नाममात्र ज्याला र वास्तविक ज्याला के हो

जब हामी एउटा काम खोज्छौं मुद्दाहरू जुन हामीले सामान्यतया खातामा लिन्छौं त्यो तलब हो; यो खोजी गरिएको समय अनुरुप छ र यसबाट कार्यहरू गरिएको अनुरुप खोजी भएकोले पनि व्यक्तिलाई कार्यकुशल तरिकाले गर्न सक्ने क्षमतालाई ध्यानमा राख्दै कम्पनीको अर्थतन्त्रलाई फाइदा हुन्छ। अब हाम्रो समय कत्तिको मूल्यवान छ? हाम्रा आवश्यकताहरू कभर गर्नको लागि हामीले कति पैसा कमाउनुपर्दछ?

एक धेरै बारम्बार श doubts्का लाग्नु भनेको यो हो वास्तविक तलब र नाममात्र तलब बीचको भिन्नतातसर्थ, तल हामी व्याख्या गर्न गइरहेका छौं प्रत्येकले के समावेश गर्दछ र कसरी ती फरक हुन्छन्।

तलब के हो?

सबैभन्दा पहिले, तपाइँलाई थाहा छ कि तलब पैसा एक कामदार प्राप्त हुन्छ, सामान्यतया आवधिक रूपमा (यो सामान्यतया मासिक हो)। यस बाट तपाइँ नाममात्र ज्याला र वास्तविक ज्याला छुट्याउन सक्नुहुन्छ, जुन म तल व्याख्या गर्नेछु:

नाममात्र ज्याला र वास्तविक ज्यालाको अवधारणा

त्यहाँ दुईवटा सर्तहरू छन् कि एकसंगको तलबलाई संकेत गर्न, यहाँ प्रश्न उठ्छ कि किन यो आवश्यक छ एउटै तलबको लागि दुई सर्तहरू, त्यहाँ दुई छन् भन्ने तथ्यलाई ती ती दुई तलब पाउनु भनेको होइन, तर यी सर्तहरूले दुई वटा तस्बिरलाई महत्त्वपूर्ण मानिन्छ भनेर संकेत गर्न सहयोग पुर्‍याउँछ; यी सर्तहरू हुन् नाममात्र तलब र वास्तविक तलब, अर्को, ती मध्ये प्रत्येकमा के समावेश छ भनेर एक संक्षिप्त विवरण दिईनेछ।

नाममात्र तलब

शब्द नाममात्र ज्याला बुझाउँछ तलब शाब्दिक पैसा मा व्यक्त गरियो; यो निर्धारित पैसाको समयमा काम गरेको लागि कामदारलाई भुक्तानीको राशि हो। जब नाममात्र ज्यालाका बारे कुरा गर्यौं हामी यस बारे हामीलाई सामान्य विचार दिन सक्दैनौं स्तर वा तलबको वास्तविक मूल्य। यस तलबको वास्तविक मूल्य पूर्ण मूल्य निर्धारण गर्दछ जुन व्यक्तिगत उपभोग वस्तुहरूसँग मिल्छ, सेवाहरूको मूल्यमा पनि आवश्यक छ, साथै करहरूको मात्रामा, अन्य सामान्य खर्चहरूको बीचमा।

हाल ती देशहरूमा जहाँ अधिग्रहणलाई नियन्त्रण गर्ने प्रणाली पूंजीवाद हो, यद्यपि एक घटनाको उपस्थिति भए पनि यसको मौद्रिक मूल्य को हिसाबले ज्याला अभिव्यक्ति मा वृद्धिके कामदारहरूले प्राप्त गर्ने वास्तविक वेतनका रूपमा कम मानिन्छ किनभने सामान्य प्रयोगको लेखका रूपमा लिइने लेखको मूल्यमा बढेको कारण कामदारले आफ्नो आवश्यकताहरू पूरा गर्न खपत गरेको खण्डलाई जनाउँछ; मूल्यमा आएको यो कमी करको बोझ बढेकोले पनि हो, किनकि राज्यको उद्देश्य यो छ कि मजदुरहरू नै आर्थिक कठिनाइ र हतियारको क्यारियरले उत्पन्न गरेको भारको कारण उत्पन्न हुने सबै बोझ सहन्छन्।

यसको विपरित, समाजवादमा जहाँ समाजवाद प्रणाली द्वारा चल्दछ, नाममात्र ज्याला बढेको - विशेष रूपमा जब यसले कम पारिश्रमिक पाएका मजदुर र कर्मचारीहरूका कोटीहरू सन्दर्भ गर्दछ- जब यो साथ हुन्छ मूल्य कटौती कामदारहरूको लागि आधारभूत उपभोक्ता वस्तुहरूको, जुन सबै कामदारहरूको वास्तविक ज्याला भनिन्छ धेरै वृद्धि भएको छ। यो गठन गर्दछ कि एक धेरै महत्त्वपूर्ण हिस्सा हो नाममात्र मजदूरी को पूरक, जुन सामाजिक उपभोक्ता कोष द्वारा प्रदान गरिएको हो, जुन समाजवादी समाजका सबै सदस्यहरूको सामूहिक आवश्यकताहरू पूरा गर्ने उद्देश्यले हो। भत्ताहरु समाजवादी राज्य र अन्य सामाजिक संगठनहरु द्वारा बनाइएको भनेका उद्देश्यहरु को लागी बनाईएको हो, व्यवसायी मा एक तिहाई बढ्छ श्रमिकहरु को आय। जसरी सामाजिक उत्पादन बढ्दै जान्छ र सोही समयमा श्रमिकहरूको योग्यता बढ्दै जान्छ, बिस्तारै मजदुर, कर्मचारी र बौद्धिक स्तरको पारिश्रमिक एकै तहमा नपुगेसम्म पुग्छ।

वास्तविक तलब

यो परिभाषा लाई जनाउँछ पारिश्रमिक र सेवाहरूको सम्बन्धमा व्यक्त गरिएको तलब जसको कामदारको तलब संग छ; यसले उपभोक्ता वस्तुहरूको मात्रालाई स the्केत गर्दछ जुन कामदारले प्राप्त गर्न सक्दछ, र साथै सेवाहरू जुन कामदारले आफ्नो नाममात्र ज्यालामा किन्न सक्छ (जुन कामदारले प्राप्त गरेको मौद्रिक रकममा व्यवस्थापन गरिन्छ)। वास्तविक ज्यालालाई दिन सकिने मूल्य केहि विचारहरूमा निर्भर हुन्छ, ती मध्ये केही निर्भर गर्दछ प्रविष्ट गर्नुहोस् नाममात्र ज्यालाको परिमाण, अर्को कारक हो मूल्य स्तर कि उपभोक्ता वस्तुहरू र सेवा मूल्यको स्तर अनुरूप, तिनीहरूको परिमाण पनि सरकारले कामदारहरूमाथि लगाएको करको कारण भाडा लागतबाट निर्धारित गरिन्छ।

पूंजीवाद द्वारा शासित देशहरुमा, सामान्यतया के हुन्छ त्यो हो वस्तु लागत र सेवाहरूको भाडा र करहरूको अतिरिक्त, निरन्तर बढ्दैछ। यी प्रणालीहरूमा रहेको वर्ग संघर्षको कारण नाममात्र ज्याला पनि परिवर्तन हुन्छ। यो व्यावहारिक रुपमा पूंजीवादको कानून हो जुन कामदारको वास्तविक ज्याला यस्तो व्यवहार गर्नुहोस् कि यो कम हुने झुकाव हो। यी देशहरूमा पूँजीवादी व्यवस्थाले शासित छ, एउटा तथ्य यस्तो हुन्छ कि त्यसले वास्तविक पारिश्रमिकलाई ठूलो असर गर्छ, निर्माण प्रक्रियाको स्वचालन र उत्पादनहरू जुन कम कामदार र मजदुरहरूको संख्या बढाउँछन् भन्ने तथ्यलाई जोड दिन्छ। कुशल र यसैले यी कामदारहरू थोरै नाममात्र तलब पाउनुहोस् जुन एक निश्चित हदसम्म वास्तविक ज्यालाको परिमाणमा नकरात्मक असर गर्दछ।

यद्यपि वर्गीय स the्घर्षले नाममात्र ज्याला बढाउने कारक भए पनि सत्य यो हो कि नाममात्र ज्यालामा भएको वृद्धिले वास्तविक तलबको परिमाणमा भएको कमीलाई क्षतिपूर्ति दिदैन, किनभने अन्य कारकहरूले यसलाई निर्धारण गर्छन्, जस्तै मूल्यको मूल्यहरू। खपत र करहरू को लेखहरू आवश्यक छ कि नाममात्र ज्याला भन्दा छिटो बढ्दछ। यस तरिकाले हामी फेला पार्न सक्छौं कि सामान्य प्रवृत्ति, नाममात्र ज्याला बढ्दो भए पनि, प्रत्येक पटक यही हो कामदार आधारभूत उपभोक्ता उत्पादनहरू खरीद गर्न कम सक्षम छ। सरकार वा निकायहरूले यी मुद्दाहरूको आलोचना र नियमन गर्ने काम गर्ने मजदुरहरूको औसत वास्तविक तलब गणना गर्ने तरीका समाजमा विशेष समूहलाई नभई श्रमिकहरूको तलबको साथमा कामदारहरूको तलबको योग हो। राम्रो तनखा भएका कर्मचारीहरू, कम्पनी प्रबन्धकहरू र निर्देशकहरू थपेर, समाजका अन्य सदस्यहरू, तिनीहरूको नाममात्र तलब कम हो वा बढी।

प्रशासनको अधीनमा जुन समाजवाद द्वारा शासित छ, यो मुद्दा फरक तरीकाले ह्यान्डल गरिएको छ किनकि तलबले श्रमिकको मूल्यको गठन गर्दैन, यसको मतलब यो हो कि एक कामदारको तलब यसको प्रशिक्षणमा निर्भर हुँदैन, तर बरु गुणात्मक कारकहरूसँग सम्बन्धित छ जससँग कर्मचारीका नतीजाहरू प्रस्तुत हुन्छन्; बरु, यो राष्ट्रिय आयको अंशको पैसामा अभिव्यक्तिको प्रतिनिधित्व गर्दछ जुन कम्पनी वा उद्योगका मजदुर र कर्मचारीसँग व्यक्तिगत उपभोक्ताको आवश्यकता पूरा गर्नका लागि सम्बन्धित छ; पहिले नै ढाकिएझैं यस राष्ट्रिय आम्दानी कार्यको गुणस्तरको आधारमा वितरित हुन्छ, साथै यसको मात्रामा पनि। को संरचना अनुसार समाजवादी प्रणालीको अग्रिमको उत्पादन, वास्तविक ज्याला निरन्तर बढ्दैछ। तर्क यो हो कि वास्तविक ज्याला राष्ट्रिय अर्थतन्त्रमा श्रमको उत्पादकत्वमा आधारित छ। समाजवादी समाजका मजदुरहरूको तलबको आवश्यक पूरक हो, एक पूरक हो जुन सामाजिक उपभोग कोषमा आधारित छ, जसले समाजवादी समाजका मजदुरहरूको वास्तविक आम्दानी एक तिहाइ बढाउँदछ।

नाममात्र ज्याला र वास्तविक ज्याला बीच के भिन्नता छ?

सबै भन्दा राम्रो तरिका जुन हामी भिन्न गर्न सक्दछौं र यसैले मजदूरी को दुबै प्रकारको बीचको भिन्नता व्याख्या गर्न सक्षम हुनु, तिनीहरूको प्रकृति मा निहित। जबकि नाममात्र ज्यालाले संख्यात्मक अंशलाई असर गर्ने छ र हामी कति पैसा पाउँछौं, वास्तविक तलब उत्पादन प्राप्त गर्न मा बढी केन्द्रित हुनेछ र हामी कति पाउन सक्छौं नाममात्र (वा संख्यात्मक) अंश राम्रो उत्पादनको लागि साटासाट गर्ने सम्भावना वा अन्य मुद्राको लागि राम्रो आदानप्रदानको लागि प्रत्येक क्षेत्रको मौद्रिक नीतिसँग सम्बन्धित छ। यद्यपि नाममात्र ज्याला भनेको व्याख्या गर्नको लागि सब भन्दा प्रत्यक्ष र सजिलो हिस्सा हो, यथार्थमा महत्त्वपूर्ण अंश यो हो कि हामीले यसलाई कति गर्न सक्दछौं (वास्तविक ज्याला)। यो गर्नका लागि हामी प्रत्येकको बीचमा सबैभन्दा उल्लेखनीय भिन्नताहरू हेर्न जाँदैछौं र मुद्रास्फीतिले उनीहरूलाई कसरी असर गर्छ।

क्रय शक्ति, क्रय शक्ति

ती सबैमा, सब भन्दा सान्दर्भिक भनेको क्रय शक्ति हो जुन कर्मचारीसँग हुन्छ। यसले मुद्रामा मुद्रासँग समय र श्रमिक आन्दोलन समायोजित गर्दछ, जुन निम्नमा अनुवाद हुन्छ:

1. नाममात्र तलब: यो शाखात्मक संख्यात्मक भाग हो। प्राप्त कुल पैसा। तर यसको मतलब यो होइन कि हामीसँग अधिक छ, किनकि पैसा भनेको उत्पादनहरू खरीद गर्न उपकरण हो। यदि उत्पादनको मूल्य माथि जान्छ र हाम्रो नाममात्र ज्याला कम छ, हामी थोरै किन्न सक्षम हुनेछौं। यस अवस्थामा, नाममात्र तलब पेरोलमा प्रतिबिम्बित मूल्य हो, उदाहरणका लागि, month १,1.300०० प्रतिमाह।
2. वास्तविक तलब: यो नाममात्र ज्यालाको "भौतिक" भाग हुनेछ, जुन हामी किन्न सक्ने उत्पादनहरूको मात्रा हो। एक व्यक्ति जसले १ years बर्ष अघि १,15०० डलर प्राप्त गर्‍यो र उदाहरणका लागि आज १€०० डलर प्राप्त गर्न जारी छ, उसको नाममात्र तलब वृद्धि भएको छैन वा घटाइएको थिएन। तथापि, मुद्रास्फीति र बाँच्नको लागत वृद्धि भएको थियो, त्यसैले १€1.300० डलरको साथ आज म १ 1.300 वर्ष पहिले भन्दा कम चीजहरू किन्न सक्थें।

अझ सटीक हुनको लागि, गत १ years बर्षमा यूरो क्षेत्रको औसत मुद्रास्फीति दर १.15% रहेको छ। यसको मतलब यो हो १ 15 बर्षमा जीवन लागत २ 26% बढेको छ। एक व्यक्ति १ 1.300 वर्ष पहिले १,15०० प्राप्त गरेको भए, € १,००० को लागत संग, तिनीहरूले प्रति महिना € 1.000 बचाउन सक्छ। उसको वास्तविक तलबले उनलाई ढिलो पायो। जे होस्, यदि उसको तलब कायम राखिएको थियो भने, आज त्यस्तै जीवनयापन खर्च उसले १,२300० डलर खर्च गर्नुपर्‍यो, त्यसैले उसले प्रतिमहिना € saved० मात्र बचत गर्न सक्थ्यो। यस मामला मा तपाइँको वास्तविक तलब धेरै तंग हुनेछ।

दुबै ज्याला कसरी बढ्नुपर्दछ

अन्तिम तर कम्तिमा होइन, बुझ्नु हो हाम्रो तलब कसरी सुधार गर्नु पर्छ हाम्रो जीवन स्तर कायम गर्न। वास्तविक वेतन एक हो जुन तथ्यलाई ध्यानमा राख्दै हामी उत्पादनहरू प्राप्त गर्न परिभाषित गर्छौं, हाम्रो पेरोलमा प्रयोग गरिएको मुद्रालाई ध्यान नदिई, हाम्रो लक्ष्य सामान्यतया यसलाई कायम राख्न वा बढाउनु हो। हाम्रो क्रयशक्ति सुधार भएको छ कि भनेर पत्ता लगाउन, मुद्रास्फीति हेरौं।

उस्तै क्रय शक्ति कायम गर्नका लागि, त्यो हो, वास्तविक ज्याला, हाम्रो नाममात्र ज्याला मुद्रास्फीति संग लाइन मा वृद्धि। यसले स that्केत गर्दछ कि यदि एक बर्षको मुद्रास्फीति २% ले बढेको छ भने हाम्रो नाममात्र ज्याला पनि २% ले बढ्नुपर्दछ। यस तरिकाले, वास्तविक ज्याला कायम गर्न सकिन्छ।

मुद्रास्फीति माथिको नाममात्र ज्यालामा भएको वृद्धिले राम्रो वास्तविक ज्याला निम्त्याउँछ किनकि हाम्रो क्रयशक्ति बढ्ने छ। त्यो हो, यदि एक वर्ष मुद्रास्फीति २% मा छ भने, जबसम्म हाम्रो तलब २.१% वा बढी बढ्छ, हामीले हाम्रो क्रयशक्तिलाई सुधार गर्ने छौं।

त्यो हुनको लागि, हामीले यो याद राख्नुपर्दछ कि जब हामी २% नाममात्र तलब वृद्धिको बारेमा कुरा गर्छौं, हामीले शुद्ध तलबलाई हेर्नु पर्छ। सकल तलब २.% ले मुद्रास्फीतिको समान लाइनमा वृद्धि गर्न सक्दछ। यद्यपि यो बृद्धि शुद्ध तलबमा प्रतिबिम्बित हुन सक्दैन यदि वेतनमा गरिएको कटौती पनि बढेको छ भने भिन्न आयकर कोष्ठमा प्रवेश गर्दा।

नाममात्र तलब र वास्तविक तलब को निष्कर्ष

अन्तमा, हामी भन्न सक्छौं कि नाममात्र तलब पारिश्रमिक हो जुन कर्मचारीले आफ्नो कामको सट्टामा प्राप्त गर्दछ; अर्कोतर्फ, के रूप मा परिभाषित छ वास्तविक तलब उत्पादन र सेवाहरूको लागतसँग बढी सम्बन्धित छ कि आवश्यकताहरू पूरा गर्न आवश्यक छ।

अधिक आर्थिक सर्तमा, वास्तविक तलबले के तलब किन्न सक्षम छ भन्ने संकेत गर्दछ, चाहे श्रमिकको क्रय शक्ति आफ्नो तलब प्राप्त गर्दा; यो नोट गर्नुपर्दछ कि यस प्रकारको तलब मुद्रास्फीतिले प्रभावित भएको छ, जुन नियन्त्रणको कारक बाहिरका कारण मूल्यमा भएको वृद्धि हो।
एक र अर्को बीचको भिन्नता बुझ्नको लागि, हामीले गर्न पर्ने पहिलो कुरा उनीहरूलाई कडाईका साथ परिभाषित गर्नु हो। नाममात्र तलब भनेको एक कर्मचारीले प्राप्त गरेको पैसाको मात्रा हो, जबकि वास्तविक तलब उत्पादन र सेवाहरूको मूल्यको सम्बन्धमा हुन्छ।

मुख्य र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भिन्नता त्यो हो नाममात्र ज्याला बढाउन सक्दछ उनीहरूको कल्याण बढाउन बिनायसको मतलब दुबै उत्पादन र सेवाहरूको मूल्य बढि बढ्न सक्दछ वा नाममात्र ज्यालामा समान अनुपातमा। यस कारणले, यो वास्तविक तलब हो कि एक धेरै प्रभावी तरिका मा प्रदान गर्दछ के तलब वास्तव मा के लायक छ, कि छ, के कामदार आफ्नो तलब संग किन्न सक्छ।

जब सबै कारकहरू सँगै आउँछन् ताकि वास्तविक तलब वृद्धि राम्रो समाचार मानिन्छयो राम्रो छ किनकि यसको मतलब यो छ कि कामदारले अधिक उत्पादनहरू र सेवाहरू प्राप्त गर्न सक्दछ जुन उनीहरूका आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ; अर्कोतर्फ, यदि यो तल जान्छ, यसको मतलब यो हो कि उनीहरूसँग कम क्रय गर्ने शक्ति छ, र त्यसैले उनीहरूको आवश्यकता पूरा गर्न तिनीहरूको क्षमता कम हुन्छ।

के तपाईलाई आधार वेतन के हो भनेर श doubts्का छ? हामी तपाइँलाई भन्छौं:

सम्बन्धित लेख:

बेस तलबको बारेमा तपाईंलाई थाहा पाउनुपर्ने सबै कुरा