El Contract voor onbepaalde tijd, Tot voor kort was het de "heilige graal" van veel arbeiders. Stabiel werk hebben, weten dat je niet zal worden ontslagen (tenzij je iets heel verkeerds doet) en je nergens zorgen over hoeven te maken, was de droom van velen.
Nu willen mensen af en toe van baan wisselen om niet door te branden. Toch zijn er velen die nog steeds naar dit soort contracten hunkeren, maar waaruit bestaat het, wat zijn de voordelen, zijn er verschillende soorten? Dit alles en nog veel meer vertellen we je hieronder.
Wat is het vaste contract
Artikel 15.1 van het werknemersstatuut (ET) bepaalt de duur van het contract dat "De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde duur". Daarom is een nauwkeurige definitie van een contract voor onbepaalde tijd er een die vestigt een arbeidsrelatie tussen twee mensen (of persoon en bedrijf), genaamd werknemer en werkgever, die geen specifieke tijdsduur heeft, maar de overeengekomen voorwaarden zijn van kracht, als er niets gebeurt, "voor altijd".
Dit type contract hoeft niet alleen geschreven te worden, maar mondelinge contracten worden ook geaccepteerd. Bovendien verlenen ze veel bedrijven voordelen zolang ze voldoen aan de eisen die van hen worden gesteld.
Voordelen van een vast contract
Een contract voor onbepaalde tijd heeft veel voordelen, niet alleen voor de werknemers, maar ook voor de bedrijven zelf. In feite zijn de belangrijkste de volgende:
- Loyaliteitstalent. De werknemer wordt niet alleen "gewaardeerd", maar hij wordt ook op de een of andere manier aan het bedrijf "gebonden" om hem het gevoel te geven dat hij belangrijk is. Hiermee slaag je er ook in om de productiviteit te verbeteren.
- Stabiliteit. De werknemer is rustiger omdat hij weet dat hij gefixeerd is en dat het moeilijk voor hem is om zijn baan te verliezen (hoewel het niet onmogelijk is).
- Ontslagvergoeding. Als u uw baan verliest om een reden die de ontslagvergoeding niet opheft, is deze immers hoger dan bij andere soorten contracten. We spreken van 33 dagen per gewerkt jaar of 20 dagen per werkjaar (het hangt af van het type ontslag dat op dat moment plaatsvindt).
- Bonussen voor het bedrijf. Want bij het formaliseren van dit soort arbeidsrelaties komt u, zolang u aan de voorwaarden voldoet, in aanmerking voor fiscale voordelen.
Soorten vast contract
Over het algemeen zijn de bekendste vaste contracten die zonder einddatum. Binnen hen zijn er echter verschillende modaliteiten die interessant kunnen zijn om te weten.
Fulltime contract voor onbepaalde tijd
Het is het gebruikelijke contract voor een vast contract met een 8-urige werkdag, dat wil zeggen, volledig, waar de uit te voeren activiteiten en taken zijn vastgelegd.
Externe werknemers op lange termijn
In dit geval, en rekening houdend met veel situaties, kan het zijn dat een werknemer een contract op afstand voor onbepaalde tijd wil aanvragen, vooral door het combineren van werk en gezin (voor de zorg voor een kind, een familielid, etc.).
Parttime contract voor onbepaalde tijd
Net als bij een voltijds contract voor onbepaalde tijd, in plaats van een volledige werkdag te zijn, dat wil zeggen 8 uur, is het gedeeltelijk, ongeveer 4 uur.
Op het moment van computergebruik moet er rekening mee worden gehouden dat de sociale zekerheid gewoonlijk een volledige dag telt, dus om de twee dagen zou het een dag zijn dat er gewerkt wordt in het licht van tewerkstellingsprocedures (INEM, SAE, SEPE), of voor de sociale zekerheid. Veiligheid.
Onbepaald vast onderbroken
Dit type contract voor onbepaalde tijd wordt hiervoor gebruikt mensen die gedurende een reguliere periode het hele jaar door een dienst verlenen. Bijvoorbeeld bij het verzamelen in het veld. Als die werknemer permanent is, maar niet het hele jaar werkt, is het arbeidsgetal dat hem beschermt dit type contract.
Wanneer wordt een contract voor onbepaalde tijd?
Het eerste dat u moet weten, is dat elk type contract kan worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Minus het vaste contract zelf natuurlijk. In feite is het de droom van veel werknemers die houden van het bedrijf waarin ze werken en die iets 'duurzamer' willen hebben.
soms wanneer een overtreding of fraude van de wet wordt gepleegd, het contract wordt automatisch permanent. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer een werknemer niet is ingeschreven bij de Sociale Zekerheid en de vaste proefperiode heeft doorlopen; of wanneer er geen schriftelijke overeenkomst is (zolang de regelgeving dit vereist). Evenzo kan het voorkomen in het geval dat er een tijdelijk contract is, of voor werk en service, dat lang duurt (je herinnert je misschien nog hoe de acteur in de film Mortadelo y Filemón erin slaagde zijn tijdelijke contract voor onbepaalde tijd te laten worden).
Naast die inbreukzaken, een contract kan van onbepaalde duur worden als het is overeengekomen tussen het bedrijf en de werknemer.
Bonussen om een contract voor onbepaalde tijd door te geven
We gaan de voordelen uitleggen die eerder zijn besproken sinds, als stimulans voor bedrijven om hun werknemers voor onbepaalde tijd in dienst te nemen, enkele interessante bonussen werden ontwikkeld. Bijvoorbeeld:
- In het geval een tijdelijk contract dat van onbepaalde duur wordt, de bonus kan gedurende 500 jaar tussen 1.800 en 3 euro per jaar bedragen. Daarnaast is er ook een premie voor 4 jaar van 650 euro aan sociale bijdragen (op voorwaarde dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden om deze premie in te voeren).
- In geval van Mensen met een handicap, de bonus kan tussen 4.500 en 6.300 euro per jaar bedragen.
- Als zij zijn slachtoffers van gendergeweld of terrorisme, de bonus bedraagt 1.500 euro per jaar voor een periode van 4 jaar. Bij huiselijk geweld zakt het bedrag naar 850 euro, maar blijft het dezelfde duur, 4 jaar.
- Bij zelfstandigen die een contract aangaan in de vorm van contractuele familieleden voor onbepaalde tijd tot de 2e graad van bloedverwantschap, dan hebben ze gedurende een jaar 100% van het bedrijfsquotum gedekt voor veelvoorkomende onvoorziene omstandigheden.