पेरोल कसरी गणना गर्ने र सबै अवधारणाहरू बुझ्न

पेरोल गणना गर्न सिक्दै व्यक्ति

पेरोल गणना गर्नेहरूका लागि धेरै सजिलो हुन सक्छ जसलाई यसमा समावेश गरिएका प्रत्येक अवधारणाहरूसँग अनुभव छ। तर जब तपाईलाई केहि थाहा छैन, कहिलेकाहीँ तपाईले शंका गर्न सक्नुहुन्छ कि यो राम्रोसँग गरिएको छ वा छैन। वास्तवमा, कहिलेकाहीँ, यद्यपि कम्प्युटर प्रणालीहरू प्रयोग गरिन्छ, तिनीहरू सामान्यतया गल्तीहरूको लागि जाँच गरिन्छ। र हामी पहिले नै थाहा छ कि हामी मान्छे को रूपमा, हामी गल्ती गर्छौं।

त्यसकारण, पेरोल कसरी गणना गर्ने भन्ने कुरा थाहा पाउनु भनेको प्रत्येक कर्मचारीले जाँच गर्नुपर्छ। एक स्वतन्त्र व्यक्तिको रूपमा पनि workers, वा व्यवसायी, यदि तपाइँ यो सुनिश्चित गर्न चाहानुहुन्छ कि सबै कुरा ठीकसँग गरिएको छ, यो ज्ञानले तपाइँलाई मद्दत गर्नेछ।

पेरोल के हो र यसमा कस्ता तत्वहरू छन्?

पेरोल गणना

तपाईंले थाहा पाउनु पर्ने पहिलो कुरा भनेको पेरोल हो यो एक कागजात हो जसले मासिक तलबलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ जुन कामदारले कम्पनीमा गर्ने कार्यहरूमा आधारित हुन्छ। थप रूपमा, यसले सामाजिक सुरक्षामा योगदान र यसमा लागू हुने रोकहरू र व्यक्तिगत आयकरसँग सम्बन्धित दुवै समावेश गर्दछ।

पेरोलका मुख्य तत्वहरू मध्ये:

कम्पनी र कामदार डाटा

यो तपाईंले फेला पार्नुहुने पहिलो कुरा हो र तपाईंले सबै कुरा ठीक छ भनेर सुनिश्चित गर्नुपर्छ। विशेष रूपमा, तपाईंले यसलाई दुई स्तम्भहरूमा देख्नुहुनेछ जुन अलग हुनेछ। बायाँमा कम्पनीको डाटा र दायाँमा कामदारको डाटा।

र के डाटा देखिन्छ? कम्पनी को मामला मा, यसको नाम, ठेगाना, CIF, लिस्टिंग कोड; कामदारको हकमा, पूरा नाम, NIF, सामाजिक सुरक्षा नम्बर, कोटी र योगदान समूह (यद्यपि हालको श्रेणीमा अब देखिँदैन)।

कमाई

धेरै पृष्ठहरू

अर्को कुरा तपाईले फेला पार्नुहुनेछ यो "कामदारलाई ऋण" के संग छ। र यो हो कि, यदि तपाईं सोच्न रोक्नुहोस्, तपाइँ एक महिना काम गर्नुहुन्छ ताकि, यो महिनाको अन्त्यमा वा अर्कोको सुरुमा मात्र तपाइँको कामको तलब हुन्छ। त्यसोभए, यसरी हेर्दा, तपाइँसँग कम्पनीको ऋण छ। तपाईले यसलाई तलबको रूपमा पनि लिन सक्नुहुन्छ।

अब, यहाँ तपाईंले दुई प्रकारहरू देख्नुहुनेछ: एकातिर, तलब धारणा, जुन आधारभूत तलब हो (भत्ता, पुरस्कार वा अतिरिक्त बिना); तलब पूरक (जस्तै वरिष्ठता, उत्पादकता, रात काम...); ओभरटाइम (जुन भुक्तान गर्न सकिन्छ वा ब्रेकद्वारा प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ (यस अवस्थामा तिनीहरू पेरोलमा प्रतिबिम्बित हुँदैनन्)); पूरक घण्टा (जुन ती घण्टाहरू हुन् जुन तपाईंले अंश-समय भन्दा बढी समर्पित गर्नुहुन्छ); असाधारण बोनस, जसलाई अतिरिक्त तलब पनि भनिन्छ (एक क्रिसमसमा र अर्को सामूहिक सम्झौता अनुसार); र अन्तमा तलब प्रकारमा।

अर्कोतर्फ, हामीसँग गैर-तलब धारणा छ, जस्तै बोनसहरू (दूरी, यातायात, भत्ताहरू ...); सामाजिक सुरक्षा लाभहरू जस्तै बेरोजगारी, मातृत्व वा पितृत्व, गर्भावस्थाको जोखिम, अशक्तता...; र स्थानान्तरण र विच्छेद भुक्तानीको लागि क्षतिपूर्ति (यस अवस्थामा अर्को कार्यालय वा शहरमा सर्नु पर्ने अतिरिक्त हुन सक्छ; वा, विच्छेद वेतनको मामलामा, यो अनुपयुक्त छ भने प्रति वर्ष 33 दिन काम गरेको छ, वा 20 यदि यो एक प्रमुख कारणको कारण हो)।

कटौती

पेरोल गणना गर्न अर्को प्रमुख तत्व कटौती हो। र तिनीहरू वास्तवमा के हुन्? खैर, हामी सामाजिक सुरक्षा योगदानको बारेमा कुरा गर्दैछौं (सामान्य आकस्मिकता, बेरोजगारी, व्यावसायिक प्रशिक्षण, सामान्य ओभरटाइम र बल माज्योरको लागि), आयकर रोक (जुन कामदारमा निर्भर हुनेछ), त्यहाँ श्रम अग्रिमहरू छन् भने, तिनीहरू पनि यहाँ गणना गरिन्छ, साथै अन्य कटौतीहरू।

पेरोल कसरी गणना गर्ने

पेरोल

हामीले पहिले भनेका सबै कुराबाट यो स्पष्ट छ हामी तपाईंलाई पेरोल कसरी गणना गर्ने भनेर जान्नको लागि एक एक गरी चरणहरू दिन सक्दैनौं किनभने प्रत्येक व्यक्तिगत हो र यो प्रत्येक व्यक्तिको अवस्था मा निर्भर गर्दछ। तपाईंसँग भएको सम्झौताको प्रकार, वर्ग, तलब, आयकर रोक्का, यदि तपाईंसँग बोनस वा बोनस छ भने...

त्यसकारण, हामी तपाईलाई एउटा उदाहरण दिनेछौं ताकि तपाईले यो कसरी गर्न सकिन्छ भनेर देख्न सक्नुहुन्छ।

कल्पना गर्नुहोस् हामीसँग छ एक कामदार जो एक पूर्ण-समय अनुबंध संग एक कम्पनी मा काम सुरु गर्न गइरहेको छ। हामीलाई थाहा छ कि उसको सम्झौतामा यो देखिन्छ कि उसले प्रति वर्ष 12.900 कमाउनेछ (उनको वर्गको लागि)। थप रूपमा, उहाँको कुनै बच्चा छैन, कुनै आश्रित छैन, र कुनै अपाङ्गता छैन। उनी जागिर पाएका युवा हुन् । थप छैन।

ती डाटाका अतिरिक्त, तपाईले जागिरको श्रेणी के हो भनेर पनि जान्नुपर्दछ (यदि तपाईं एक सहायक, प्रशासनिक, प्रबन्धक, कार्यकारी हुनुहुन्छ...) साथै तपाईं र तपाईं रहेको योगदान समूहमा लागू हुने सम्झौता।

यो सबै डेटाको साथ, हामी पहिलो भाग (कम्पनी र कार्यकर्ता डेटा बेवास्ता गर्दै) को साथ सुरु गर्न सक्छौं, त्यो हो, संचय संग। र, यस अवस्थामा, हामीले प्राप्तिको बारेमा जान्नै पर्ने पहिलो कुरा तलब धारणा हो, त्यो हो, तपाईले प्राप्त गर्नुभएको मासिक तलब।

हामीले भनेका छौं कि वार्षिक तलब 12.900 यूरो हो। यदि हामीले त्यो रकमलाई 12 ले भाग गर्यौं भने, हामीले मासिक तलब पाउनेछौं। अर्थात्, १२,९०० / १२ = १०७५ यूरो।

अब हामी असाधारण बोनसहरूमा फर्कन्छौं, जुन अतिरिक्त भुक्तानीहरू हुन्। हामीलाई थाहा छ कि त्यहाँ एक वर्षमा दुईवटा छन् र रोजगारदाताले आफूले चाहेअनुसार तिर्न सक्छन्। कल्पना गर्नुहोस् कि यो महिना महिना हो। यसरी, 1075 + 1075 यूरोले हामीलाई 2150 यूरो दिन्छ। यदि हामीले यसलाई 12 महिनाले विभाजन गर्यौं भने, हामीले 179,17 (राउन्डिङ) पाउँछौं। त्यो प्रत्येक महिना 1075 यूरोको आधार तलबमा थपिनुपर्छ।

अर्को कुरा तलब बाहेकको आम्दानीको हिसाब गर्ने हो तर, यो कामदार भर्खरै प्रवेश गरेकोले उहाँसँग केही हुँदैन।

हामी सामाजिक सुरक्षामा श्रमिकको योगदानलाई अगाडि बढाउँछौं। अर्को शब्दमा:

  • साझा आकस्मिकताहरूको आधार। यो सूत्र "आधार तलब + अतिरिक्त भुक्तानी को विभाजन" बाट प्राप्त गरिएको छ, वा के समान छ, 2150 यूरो।
  • ओभरटाइम आधार: किनभने यो हुँदैन, तिनीहरू ० मा रहन्छन्।
  • बल माज्योर ओभरटाइम आधार: न त।
  • कार्य दुर्घटना योगदान आधार, व्यावसायिक रोगहरु। यस अवस्थामा, यो सामान्य आकस्मिकताका लागि योगदान आधारबाट प्राप्त गरिन्छ + ओभरटाइम आधार + बल majeure को कारण ओभरटाइम आधार। उदाहरण पछ्याउँदै 2150 यूरो हुनेछ।

अब, ती आधारहरू छन्, तर यो प्रतिशत गणना गर्न आवश्यक छ। यो अवस्था मा, सामान्य 4.70%, बल माज्योरको कारण ओभरटाइम, 2%, र बाँकी 4.70%।

बेरोजगारी सम्बन्धमा, यो 1.55% हुनेछ; सामाजिक ग्यारेन्टी कोष ०; र व्यावसायिक प्रशिक्षण ०.१०%।

बेरोजगारी गणनाको लागि आधार, सामाजिक ग्यारेन्टी कोष र व्यावसायिक प्रशिक्षण यो काममा दुर्घटना र व्यावसायिक रोगहरूको लागि योगदान आधार जस्तै हो।

तपाईंले गर्नुपर्ने अन्तिम कुरा भनेको कामदारको व्यक्तिगत आयकर गणना गर्नु हो, त्यो हो, जसमा उसलाई लाग्नेछ। र, हामीले तपाईलाई पहिले नै भनेका छौं, यो प्रत्येक कर्मचारी मा निर्भर हुनेछ (विशेष गरी तलब, व्यक्तिगत र पारिवारिक अवस्था, अनुबंध र अवधि)।

हाम्रो उदाहरणमा, किनकि सम्झौताको समाप्ति मिति छैन (किनभने हामी बुझ्छौं कि यो अनिश्चित छ), हामीले प्राप्त गरेको वार्षिक तलबको लागि व्यक्तिगत आयकर गणना गर्छौंe, र यसले, IRFP तालिका अनुसार, यसले हामीलाई कम्तिमा 15% को रोक लगाउनु पर्छ भनेर दिन्छ (कामदारले त्यहाँ उच्च रोक्का हुन अनुरोध गर्न सक्छ)।

यस अवस्थामा यस रोक्काको आधार आधार तलब + अतिरिक्त भुक्तानी हो, त्यो हो, 2150 यूरो।

Ya यो केवल प्राप्त गर्न को लागी कुल तरल गणना गर्न बाँकी हुनेछ, अर्थात्, उपार्जन माइनस कटौती।

हाम्रो उदाहरणमा: 2150 - रोक र सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू।

2150 - 101,05 - 34,4 - 2,15 - 322,5 = 1.689,9

पेरोल कसरी गणना गर्ने भनेर तपाइँलाई स्पष्ट छ?


लेखको सामग्री हाम्रो सिद्धान्तहरूको पालना गर्दछ सम्पादकीय नैतिकता। त्रुटि क्लिक गर्न रिपोर्ट गर्नुहोस् यहाँ.

टिप्पणी गर्न पहिलो हुनुहोस्

तपाइँको टिप्पणी छोड्नुहोस्

तपाईंको ईमेल ठेगाना प्रकाशित हुनेछैन। आवश्यक फिल्डहरू चिन्ह लगाइएको छ *

*

*

  1. डाटाका लागि उत्तरदायी: मिगुएल gelन्गल ग्याटन
  2. डाटाको उद्देश्य: नियन्त्रण स्पाम, टिप्पणी प्रबन्धन।
  3. वैधानिकता: तपाईंको सहमति
  4. डाटाको सञ्चार: डाटा कानुनी बाध्यता बाहेक तेस्रो पक्षलाई सूचित गरिने छैन।
  5. डाटा भण्डारण: डाटाबेस ओसीन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट गरिएको
  6. अधिकार: कुनै पनि समयमा तपाईं सीमित गर्न सक्नुहुनेछ, पुन: प्राप्ति र तपाईंको जानकारी मेटाउन।