In de post van vandaag gaan we je vertellen hoe je dat kunt bereken uw schikking en waarmee u rekening moet houden bij het handmatig berekenen; omdat het niet zo raadzaam is om het online te berekenen. Blijf ons bericht lezen, zodat u weet waar u op moet letten en hoe u het moet doen.
Wat is de schikking?
Wanneer een bedrijf de beslissing neemt om een medewerker ontslaan, U moet overgaan tot de schikking, dat is wanneer de algemene liquidatie van een werknemer plaatsvindt. Het is het bedrijf dat te allen tijde voor dit soort uitgaven moet zorgen, zolang u niets heeft gedaan dat tot uw ontslag had kunnen leiden.
Wat zijn inbegrepen in de schikkingen
Het aantal vakanties dat is gecontracteerd
De vakanties moeten deel uitmaken van de schikking en moeten worden opgeteld bij het totale bedrag dat u krijgt.
De vakantiepremie
La vakantie neef Het is een bedrag dat aan de werknemer wordt gegeven zodat hij van zijn vakantie kan genieten en dit bedrag valt buiten het normale salaris. Het bedrag van de vakantiepremie mag nooit hoger zijn dan 25%.
De winst van het bedrijf
Dit bedrag is het bedrag dat aan elke fabrieksmedewerker moet worden gegeven als hij meer dan 60 dagen in een bedrijf heeft gewerkt. Deze kunst is ook in de schikking opgenomen. Deze betaling levert bedrijven veel problemen op omdat deze weliswaar in de afrekening wordt meegenomen, maar pas na de jaarlijkse aangifte wordt gedaan. Het zou eerder niet nodig moeten zijn.
De voldoening
Dit is een bonus voor elke medewerker die ook in de afrekening moet worden meegenomen. Dit zijn de dingen waartoe u na afloop van uw werkperiode toegang hebt in uw schikking. Welk deel van ieder van jullie je aanraakt.
Om hier toegang toe te krijgen bedrag in uw schikkingmoet het evenredige deel van 15 dagen worden gedaan, maar de werknemer moet tussen de eerste dagen van januari en de eerste dagen van april hebben gewerkt, voor een totale periode van 90 dagen.
De vakantie
Wat we moeten doen is het evenredige deel van 8 dagen berekenen dat wordt gerekend vanaf de maand februari.
De eerste 8 vakantiedagen worden vermenigvuldigd met het totaal van 60 en het resultaat dat het geeft. We delen het door 336.
Dit deel van het vakantieconcept wordt bij het totaal van de schikking opgeteld.
De vakantiepremie
La vakantie neef Het komt niet bij alle bedrijven voor, maar het is iets dat kan worden verwerkt op het moment van ondertekening van het contract.
Voor het berekenen van de vakantiepremie moet er rekening mee worden gehouden dat 25% van de vakantie wordt doorbetaald. Om je een idee te geven: voor elke 10 euro krijg je ongeveer 30 euro.
Met welke andere zaken moet rekening worden gehouden
Het salaris van elke maand
Zoals we al weten, is het salaris voor elke maand het bedrag dat overeenkomt met elk van de werknemers die voor een bedrijf werken. Met het bedrag moet rekening worden gehouden om te kunnen bereken de schikking. Als het geldbedrag variabel is, moet rekening worden gehouden met de laatste zes loonlijsten.
De extra betalingen. De extra betalingen worden gedaan in een evenredig deel van de afrekening. Deze betalingen worden normaal gesproken met Kerstmis en in de zomer gedaan en worden berekend vanaf het begin van het jaar tot de dag van beëindiging van het contract.
De vakanties die het bedrijf je niet heeft gegeven. In de vakanties die het bedrijf je niet heeft gegeven of waar je niet van hebt genoten omdat je dat niet wilde, worden deze ook meegenomen in de afwikkeling. De niet opgenomen vakanties worden geteld vanaf 1 januari tot en met de dag waarop het contract afloopt.
Wat de ondertekening van de schikking betekent voor een bedrijf en haar medewerker
Op het moment van geven de ondertekening van de schikking, de berekening die het bedrijf ons geeft, wordt geaccepteerd; Het betekent echter niet dat we de reden accepteren waarom ze niet vuren, aangezien het twee totaal verschillende dingen zijn.
Als u weigert de schikking te betalen, heeft u niet het recht om enig bedrag te innen.
Aangezien de schikking het laatste bedrag is van het bedrijf dat we gaan ontvangen totdat we een andere ondersteuning vinden, moeten we in gedachten houden dat het bedrag dat we ondertekenen het juiste is.
Na ondertekening kan de werknemer niets meer eisen, ook al is het bedrag niet eerlijk.
Wat als u zich realiseert dat het niet goed berekend is
Als u zich realiseert dat de berekening niet goed is gedaan, moet u de schikking ondertekenen en "ontvangen, niet conform" invullen.
Dan moeten we een vraag in arbeiderscommissies.
Om te beseffen dat het afrekeningsbedrag niet goed berekend is, moet u de berekening thuis handmatig doen, zodat u bij de handtekening weet welk bedrag u moet accepteren.
Waar moet rekening mee worden gehouden vóór de dag van ondertekening van de schikking?
Voordat u naar de ondertekeningsdag gaat, moet u een concept hebben, zodat u weet welk bedrag de bedrijven u moeten betalen. Zo krijgt u een idee van het bedrag dat echt bij u past en kunt u tekenen als niet-conform.
Wanneer u de schikking gaat ondertekenen, kunt u zich laten vergezellen door een vertegenwoordiger van arbeiderscommissies.
U moet controleren of er in de schikking een in afwachting van betaling zal verschijnen waarin de extra betalingen en vakanties moeten zijn, naast de compensatie voor het geval dit overeenkomt met de werknemer.
U mag de schikking nooit ondertekenen in geval van twijfel of als het bedrag erg laag is. Als ze u dwingen om het te ondertekenen, vergeet dan niet om altijd niet-conform te stellen, zodat u de rechtszaak kunt starten. De claim heeft slechts één jaar om deze geldig te maken.
Bij de afrekening dient u de betalingsvorm en de datum waarop deze zal plaatsvinden te vermelden. Als dit niet het geval is, kunt u verzoeken om de schikking opnieuw te formuleren, inclusief die informatie.
Omdat u de schikking ontvangt, moet u de claim indienen, aangezien u er maar één jaar voor heeft of het voorgeschreven bedrag en u niets kunt recupereren.
Vergoeding in schikkingen
In het geval dat de persoon die de compensatie gaat aanvragen onterecht is ontslagen, moet het bedrijf de werknemer een kleine vergoeding van 45 dagen per jaar geven met een maximum van 24 maandelijkse betalingen. (Dit hangt af van de hoeveelheid tijd die je in het bedrijf hebt gewerkt en het soort contract dat je hebt; bij vaste contracten duurt dit meestal 24 maanden).
Hoe u de schikking kunt aanvragen en enkele conclusies
We verwachten dat als het ontslag vrijwillig is, het bedrijf van elke verantwoordelijkheid wordt ontheven. Evenmin mag een opzegging worden gegeven aan werknemers die niet meer dan 3 maanden in hetzelfde werk hebben gewerkt of aan degenen die schade of problemen binnen het bedrijf hebben veroorzaakt.
Waarom zou u de berekening niet uitvoeren met online programma's?
De reden waarom u geen online programma's zou moeten gebruiken, is dat elk ontslag zijn redenen heeft en een aantal zaken waarmee u bijvoorbeeld rekening moet houden. vrijwillig ontslag. Bovendien nemen veel van deze programma's 360 dagen als referentie in beslag en niet 365, aangezien het het aantal dagen is dat het jaar heeft, waardoor de berekening fout gaat en het bedrag dat eruit komt zelfs minder is dan dat van het bedrijf moet je betalen.
De belastingen die dat jaar van kracht zijn, worden van de schikking afgetrokken
Van het bedrag dat u online krijgt, moet u aftrekken van het bedrag aan belastingen dat in rekening wordt gebracht en dat het programma niet kan aftrekken. In het geval dat we bij het bereiken van de handtekening het niet eens zijn met het genoemde bedrag, maar het cijfer klopt, kan dit voor ons ernstige juridische problemen opleveren, omdat we de rente niet hebben afgetrokken en dit kan leiden tot valse verklaring.
U moet het bedrijf niet aanklagen als u weet dat het bedrag correct is
Het is niet ongebruikelijk dat veel advocaten ons aanbieden krijg veel meer geld uit afwikkeling aan bedrijven terwijl ze in werkelijkheid niet betalen wat ze ons zouden moeten geven. Laat u niet meeslepen door advocaten of iemand die het voorstelt, aangezien het bedrijf een tegenvordering kan indienen en u de entiteit moet betalen voor valse verklaringen; behalve niets waarnemen.
Zoals u kunt zien, is de schikking iets waar u heel voorzichtig mee moet zijn, lees het bedrag heel goed, naast de bonussen die nog steeds onbetaald blijven en die normaal gesproken aan het einde van het jaar aan werknemers worden gegeven, zijn zaken die zouden moeten zijn duidelijk gezien op het moment van ondertekening en vergeet niet de betalingsvorm en de dag ervan te verifiëren.