Een van de belangrijkste begrippen waar je rekening mee moet houden in je werk, met name in de verloning en in je contract, zijn de premiegroepen. Weet jij wat ze zijn?
Deze zijn van invloed op uw salaris, aangezien het de manier is waarop de werkgever de werknemers indeelt op basis van de taken die ze uitvoeren. Het kan natuurlijk ook zo zijn dat de werkgever deelt u in de verkeerde groep in, bijvoorbeeld wanneer je andere soorten taken doet die meer typisch zijn voor een hogere of lagere groep. Wil je het weten zodat het jou niet overkomt? Wij vertellen je alles.
Wat zijn de contributiegroepen
Voordat we u iets anders vertellen over citaatgroepen, willen we dat u echt begrijpt wat ze zijn. En in dit geval verwijzen de premiegroepen naar de manier waarop werknemers in loondienst worden geclassificeerd (dwz in dienst van anderen) volgens het soort werk dat ze doen.
Met andere woorden, We hebben het over een classificatie die door de sociale zekerheid is uitgevoerd om werknemers te groeperen op basis van de functies die ze uitoefenen en de functie die ze bekleden. Zo stelt zij vast wat haar premie-grondslagen zijn in een schaal van minimum tot maximum.
Hoeveel offertegroepen zijn er momenteel?
Als u precies wilt weten welke contributiegroepen er in Spanje zijn, hier laten we u de lijst achter samen met de minimale en maximale bases die ze hebben:
- Ingenieurs en afgestudeerden: € 1.547-4.070,10/maand.
- Technische ingenieurs, experts en gekwalificeerde assistenten: € 1.282,80 – € 4.070,10/maand.
- Beheerders administratie en werkplaats: € 1.116-4.070,10/maand.
- Niet-gekwalificeerde assistenten: € 1.108,33-4.070,10/maand.
- Administratief ambtenaar: € 1.108,33-4.070,10/maand.
- Ondergeschikten: € 1.108,33-4.070,10/ maand.
- Administratieve medewerkers: € 1.108,33-4.070,10/maand.
- Eerste en tweede klas officieren: € 37-135,67/dag.
- Derde klas officieren en specialisten: € 37-135,67/dag.
- Arbeiders: €37-135,67/dag.
- Werknemers jonger dan 18 jaar (ongeacht hun beroepscategorie van de sociale zekerheid): € 37-135,67/dag.
Waar de citaatgroep verschijnt
Normaal gesproken, wanneer een arbeidsovereenkomst wordt ondertekend, de bijdragegroep moet in de clausules zelf worden vermeld. Daarnaast moet het ook op de loonlijst verschijnen. In sommige bedrijven of sectoren waar ook collectieve arbeidsovereenkomsten bestaan, aangezien deze de kenmerken, functies en kwalificaties bepalen die nodig zijn voor elke beroepsgroep.
Daarom kunnen we zeggen dat je verschillende manieren hebt om je contributiegroep te vinden.
Waar is de contributiegroep voor?
De premiegroep loontrekkenden heeft twee hoofdfuncties. Bepaal enerzijds het salaris en de premiegrondslagen.
Zoals we je al eerder hebben verteld, deze groepen hebben een schaal (van minimum tot maximum) voor elk, dat wil zeggen, dat de beloning van die persoon in de groep waar hij deel van uitmaakt is vastgesteld op een minimum- en maximumplafond. Met andere woorden, het salaris moet tussen die schaal liggen. En afhankelijk hiervan moet het bedrijf sociale zekerheidsbijdragen betalen.
Bovendien de contributiegroepen worden ook gebruikt om te beschrijven wat de functies van elke groep zijn en wat er zou moeten gebeuren om te promoveren naar een hogere groep. Stel je bijvoorbeeld voor dat je in de groep Derde Klas Officieren en Specialisten zit. En je wilt naar boven gaan, de eerste en de tweede. In dit geval zou een reeks vereisten worden opgesteld om dit te doen en, zodra hieraan is voldaan, kunt u een promotie aanvragen (zolang het bedrijf dit toestaat en accepteert).
Lijstgroep en professionele categorie
Een van de verwarringen die vaak ontstaat met bijdragegroepen heeft te maken met het gelijkstellen van deze groepen of denken dat ze hetzelfde zijn als de beroepscategorie. Eigenlijk zijn het twee heel verschillende concepten van elkaar.
La De beroepscategorie van een werknemer heeft te maken met de opleiding of het diploma dat de werknemer heeft. En wat de contributiegroep doet, is focussen op de functies die het vervult in de functie waarin het zich bevindt.
Dat moet u ook weten de bijdragegroep heeft niets te maken met het salaris dat een werknemer ontvangt, maar heeft invloed op de bijdragen. Het is de categorie die het salaris bepaalt dat die werknemer zal ontvangen (hoewel in veel gevallen de graad die men heeft geen invloed heeft omdat hij een baan vervult waarvoor minder opleiding vereist is dan die hij heeft).
We geven je een voorbeeld. Stel je voor dat je technisch ingenieur bent. Je hebt een goede opleiding en je bent op zoek naar een baan. Degene die hij je aanbiedt is administratief assistent en je besluit die aan te nemen. Op dat moment zit je, ook al heb je een hoger diploma (waarmee je in premiegroep 1 zit), in werkelijkheid in groep 7 omdat de functies die je op je werk gaat uitoefenen overeenkomen met die van deze groep.
Hetzelfde zou gebeuren met het salaris. Dit zou te maken hebben met de functies die u vervult, niet zozeer met de training die u mogelijk heeft.
Zijn er premiegroepen bij zelfstandigen?
Zoals u heeft gezien zijn de premiegroepen "exclusief" voor werknemers. Maar als u zelfstandige bent, of als u mensen kent die dat zijn, is een van de vragen die u kunnen overkomen, te weten of ze iets soortgelijks hebben in de sociale zekerheid.
De De zelfstandigen staan op de lijst omdat ze zijn ingeschreven in de Bijzondere regeling voor zelfstandigen. De sociale zekerheid stelt echter geen classificatie vast om deze werknemers te verdelen. Met andere woorden, zelfstandig zijn zonder diploma is hetzelfde als met een belangrijk diploma (een diploma, postgraduaat, master, doctoraat...). Daarom hebben ze in dit geval geen invloed op deze groepen.
Nu zou de kwestie van wat de premiegroepen zijn veel duidelijker voor u moeten zijn en vooral als u een loontrekkende bent, zult u in uw loonlijst het nummer kunnen zien waarin u bent ingelijst om te kunnen controleren of het de juiste is voor de functies die u al dan niet uitvoert. Zo niet, dan kunt u altijd met het bedrijf praten om te zien of ze u in de juiste kunnen plaatsen (wat, zoals we u hebben verteld, geen invloed heeft op het salaris zelf, maar op de sociale zekerheidsbijdragen).