ERTES is nog nooit zo beroemd geweest als in 2020, toen veel bedrijven de arbeidsrelatie met hun werknemers tijdelijk moesten opschorten om verder te gaan en de definitieve sluiting niet te maken. Maar net zoals deze tool opkwam voor werkgevers, riep het ook veel twijfels op bij werknemers. Een daarvan is het feit of u al dan niet in een ERTE kunt werken. Het is mogelijk?
Vervolgens zullen we u het antwoord geven, omdat, hoewel dit bevestigend kan worden beantwoord, wat u misschien niet bent, is dat er in de toekomst gevolgen kunnen zijn als gevolg van deze praktijk. Daarom, de om te weten of je kunt werken in een ERTE of niet, maar wat dit zou betekenen.
Wat is een ERTE
De afkorting ERTE verwijst naar Dossier Uitzendregeling, een tool die bedrijven kunnen gebruiken om arbeidsovereenkomsten te verminderen of op te schorten vanwege een situatie die de duurzaamheid van het bedrijf in gevaar brengt.
In dit geval Het is geen beëindiging van de arbeidsrelatie, maar wordt opgeschort zodat de werknemer, zolang deze situatie duurt, niet voor het bedrijf hoeft te werken en hem tegelijkertijd niet hoeft te betalen. Na deze "crisis" kon de werknemer zijn baan en contract hervatten.
Gedurende deze tijd wordt de werknemer geclassificeerd als "werkloos", ook al behoudt hij het contract. En u ontvangt gedurende 70 maanden een voordeel van 6% van de wettelijke basis. Vanaf de zevende wordt dit teruggebracht tot 50%. En wie betaalt? Sociale zekerheid.
Bij ERTE werken en bij een ander bedrijf werken
Zoals u heeft gezien, impliceert ERTE een schorsing van uw arbeidsovereenkomst, maar in geen geval wordt er gesproken over de beëindiging van die overeenkomst. Het is alsof het zo in het ongewisse zal zijn dat, wanneer de situatie verandert, kan die werknemer terugkeren naar zijn baan. Dat is een tweesnijdend zwaard. En het is dat de werknemer gedurende de tijd dat de ERTE duurt, een andere baan kan zoeken en, indien gevonden, kan hij werken terwijl hij in ERTE werkt? Je hebt gelijk. Maar met nuances.
De ERTE's zijn geen cijfer dat in 2020 is afgesloten. In feite stonden ze al in artikel 57 van het werknemersstatuut en het specificeert niet dat in die situatie verkeren betekent dat je niet kunt zoeken naar of een andere baan kunt hebben terwijl de contractuele relatie is opgeschort. De SEPE zelf verduidelijkte dit door te zeggen dat "als het contract wordt opgeschort door een ERTE, er een andere activiteit kan worden uitgeoefend, hetzij als werknemer, hetzij als zelfstandige.
Dit is niet zo eenvoudig als het lijkt, en het heeft consequenties die moeten worden afgewogen voordat een of andere beslissing wordt genomen.
Ik kan fulltime bij ERTE werken
Stel dat uw bedrijf u heeft opgenomen in de ERTE en dat u gedurende de tijd dat deze duurt, zonder werk zit (maar oplaadt). Je ziet echter een vacature, je stelt jezelf voor en het nieuwe bedrijf belt je omdat ze willen dat je met hen begint. Zoals we eerder hebben gezien, kan dat worden gedaan.
Als dit nieuwe bedrijf je een voltijds dienstverband aanbiedt, moet je met twee dingen rekening houden: dat U moet meedelen dat als het eerste bedrijf, waar u zich in ERTE bevindt, u belt, u uw baan moet opzeggen (Tenzij je meer geïnteresseerd bent in die tweede en dan vrijwillig de eerste verlaat); en twee, wat Fulltime werken maakt de beloning die je bij ERTE ontvangt ongeldig. Met andere woorden, als u gaat werken, krijgt u geen twee salarissen, maar het ERTE-salaris dat u zou verliezen omdat het niet verenigbaar is met de werkactiviteit die u zou uitoefenen.
Werk bij ERTE en werk parttime
Stel je nu voor dat je je in dezelfde situatie bevindt als hierboven beschreven, maar in plaats van een hele dag is dit gedeeltelijk. In dit geval maakt ERTE het wel mogelijk om de levering van ERTE compatibel te maken met het werk, maar niet 100%. Het evenredige deel van de uitkering wordt daadwerkelijk in rekening gebracht totdat een volledige werkdag is gedekt.
Maar, en dit is iets dat velen niet beseffen, Het zal impliceren dat u twee betalers zult hebben, en dit detail is erg belangrijk voor de resultatenrekening aangezien, als je twee betalers hebt, de verplichte limieten voor het indienen van aangifte veel dalen, en je kunt uiteindelijk betalen voor het hebben van twee banen voor de schatkist (zelfs als er een een uitkering is).
Werk bij ERTE en word autonoom
Een andere optie die u kunt overwegen, is het ondernemen van een project. Dat wil zeggen: autonoom worden op hetzelfde moment dat u de uitkering ontvangt. Dit is iets volkomen compatibel en, rekening houdend met het feit dat je vrije tijd hebt (omdat je niet werkt), kan het een manier zijn om iets te beginnen dat je al heel lang uitstelt en tegelijkertijd een steun hebt bij het bedrijf.
Het is natuurlijk niet "onbepaald". En is dat U kunt maximaal 270 dagen profiteren van de ERTE-uitkering. Als het eenmaal is vervuld, zal er ook een schorsing van die uitkering zijn.
Bij ERTE zijn en werken, hoe zou dat moeten zijn?
Als je een jobaanbieding hebt en die je vergoedt, zowel fulltime als parttime, kun je deze niet accepteren en dat is het dan. U moet dit melden bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, dat wil zeggen de SEPE. Waarom? Omdat, als je niets zegt, ze je kunnen blijven betalen en, zelfs als je denkt dat het beter is, ze het van je kunnen claimen en je zelfs kunnen bestraffen voor te kwader trouw handelen.
Daarom is het belangrijk dat: Als je bij ERTE gaat werken, laat dit dan weten aan SEPE (en ook van de sociale zekerheid). Op deze manier kunnen ze de betaling van de uitkering voor gedeeltelijke ERTE beheren of deze opschorten terwijl u die baan hebt.
En wat als de tweede baan eindigt? Kan ik het ERTE-voordeel weer hervatten? Welnu, in dit geval moet u het opnieuw aan de SEPE meedelen; zodat hij op de hoogte is van uw verandering van situatie. Maar we kunnen u helaas geen duidelijk antwoord geven of de ERTE-uitkering zou worden teruggevorderd omdat deze niet is verstrekt. Als we echter dezelfde lijn volgen als bij een WW-uitkering of WW-uitkering, wanneer deze worden onderbroken, kunnen ze later worden hervat. Onze aanbeveling is dat u de SEPE rechtstreeks om advies vraagt voordat u een definitieve beslissing neemt.