अतिरिक्त तलब कहिले लगाइन्छ: सर्तहरू र कति

अतिरिक्त भुक्तान तिनीहरू सबै कार्यरत कामदारहरूको लागि प्रोत्साहन हुन् किनभने उसलाई थाहा छ, वर्षमा कम्तिमा दुई पटक, उसले दोब्बर तलब पाउनेछ। त्यो हो यदि तिनीहरू बाह्र महिनामा अनुपातित छैनन्। तर के तपाईंलाई थाहा छ जब अतिरिक्त तलब चार्ज गरिन्छ?

आज हामी तपाईंलाई अतिरिक्त भुक्तानीहरू के हुन्, तिनीहरू के समावेश छन् र कहिले शुल्क लगाइन्छ भनेर बुझ्न तपाईंलाई रोक्न चाहन्छौं। तपाईं थप जान्न चाहनुहुन्छ?

अतिरिक्त भुक्तानीहरू के हुन्

जान्न भन्दा पहिले जब अतिरिक्त तलब चार्ज गरिन्छ, सबैभन्दा सामान्य कुरा हो हामी ती सर्तहरूसँग के सन्दर्भ गर्दैछौं थाहा छ।

एक अतिरिक्त भुक्तानी यो एक असाधारण सन्तुष्टि हो जुन प्रत्येक कर्मचारीले प्राप्त गर्दछ। वास्तवमा, यो श्रमिक विधानको धारा 31 मा मान्यता छ र तिनीहरू एक कामदारले अतिरिक्त प्राप्त गर्ने आर्थिक रकम हुन्।

श्रमिक विधान पनि त्यहाँ दुई असाधारण भुक्तानी हुनेछ भनेर निर्दिष्ट गर्दछ। ती मध्ये एउटा क्रिसमसको बिदामा भुक्तान गरिनुपर्छ जबकि अर्को वार्तालापको लागि खुला छ वा, यस अवस्थामा, प्रत्येक क्षेत्रको सामूहिक सम्झौतामा के तोकिएको छ (यद्यपि यो जुन वा जुलाई महिनामा हुनु सामान्य हो)।

अतिरिक्त तलब कहिले लगाइन्छ?

कल्पना गर्नुहोस् कि तपाइँसँग तपाइँको महिनाको पेरोल छ। यसमा तपाईको तलब देखिनेछ, तर बोनस, अतिरिक्त, भत्ता, तीन वर्षको अवधि छ भने... अर्थात् आधारभूत तलब बाहेक ज्येष्ठता, उद्देश्य आदिका आधारमा वृद्धि गर्न सकिन्छ। वाई अन्तिम रकम श्रमिकले तिर्नु पर्ने सामाजिक सुरक्षाको अंश माइनस प्राप्त गर्नेछ।

अब, के त्यो पेरोलले अतिरिक्त भुक्तानीहरूको विभाजन देखाउँछ? यदि त्यसो हो भने, यसको मतलब समयको साथ, तिनीहरूले तपाईंलाई अतिरिक्त तलबको एक समानुपातिक भाग तिर्छन्, जसरी तपाईंले मासिक तलब मार्फत प्राप्त गर्नुहुनेछ।

तपाईंले फेला पार्न सक्ने अर्को धारणा यो हो कि, क्रिसमस बिदाहरूमा, तपाईंको कम्पनीले तपाईंलाई तपाईंको पेरोल मात्र होइन, तर तपाईंको आधार तलबको दुई थप भुक्तानीहरू पनि तिर्छ। होइन, तिनीहरू गलत थिएनन्। यो स्थापित गर्न सम्भव छ, यदि यो सामूहिक सम्झौताबाट आउँछ भने, दुई अतिरिक्तको भुक्तानी एउटै मितिमा हुनेछ, यसरी कि दुई अतिरिक्त भुक्तानी हुनुको सट्टा, त्यहाँ एक मात्र हुनेछ।

अन्तमा, हामीसँग सबैभन्दा सामान्य धारणा छ, दुई भुक्तानीहरू सङ्कलन गर्ने हो, एउटा डिसेम्बर महिनामा र अर्को सामूहिक सम्झौताद्वारा स्थापित.

अतिरिक्त तलब संकलन गर्ने मितिहरू

हामीले यसअघि पनि श्रमिक विधानमा भनिसकेका छौं, अतिरिक्त भुक्तानीहरू मध्ये एक डिसेम्बर महिनामा प्राप्त गर्नुपर्छ. र त्यो अर्को महासन्धि द्वारा स्थापित छ।

लगभग सबै सामूहिक सम्झौताहरूमा सामान्य कुरा यो हो कि असाधारण भुक्तानीहरू हुन्:

जुलाईमा एक, जसलाई अतिरिक्त गर्मी वेतन भनिन्छ, छुट्टीमा जान सक्षम हुन अलि बढी पैसा भएका कामदारहरूमा सबै भन्दा माथि केन्द्रित। विशेष गरी, यो भुक्तानी जुलाई 25 देखि जुलाई 15 को बीच गरिनु पर्छ भनेर स्थापित छ।

डिसेम्बरमा अर्को, क्रिसमस बोनस, जुन क्रिसमसको बिदा परिवारसँग थप आरामदायी तरिकाले मनाउन सक्षम हुने कुरामा पनि केन्द्रित छ। यो एक, अर्को विपरीत, यो डिसेम्बर 20 र 25 बीचमा भुक्तानी गर्नुपर्छ भनेर निर्दिष्ट गरिएको छ। तर वास्तविकतामा सम्झौता आफैले यी मितिहरू भिन्न हुन सक्छ।

यो पनि ध्यानमा राख्नु पर्छ कि तिनीहरूले भुक्तानी गर्दा एउटा कुरा हो, र पैसा प्राप्त गर्दा अर्को। उदाहरणका लागि, यदि तपाईंको कम्पनीले डिसेम्बर २० मा तपाईंलाई स्थानान्तरण गर्छ भने, यो "सामान्य" च्यानलबाट भएसम्म, यसको मतलब तपाईंले यसलाई 21 र 22 को बीचमा प्राप्त गर्नुपर्छ। तर यो सामान्यतया एकै दिनमा उपलब्ध हुँदैन (जबसम्म यो कम्पनीको रूपमा एउटै बैंकमा छैन)। यसको अतिरिक्त, यो खातामा लिनु पर्छ, यदि यो एक शुक्रवार मा गरिन्छ, स्थानान्तरण कम्तिमा अर्को सोमबार सम्म आइपुग्दैन।

मेरो तलब भन्दा अतिरिक्त तलब किन कम छ?

धेरै कामदारहरूको शङ्का मध्ये एक जब यो देख्न आउँदछ कि तिनीहरूले तलब पाएको छ अतिरिक्त तलब भनेको यो रकम सामान्य तलब भन्दा फरक हुन सक्छ भन्ने तथ्य हो। उदाहरण को लागी, यदि तपाईको तलब 1300 छ र तपाईको अतिरिक्त तलब 1000 छ भने, यसको मतलब कम्पनीले गल्ती गरेको हो?

वास्तवमा यो नहुन सक्छ।

र यो हो कि धेरै पटक हामी सोच्दछौं कि अतिरिक्त भुक्तानी भनेको सामान्य तलब हो तर यहाँ तपाईंले आहार, उपदान, अतिरिक्त, आदि हटाउनु पर्छ।. र आधार तलब द्वारा शासित छ, तपाईंको रोजगार सम्झौतामा देखा पर्ने वा तपाईंले गरिरहनुभएको कामको लागि तोकिएको।

थप रूपमा, यो मामला हुन सक्छ कि तपाइँ पछि जनवरी 1 मा कम्पनीमा सामेल हुनुभयो र त्यसैले तपाईंले पूर्ण अतिरिक्त भुक्तानीहरू प्राप्त गर्नुहुन्न तर तपाईं बसेका दिनहरूमा आधारित प्रोरेशन कम्पनीमा काम गर्दै, त्यसैले यो एक सामान्य तलब भन्दा कम मूल्य हुन सक्छ।

के अतिरिक्त तलब सधैं चार्ज गरिन्छ?

श्रमिक विधानमा अतिरिक्त ज्याला श्रमिकको अधिकार हो भनिएको भए पनि, त्यहाँ एक धारणा छ कि एक विशेष समूह को भुक्तानी को संग्रह अस्वीकार: कम कामदार।

डिस्चार्जलाई रोजगार सम्झौताको निलम्बन मानिन्छ, यसको मतलब, यदि तपाईं बिरामी बिदामा हुनुहुन्छ भने, तपाईं त्यो अतिरिक्त तलबको हकदार हुनुहुन्न जब सम्म, सामूहिक सम्झौता द्वारा, केहि अन्य भनिएको छैन (जुन हुन सक्छ)।

अनुपस्थितिको बिदामा पनि त्यस्तै हुन सक्छ, या त बाल हेरचाह, पद वा अन्य कारणको लागि; रोजगार सम्झौताको निलम्बन मानेर, अतिरिक्त भुक्तानीहरू रद्द गरिनेछ। र तिनीहरू काममा फर्केपछि यो पुन: सुरु हुनेछ (तर यसले यो पनि बुझाउँछ कि उनीहरूले भुक्तानी गरेको समयमा अतिरिक्त तलबको अनुपात प्राप्त गर्नेछन्)।

तपाईले देख्न सक्नुहुने रूपमा, अतिरिक्त तलबको मुद्दा एकदम चाखलाग्दो छ र एकै समयमा कामदारहरूको लागि धेरै शङ्काको क्षण हो, किनकि उनीहरूलाई थाहा छ कि अतिरिक्त तलब कहिले लिइन्छ, तर कम्पनीले जम्मा गरेको रकम पनि। सही हो वा त्यहाँ केहि डाटा छ जुन गलत छ। के तिनीहरुलाई चार्ज गरिएको मिति तपाईलाई स्पष्ट छ?