बिदाका प्रकारहरू

एउटा काम, धेरै व्यक्तिको लागि, उनीहरूले कार्यान्वयन गर्न अपेक्षा गरे भन्दा ठूलो त्यागहरू समावेश गर्दछ जब तिनीहरूले सुरू गरे a एक व्यवसाय इकाई संग रोजगार सम्झौता, जब एउटा सम्झौतामा हस्ताक्षर हुन्छ, यो बुझिन्छ कि यसको पालना कानूनी मानदण्ड र कानुनी प्रकृतिसँग जोडिएको छ, कुनै पनि एक सम्झौताको उल्ल .्घनको लागि सजाय पाउँदैन, कम्तिमा न्यायको नजरमा हुँदैन।

जसमा केसहरू श्रम माग व्यक्तिगत र निजी जीवनमा प्रत्येक व्यक्तिको अन्य उत्तरदायित्वहरूबाट प्रस्थानको संकेत गर्दछ, तिनीहरू सबै भन्दा साधारण हुन् जसका लागि ए अनुपस्थितिको छोड्नुहोस्हामीले कहिले थाहा पाउँदैनौं कि हाम्रो निजी जीवन वा हाम्रा कामदारहरूको मागहरू के हुन्छन् र यस सीमित समय सीमामा केही सुविधाहरू, अनुमतिहरू र सम्झौताहरू जुन यसका लागि स्थापना गरिएको हो। कामदार वा कर्मचारी र व्यवसाय इकाई को कल्याण प्रश्नमा

यहाँ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा तपाईंलाई अनुपस्थितिको बिदाको बारेमा जान्नुपर्दछ, अस्तित्वको प्रकार जुन प्रत्येक अवस्थित छ र प्रकृति, तिनीहरू सबै सामान्य तरीकाले ह्यान्डल गरिएका हुन्छन् र अन्य विशिष्टताहरू हुन सक्छन् जब यो एकदम विशिष्ट हो भने, त्यसैले हामी तपाईंलाई सिफारिस गर्छौं कि कुन बिदामा ध्यान दिइरहनुहोस् जुन अवस्था तपाईंले यस घडीमा पार गर्दै हुनुहुन्छ त्यसमा चासो लिन सक्नुहुन्छ। वा केवल क्वेरीको अंशको रूपमा।

हामी के भन्न सक्दछौं अनुपस्थितिको बिदा हो?

• हामी "सीमा" परिभाषित गर्न सक्छौं, जस्तै एक व्यवसायिक संस्था वा नियोक्ता र यसको कर्मचारी वा मजदुरको बीचमा पहिले नै अवस्थित एक संविदात्मक सम्बन्धको निलम्बन, मुख्यतया कर्मचारी वा मजदूरको निर्णयको रूपमा, यो कारणले गर्दा कर्मचारी वा कामदारको चासोबाट प्रत्यक्ष रूपमा आउने कारणहरू।
• त्यसकारण, अनुपस्थितिको छोड्नुहोस् यो तब हुन्छ जब कुनै कर्मचारी वा कामदार कम्पनीसँग काम गर्ने रोक्ने निर्णय गर्दछन् र निश्चित अवधिको लागि।
• अनुपस्थितिको छोड्नुहोस् यो कामदार वा कर्मचारीले व्यक्तिगत निकायमा निजी वा निजी जीवनमा केहि कार्यहरू पुन: सुरू गर्न वा केही अन्य व्यवसायिक संस्थासँग बाहिरको कामका लागि वा पहिलेको काममा संयुक्त रूपमा काम गर्नका लागि उनीहरूको कामलाई निलम्बन गर्ने निर्णयको अंश हो।

अनुपस्थितिको बिदाका प्रकारहरू के हुन्?

हामीले यसमा पहिले नै टिप्पणी गरिसकेका छौं, अनुपस्थितिको छुट्टी त्यो निर्णय हो जुन कामदारले व्यवसायिक संस्थासँगको उसको करारको सम्बन्धका बारे निलम्बन गर्छ, यसका कारणहरू धेरै हुन सक्छन्, चाहे व्यक्तिगत, निजी, काम, असुविधा, असहमति, आदि

महत्त्वपूर्ण कुरा छुट्टीको बिभिन्न वर्गहरू र ती कारणहरूको लागि किन किनकि ती विशेषताहरू छुट्याउँछन्।

यहाँबाट प्रत्येकको सूची सुरु हुन्छ बिदाका प्रकारहरू, यसको प्रकृति, यसको कारण, यसको विशेषताहरू र अनुपस्थितिको प्रत्येक प्रकारको छुटको बारेमा जान्न सब भन्दा सान्दर्भिक चीजहरू:

अनिवार्य बिदाको प्रकार.

यस भित्र अनुपस्थितिको बिदाको प्रकार, प्रश्नमा रहेको व्यवसाय इकाईको कर्तव्य हो कि उसले आफ्नो कर्मचारी वा कामदारलाई अनुपस्थितिको बिदा लिने सम्भावना प्रदान गर्न बाध्य गर्दछ, बशर्दछ कि ऊ वा उनी निलम्बित सम्झौता भएको कर्मचारी वा कामदार रहन्छ।

यो संकेत गर्छ कि ब्यापार इकाईको दायित्व हुनेछ र इकाई व्यवसायको अंश हो कि एक कामदार र कर्मचारीको रूपमा आफ्नो वरिष्ठता बनाए पनि प्रश्न मा आफ्नो कर्मचारी वा काम गर्न मिल्छ स्थान वा काम "बचत" वा "संरक्षण"।

यस प्रकारको अधिकता विशेष परिस्थितिहरूको कारणले गर्दा हामी तल देखा पर्दछ:

• प्रश्नमा कर्मचारी वा कामदार एक लेनदार हो वा सार्वजनिक स्थिति प्राप्त गरेको छ, जसले उसलाई कम्पनी मा आफ्नो दायित्व र आफ्नो काम मा भाग लिन अनुमति दिँदैन।
• प्रश्नमा कर्मचारी वा कामदारको संघ कर्तव्य हुन्छ कि उसले परिस्थिति र कम्पनी बाहिर उनको यात्रा, कार्य र कम्पनी मा आफ्नो काम को दायित्व बाट टाढा राख्छ।

स्वैच्छिक बिदाको प्रकार।

अनुपस्थितिको यस प्रकारको छुट्टीमा, यो पूर्ण रूपमा आवश्यक छ कि प्रश्नमा रहेका कर्मचारी वा कामदारले कम्तिमा र / वा कम्तिमा १ वर्षको लागि कम्पनीको लागि काम गरिरहेको छ।

यस प्रकारको अनुपस्थितिको बारेमा महत्त्वपूर्ण विशेषता यसको अवधि हो, यसको अवधि months महिना भन्दा कम वा years बर्ष भन्दा बढी नहुन सक्छ।

यद्यपि, अर्को महत्त्वपूर्ण बिन्दु जुन यस प्रकारको अनुपस्थितिको बिदाको बारेमा उल्लेख हुनुपर्दछ र हुनसक्छ यो अनुपस्थितिको सबैभन्दा जोखिमपूर्ण बिदा मानिन्छ, यो किनभने यस मामिलामा व्यवसाय इकाई काम राख्न बाध्य छैन। अनुपस्थितिको बिदाको अन्तमा कर्मचारी वा कामदारको, जसको लागि त्यो काम समान रूपमा योग्य र राम्रोसँग राम्रो प्रदर्शन गर्ने कोहीलाई दिन सकिन्छ, तर सबै कुरा यति खराब छैन, कर्मचारी वा कामदारको हुनेछ कुनै अन्य रिक्तिको माथि निश्चित प्राथमिकता जुन तपाईंको समान वा समान वर्गको सीपसँग मेल खान्छ। तैपनि, यो अझै पनि एक ठूलो जोखिमको अंश हो नौकरी, स्थिति र स्थिति गुमाउने सम्भावनाको साथसाथै वरिष्ठता पनि।

कर्मचारी वा कामदारको जिम्मामा आफन्त वा बच्चाहरूको हेरचाहको लागि बिदाको प्रकार।

यस भित्र बिदाको प्रकार, कर्मचारी वा कामदार एक अभिभावक, कानूनी अभिभावक को रूप मा वा प्रश्न मा एक आफन्त संग आफ्नो दायित्व पूरा गर्नु पर्छ। कम्पनीका कर्मचारी र कामदारहरूको अधिकार छ कि उनीहरूको बच्चाहरूसँग त्यस्तो गर्न अनुपस्थितिको बिदाको अनुरोध गर्नुपर्दछ र यसैले उनीहरूको आमाबाबु वा मातृ दायित्वहरू पूरा गर्दछन्, मामला जस्तो हुन सक्छ।

यस प्रकारको छुट्टीमा a छ years बर्षको अधिकतम अवधि, चाहे बच्चा जैविक हो, अपनाइएको छ वा पालनपोषण गरिएको छ। समय अवधि जन्म वा न्यायिक र / वा प्रशासनिक समाधानको मितिबाट गणना गरिएको छ।

कर्मचारी र / वा कामदारहरूको यसमा रमाउन अधिकार छ नातेदारहरूको ख्याल राख्न छुट्टीको प्रकार जो एक दोस्रो डिग्रीसम्म सामञ्जस्यताको आवश्यकता पूरा गर्दछन्, उही परिवारका सदस्यहरू जसले स्वास्थ्य, उमेर, निर्भरता वा अन्य परिस्थितिहरूको कारणका लागि, कर्मचारी वा कामदारको उनीहरूको हेरचाह पूरा गर्न सहयोग आवश्यक पर्दछ। पछिल्लो मामलामा, यो सम्भव छ कि अनुपस्थितिको छुट्टी अधिकतम दुई वर्षसम्म रहन्छ, जबसम्म सामूहिक सम्झौताले संकेत गर्दैन कि यसलाई लामो वा लामो समयावधिको लागि विस्तार गर्न सकिन्छ।

यसको चाखलाग्दो र महत्त्वपूर्ण फिचरको रूपमा बिदाको प्रकार, कम्पनी मात्र कर्मचारी वा कामदार को रोजगार कायम गर्न दायित्व छ, मात्र पहिलो वर्ष भित्र।

त्यस पछि, त्यस्ता अनुपस्थित छुट्टीको लागि अनुरोध गरेको कर्मचारी वा श्रमिकप्रति केवल एक प्राथमिक अधिकार कायम गरिनेछ, समान वा राम्रो सीप पूरा गर्ने अन्य रिक्त पदहरूसँग प्रतिस्पर्धा हुने सम्भावनाको साथ, यो जोखिम हुने कर्मचारी वा मजदूरका लागि अनुपस्थितिको यस प्रकारको बिदाको लागि अनुरोध गर्दछ, कम्पनी भित्र आफ्नो काम गुमाउन सक्षम हुन सम्म पनि जाँदै।

जहाँसम्म, तपाइँको विशेष केस पूरा गर्ने गुणात्मक परिस्थितिहरूको आधारमा कामको सुरक्षाको अवधि विस्तार गर्न सकिन्छ:

• ठूलो परिवारहरू र सामान्य वर्गका लाभार्थीहरूको लागि १ months महिनासम्मको विस्तार।
• ठूला परिवारहरू र विशेष कोटी भएका लाभार्थीहरूको लागि १ months महिनासम्मको विस्तार।

के तपाईंले काम गर्ने कम्पनीले बिदा लिन अस्वीकार गर्न सक्नुहुनेछ?

यो सम्भव छैन, यो केवल बहु संरक्षणहरूको लागि धन्यवाद हुन सक्दैन जुन कर्मचारी वा कामदारको पक्षमा रहेको हुन्छ र उनीहरूको अभेद्य अधिकारहरू।

श्रमिक कानूनको धारा in 46 मा अनुपस्थितिका पातहरू श्रम कानूनको रूपमा विनियमित हुन्छन्, ताकि व्यावसायिक इकाईले कर्मचारी वा कामदारलाई छोड्ने अधिकारलाई निषेध गर्न सक्दैन।

कम्पनीसँग एउटा अधिकार छ कि कम्पनीले कामदारको पुन: प्रवेशलाई अस्वीकार गर्नु हो यदि कम्पनीमा खाली पद छैन जहाँ कर्मचारी वा कामदार अनुपस्थितिको बिदामा अनुरोध गर्न पुन: प्रवेश गर्न अनुरोध गर्दछ।

छुट्टीमा हुँदा बेरोजगार स collect्कलन गर्न सम्भव छ?

यो अंश धेरै व्यक्तिलाई स्पष्ट नहुन सक्छ, यद्यपि यसको धेरै परिप्रेक्ष्यहरू छन्। कर्मचारी वा कामदारले बेरोजगारी स collect्कलन गर्न कम्पनी भित्र आफ्नो जागिरबाट अनुपस्थितिको बिदा माग वा अनुरोध गर्न सक्दछन् र बेरोजगारी लाभको अवधि समाप्त भएपछि पछि त्यस्तै व्यवसायिक संस्थामा फर्किन सक्छ।

यद्यपि, कर्मचारी वा कामदार तपाइँसँग अर्को तेस्रो पक्ष वा संयुक्त कम्पनीहरुमा काम खोज्ने र गर्ने अधिकार छ, जसमा तपाइँलाई सर्त र छुट्टीको अधिकार प्रदान गरिएको छ। यस तरीकाले, कर्मचारी वा कामदारले अनुरोध गरेको कम्पनीमा अनुपस्थितिको छुट्टी स collect्कलन गर्न सक्षम हुनेछ, साथै अर्को कम्पनीमा काम गर्न सक्षम हुनेछ र पछि बेरोजगारी फाइदा स provided्कलन गर्न सक्दछ, जुन कर्मचारी वा कामदारले पालना गरे आवश्यकताहरू जुन योगदानको माग र माग गर्दछ।

यदि यो मामला हो भने, कर्मचारी वा कामदारले बेरोजगार लाभ प्राप्त गर्न सक्दछ जबसम्म उसको छुट्टी समाप्त हुने अन्तिम मिति पूरा हुँदैन। उही तरिकामा, यो सम्भव छ कि अनुपस्थितिको छुट्टी पछि, तपाईं कम्पनीमा रिक्त पदहरूको अभावका कारण फेरि प्रवेश गर्न सक्नुहुन्न।