अस्थायी अशक्तताको आर्थिक प्रभावहरू

अस्थायी अशक्तताको आर्थिक प्रभावहरू

कामदारहरू, जस्तो कि अरू पनि निरन्तर खुला रहन्छ जोखिम अवस्था र रोगहरू। यदि कोही व्यक्ति दुर्घटना वा रोगबाट शारीरिक रूपमा अशक्त छ भने उनीहरु आफ्नो कर्तव्यहरु पुरा गर्न सक्षम नहुने गरी पुग्छ भने यसको मतलब त्यो व्यक्ति एक राज्यमा रहेको बताउँछ। अस्थायी असक्षमता र यसले तिनीहरूलाई पूर्ण रिकभरी नभएसम्म कार्य गर्नबाट रोक्नेछ।

तल हामी यस बारे केही महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू वर्णन गर्नेछौं अस्थायी अक्षमता र प्रभावहरू यो प्रभावित व्यक्ति को अर्थव्यवस्था को मामला मा हुन सक्छ।

अस्थायी अशक्तता के हो?

अस्थायी अशक्तता को रूप मा परिभाषित छ एक कार्यकर्ता एक अवस्था मा छ कि तपाईं अस्थायी रूपमा काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ र तपाईंलाई आवश्यक छ सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य सेवा।

यसले प्रभावित व्यक्तिलाई शारीरिक अवस्थाका कारण कार्य गर्न असमर्थ पार्दछ, जसको मतलब हो व्यक्तिको कार्य गतिविधि निलम्बित गरिएको छ, जसले गर्दा कामदारको आफ्नो जागिरमा आउने दायित्व हुँदैन र मालिकसँग आफ्नो तलब भुक्तान गर्ने दायित्व हुँदैन।

यो बदले तपाईं दिन्छ सामाजिक सुरक्षा मार्फत सहयोग गर्ने अधिकार। अर्को हामी यसको लागि भुक्तानी गर्नेछौं अस्थायी रूपमा असक्षम कामदारहरूलाई आर्थिक लाभ, उनीहरूले यो लाभ लिन सक्ने तरिका र अशक्त श्रमिकहरूमा लागू हुने सर्तहरू र आवश्यकताहरू।

अशक्त श्रमिकहरूले के गर्न सक्दछन्?

यस अवस्थामा मजदुरहरूको अधिकार छ आर्थिक लाभ उठाउनुहोस् आयको अभावलाई कभर गर्नको लागि जुन उनीहरूको जागिरमा जान असमर्थताको कारण हुन्छ।

बिदामा मजदुरले कति पैसा पाउने छ?

कामदारले प्राप्त गरेको पैसा यो बिदा अघि महिना देखि कामदारको योगदानको आधारमा गणना गरिन्छ।

को मामला मा साधारण बिमारी वा गैर-कार्य दुर्घटना, %०% दिन 60 देखि दिन २० सम्म मान्य छ। २१ दिनदेखि यो increases 4% सम्म बढ्छ।
को मामला मा काम दुर्घटना वा व्यावसायिक रोगअर्को दिनदेखि यो% 75% छ

पहिलो दिनदेखि तेस्रो सम्म, कामदारलाई थप आर्थिक सहायता प्रदान गरिएको छैन।

भुक्तानी कम्पनी द्वारा व्यवस्थापन गरिएको छयो चौथो दिनदेखि १ 15 औं दिनसम्म। १ the औं दिन पुगेको छ भने, भुक्तानी अब आईएनएसएस, राष्ट्रिय सामाजिक सुरक्षा संस्थाद्वारा प्रशासित छ।

कारण र आवश्यकताहरू

अस्थायी अशक्तताको आर्थिक प्रभावहरू

अस्थायी अशक्तताको कारणहरू:

  • साधारण वा व्यावसायिक रोग।
  • दुर्घटना काम हो वा हैन।

चार्ज गर्न सक्षम हुनु आर्थिक लाभ अस्थायी अशक्ततामा रहेका कामदार हकदार छन् जसलाई, केहि आवश्यकताहरू पूरा गर्नै पर्छ, सहित:

  • वापसीको prior बर्षमा within बर्षभित्र १ 180० दिनको अवधिको अवधि छ।

दुर्घटनामा, यो काममा छ वा हुँदैन, वा कामले गर्दा हुने बिमारीको मामलामा, श्रमिकहरूले आर्थिक सहयोग लिन सक्षम हुनको लागि योगदान मूल्य अवधिको आवश्यकता पर्दैन।

कम्पनीको दायित्व र कामदार

जब एक जना कामदार छुट्टीमा छ उसले वरिष्ठताका केही प्रभावहरू उत्पन्न गर्दछ, एक पटक जब यो अवस्थाको अन्तिम रूप लिइसकिए पछि उसको काममा सामेल हुने अधिकार छ।

कामदारले कम्पनीलाई आफ्नो जारी भएको तीन दिन भित्र टर्मिनेसन र पुष्टिकरण रिपोर्ट, साथै दर्ता रिपोर्ट र अर्को २ 24 घण्टा भित्र काममा पुन: संगठित गर्नु पर्छ।

यो अवधि जुन कामदारहरूको आर्थिक सहायता स collect्कलन गर्ने अधिकार छ।

त्यहाँ अधिकतम अवधि हो जुन अवधिमा संग्रह गर्न सकिन्छ, जुन बाह्र महिना हो र लगभग छ महिनाको लागि लामो गर्न सकिन्छ। यो उल्लेख गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि यस समयमा, पूर्ण पुन: प्राप्तिमा पुग्न कामदारलाई डिस्चार्ज गर्न सकिन्छ।

सामूहिक सम्झौताले यी केसहरूमा कसरी असर गर्छ?

अस्थायी अशक्तताको आर्थिक प्रभावहरू

को सामूहिक सम्झौता तिनीहरूले स्थापना गर्न सक्छन् कि कामदारले तलबको १००% स collect्कलन गर्न सक्दछ, साथै छुट्टीको पहिलो दिनबाट भुक्तानी स्थापना गर्दछ।

सामाजिक सुरक्षा लाभ

जब एक व्यक्ति एक स्व-रोजगार व्यक्तिको रूपमा दर्ता हुन्छ, सामाजिक सुरक्षाले उहाँलाई सोध्ने पहिलो कुरा के उसले कुन योगदानको आधार रोज्न चाहन्छ; न्यूनतम योगदान आधार 850,20०.२० हो। यो workers 47 बर्ष मुनिका सबै कामदारहरूमा लागू हुन्छ, जुन उमेरमा सामाजिक सुरक्षाले अपवादहरूको श्रृंखला बनाउँदछ। यो सामान्य आकस्मिकताको लागि अस्थायी अशक्तता लाभ हो जहाँ कामदारहरूले पहुँच गर्न सक्दछन्, जुन २०० of सम्म अनिवार्य छ।

कारणहरू सामान्य आकस्मिक हुन सक्छन्, जुन हामी एक रोग को रूप मा गणना गर्न सक्छौं वा चिसो जस्तै सामान्य, वा गिरावट जस्तो केहि गैर-कार्य दुर्घटना। यी आपतकालिनहरू तपाइँको पेशेसँग सम्बन्धित हुनुहुन्न। यदि एक व्यक्ति बिरामी हुन्छ, अस्थायी अशक्तता शुरू हुन्छ, आकस्मिक अवस्थाको कारणले यस व्यक्तिले लाभ प्राप्त गर्दछ, र श्रमिकले आर्थिक लाभ लिनलाई केही भुक्तान गर्दैन।

अस्थायी अशक्तताको स्थितिमा आर्थिक लाभ उठाउनको लागि प्रक्रिया

यस क्षतिमा जुन कामदार स्वयं स्वरोजगारवालाको रूपमा दर्ता भएको छ, तिनीहरूले छनौट गर्नुपर्दछ अस्थायी क्षमता कोटि जुन भित्र यो अवस्थित छ। उक्त व्यक्ति उनीहरूको भुक्तानीको साथ हालसालै हुनुपर्छ र प्रक्रिया जारी राख्नको लागि सामाजिक सुरक्षासँग haveण हुनु हुँदैन, त्यसैले उनीहरूले यो सुनिश्चित गर्नुपर्दछ कि उनीहरूले सेवामा पैसा तिर्नु पर्दैन।

कामदारलाई एक आवेदन दिइने छ, जुन लिखित रूपमा भर्नुपर्नेछ र जसमा यो ज्ञात हुनेछ कि व्यक्ति छ अस्थायी अशक्तताको लागि आर्थिक लाभ अनुरोध गर्दै, साथै गतिविधि को घोषणा, जहाँ व्यक्ति आफ्नो स्थिति वा व्यवसाय मा रहन को बाटो मा दर्शाउँछ जहाँ तिनीहरू आकस्मिकता बाट रिकभर हुन्छन्। चाहे यसले प्रभारी कर्मचारी छोड्नेछ, वा परिवारको सदस्य वा केही अन्य व्यक्ति, यो कागजातमा तोकिनु पर्छ।

अस्थायी अशक्तताको आर्थिक प्रभावहरू

दुबै तल्लो भाग, जस्तो पुष्टिकरणहरू, जस्तै सदस्यता रद्द, तिनीहरूलाई दुर्घटना बीमा कम्पनीमा लगिनुपर्दछ जुन एक व्यक्तिले स्व-रोजगारदाता कामदारको रूपमा दर्ता गरेको समयमा छानिएको थियो। यी कागजातहरू ईमेलद्वारा शारीरिक रूपमा प्रस्तुत गर्न सकिन्छ।

सबै चीजहरू प्रमाणीकरणहरू मार्फत पछ्याइन्छन् जस्तै पारिवारिक डाक्टरद्वारा व्यक्तिको शारीरिक जाँच र कागजातहरूको समीक्षा जुन कामदारले आवेदन दिन्छ भनेर प्रमाणित गर्न आर्थिक लाभ प्राप्त गर्नुहोस् सामाजिक सुरक्षा को माध्यम बाट पत्राचार।

एक पटक सामान्य चिकित्सा स्राव, यस मेडिकल डिस्चार्जको बिरूद्ध कम्पनीले गरेको दाबी वा अपील, जसलाई मेडिकल डिस्चार्जका लागि चुनौती भनिन्छ, त्यो मेडिकल डिस्चार्जको कार्यान्वयनतालाई निलम्बन गर्दैन। अर्को शब्दमा, जब तिनीहरू दर्ता गर्छन्, कम्पनीको अर्को दिन फेरि सामेल हुने दायित्व हुन्छ।

सote्केत गर्न केहि महत्त्वपूर्ण कुरा त्यो हो चिकित्सा डिस्चार्जका लागि दावी अवधि यो धेरै छोटो हुन्छ, सामान्यतया यो एघारदेखि पन्ध्र दिन सम्म हुन्छ र यसैले यो एक विशेषज्ञलाई सम्पर्क गर्नु महत्वपूर्ण छ जसले तपाईंलाई सम्भव छ वा छैन भनेर पत्ता लगाउन सल्लाह दिन्छ कि तपाईसँग भएको मेडिकल डिस्चार्जलाई चुनौती नदिनुहोस्।

यो पनि महत्वपूर्ण छ कि भित्र काम गर्ने अस्थायी अशक्तता विशेषज्ञबाट एक चिकित्सा रिपोर्ट अनुरोध गर्दछ यो कि तिनीहरूले भोगेको रोग अवस्थाको सम्बन्धमा उनीहरूको उपचार गरिरहेछन्, किनकि यो भएको छ कि श्रमिकहरूसँग विशेषज्ञको पुरानो रिपोर्ट छ, जुन वित्तीय फाइदाहरूको दावी गर्दा द्वन्द्व उत्पन्न हुन सक्छ।

अस्थायी अशक्तताको लागि पुनः प्रयास गर्नुहोस्

कल्पना गर्नुहोस् कि एक जना कामदार भित्र छ बिरामी करीव आठ महिना को लागी बिदा र उसलाई चिकित्सा उपचार दिइन्छ र डिस्चार्ज गरियो, अर्थात्, ऊ निको हुन्छ। यदि कामदार अस्थायी अपाability्गतामा उही कारणका लागि पुनः प्रवेश गरे जसको कारण अघिल्लो डिस्चार्ज पछि उसले months महिना भित्रमा पुगेको थियो, जुन अवधिमा उसलाई डिस्चार्ज गरियो अघिल्लोमा संचित हुन्छ। त्यो हो, यदि आठ महिनाको अवधिमा दुई महिना बित्छ र तपाईंले बिदाका लागि पुन: आवेदन दिनुपर्दछ किनभने तपाईंलाई यो महसुस हुन्छ कि तपाईं आफ्नो कामको वातावरणमा अघिल्लो बिदा जस्तै कारणको लागि विकास गर्न सक्नुहुन्न भने, यो स्क्र्याचबाट सुरु हुँदैन यदि त्यो समय होईन भने संचित हुनेछ।

यो महत्त्वपूर्ण छ, किनकी थाहा गर्न को लागी तपाईले सीमा वर्षको त्यो नियन्त्रण पार गर्न सक्नुहुनेछ जुन तपाईं गर्न सक्नुहुनेछ अस्थायी अशक्तता मा रहनुहोस्, यो विचार गर्नु पर्छ कि फिर्ता रिलिजिंगको कारण भएको हो वा होइन।

यस अवस्थाले केही महत्त्वपूर्ण आर्थिक प्रभावहरू पनि निम्त्याउँछ, किनकि यो फिर्ताको भुक्तानी आन्तरिक फिर्तीले निर्धारण गर्दछ; त्यो हो, यदि यो कार्य दुर्घटनाहरूको लागि एक म्युचुअल बीमा कम्पनी हो, कि म्युचुअल यसको लागि तिर्नुपर्नेछ, र आर्थिक रकम अघिल्लो बिदामा निर्धारण हुनेछ।


टिप्पणी गर्न पहिलो हुनुहोस्

तपाइँको टिप्पणी छोड्नुहोस्

तपाईंको ईमेल ठेगाना प्रकाशित हुनेछैन। आवश्यक फिल्डहरू चिन्ह लगाइएको छ *

*

*

  1. डाटाका लागि उत्तरदायी: मिगुएल gelन्गल ग्याटन
  2. डाटाको उद्देश्य: नियन्त्रण स्पाम, टिप्पणी प्रबन्धन।
  3. वैधानिकता: तपाईंको सहमति
  4. डाटाको सञ्चार: डाटा कानुनी बाध्यता बाहेक तेस्रो पक्षलाई सूचित गरिने छैन।
  5. डाटा भण्डारण: डाटाबेस ओसीन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट गरिएको
  6. अधिकार: कुनै पनि समयमा तपाईं सीमित गर्न सक्नुहुनेछ, पुन: प्राप्ति र तपाईंको जानकारी मेटाउन।