स्पेनमा लागू हुने सामूहिक सम्झौताका प्रकारहरू

सामूहिक सम्झौताका प्रकारहरू

के तपाईंले कहिल्यै आफूलाई कम्पनीमा काम गरेको भेट्टाउनुभएको छ र उनीहरूले तपाईंलाई कामको दिन मानिने दिन बिदा छ भनी बताउनुभएको छ? वा के तपाईलाई धेरै भुक्तान गरिएको छ र सामूहिक सम्झौतासँग सम्बन्धित केहि पेरोलमा देखा पर्दछ? तपाईलाई थाहा हुनुपर्दछ कि त्यहाँ धेरै प्रकारका सामूहिक सम्झौताहरू छन् जसले कामदारहरूको अवस्था सुधार गर्दछ।

तर त्यहाँ कति छन्? तिनीहरू कसरी वर्गीकृत छन्? के तिनीहरू राम्रो वा खराब छन्? हामी तपाईलाई यस लेखमा यी सबैको बारेमा बताउन जाँदैछौं ताकि तपाईलाई थाहा छ कि सामूहिक सम्झौता के हो र कुनलाई तपाईले भेट्टाउन सक्नुहुन्छ।

सामूहिक सम्झौता भनेको के हो

श्रम सम्झौताहरू

तपाईंले थाहा पाउनु पर्ने पहिलो कुरा यो हो कि सामूहिक सम्झौता भनेको एक कागजात हो जसमा कम्पनी र कामदारका प्रतिनिधिहरू बीच हुने वार्ताको नतिजा समावेश हुन्छ।

अब, त्यो कागजातको आधार छ: श्रमिक विधान। अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, सामुहिक सम्झौतामा तपाईले कानूनद्वारा, यस अवस्थामा श्रमिक विधानले तपाईलाई दिएको भन्दा कम भएको कुरा कहिल्यै फेला पार्न सक्नुहुन्न। यदि त्यसो हो भने, यो एक शून्य सामूहिक सम्झौता हो, कम्तिमा त्यो भागमा।

र तिनीहरू केका लागि हुन्? श्रमिकहरुको अवस्था सुधार गर्न । तर कानूनमा स्पष्ट रूपमा समाधान नभएका विषयहरूलाई स्पष्ट पार्न र वार्ता पछि, समाधान गर्ने तरिकामा सहमति हुन्छ।

सामान्य मा, सामूहिक सम्झौता सधैं राम्रो कुरा हो। र यो किनभने यसले तपाईंलाई कामदारहरूको अवस्था सुधार गर्ने वा उनीहरूलाई कानुनद्वारा प्राप्त भएको भन्दा बढी दिने तरिका प्रदान गर्दछ।

उदाहरणका लागि, एक सामूहिक सम्झौताले निर्धारण गर्न सक्छ कि, कानूनद्वारा, बिदा हुने दिनहरू बाहेक, कामदारहरूलाई थप एक वा दुई दिन प्रस्ताव गरिन्छ (जुन क्षेत्र, परिसर, आदिको लागि हुन सक्छ)।

अर्को सुधार भुक्तान बिदा संग हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, मातृत्व बिदा सोह्र हप्ताबाट चौबीस हप्तासम्म जान सक्छ। वा 100 यूरोमा जन्मिएको प्रति बच्चा अतिरिक्त छ।

तपाईले देख्न सक्नुहुने रूपमा, तिनीहरू लाभहरू हुन् जसले कम्पनीमा कामदारहरूको लागि दिन प्रतिदिन सुधार गर्दछ र प्रेरणालाई अझ बढाउँछ।

सामूहिक सम्झौताका प्रकारहरू

कार्यालयको काम

एकचोटि तपाईंले सामूहिक सम्झौता के हो भन्ने बारे स्पष्ट भइसकेपछि, तपाईंले सम्झौता गर्नुपर्ने अर्को चरण भनेको अवस्थित प्रकारहरू हो। हुदैमा, त्यहाँ सामूहिक सम्झौता धेरै प्रकारका छन्।

वास्तवमा, तिनीहरू दुई फरक तरिकामा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ।

वैधानिक र अतिरिक्त-वैधानिक सम्झौताहरू

यो सामूहिक सम्झौताको पहिलो प्रमुख वर्गीकरण हो। र तिनीहरूमध्ये प्रत्येकको अर्थ के हो? तिमिले देख्ननेछौ:

वैधानिक सम्झौतालाई सामान्य प्रभावकारिताको सम्झौता भनिन्छ। यी ET को लेख 82.3 द्वारा विनियमित छन् र सबै नियोक्ताहरू, र सबै कामदारहरूलाई तिनीहरूको कार्यात्मक र क्षेत्रीय दायरामा बाध्यकारी छन्। अर्थात्, तिनीहरूले हस्ताक्षर वा वार्तालाप नभए पनि, तिनीहरू सबैद्वारा लागू गर्न योग्य छन्।

यी BOE वा स्वायत्त समुदाय वा प्रान्तको आधिकारिक राजपत्रमा प्रकाशित हुन्छन्।

तिनीहरूको भागको लागि, अतिरिक्त-वैधानिक सम्झौताहरू ती हुन् जसले उनीहरूलाई हस्ताक्षर गर्ने पक्षहरूलाई मात्र असर गर्छ। तिनीहरूको एक उदाहरण? खैर, यो एक कम्पनी को एक सामूहिक सम्झौता हुन सक्छ, एक निजी क्षमता मा, र आफ्नो कम्पनी को कामदारहरु संग, काम को अवस्था सुधार को लागी एक दस्तावेज मा हस्ताक्षर।

त्यो कम्पनी र ती कामदारहरूमा मात्र लागू हुनेछ। तर अन्य कम्पनीहरूको लागि होइन, स्थानीय, प्रादेशिक, राष्ट्रिय ...

राष्ट्रिय, क्षेत्रीय, कम्पनी सामूहिक सम्झौता

अर्को वर्गीकरण जुन हामीले सामूहिक सम्झौताहरू फेला पार्न सक्छौं, निस्सन्देह, यी कागजातहरूको आवेदनको दायरालाई फरक पार्ने एउटा हो। तर, हामीसँग भेट्यौं:

राष्ट्रिय सामूहिक सम्झौताहरू

राज्य सम्झौता पनि भनिन्छ। तिनीहरू विशेषता हुन् किनभने तिनीहरू सम्पूर्ण देशमा लागू हुन्छन्। तिनीहरू BOE मा प्रकाशित छन् र सामान्यतया सबै कम्पनीहरूले पालना गर्नुपर्छ।

तिनीहरू सामान्यतया क्षेत्रहरूद्वारा गरिन्छन्, किनकि एउटा काम अर्को कामको समान हुँदैन। र तिनीहरू क्षेत्रका सबैभन्दा प्रतिनिधि युनियनहरू र व्यापार संघहरू द्वारा वार्तालाप छन्।

क्षेत्रीय सामूहिक सम्झौताहरू

तिनीहरू क्षेत्रहरू वा कम्पनीहरूको आर्थिक गतिविधिद्वारा लागू हुने अर्थमा अघिल्लाहरू जस्तै छन्। उदाहरणका लागि, इस्पात उद्योग, काठ उद्योग... ती सबैको आफ्नै सामूहिक सम्झौता छ।

अब, यो ठूलो वर्गीकरण भित्र तिनीहरूलाई थप विभाजित गर्न सकिन्छ:

  • राष्ट्रिय क्षेत्रहरु: जुन हामीले पहिले देखेका छौं, राज्यहरू।
  • स्वायत्त क्षेत्रीय: जुन एक विशिष्ट स्वायत्त समुदायमा मात्र लागू हुन्छ।
  • प्रादेशिक क्षेत्रगत सम्झौताहरू: प्रदेशहरूमा मात्र लागू हुन्छ।
  • अन्तर प्रदेश क्षेत्रीय: जुन अन्तरप्रदेशका लागि मात्र हो ।
  • स्थानीय वा क्षेत्रीय क्षेत्रहरू: सहर, क्षेत्रहरूमा केन्द्रित...

यी व्यावहारिक रूपमा राष्ट्रिय जस्तै हुन्, तिनीहरू मात्र केन्द्रित छन्, सम्पूर्ण देशमा होइन, विशेष गरी एक भागमा। र त्यसैले, त्यहाँ धेरै लाभ वा कम हुन सक्छ (सधैं एक राष्ट्रिय सामूहिक सम्झौता वा श्रमिक विधान द्वारा स्थापित भएको न्यूनतमको साथ)।

कम्पनी सामूहिक सम्झौता

यी सामूहिक सम्झौताको अन्तिम प्रकार हुनेछन्। र तिनीहरू पनि सबैभन्दा सामान्य छन्। तिनीहरू कम्पनीहरूको समूहमा आवेदन गरेर विशेषता हुन्। तिनीहरू मजदुरका प्रतिनिधिहरू र रोजगारदाताद्वारा वार्ता हुन्छन्।। र तिनीहरूलाई सबै काम अवस्था सुधार गर्न सकिन्छ।

क्षेत्रीय व्यक्तिहरू जस्तै, हामी यहाँ पनि कार्यस्थलको राष्ट्रिय, क्षेत्रीय, स्थानीय, निजी स्तरमा कम्पनी सम्झौताहरू फेला पार्न सक्छौं।

सबै कुरा कम्पनीमा निर्भर हुनेछ, चाहे यो एउटै देशमा धेरै स्वायत्त समुदायहरूमा उपस्थिति छ, वा यदि यो केवल एक विशिष्ट स्थानमा अवस्थित छ भने।

एउटै क्षेत्रमा दुईवटा सामूहिक सम्झौता हुन सक्छ ?

कार्यालय मा काम

सत्य यो हो कि हो। वास्तवमा, दुई सामूहिक सम्झौता मात्र होइन, तर तीन वा चार पनि। अब, धेरै पटक कम्पनीहरू, कामदार प्रतिनिधिहरूसँग मिलेर, तपाइँको कामको वातावरणलाई कुनले शासन गर्ने भन्ने निर्णय गर्दछ। अर्थात्, तिनीहरू मध्ये एक छान्छन्।

अन्य समयमा तिनीहरू आफैले कम्पनीको लागि एक निजी तयार गर्दछ जुन अन्य धेरै सम्झौताहरू समावेश गर्दछ। यो एक मिश्रण जस्तै हो जसमा यसले कम्पनीहरूलाई आफैंलाई हानि नगरी कामदारहरूलाई सबै फाइदाहरू प्रदान गर्ने प्रयास गर्दछ (किनकि उनीहरूलाई पनि कामदारहरूले उनीहरूको भाग गर्न आवश्यक छ)।

के अहिले अवस्थित सामूहिक सम्झौताका प्रकारहरू तपाईलाई स्पष्ट छन्?


टिप्पणी गर्न पहिलो हुनुहोस्

तपाइँको टिप्पणी छोड्नुहोस्

तपाईंको ईमेल ठेगाना प्रकाशित हुनेछैन। आवश्यक फिल्डहरू चिन्ह लगाइएको छ *

*

*

  1. डाटाका लागि उत्तरदायी: मिगुएल gelन्गल ग्याटन
  2. डाटाको उद्देश्य: नियन्त्रण स्पाम, टिप्पणी प्रबन्धन।
  3. वैधानिकता: तपाईंको सहमति
  4. डाटाको सञ्चार: डाटा कानुनी बाध्यता बाहेक तेस्रो पक्षलाई सूचित गरिने छैन।
  5. डाटा भण्डारण: डाटाबेस ओसीन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट गरिएको
  6. अधिकार: कुनै पनि समयमा तपाईं सीमित गर्न सक्नुहुनेछ, पुन: प्राप्ति र तपाईंको जानकारी मेटाउन।