बहुसंख्यकता: के यो एक कर्मचारीको रूपमा स्व-रोजगार र तलब प्राप्त गर्न सम्भव छ?

कम्प्युटर संग काम गर्दै

स्पेनको आर्थिक अवस्था पहिले नै धेरै जटिल छ र स्व-रोजगारीहरूले वास्तवमै नराम्रो समय बिताइरहेका छन्। उनीहरूलाई प्रस्तुत गरिएका विभिन्न विकल्पहरू मध्ये, त्यहाँ उनीहरूले गर्न सक्ने विकल्प छ एक कर्मचारीको रूपमा आफ्नो काम राख्दा सेवा गर्नुहोस्, प्रदर्शन गर्दा स्व-रोजगारको रूपमा तपाईंको गतिविधि.

तर...कतिसम्म सम्भव छ एक कर्मचारीको रूपमा स्व-रोजगार र तलब हुनुहोस्? सामाजिक सुरक्षाले यसको बारेमा के भन्छ? हामी सम्पूर्ण लेखमा यो विषय अध्ययन गर्नेछौं।

तपाईले स्व-रोजगारको बहुल सक्रियता बारे जान्न आवश्यक सबै कुरा

हामीलाई स्पष्ट हुनु पर्ने पहिलो कुरा यो हो कि बहुक्रियाशीलता यो स्व-रोजगारको स्रोत होइन, यद्यपि यस लेखमा हामी त्यसमा ध्यान केन्द्रित गर्न जाँदैछौं।

स्वरोजगार र तलब

La बहुक्रियाशीलता यो एक अवस्था हो जहाँ एक व्यक्ति स्व-रोजगार र एकै समयमा तलब छ। यसको मतलब तपाईले आफ्नो व्यवसायमा र अर्को कम्पनीको व्यवसायको लागि समान अवधिमा काम गर्नुहुनेछ।

यसअघि जुनसुकै गतिविधि भए पनि, यदि यी दुई गतिविधिहरू समयमै मेल खाएमा, सामाजिक सुरक्षाको अनुहारमा यसलाई बहु-क्रियाकलाप मानिनेछ र वास्तवमा, यो यसरी देखिन्छ। काम गर्ने जीवन.

यहाँ हामीले एउटा महत्त्वपूर्ण भिन्नता उल्लेख गर्नुपर्छ: Pluriactivity चाँदनी जस्तै छैन। यो अन्तिम अवधारणा एक व्यक्तिको लागि एकै समयमा 2 कार्यहरू व्यवस्थापन गर्न विकल्पसँग सम्बन्धित हुनेछ।

तलब र स्वरोजगार हुन के चाहिन्छ?

सत्य यो हो कि कुनै विशेष प्रक्रिया गर्नु पर्दैन, किनकि सबै स्वचालित हुन्छ। यदि तपाइँ पहिले नै तलब पाउने कर्मचारीको रूपमा काम गरिरहनुभएको छ र स्व-रोजगार हुने प्रक्रियाहरू पूरा गरिएको छ भने, मोडालिटी बहुलता काम गर्ने जीवनमा।

म स्वरोजगार र तलब पाउन सक्छु

त्यहाँ केहि छन् मद्दत गर्दछ जुन धेरै चाखलाग्दो हुन सक्छ, तर यो केवल एक प्राकृतिक व्यक्तिको मामलामा लागू हुनेछ जो पहिले नै एक कर्मचारी हो र स्व-रोजगारको रूपमा दर्ता गर्ने निर्णय गर्छ, अर्को तरिकामा होइन।

छोटकरीमा, दर्ता गर्ने प्रक्रिया सामान्य हो: तपाईंले दर्ता पूरा गर्नुपर्नेछ कर एजेन्सी र मा सामाजिक सुरक्षा.

 pluriactivity किन रोचक छ?

यो मोडालिटी छनौट गर्नुको मुख्य कारण हो आर्थिक सुरक्षा जुन सूत्र रिपोर्ट गर्दछ। स्व-रोजगारीको आम्दानी असफल भएमा, वा तलब पाउने कर्मचारीको रूपमा काम गुमेको अवस्थामा, कम्तिमा दोस्रो विकल्प हुनेछ ताकि आम्दानी नहोस्।

तपाईको आफ्नै मालिक हुनुले तपाईलाई निश्चित स्वतन्त्रता, साथै विकासको लागि धेरै सम्भावनाहरू पनि दिन्छ।

यसबाहेक, त्यहाँ निश्चित छन् बोनस जसले हामीलाई स्व-रोजगार कोटालाई केही समयको लागि निश्चित रकमले घटाउन अनुमति दिन्छ। यो काम आंशिक समय हो वा होइन, अन्य धारणाहरू बीचमा निर्भर गर्दछ।

यो पनि ध्यानमा राख्नु पर्छ कि छूट अन्य सहायता संग उपयुक्त छैन, जस्तै को मामला फ्रीलान्सरहरूको लागि फ्लैट दर। प्रत्येक अवसरमा के सबैभन्दा इनामदायी छ भनेर समीक्षा गर्न आवश्यक हुनेछ।

अब तपाईलाई थाहा छ किन बहुक्रियाशीलता यस्तो रोचक स्रोत हुन सक्छ।


लेखको सामग्री हाम्रो सिद्धान्तहरूको पालना गर्दछ सम्पादकीय नैतिकता। त्रुटि क्लिक गर्न रिपोर्ट गर्नुहोस् यहाँ.

टिप्पणी गर्न पहिलो हुनुहोस्

तपाइँको टिप्पणी छोड्नुहोस्

तपाईंको ईमेल ठेगाना प्रकाशित हुनेछैन। आवश्यक फिल्डहरू चिन्ह लगाइएको छ *

*

*

  1. डाटाका लागि उत्तरदायी: मिगुएल gelन्गल ग्याटन
  2. डाटाको उद्देश्य: नियन्त्रण स्पाम, टिप्पणी प्रबन्धन।
  3. वैधानिकता: तपाईंको सहमति
  4. डाटाको सञ्चार: डाटा कानुनी बाध्यता बाहेक तेस्रो पक्षलाई सूचित गरिने छैन।
  5. डाटा भण्डारण: डाटाबेस ओसीन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट गरिएको
  6. अधिकार: कुनै पनि समयमा तपाईं सीमित गर्न सक्नुहुनेछ, पुन: प्राप्ति र तपाईंको जानकारी मेटाउन।