Er zijn gevallen waarin een bedrijf een werknemer op ongepaste wijze ontslaat en dit ontslag wordt als oneerlijk beschouwd. Maar weet u dan hoe de vergoeding wegens onredelijk ontslag wordt berekend?
Hier vertellen we je alles wat je moet weten over deze vergoeding wegens onredelijk ontslag, van de berekening ervan tot de looptijd die je ervoor hebt. Zullen we beginnen?
Onredelijk ontslag, wat is het?
Allereerst is het belangrijk om te weten wat we bedoelen onterecht ontslag. Dit gebeurt wanneer de werkgever u zonder geldige reden ontslaat. Dat wil zeggen, hij verbreekt de arbeidsverhouding zonder dat daar een reden voor is.
Het is geregeld in artikel 56 van het Arbeidersstatuut en om als zodanig te worden beschouwd, moet een rechter het verklaren.
Op dat moment krijgt het bedrijf twee opties:
- Neem de werknemer opnieuw in dienst (iets wat hij bijna nooit doet).
- Compensatie wegens onredelijk ontslag.
Wat is de vergoeding bij onredelijk ontslag?
Op basis van het bovenstaande kunnen we de vergoeding voor onredelijk ontslag definiëren als het bedrag dat het bedrijf de werknemer moet betalen omdat het hem onterecht heeft ontslagen en er niet voor heeft gekozen om die werknemer in zijn baan te herstellen.
Hoe de vergoeding voor onredelijk ontslag wordt berekend
Wanneer een ontslag als onredelijk wordt beschouwd, brengt dit schadevergoeding met zich mee. In het Spaanse arbeidsrecht wordt het beschouwd als de maximale vergoeding die kan worden gegeven voor een "onterechte" beëindiging van de arbeidsrelatie.
Het moet echter ook gezegd worden dat het vroeger veel hoger was dan nu (vanwege de hervormingen die hebben plaatsgevonden op arbeidsniveau).
Om het te berekenen, moet rekening worden gehouden met verschillende aspecten, zoals:
Anciënniteit van de werknemer
Houd er rekening mee dat het verwijst naar de tijd dat u in dat bedrijf hebt gewerkt. Niet in een totaal werkzaam leven. Hiervoor worden de begindatum van het dienstverband en de einddatum vastgelegd.
Binnen deze schaal is het noodzakelijk om ook rekening te houden met de tijdelijke contracten of contracten die zijn afgesloten met uitzendbureaus (ETT) in dat bedrijf, ook als er pauzes tussen deze contracten zitten, soms komt die periode er ook nog tussen.
Dit valt meestal niet samen met de anciënniteitstijd die het bedrijf op de loonlijst heeft staan (tenzij er maar één contract is geweest), dus worden alle contracten met betrekking tot het bedrijf zelf opgevraagd.
Afhankelijk van het feit of het dienstverband voor of na 12 februari 2012 is begonnen, zal de vergoeding verschillen.
Als uw relatie bijvoorbeeld vóór die dag in februari is begonnen, wordt deze berekend op 45 gewerkte dagen per jaar, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen.
Als de relatie na die 12 februari is begonnen, bedraagt de vergoeding 33 gewerkte dagen per jaar met een maximum van 24 maandelijkse betalingen.
Er moet rekening mee worden gehouden dat anciënniteit altijd wordt gemeten in volledige maanden, dus het is heel goed mogelijk dat anciënniteit van minder dan een maand naar rato moet worden berekend. Voor compensatiedoeleinden worden ze echter als volledige maanden beschouwd, ook als dit niet het geval was.
Stel bijvoorbeeld dat u op 1 januari 2021 bent begonnen met werken. En het bedrijf heeft u op 2 maart van datzelfde jaar ontslagen. Echt, je hebt twee maanden en een dag gewerkt. Maar als het ontslag als onredelijk wordt beschouwd, dan wordt er in de vergoeding van uitgegaan dat je 3 maanden hebt gewerkt (en anciënniteit hebt).
Salaris
Het volgende element dat nodig is om de vergoeding voor onredelijk ontslag te berekenen, is het reglementaire salaris, dat wil zeggen het salaris dat overeenkomt met de werknemer.
Als een werknemer verschillende arbeidsrelaties heeft gehad in het bedrijf met verschillende salarissen, zal de arbeidsverhouding die hij had op het moment van beëindiging de overhand hebben.
Houd er nu rekening mee dat we het hebben over een brutoloon. En dit moeten we weten wat het dagloon zou zijn.
Met andere woorden, je weet eerst wat het salaris van die werknemer is op het moment van ontslag. Dit wordt vermenigvuldigd met 12 of met 14. Waarom? Omdat extra betalingen een rol spelen. Als deze over de 12 maanden worden verdeeld, mag u niet meer dan 12 betalingen tellen. Maar als het niet zo is, zijn het 12 betalingen + de 2 extra betalingen, wat een totaal van 14 maakt.
Daarom wordt het maandsalaris vermenigvuldigd met 12 of 14 en krijgen we het jaarsalaris.
Nu hebben we het dagboek nodig. Om dit te doen, delen we het door 365 dagen en hebben we het cijfer van het dagloon dat de werknemer ontving.
Voorbeeld berekening vergoeding wegens onredelijk ontslag
Laten we een eenvoudig voorbeeld doen. Stel je voor dat je een werknemer hebt die wordt ontslagen en de rechter verklaart dat dit oneerlijk is.
Op basis hiervan beschikken wij over de volgende gegevens:
Ingangsdatum dienstverband: 1 januari 2012
Einddatum dienstverband: 19 juli 2017
Maandsalaris zonder verdeling van toeslagen: 1100 euro.
Aantal extra betalingen: 2.
Eerst berekenen we de leeftijd. Je hebt gewerkt van 1 januari 2012 tot 19 juli 2017. Houd er rekening mee dat voor vergoeding de maanden ook compleet zijn als je ze niet hebt gewerkt. In totaal hebben we 60 maanden. Aangezien we weten dat uw contract van vóór 12 februari 2012 is, zou dit overeenkomen met maximaal 42 maandelijkse betalingen.
Nu komen we bij het salaris. We weten dat hij 1100 per maand rekent. Daarom moeten we 1100 vermenigvuldigen met 12 + 2 bonusbetalingen. Wat maakt een totaal van 15400 euro.
Het volgende is om die 15400 te verdelen over 365 dagen, om het dagloon te krijgen, dat in dit geval 42,19 euro is.
Om de vergoeding te berekenen, vermenigvuldigen we 42,19 x 42 maandbedragen. Dit maakt een totaal van 1771,98 euro. Dit is uw vergoeding voor onredelijk ontslag.
Over welke periode moet de vergoeding wegens onredelijk ontslag betaald worden?
In de wetgeving is er een termijn voor het bedrijf om de betaling van de vergoeding van de werknemer effectief te maken.
Deze heeft een jaar de tijd om schadevergoeding te eisen in het geval dat het bedrijf deze niet betaalt.
Nu weet je hoe de vergoeding bij onredelijk ontslag wordt berekend. Heeft u twijfels? Vraag ons.