बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टा घटाउने

बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टा घटाउने

बच्चा जन्माउनु भनेको धेरै जिम्मेवारी हुनु र समय निकाल्नु हो जहाँबाट यसको हेरचाह गर्न सक्षम नहुन सक्छ। काम गर्दागर्दै, यो दमन हुन सक्छ। तर सायद तपाईलाई थाहा नभएको कुरा के हो भने महिला र पुरुष दुबै बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टामा कटौतीको हकदार छन्। तपाईं थप जान्न चाहनुहुन्छ?

तल पत्ता लगाउनुहोस्, कानून कस्तो छ र यसले के समावेश गर्दछ, राम्रो र नराम्रो दुवैको लागि। त्यसोभए तपाई कसरी पढ्न जारी राख्नुहुन्छ?

बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टा घटाउनुहोस्: यो के हो?

बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टा घटाउनु भनेको के हो भनेर तपाइँलाई व्याख्या गरेर हामी सुरु गर्न जाँदैछौं। बारेमा सबै कामदारहरूलाई काम र पारिवारिक जीवनमा मेलमिलाप गर्न मद्दत गर्ने अधिकार। यो कम्पनीमा बढी वा कम समय बिताउने, वा रोजगार सम्झौता वा अन्यसँग सम्बन्धित छैन, तर यो एक विकल्प हो जुन स्वीकार गर्न सकिन्छ र त्यो श्रमिक विधानमा मान्यता छ।

ठ्याक्कै, यो श्रमिक विधानको धारा 37 हो जसले परिस्थितिहरू के हो भनेर निर्धारण गर्दछ जसको लागि कामदारले बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टा घटाउन अनुरोध गर्न सक्छ। र विशेष गरी तिनीहरू हुन्:

  • 12 वर्ष मुनिको बच्चाको हेरचाह गर्न।
  • अपाङ्गता भएका बालबालिकाको हेरचाह गर्नचाहे त्यो शारीरिक, मानसिक वा संवेदी होस्। यस अवस्थामा, उमेर सीमालाई ध्यानमा राखिएको छैन, तर तथ्य यो हो कि बच्चाले काम गर्दैन वा आफैलाई रोक्न सक्दैन।
  • परिवारको सदस्यको प्रत्यक्ष हेरचाह गरेर। जबसम्म त्यो व्यक्तिले काम गर्दैन र आफैलाई रोक्न सक्दैन तबसम्म यो कन्जुइनिटी ​​वा आत्मीयताको दोस्रो डिग्रीसम्म अनुरोध गर्न सकिन्छ।
  • यदि बच्चालाई क्यान्सर वा गम्भीर रोगको निदान गरिएको छ। माथिका सबैको विपरित, त्यहाँ उमेरको सीमा छ (२३ वर्षसम्म) र यो पनि प्रमाणित हुनुपर्छ कि तपाईंलाई आमाबाबुबाट प्रत्यक्ष र निरन्तर हेरचाह चाहिन्छ।

बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टा घटाउन अनुरोध गर्ने चरणहरू

बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टा घटाएको परिवारले आनन्द लिइरहेको छ

यदि माथिको पछि तपाईंले यो अधिकारको फाइदा उठाउन सक्नुहुन्छ भन्ने सोच्नुहुन्छ भने, यो सम्भव छ कि तपाईंले यसको लागि चाल्नुपर्ने कदमहरू जान्न आवश्यक छ। यस अर्थमा तपाईलाई थाहा हुनुपर्छ कि, सबैभन्दा पहिले, तपाईंले अनुरोध गर्न सक्ने सबै कागजातहरू तयार गर्नुपर्छ। सबै कुरा तपाईले आफूलाई भेट्टाउनु भएको परिस्थितिमा निर्भर हुनेछ, किनकि बिरामीको कमी 12 वर्ष भन्दा कम उमेरको बच्चाको हेरचाह गर्ने जस्तै होइन।

यसको अतिरिक्त, यो लिखित रूपमा गरिनुपर्छ ताकि कम्पनीसँग एउटा प्रतिलिपि छ र तपाईंसँग अर्को छ। वास्तवमा त्यहाँ कुनै आधिकारिक मोडेल छैन, यद्यपि केही सामूहिक सम्झौताहरूमा तिनीहरूले यी फारमहरू समावेश गरेका छन्।

यो अनुरोध गर्न, कागजात को अतिरिक्त, साक्षीको रूपमा काम गर्ने रोजगारदाता बाहेक अर्को व्यक्ति हुनु उचित हुन्छ। कारण अनुरोध गरिएको प्रमाण हुनु हो (लिखित कागजातको अतिरिक्त) र रोजगारदातालाई कामदार विरुद्ध बदला लिनबाट रोक्न (जस्तै उसलाई बर्खास्त गर्ने)।

अनुरोध गरिएको समय देखि यो प्रभावकारी नहुन्जेल केहि समय बित्नु पर्छ। अर्को शब्दमा, जब तपाइँ यसलाई अनुरोध गर्नुहुन्छ, तपाइँ के गर्नुहुन्छ नियोक्तालाई 15 दिन पहिले सूचित गर्नुहोस् ताकि उसले चीजहरू व्यवस्थित गर्न सकोस् र उसको उत्पादकता सकेसम्म कम कम होस्। थप रूपमा, त्यस समयमा रोजगारदाताले यो अधिकार अस्वीकार गर्न सक्छ। यद्यपि यो राम्रोसँग जायज हुनुपर्छ (किनभने यसलाई अस्वीकार गर्नु हुँदैन), यो हुन सक्छ कि यदि दुई आमाबाबु एउटै कम्पनीमा छन् र एउटै बच्चाको लागि एउटै अधिकारको लागि अनुरोध गर्दछ भने, रोजगारदाताले तिनीहरूमध्ये एकलाई अनुमति अस्वीकार गर्न सक्छ। )।

एक पटक ती 15 दिनहरू बितिसके नयाँ कार्यतालिका लागू हुनेछ र घटाइएको कार्य दिन सुरु हुनेछ।

काममा फर्कनु अघि, १५ दिन अगावै जानकारी गराउनु पर्नेछ, रोजगारदाता काममा फर्किएपछि।

बाल हेरचाहको लागि दिन कसरी घटाउने

छोराको हेरचाह गर्दै परिवार

यस अर्थमा, यो ET को लेख 37.6 हो जसले हाम्रो लागि सबै कुरा स्पष्ट गर्दछ। सुरु गर्न, तपाइँलाई थाहा हुनुपर्छ कि:

  • काम गर्ने घण्टामा कटौती कार्यकर्ताको सामान्य तालिका भित्र हुनुपर्छ तपाईंले आफ्नो अधिकार माग्ने समयमा। उदाहरणका लागि, कल्पना गर्नुहोस् कि कामदारको जाडोको तालिका बिहान 9 बजे देखि 5 बजे सम्म र गर्मीमा 8 बजे देखि 2 बजे सम्म छ। यसको मतलब यो हो कि यदि तपाइँ जाडोमा अनुरोध गर्नुहुन्छ भने, कमी तपाइँको जाडो समयमा हुनेछ, गर्मीमा होइन।
  • यो कटौती दैनिक हो। अर्को शब्दमा, यो अनुरोध गर्न सम्भव छैन कि कामको दिन हप्ताको केहि दिन मात्र घटाइयोस् (अन्यथा सामूहिक सहमतिबाट सहमत भएमा)।

बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टा घटाउनुको अर्थ के हो?

बुबा छोराको हेरचाह गर्दै

तपाईंको बच्चाको हेरचाह गर्नको लागि काम गर्ने घण्टा घटाउन अनुरोध गर्नु राम्रो हो किनभने तपाईंसँग धेरै समय छ, तर सत्य यो हो कि त्यहाँ अन्य प्रभावहरू छन् जुन धेरै वा थोरै हदसम्म, तिनीहरूले कामदारहरूलाई यो अधिकार माग्ने वा नगर्ने कारण दिन्छन्।

पहिलो प्रभाव मध्ये एक यो हो काम गर्ने घण्टा घटाउनु भनेको तलब पनि घटाइएको हो। कति वटा? यो काम गर्ने घण्टा घटाउने मा निर्भर गर्दछ।

सामाजिक सुरक्षामा पनि त्यस्तै हुनेछ । (जहाँ तिनीहरूले समान उद्धृत गर्दैनन्) न त तलब पूरकहरू छन्। यसबाट प्रभावित नहुने एउटै उपाय भनेको सामूहिक सहमतिबाट कुनै कमी नहुनु हो।

सामाजिक सुरक्षा योगदानको हकमा, तपाईंले काम गर्ने दिन घटाउँदा योगदान पनि फरक हुनेछ, र विश्वास गर्नुहोस् वा नगर्नुहोस् भनेर थाहा हुनुपर्छ।, स्थायी असक्षमता वा सेवानिवृत्तिको गणनालाई असर गर्न सक्छ। अब, यो एक चाल संग आउँछ। र, १२ वर्ष मुनिका बालबालिकाको हेरचाहको पहिलो दुई वर्षको अवधिमा सामाजिक सुरक्षामा कुनै कमी हुने छैन । ती दुईबाट हो।

र परिवार हेरचाह को मामला मा, पहिलो वर्ष 100% योगदान कायम हुन्छ र त्यसपछि यो कटौती अनुसार घट्छ त्यो गरिएको छ।

तपाईले देख्न सक्नुहुन्छ, बाल हेरचाहको लागि काम गर्ने घण्टामा कटौती भनेको कुनै पनि कामदारले कम्पनीलाई सोध्न सक्ने कुरा हो, तर यसले अन्य चीजहरूका बीच तलबमा कटौतीलाई जनाउँछ, जुन कहिलेकाहीं, पूरा गर्न सम्भव छैन। र खर्च खर्च वहन। के तपाईंले कहिल्यै यसको लागि सोध्नु भएको छ?


लेखको सामग्री हाम्रो सिद्धान्तहरूको पालना गर्दछ सम्पादकीय नैतिकता। त्रुटि क्लिक गर्न रिपोर्ट गर्नुहोस् यहाँ.

टिप्पणी गर्न पहिलो हुनुहोस्

तपाइँको टिप्पणी छोड्नुहोस्

तपाईंको ईमेल ठेगाना प्रकाशित हुनेछैन। आवश्यक फिल्डहरू चिन्ह लगाइएको छ *

*

*

  1. डाटाका लागि उत्तरदायी: मिगुएल gelन्गल ग्याटन
  2. डाटाको उद्देश्य: नियन्त्रण स्पाम, टिप्पणी प्रबन्धन।
  3. वैधानिकता: तपाईंको सहमति
  4. डाटाको सञ्चार: डाटा कानुनी बाध्यता बाहेक तेस्रो पक्षलाई सूचित गरिने छैन।
  5. डाटा भण्डारण: डाटाबेस ओसीन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट गरिएको
  6. अधिकार: कुनै पनि समयमा तपाईं सीमित गर्न सक्नुहुनेछ, पुन: प्राप्ति र तपाईंको जानकारी मेटाउन।