In Spanje iets dat handelt human resources gaat over het bepalen van het salaris die bedrijven aan hun werknemers moeten geven. Om zo te human resources, Het is een berekening die ze zeer serieus moeten nemen, aangezien het bestaat uit de relatie tussen wat het bedrijf verdient en het juiste bedrag voor elke werknemer.
Daarnaast moet het salaris motiverend zijn zodat werknemers worden aangemoedigd om goed werk te leveren en om steeds productiever te kunnen zijn voor het bedrijf.
Wat is precies het basissalaris en wat moeten we ervan weten?
El basissalaris van een werknemer, Het is de reeks economische bedragen die aan een werknemer worden gegeven. Deze kunnen monetair of niet-monetair zijn. Dit wordt gegeven aan medewerkers op basis van diensten die de werknemer aan een bedrijf schenkt.
Alle bedrijven die perfect gereguleerd zijn, zijn niet vrij om het salaris dat ze willen aan hun werknemers te geven, maar moeten gebaseerd zijn op wat overheidsinstanties hen vertellen. Onder deze verordening is dat bedoeld bedrijven maken geen misbruik door lonen te laag te zetten hun werknemers en de uren die ze moeten werken, kunnen worden gereguleerd.
Experts zeggen echter dat dit betekent dat bedrijven niet versneld kunnen groeien en zelfs stagneren door de salarissen die ze vaak moeten betalen.
Wat meer regels is dat als het gaat gebeuren een salaris in natura, Deze mag niet meer bedragen dan 30% van het totale salaris. In het geval van Huishoudelijke werknemers, het aantal stijgt tot 45%. Betreffende de minimum interprofessioneel salaris, is gebaseerd op 14 uitkeringen, één per maand en twee buitengewoon van 645 euro enkele collectieve arbeidsovereenkomsten.
Het bedrijf moet de persoon op de hoogte stellen van elke wijziging die hij in het basissalaris wil aanbrengen. Dit moet 5 dagen voordat u de wijziging aanbrengt, worden meegedeeld. Indien het bedrijf wijzigingen in het basissalaris toepast voor elke werknemer kan dit ertoe leiden dat het bedrijf wordt gemeld voor werknemersfraude en zware boetes moet betalen.
Uit welke punten is een basissalaris opgebouwd?
Het basissalaris. Het basissalaris is het geldbedrag dat gedurende een bepaalde periode aan de werknemer wordt betaald. Bij de meeste basissalarissen worden ze maandelijks betaald. Hier moet worden weergegeven hoeveel geld de werknemer gaat inzamelen en hoeveel tijd het kost om het op te halen. Het is essentieel dat u deze gegevens leert lezen, aangezien zij u het in rekening te brengen bedrag zullen vertellen en de tijd waarin u het moet innen, en u kunt zien of er iets in uw basissalaris verandert zonder voorafgaande kennisgeving, aangezien dit gebeurt, moet u zich melden bij het bedrijf.
Salarisaanvullingen. Deze toeslagen zijn gebaseerd op de bijdragen die aan werknemers worden betaald op basis van het werk dat door elke persoon wordt verricht. Sommige mensen krijgen een bonus op hun basisloon voor gevaarlijk werk, nachtbanen of iets anders dat de baan voor de werknemer riskant zou kunnen maken.
Dit deel van het basissalaris omvat ook alle aanvullingen die de werknemer aanbrengt om een bonus te verdienen en die goede resultaten opleveren voor het bedrijf. Dit kan elke vorm van verkoop zijn die het bedrijf geld heeft opgeleverd en die niet valt onder de normale functies van de persoon die werkt.
Extra uren. De overuren vallen onder het basissalaris en zijn de uren die kennelijk worden uitbetaald en die de werknemer buiten de werktijd presteert. Uren mogen de normale limieten niet overschrijden. De werkweek is ongeveer 40 uur per week. Alle overuren die buiten die tijd worden gedaan, worden tegen een hogere prijs betaald en aan het einde van de maand aan de werknemer gegeven met het normale salaris na drie gewerkte overuren, dus het is noodzakelijk dat alle overuren worden geteld en laat het bedrijf het niet doen. Op deze manier kunnen we controleren of ze ons het juiste bedrag betalen.
Al deze gegevens moeten in de cao worden vastgelegd, anders kan het bedrijf weigeren overuren te betalen.
Het extra loon. Binnen Spanje is elke persoon verplicht om 1 jaarlijkse betaling te ontvangen die het bedrijf hem per maand moet betalen. Normaal gesproken betaalt het bedrijf de maandelijkse bedragen die verwijzen naar het basissalaris en worden er twee extra betalingen gedaan die normaal gesproken tijdens de kerstperiode en tijdens het zomerseizoen plaatsvinden. Het extra kerstloon geldt niet als bonus, aangezien veel bedrijven hun bonus in natura geven en niet in geld, afgezien van diezelfde maand geven ze het extra loon.
Dit is niet bij alle bedrijven het geval, aangezien sommige slechts 12 betalingen geven, exclusief extra betalingen in het totale bedrag. Bij deze bedrijven wordt het bedrag van de twee ontbrekende betalingen opgenomen in de maandelijkse betalingen.
Het loon dat wordt gegeven in specerijen. Lonen in natura zijn lonen die aan werknemers worden gegeven met bijdragen die niet aan geld zijn gerelateerd. Veel bedrijven geven hun werknemers huizen of voertuigen, evenals voedselbonnen of zelfs kortingsbonnen die aan werknemers worden gegeven bovenop of in plaats van hun loon.
Wat zou al het basissalaris moeten hebben
• Het salarisgebied waarin we het bedrag zien dat we moeten innen, we moeten alle gegevens op dit gebied heel goed kennen om te kunnen zien of er gegevens veranderen zonder ons hiervan op de hoogte te stellen.
• Alle voordelen die elke klant volgens de wet moet hebben (wat betekent dat u ze moet kennen om te verifiëren dat ze allemaal zijn)
De voordelen die de wet aan bedrijven toekent, zodat zij degenen zijn die aan werknemers worden gegeven. Dit kunnen bonussen zijn of een ander soort stimulans voor de meest hardwerkende mensen.
De volgende punten vallen buiten het basissalaris
Alle uitrustingsstukken of uniformen die de werknemer zelf besluit aan te schaffen
Alle bijdragen die het bedrijf aan de werknemer levert, hebben betrekking op gevorderde of ouderdom.
De deelname van de werknemers van het bedrijf aan de winstverdeling.
Met welke andere zaken moet u rekening houden met het basissalaris?
Het basissalaris verandert op basis van vergoedingen of de hoeveelheid gewerkte tijd. Een persoon die bijvoorbeeld het jaar in een bedrijf doorbrengt, zal meer gaan rekenen en meer geld aan bonussen of extra betalingen ontvangen.
De salarissen die je hebt vaste en variabele variaties (zoals de salarissen waarin de commissies worden opgeteld) worden opgeteld op het moment van de uiteindelijke berekening; er zijn echter bedrijven waarin de commissies worden opgeteld bij de twee maanden.
Het bedrijf moet de persoon op de hoogte stellen van elke wijziging die hij in het basissalaris wil aanbrengen. Dit moet 5 dagen voordat u de wijziging aanbrengt, worden ingelicht Als het bedrijf wijzigingen in het basissalaris toepast op een werknemer, kan dit dit veroorzaken het bedrijf kan voor fraude worden gemeld aan de werknemer en hoge boetes betalen.
Binnen het contract moet overwerk beginnen te tellen na meer dan drie uur per week. U moet controle hebben over overuren om de tweemaandelijkse telling te kunnen doen.
Voor het geval dat wordt de werknemer ziek, dan is het bedrijf verplicht een paar maandsalarissen te betalen totdat de persoon naar de mutualiteit gaat. In het geval dat de persoon met verlof is vanwege een arbeidsongeval, moet het bedrijf de medische kosten dragen.
In het geval dat het basissalaris dat door een bedrijf wordt gegeven lager is dan het basissalaris dat in dat geografische gebied wordt gegeven, a wijziging van het basissalaris zodat de persoon kan incasseren wat u echt moet vragen voor het gebied waarin u zich bevindt.
Alle maandelijkse betalingen moeten aan werknemers worden gegeven tussen de eerste dagen van de maand; Het bedrijf heeft echter een deadline tot de 17e.
Als het bedrijf de werknemers niet op tijd betaalt, kunnen er meerdere toeslagen of boetes worden toegevoegd die zullen worden betaald aan de werknemers die hun loon niet op tijd hebben ontvangen.