Ray Dalio Quotes

Een van de beste investeerders ter wereld is Ray Dalio. Hij is een miljardair, Amerikaanse filantroop en hedgefondsbeheerder met een masterdiploma in ADE (Business Administration). Het heeft momenteel een nettowaarde van meer dan 20 miljard dollar. Om deze reden kan het erg interessant zijn om de zinnen van Ray Dalio te lezen.

Als je wilt leren en jezelf wilt motiveren om je carrière in de financiële wereld te starten of voort te zetten, raad ik je aan om verder te lezen. Leren van de beste investeerders ter wereld kan een heel eind komen. Om dezelfde reden wordt het ten zeerste aanbevolen dat u de geweldige zinnen van Ray Dalio leest en internaliseert.

De 72 beste zinnen van Ray Dalio

Grote investeerders zoals Ray Dalio hebben een lange geschiedenis in de financiële wereld. Daarom doet het nooit pijn om zijn meest opmerkelijke zinnen te lezen, want ze herbergen veel ervaring en wijsheid. Vervolgens zullen we een lijst zien met de 72 beste zinnen van Ray Dalio:

1. "Niet gecontroleerd worden door een emotie helpt om dingen op een hoger niveau te zien."
2. Wees geen perfectionist, want perfectionisten besteden vaak te veel tijd aan kleine verschillen in de marge ten koste van andere grote en belangrijke zaken. Wees een effectieve imperfectie.
3. «Tijd is als een rivier die ons meeneemt naar de realiteit die ons dwingt beslissingen te nemen. We kunnen onze beweging langs deze rivier niet stoppen en we kunnen die ontmoetingen niet vermijden. We kunnen alleen op de best mogelijke manier dichter bij hen komen.
4. "Ik geloof dat het begrijpen van wat goed is, voortkomt uit kijken naar de manier waarop de wereld werkt en uitzoeken hoe je in harmonie ermee kunt werken om te helpen evolueren."
5. "Denk eraan om niet al te veel vertrouwen te hebben in je evaluaties, want misschien heb je het mis."
6. "Als je voor jezelf kunt denken terwijl je op een duidelijke manier ruimdenkend bent om erachter te komen wat het beste voor je is, en als je de moed kunt opbrengen om dat te doen, dan zul je het beste uit je leven halen."
7. "Als je niet faalt, overschrijd je je grenzen niet, en als je je grenzen niet overschrijdt, maximaliseer je je potentieel niet."
8. "Luisteren naar niet-geïnformeerde mensen is erger dan helemaal geen antwoorden hebben."
9. “Ik heb geleerd dat als je hard en creatief werkt, je bijna alles kunt hebben wat je wilt, maar niet alles wat je wilt. Volwassenheid is het vermogen om goede alternatieven af ​​te wijzen om nog betere na te streven.
10. "Fouten zijn de manier om vooruitgang te boeken."
11. Kies uw gewoontes goed. Gewoonte is waarschijnlijk het krachtigste hulpmiddel in de gereedschapskist van uw hersenen.
12. "Elke keer dat je met iets pijnlijks wordt geconfronteerd, bevindt je je op een potentieel belangrijk moment in je leven: je hebt de mogelijkheid om een ​​gezonde en pijnlijke waarheid te kiezen of een ongezonde maar comfortabele illusie."
13. "Het belangrijkste is dat je je eigen principes ontwikkelt en idealiter opschrijft, vooral als je met anderen samenwerkt."
14. Zeg nooit iets over iemand dat je niet rechtstreeks tegen hem of haar zou zeggen, en probeer mensen niet te beschuldigen zonder hen aan te kijken. Mensen die achter je rug slecht praten, tonen een ernstig gebrek aan integriteit en verslaan zichzelf. Het brengt geen enkele positieve verandering teweeg, en het ondermijnt zowel de mensen tegen wie je slecht spreekt als het milieu als geheel. '
15. “Als je naar je problemen kunt staren, worden ze bijna altijd kleiner of verdwijnen ze, omdat je bijna altijd een betere manier vindt om ermee om te gaan dan wanneer je ze niet aanpakt. Hoe moeilijker het probleem, hoe belangrijker het is dat je ernaar staart en het onder ogen ziet.
16. “Het leven is als een spel waarin je de obstakels probeert te overwinnen die het bereiken van je doelen in de weg staan. Verbeteringen in dit spel door te oefenen. De game bestaat uit een reeks keuzes die gevolgen hebben. Je kunt niet voorkomen dat problemen en opties naar je toe komen, dus het is het beste om ermee om te gaan.
17. "Succes komt voort uit te weten wat je niet weet, meer dan wat je weet."
18. "Het beste advies dat ik je kan geven, is jezelf af te vragen wat je wilt, dan te vragen 'wat waar is' - en dan te vragen 'wat eraan moet worden gedaan'. Ik denk dat als je dit doet, je veel sneller zult evolueren naar wat je uit het leven wilt halen dan als je dat niet doet! ».
19. “Voor elke fout die je van jezelf leert, zul je in de toekomst duizenden soortgelijke fouten besparen, dus als je fouten beschouwt als leermogelijkheden die tot snelle verbeteringen leiden, zou je er enthousiast over moeten zijn. Maar als je ze als slechte dingen behandelt, zul je jezelf en anderen ellendig maken en zul je niet groeien.
20. "Maak je geen zorgen om er goed uit te zien, maak je zorgen over het bereiken van je doelen."
21. “Succes wordt bereikt door mensen die de werkelijkheid diep begrijpen en weten hoe ze die moeten gebruiken om te krijgen wat ze willen. Het omgekeerde is ook waar: idealisten die niet goed onderlegd zijn in de werkelijkheid, creëren problemen, geen vooruitgang.
22. "Mensen die er goed uitzien, verbergen meestal wat ze niet weten en verbergen hun zwakheden, zodat ze nooit leren om er goed mee om te gaan en deze zwakke punten blijven belemmeringen in de toekomst."
23. "Om te testen of je er teveel om geeft om er goed uit te zien, kijk dan hoe je je voelt als je erachter komt dat je een fout hebt gemaakt of iets niet weet."
24. "Mensen die wat ze echt willen verwarren met wat echt waar is, creëren een vertekend beeld van de werkelijkheid waardoor ze niet de beste beslissingen kunnen nemen."
25. Leer wat u niet weet. Zorg dat u uw fouten en zwakheden begrijpt.
26. "Het komt veel vaker voor dat mensen het ego het leren in de weg staan."
27. "De grootste tragedie van de mensheid zijn mensen met een verkeerde mening."
28. Voel u niet slecht over uw fouten of die van anderen. Ik hou van! Onthoud dat: ze zijn te verwachten; twee: ze zijn het eerste en meest essentiële onderdeel van het leerproces; en drie: als u zich slecht voor hen voelt, wordt u niet beter.
29. "Om geld te verdienen op de markten, moet je onafhankelijk denken en nederig zijn."
30. 'Hoe meer je denkt te weten, hoe bekrompender je zult zijn.'
31. "Als je denkt dat het te moeilijk is, onthoud dan dat het op de lange termijn veel gemakkelijker is om de dingen te doen die je zullen laten slagen dan niet slagen."
32. "Wat mensen die hun potentieel waarmaken, onderscheidt van degenen die dat niet zijn, is vooral de bereidheid om objectief naar zichzelf en anderen te kijken."
33. “De grootste fout die beleggers maken, is te geloven dat wat er in het recente verleden is gebeurd, waarschijnlijk zal voortduren. Ze gaan ervan uit dat iets dat in het recente verleden een goede investering was, nog steeds een goede investering is.
34. "Elke keer dat je pijn hebt, is dat een indicatie dat er iets niet mee eens is."
35. “Mensen met goede werkgewoonten hebben takenlijsten die redelijk geprioriteerd zijn, en ze doen wat er gedaan moet worden. Mensen met slechte werkgewoonten reageren daarentegen bijna willekeurig op dingen die op hun pad komen, of ze kunnen de dingen die ze moeten doen niet doen omdat ze het niet leuk vinden (of niet kunnen). '
36. "Pas op voor de arrogante intellectueel die vanaf de tribune commentaar geeft zonder op de grond te hebben gespeeld."
37. “Ik geloof dat er een oneindig aantal wetten van het universum is en dat alle vooruitgang of dromen die worden bereikt, voortkomen uit het werken op een manier die daarmee in overeenstemming is. Deze wetten en de principes om in harmonie daarmee te handelen, hebben altijd bestaan. Ze hebben ons deze wetten van nature gegeven. De mens heeft ze niet gemaakt en kan ze niet uitvinden. Je kunt alleen maar hopen ze te begrijpen en ze te gebruiken om te krijgen wat je wilt. '
38. Neem geen mensen in dienst om in de eerste baan te passen die ze zullen doen; neem mensen aan met wie u uw leven wilt delen.
39. "De gelukkigste mensen ontdekken hun eigen aard en passen daar hun leven bij."
40. "Als je iets niet met succes kunt doen, denk dan niet dat je anderen kunt vertellen hoe het moet."
41. «Eerste principe: denk zelf na om te beslissen 1) wat je wilt, 2) wat waar is, en 3) wat je moet doen om het eerste te bereiken in het licht van het tweede ... en doe het met nederigheid en een open geest voor dat u beschouwt als de beste gedachte die voor u beschikbaar is.
42. Bedenk en onthoud dat nauwkeurige kritiek de meest waardevolle feedback is die u kunt krijgen.
43. "Het is belangrijker om grote dingen goed te doen, dan om kleine dingen perfect te doen."
44. "Als er zich een probleem voordoet, voer de discussie dan op twee niveaus: 1) het machineniveau (waarom dat resultaat zich voordeed) en 2) het casus-bij-hand-niveau (wat te doen)."
45. "In de meeste bedrijven hebben mensen twee banen: hun eigenlijke baan en de taak om de indruk van anderen te beheren over hoe ze hun werk doen."
46. "Hij was ook veel meer bang voor verveling en middelmatigheid dan voor mislukking."
47. "Managers die de verschillende denkstijlen van mensen niet begrijpen, kunnen niet begrijpen hoe de mensen die voor hen werken om zullen gaan met verschillende situaties."
48. 'Betaal voor de persoon, niet voor de baan. Kijk wat mensen in vergelijkbare banen met vergelijkbare referenties en ervaring doen, voeg daar een kleine premie aan toe en bouw voort op bonussen of andere prikkels zodat ze gemotiveerd zijn om de dekmantel van de bal te halen. Betaal nooit alleen op basis van de functietitel.
49. "De mensen die voor je werken, moeten je constant uitdagen."
50. "Wat je wordt, hangt af van je perspectief."
51. "Niets te verbergen hebben, verlicht stress en bouwt vertrouwen op."
52. "Gunstige verandering begint wanneer u uw zwakheden kunt herkennen en zelfs accepteren."
53. “Hoewel ik altijd boos en gefrustreerd werd op mensen vanwege de beslissingen die ze namen, merkte ik dat ze niet opzettelijk handelden op een manier die contraproductief leek; Ze waren gewoon levende wezens zoals ze ze zagen, gebaseerd op hoe hun hersenen werkten.
54. "Geen enkele manager op welk niveau dan ook kan hopen succesvol te zijn zonder de vaardigheden van een organisatorische ingenieur."
55. "Na verloop van tijd realiseerde ik me dat de voldoening van succes niet komt door je doelen te bereiken, maar door goed te vechten."
56. "Pas op voor uitspraken die beginnen met" denk ik. . . » alleen omdat iemand "iets denkt" het niet waar maakt. "
57. "Ik begon in te zien dat de grootste zwakheden van mensen de kanten zijn van hun grootste sterke punten."
58. "Helden ervaren onvermijdelijk minstens één zeer grote mislukking die test of ze de veerkracht hebben om terug te komen en slimmer en met meer vastberadenheid te vechten."
59. "De werkelijkheid zal je op zijn beurt sterke signalen sturen over hoe goed je principes werken door je te belonen of te straffen, zodat je leert ze dienovereenkomstig te verfijnen."
60. “Het lijkt mij dat het leven uit drie fasen bestaat. In de eerste zijn we afhankelijk van anderen en leren we. In het tweede geval zijn anderen afhankelijk van ons en werken we. En in de derde en laatste, wanneer anderen niet langer van ons afhankelijk zijn en we niet langer hoeven te werken, zijn we vrij om van het leven te genieten.
61. "Mijn pijnlijke fouten veranderden van een 'ik weet dat ik gelijk heb' perspectief in een 'Hoe weet ik of ik gelijk heb?'
62. "Maak een onderscheid tussen jou als ontwerper van je machine en jou als arbeider met je machine."
63. "Geweldig is beter dan verschrikkelijk, en verschrikkelijk is beter dan middelmatig, want verschrikkelijk geeft tenminste smaak aan het leven."
64. "Het belangrijkste was dat je de toekomst niet kende, het was weten hoe je op de juiste manier moest reageren op de informatie die op elk moment beschikbaar was."
65. "Ik denk dat alle organisaties in wezen twee soorten mensen hebben: degenen die werken om deel uit te maken van een missie, en degenen die tegen betaling werken."
66. "Pas op voor mensen die doelen en taken door elkaar halen, want als ze dat onderscheid niet kunnen maken, kun je ze geen verantwoordelijkheden toevertrouwen."
67. "Mensen zijn moeilijk te vinden, dus zorg ervoor dat je nadenkt over hoe je ze kunt houden."
68. Let niet alleen op uw werk; let goed op hoe je werk wordt gedaan als je er niet meer bent.
69. 'De uitdagingen waarmee u wordt geconfronteerd, zullen u op de proef stellen en u sterken. Als u niet faalt, overschrijdt u uw grenzen niet, en als u uw grenzen niet overschrijdt, maximaliseert u uw potentieel niet.
70. 'Principes zijn manieren om succesvol om te gaan met de natuurwetten of de levenswetten. Degenen die ze beter begrijpen en goed begrijpen, weten hoe ze effectiever met de wereld kunnen omgaan dan degenen die er minder van af weten of ze minder goed kennen.
71. “Gedurende ons leven nemen we miljoenen en miljoenen beslissingen die in wezen gokken zijn, sommige grote en andere kleine. Hoe we het doen, is de moeite waard om over na te denken, omdat zij uiteindelijk de kwaliteit van ons leven bepalen.
72. "Zoals Carl Jung zei:" Totdat je het bewuste onbewuste neemt, zal het je leven sturen en je zult het bestemming noemen. " Het is zelfs nog belangrijker dat de besluitvorming evidence-based en logisch is wanneer groepen mensen samenwerken.

Hoe investeer je?

Nadat we de zinnen van Ray Dalio hebben gelezen, moeten we weten dat hij zijn investeringen baseert op verschillende stappen en principes. Dit is over het algemeen een rationele investering. Het kan moeilijk zijn, maar het is ook de beste manier om geld te verdienen. Deze geweldige investeerder heeft een reeks gezond verstandstappen ontwikkeld om de taak gemakkelijker te maken. Ze worden "de investeringsprincipes van Ray Dalio" genoemd en we zullen ze hieronder bespreken.

Gerelateerd artikel:

Warren Buffett citaten

1. waarden: Het bedrijf waarin we gaan investeren, moet waarden hebben en zelfs een eigen cultuur, aangezien het zijn manier van werken zal bepalen. Het zal als goed worden beschouwd als zijn cultuur gebaseerd is op transparantie, het zoeken naar het excellente en de waarheid.
2. Toestemming om ongelijk te hebben: Zoals we al in verschillende zinnen van Ray Dalio hebben gezien, moeten fouten ook worden toegestaan, aangezien ze voor hem deel uitmaken van experimenten. Ze moeten echter herkenbaar zijn om van hen te kunnen leren.
3. Zoek naar de waarheid: Voor dit principe zijn nederigheid en assertiviteit fundamenteel, zowel in de mentaliteit van de bestuurders als in de bedrijfscultuur. Dit aspect komt tot uiting in verschillende uitdrukkingen van Ray Dalio.
4. De juiste mensen kiezen: Het gaat om wedden op bedrijven die uitzonderlijke mensen inhuren als het om werk gaat.
5. Behandel problemen: Om met problemen om te gaan, moet u ze frontaal bekijken en een oplossing vinden. Systemen moeten worden ontworpen en hun fouten moeten worden gedetecteerd om een ​​soepel plan te maken en kansen te maximaliseren.
6. De alternatieve kosten: Soms kan het zijn dat er twee of meer oplossingen zijn voor een probleem met dezelfde efficiëntie. Het is echter noodzakelijk om te bepalen welke van de opties het meest efficiënt is. Om dit te doen, zal de beoordeling van de alternatieve kosten ons helpen.
7. Maak rationele beslissingen: Hoewel het vanzelfsprekend lijkt, laten mensen zich vaak meeslepen door intuïtie of emoties, zelfs onbewust. Om deze reden is het belangrijk om te investeren in die bedrijven die problemen rationeel en logisch analyseren door de verwachte waarde voor elk van de mogelijke antwoorden te berekenen. Dit geldt ook voor de investeerder.

Gerelateerd artikel:

Charlie Munger citaten

Ik hoop dat de zinnen van Ray Dalio u hebben geholpen om u te motiveren en u belangrijke wijsheid en advies hebben overgebracht waarmee u rekening moet houden bij het beleggen. In de comments kunt u ons uw ervaringen vertellen.