တိုလီဒိုစာချုပ်

တိုလီဒိုစာချုပ်သည်ပင်စင်များကိုသက်ရောက်မှုရှိသည်

Toledo Pact နှင့်ပင်စင်လစာအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုအကြောင်းကျွန်ုပ်တို့အကြိမ်မည်မျှကြားဖူးပါသနည်း။ နှစ်ပေါင်းများစွာကြာအောင်ရေးသားခဲ့သည့်ကြာမြင့်စွာစောင့်မျှော်ခဲ့ရသောဤစာတမ်းကိုနောက်ဆုံး ၂၀၂၀၊ အောက်တိုဘာလတွင်အတည်ပြုခဲ့သည်။ ပြည်သူ့ပင်စင်စနစ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးအတွက်အကြံပြုချက် ၂၂ ခုပါ ၀ င်သည် နိုင်ငံရေးပါတီများအစုအားဖြင့်ဖန်တီးခဲ့သည်။ ဤအချက်များသည်အချိန်ကာလကြာမြင့်စွာအချိန်ကာလကြာမြင့်စွာကတည်းကဆွေးနွေးငြင်းခုံနေသည့်ကတိထားသည့်ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကိုဆောင်ရွက်ရန်သော့ချက်များဖြစ်သည်။ နိုင်ငံရေးပါတီများသည်အတည်ပြုထားသောအပြောင်းအလဲများကိုဆုံးဖြတ်ရုံသာမကအလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်သမားများအားစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများမှဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။

Toledo Pact တွင်သဘောတူထားသည့်အရာများအားလုံးနှင့်ပင်စင်သက်တမ်းအပေါ်မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကိုရှင်းလင်းနိုင်ရန်အတွက်ပါလီမန်ကော်မရှင်မှအတည်ပြုထားသောအကြံပြုချက်များကိုအကျဉ်းချုပ်ပြုလုပ်ပါမည်။ ထို့အပြင်ကျွန်ုပ်တို့သည်ဤစာရွက်စာတမ်း၏အတည်ပြုချက်ကိုအတိအကျဖော်ပြလိမ့်မည်။ Toledo Pact အကြောင်းပိုမိုသိချင်ရင်ဆက်ဖတ်ပါ။

အညွှန်းကိန်း

တိုလီဒိုစာချုပ်မှာဘာကိုသဘောတူခဲ့ကြတာလဲ။

တိုလီဒိုစာချုပ်သည်အကြံပြုချက် ၂၂ ခုကိုသဘောတူခဲ့သည်

တိုလီဒိုစာချုပ်သည်၎င်း၏ပင်စင်လစာများနှင့်ဆက်နွှယ်မှုကြောင့်ကျော်ကြားသည်၊ စပိန်လူ ဦး ရေ၏အများစုကိုစိုးရိမ်သောပြissueနာဖြစ်သည်။ ပါလီမန်ကော်မရှင်မှချမှတ်သည့်အကျော်ကြားဆုံးသောနည်းလမ်းများအနက်မှတစ်ခုဖြစ်သည် ဥပဒေအရပင်စင်စားများ၏ ၀ ယ်နိုင်စွမ်းကိုထိန်းသိမ်းခြင်း။ CPI (Consumer Price Index) အပေါ် အခြေခံ၍ နှစ်စဉ်တန်ဖိုးပြန်လည်တွက်ချက်သည်။ သို့သော်၊ Toledo Pact မှဖန်တီးထားသောအကြံပြုချက်များများစွာရှိပါသည်၊ တကယ်တော့စုစုပေါင်း ၂၂ လုံးရှိသည်။ ထို့နောက်၎င်းတို့သည်အကြောင်းအရာတစ်ခုချင်းစီ၏အကျဉ်းချုပ်ကိုပြုလုပ်ပါမည်။

ထောက်ခံချက် 0: အများပြည်သူစနစ်၏ကာကွယ်ရေး

အများပြည်သူစနစ်၏ကာကွယ်ရေးနှင့်သက်ဆိုင်သောထောက်ခံချက် 0 ဖြင့်စာရင်းကိုစတင်ခြင်းသည် Toledo Pact သည်ပြည်သူ့လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့်တိုးတက်စေရန်အတွက်ပင်စင်စနစ်ကိုအထူးအာရုံစိုက်မည်ဖြစ်ကြောင်းထပ်လောင်းအတည်ပြုသည်။ အယူအဆမှာလူမှုရေးဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှုများသည်အကျိုးခံစားခွင့်များကိုဘဏ္coverageာရေးလွှမ်းခြုံမှုအရအခြေခံအရင်းအမြစ်အဖြစ်ဆက်လက်တည်ရှိသည်။ ထို့အပြင်တစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ၀ န်ဆောင်မှုများနှင့်ပံ့ပိုးမှုမပြုသောအကျိုးခံစားခွင့်များကိုလူမှုဖူလုံရေးအတွက်နိုင်ငံတော်မှပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့်ငွေကြေးထောက်ပံ့လိမ့်မည်။

အကြံပြုချက် ၁။ အရင်းအမြစ်များကိုခွဲထုတ်ခြင်း

Toledo Pact သည် ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင်လက်ရှိလူမှုဖူလုံရေးလိုငွေပြမှုကိုအဆုံးသတ်ရန်ရည်ရွယ်သည်။ ထို့အပြင်သူကဤလိုငွေပြမှု၏မျှမျှတတကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းအချို့မလျော်ကန်သောကုန်ကျစရိတ်၏ယူဆချက်ကြောင့်ကြောင်းလူ ဦး ရေမှထုတ်လွှင့်၏အရေးပါမှုအပေါ်အလေးအနက်ဆိုသည်။ တနည်းအားဖြင့်ဆိုရသော်၎င်းတို့သည်လူမှုဖူလုံရေးအထောက်အပံ့များဖြင့်မပေးသင့်ပါ။

ကော်မရှင်အနေဖြင့်မည်သည့်ဖြေရှင်းချက်ကိုအဆိုပြုထားသနည်း။ သူမ၏အဆိုအရဤမလျော်ကန်သောကုန်ကျစရိတ် သူတို့သည်အထွေထွေနိုင်ငံတော်ဘတ်ဂျက်၏တာဝန်ဖြစ်လာသင့်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့်သူတို့သည်အထွေထွေအခွန်ကောက်ခံခြင်းဖြင့်ငွေကြေးထောက်ပံ့လိမ့်မည်။ ဤရွေ့ကားပါဝငျသညျအဘယျသို့ဥပမာအချို့ကိုနေသောခေါင်းစဉ်:

  • လူမှုဖူလုံရေးအထောက်အပံ့လျှော့ချမှုကြောင့်ဝယ်ယူသောကုမ္ပဏီများအားကူညီခြင်း။
  • ဈေးနှုန်းသတ်မှတ်ချိန်တွင်အဆင်သင့်ဖြစ်သည့်နှုန်းထားများနှုန်းထားများ။
  • အသေးအဖှဲ၏စောင့်ရှောက်မှုနှင့်မွေးဖွားမှုနှင့်ပတ်သက်သောအကျိုးကျေးဇူးများ။
  • ပင်စင်နှင့် ပတ်သက်၍ မီးဖွားခွင့်။

အကြံပြုချက် ၂ - CPI နှင့်အတူပေါ်လာသည်

CPI ဆိုတာဘာလဲ။ ဒါဟာစားသုံးသူစျေးနှုန်းအညွှန်းကိန်းဖြစ်ပါတယ်။ ကုန်ပစ္စည်းနှင့် ၀ န်ဆောင်မှုများ၏စျေးနှုန်းများသည်အချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းသတ်မှတ်ထားသောနေရာတစ်ခုအတွင်းမည်သို့ကွာခြားသည်ကိုတိုင်းတာသည့်ညွှန်ကိန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင် ၂၀၁၈ ခုနှစ်အတွက်ပဏာမသဘောတူညီချက်ရှိပြီးဖြစ်သည်။ Rajoy မှအတည်ပြုသောဤပင်စင်ပြန်လည်တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းယန္တရားသည်နှစ်စဉ် ၀.၂၅% တိုးပွားစေသည်။

Toledo Pact သည်ထောက်ခံချက် ၂ တွင်အောက်ပါအချက်များကိုကာကွယ်ရန်ထပ်လောင်းပြောကြားသည် -“ ပင်စင်စားများ၏ ၀ ယ်နိုင်စွမ်းကိုထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ဥပဒေအရအာမခံချက်နှင့်ပင်စင်စနစ်၏လူမှုရေးနှင့်ဘဏ္balanceာရေးဟန်ချက်ကိုသေချာစေရန်ရည်ရွယ်သည့်အစီအမံများချမှတ်ခြင်းအားဖြင့် အနာဂတ် " ဒါဟာအစကရှင်းပြသည် CPI ထက်ကျော်လွန်သောပင်စင်လစာများကိုအခြားဘဏ္resourcesာရေးအရင်းအမြစ်များအတွက်အခကြေးငွေဖြင့်ငွေကြေးထောက်ပံ့သင့်သည် လူမှုဖူလုံရေးနှင့်ဆက်စပ်သောမဟုတ်ပါဘူး။

အကြံပြုချက် ၃ - ပင်စင်ငွေသေတ္တာ

Toledo Pact တွင်ဖြေရှင်းခဲ့သည့်နောက်ထပ်ပြissueနာတစ်ခုမှာအရံရန်ပုံငွေကိုရည်ညွှန်းသည့်ပင်စင်ငွေသေတ္တာဟုခေါ်သည်။ Rajoy ၏လုပ်ပိုင်ခွင့်အတွင်းတွင်၎င်းကို ၉၀% လျှော့ချခဲ့သည်။ လူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်အကောင့်များ၏လက်ကျန်ငွေပြန်လည်ရရှိသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်၊ Toledo Pact သည်ပိုလျှံသောပံ့ပိုးမှုများကို Reserve Fund သို့ပြန်လည်ထည့်သွင်းပြီးအနည်းဆုံးပိုလျှံမှုကိုတည်ထောင်ရန်အဆိုပြုထားသည်။

ထို့အပြင်၎င်းသည်ဤရန်ပုံငွေသည်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအခြေခံသဘောသဘာဝရှိသောဘဏ္bာရေးဆိုင်ရာမညီမျှမှုများကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်အသုံးဝင်သည်မဟုတ်ကြောင်းထောက်ပြသည်။ သို့သော်ဟုတ်ကဲ့ဖြစ်နိုင်သည် သိသိသာသာမညီမျှမှုကိုဖြေရှင်းသည့်အခါအရေးကြီးသောအကူအညီတစ်ခု လူမှုဖူလုံရေးမှကုန်ကျငွေနှင့်ဝင်ငွေအကြားဖြစ်ပွားနိုင်သည်။

ထောက်ခံချက် 4: အလွတ်တန်း Quote

ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်သူများ၏လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်စပ်လျဉ်း။ Toledo Pact သည်အငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့်အချိန်ပိုင်းအလုပ်များလုပ်ခြင်းတို့ကိုပြုလုပ်ရန်အဆိုပြုထားသည်။ ကော်မရှင်၏အဆိုအရပင်စင်လစာ၏ရေရှည်တည်တံ့မှုကိုလိုအပ်သည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်၏ပံ့ပိုးမှုများကိုတဖြည်းဖြည်းသူတို့ရဲ့အမှန်တကယ်ဝင်ငွေချဉ်းကပ်။ သို့သော်သူကဤအချက်ကိုအလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့်ညှိနှိုင်းရမည်ဟုသူကထောက်ပြသည်။

အကြံပြုချက် 5: ကုန်သွယ်ကာလ

ကုန်သွယ်ကာလနှင့်အကြံပြုချက် 5 အပေးအယူ။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း။ လူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်ပင်စင်ကိုခံစားခွင့်ရရန်အနည်းဆုံးထည့်ဝင်ငွေကာလအဖြစ် ၁၅ နှစ်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားပြီး ၂၅ နှစ်အထိတိုးမြှင့်သက်တမ်းတိုးသည်။ သို့သော်အသစ်တစ်ခုအနေဖြင့်၎င်းသည် Toledo Pact ပါဝင်သည် လူများသည်ထို ၂၅ နှစ်ကိုသူတို့ပိုမိုနှစ်သက်သောနည်းလမ်းဖြင့်ရွေးချယ်နိုင်သည် ပင်စင်စုဆောင်းသည့်အချိန်တွင်။

မျှတစွာရှည်လျားစွာအလုပ်လုပ်ရသောအသက်တာရှိသူများနှင့် ပတ်သက်၍ ကော်မရှင်မှတင်ပြသောအဖြေမှာဖြစ်သည် သူတို့တစ်တွေသတ်သတ်မှတ်မှတ်တစ်နှစ်စွန့်ပစ်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့ကုန်သွယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏အပိုင်းရွေးချယ်နိုင်သည် ပင်စင်တွက်ချက်ရန်။

ထောက်ခံချက် ၁ - အလုပ်အကိုင်မက်လုံး

အလုပ်ခန့်အပ်မှုမက်လုံးပေးခြင်း၏ငွေကြေးနှင့်စပ်လျဉ်း။ ၊ ၎င်းတို့သည်လူမှုရေးဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှုများမှ ပြုလုပ်၍ မရပါ။ ဤအကြောင်းကြောင့်၎င်းသည်မသန်စွမ်းသူများသို့မဟုတ်လူမှုရေးဖယ်ကျဉ်ခံရမှုအန္တရာယ်များ၊ ကာလကြာရှည်စွာနေထိုင်ခဲ့ကြသောအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သူများနှင့်သားကောင်များကဲ့သို့သောသူတို့ကိုအထူးကောင်းမွန်သောကိရိယာတစ်ခုအဖြစ်နှင့်မျက်နှာသာပေးသင့်သည့်အုပ်စုများနှင့်အခြေအနေများတွင်သာအသုံးပြုသင့်ကြောင်းအကြံပြုခဲ့သည်။ အကြမ်းဖက်မှု။ ကျား၊

ထောက်ခံချက် 7: နိုင်ငံသားသတင်းအချက်အလက်

နိုင်ငံသားသတင်းအချက်အလက်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့်အကြံပြုချက် ၇ အရလူမှုဖူလုံရေးအထွေထွေဥပဒေပုဒ်မ ၁၇ တွင်တင်ပြထားသည့်၎င်း၏သတင်းအချက်အလက်တာဝန်ဝတ္တရားများကိုအစိုးရအားလိုက်နာရန်တိုက်တွန်းထားသည်။ ဒီလမ်း, စပိန်နိုင်ငံသားတစ် ဦး ချင်းစီအနေဖြင့်၎င်းတို့၏အနာဂတ်ပင်စင်အခွင့်အရေးများနှင့်ပတ်သက်သည့်ပုံမှန်နှင့်တစ် ဦး ချင်းဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များကိုရယူနိုင်လိမ့်မည်။

ထောက်ခံချက် 8: စနစ်စီမံခန့်ခွဲမှု

လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပတ်သက်၍ အကြံဥာဏ်တစ်ခုလည်းပေးခဲ့သည်။ တိုလီဒိုစာချုပ်အရ လုပ်သားအင်အားအားဖြည့်ရန်၊ ပြန်လည်ထူထောင်ရန်နှင့်သက်တမ်းတိုးရန်အရေးတကြီးလိုအပ်နေသည် ထို့ကြောင့်ပိုမိုထိရောက်ပြီးထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှုရရှိရန်ဖြစ်သည်။

ထောက်ခံချက် 9: လူမှုဖူလုံရေးအပြန်အလှန်

လူမှုဖူလုံရေးနှင့်ပတ်သက်သောအပြန်အလှန်အာမခံကုမ္ပဏီများသည် Toledo Pact တွင်လည်းတွေ့ရသည်။ ၎င်းတို့နှင့်စပ်လျဉ်း။ အကြံပြုချက်မှာအောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

  • ၎င်း၏အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့များ၏ဖွဲ့စည်းမှုနှင့်ပတ်သက်။ ကွာခြားမှုနှုန်းစည်းမျဉ်းနှင့်အတူလိုက်နာပါ။
  • သူတို့ကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၏အချို့ငွေပမာဏကိုပေးပါ ၎င်း၏အရင်းအမြစ်များအသုံးပြုမှုနှင့်ပတ်သက်။ ပေမယ့်လူမှုဖူလုံရေးအားဖြင့်ဆောင်ရွက်သောတင်းကျပ်စွာထိန်းချုပ်မှုနှင့်သဟဇာတဖြစ်ရပါမည်။
  • အရင်းအမြစ်များအသုံးပြုမှုနှင့်နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အတွေ့အကြုံများတိုးတက်စေရန်၊ အထူးသဖြင့်စိတ်ဒဏ်ရာန်ဆောင်မှုများနှင့်ပတ်သက်။ ။

ထောက်ခံချက် 10: လိမ်လည်မှုကိုတိုက်ဖျက်ရန်

ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၏အရေးကြီးသောပြissueနာမှာလိမ်လည်မှုဖြစ်သည်။ တိုလီဒိုစာချုပ်ကအရေးကြီးသည်ဟုပြောကြားသည် လိမ်လည်မှုတိုက်ဖျက်ရေးကိုပိုမိုအားကောင်းလာစေရေး၊ အရာလည်းလူမှုဖူလုံရေးသြဇာလွှမ်းမိုး။ ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက်ဖြေရှင်းနည်းနှစ်ခုကိုအဆိုပြုထားသည်။

  • ဥပဒေကွာဟချက်များကိုရှင်းလင်းပါ (ဥပမာအားဖြင့်မိမိကိုယ်ကိုမှားယွင်းစွာအလုပ်လုပ်သောအမှုများကိုတားဆီးနိုင်သည်) ။
  • ပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှုစစ်အစိုးရကိုတင်းကျပ် လူမှုဖူလုံရေးနှင့်ပတ်သတ်သောတာဝန်ဝတ္တရားများကိုမလိုက်နာသောကုမ္ပဏီများထံ။

အကြံပြုချက် ၁၁။ သင်နှစ် ဦး စလုံးသည်သင်ရရှိသောငွေများကိုများစွာထည့်ဝင်သည်

တိုလီဒိုစာချုပ်အား ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်၊ အောက်တိုဘာလတွင်အတည်ပြုခဲ့သည်

ထောက်ခံချက်နှင့်အတူအကြံပြုချက် 11 အပေးအယူ။ တနည်းအားဖြင့်ပြောရလျှင်အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏနှင့်လုပ်သားတစ် ဦး ချင်းစီ၏အလှူငွေအားထုတ်မှုအကြားဆက်နွယ်မှု။ အခြေခံအားဖြင့်သူတို့သည် ထပ်မံ၍ အခိုင်အမာပြောကြားခြင်းအားဖြင့်နှစ်များကိုဖယ်ရှားခြင်းသို့မဟုတ်အချိန်ကာလရွေးချယ်ခြင်းအားဖြင့်ပင်စင်စုဆောင်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ လူများကိုပိုမိုနှစ်သက်စေနိုင်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့်ပြီးခဲ့သည့်အကျပ်အတည်းကြောင့်သူတို့၏အလုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်၌ထိခိုက်နစ်နာခဲ့သူများ၊ သူတို့ရဲ့ပင်စင်ဒဏ်ငွေလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

အကြံပြုချက် 12 - အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်

အငြိမ်းစားအသက်နှင့်ပတ်သက်။ , ကော်မရှင်အနေဖြင့်၎င်းသည်တရား ၀ င်သတ်မှတ်ထားသည့်အငြိမ်းစားယူရန်တတ်နိုင်သမျှနီးကပ်စွာဖြစ်သင့်ကြောင်းကာကွယ်သည်။ ၎င်းကိုရရှိရန်အတွက်သင်သည်အငြိမ်းစားယူနိုင်သောအသက်အရွယ်ထက် ကျော်လွန်၍ သင်၏အလုပ်လုပ်သက်တမ်းကိုဆန္ဒအလျောက်တိုးချဲ့ရမည်။ ထို့အပြင်တိုလီဒိုစာချုပ်သည်အများပြည်သူအာဏာပိုင်များကိုဤထောက်ခံချက်အချို့အုပ်စုများတွင်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့်အားနည်းချက်များရှိသောအခြေအနေများကိုအထူးအာရုံစိုက်ရန်တောင်းဆိုသည်။ Pact ၏နောက်ထပ်အခိုင်အမာဆိုသည်မှာလျှော့ချရေးကိန်းသေညီမျှမှုရှိစေရန်အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူမှုကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်ဖြစ်သည်။

အကြံပြုချက် 13: မုဆိုးမနှင့်မိဘမဲ့

မုဆိုးမဘဝနှင့်မိဘမဲ့ခံစားခွင့်နှစ်မျိုးလုံးသည်ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးသွားမည်ဖြစ်သော်လည်းကော်မရှင်ကအဆိုပြုထားသည် ပင်စင်ကိုမိသားစုနှင့်လူမှုရေးဆိုင်ရာဖြစ်ရပ်များနှင့်အကျိုးအမြတ်ခံစားရသူများ၏လူမှုစီးပွားအခြေအနေများနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ပါ။ ဤနည်းအားဖြင့်အခြားအရင်းအမြစ်များမရှိသောပင်စင်စားများ၏အကာအကွယ်ကိုတိုးတက်စေရန်ကြိုးစားသည်။ မုဆိုးမတစ် ဦး ၏ပင်စင်ကိုရရှိသောအသက် ၆၅ နှစ်ကျော်သူများအတွက်၊ Toledo Pact သည်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများရာခိုင်နှုန်းကိုတိုးမြှင့်သင့်သည်ဟုယူဆသည်၊ ၎င်းသည်သူတို့၏အဓိက ၀ င်ငွေအရင်းအမြစ်ဖြစ်သောကြောင့်။ မိဘမဲ့ပင်စင်များအတွက်မူသူသည်အထူးသဖြင့်ငွေပမာဏကိုတိုးမြှင့်ပေးရန်အဆိုပြုထားသည်။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါး
စည်းမျဉ်းအခြေခံကဘာလဲ

အကြံပြုချက် ၁၅။ လုံလောက်သောစနစ်

ထောက်ခံချက် ၁၅ တွင်ကော်မရှင်အနေဖြင့်အများပြည်သူပင်စင်စနစ်နှင့်တူညီသောအဆောက်အအုံတည်ဆောက်မှုကိုအထောက်အကူပြုကြောင်းကာကွယ်သည်။ ဤဖော်ပြချက်ကိုဖြည့်ဆည်းရန်အတွက်အစားထိုးနှုန်းကဲ့သို့သောသင့်တော်သောရည်ညွှန်းချက်အချို့ကိုတည်ထောင်ရန်သင့်တော်သည်ဟုယူဆသည်။ ၎င်းသည်ပျမ်းမျှပင်စင်ကိုအလုပ်သမားအားလုံး၏ပျမ်းမျှလစာနှင့်ဆက်စပ်သည်။ ထို့ကြောင့်ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကိုစဉ်ဆက်မပြတ်စောင့်ကြည့်လေ့လာနိုင်သည်၊ သွေဖည်မှုရှိပါကသင့်လျော်သည်ဟုယူဆသောအစီအမံများချမှတ်နိုင်သည်။ ဒါ့အပြင် ကော်မရှင်သည်အနိမ့်ဆုံးပင်စင်လစာပမာဏကိုထိန်းသိမ်းရန်ထောက်ခံသည် ဤအနိမ့်ဆုံးများကိုဖြည့်စွက်ခြင်းကိုလူမှုအလှူငွေများဖြင့်မဟုတ်ဘဲအထွေထွေပြည်နယ်ဘတ်ဂျက်များမှအခွန်ဖြင့်ယူသင့်သည်။

အကြံပြုချက် 16: ဖြည့်စွတ်စနစ်များ

Toledo Pact အပိုဆောင်းပင်စင်အစီအစဉ်များ၊ အထူးသဖြင့်အလုပ်အတွက်အစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အကြံပြုသည်။ ၎င်းတို့သည်အကျိုးအမြတ်မယူရ ကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေရေးရာနှင့်ဘဏ္fiscalာရေးနှစ်အုပ်ချုပ်မှုပိုင်။ ၎င်းသည်လက်ရှိအစိုးရကိုတိုးတက်စေပြီးဤငွေစုစနစ်များကိုဘဏ္financialာရေးထုတ်ကုန်များအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းမှတားဆီးလိမ့်မည်။

တစ် ဦး ချင်းပင်စင်စနစ်များနှင့် ပတ်သက်၍၊ ဒီပိုပွင့်လင်းဖြစ်သင့်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့်အုပ်ချုပ်ရေးကုန်ကျစရိတ်သည်ချွေတာသူများအတွက်မကောင်းသောအကျိုးအမြတ်ကိုဆိုလိုလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

ထောက်ခံချက် 17: အမျိုးသမီးများ

အမျိုးသမီးများအတွက်တိကျသောထောက်ခံချက်တစ်ခုမပျောက်ဆုံးနိုင်ပါ။ ကော်မရှင်အနေဖြင့်တောင်းဆိုသည် အလုပ်ခွင်နှင့်ပင်စင်လစာအတွက်တန်းတူညီမျှမှုကိုအာမခံပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာယနေ့တွင်ကျား၊ မကွာဟမှုများရှိနေသေးသည်ကိုအသိအမှတ်ပြုသည်။ သူတို့ကိုတိုက်ခိုက်ရန်တိုလီဒိုစာချုပ်ကအောက်ပါအတိုင်းအဆိုပြုထားသည် -

  • အခြားမှီခိုသူများရှိသူအားလုံး၏အသက်မွေး ၀ မ်းကျောင်းအလုပ်များကိုလုပ်ရန်ဂရုစိုက်မှုပြနာကိုဖြေရှင်းပါ ဤအကြောင်းပြချက်အတွက်အလှူငွေကွာဟချက်ကို generate မထားပါနဲ့။
  •  ပူးတွဲတာဝန်ကိုတိုးမြှင့်ပါ ထိုကဲ့သို့သောမိဘခွင့်ပြုချက်အဖြစ်အချို့သော tools တွေကိုသုံးပြီး။
  • ခွင့်ပြုသည့်အစီအမံများဖန်တီးပါ လုပ်ခခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုခွဲခြားသတ်မှတ်။
  • ပြင်ဆင်ချက်အမျိုးအစားရိုက်ထည့်ပါ အလုပ်အကိုင်များစာရင်းအတွက်ကွာဟချက်ဖြည့်ရန် ထိုကဲ့သို့သောအိမ်မှအလုပ်အကိုင်အဖြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်များအတွက်မမှန်မှုများကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့နေကြသည်။
  • ရည်ရွယ်ချက်မှာရှိသောပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန် မှန်ကန်သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုကုသမှု အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများနှင့်အတူ။

ထောက်ခံချက် 17 bis: လူငယ်

လူငယ်များအဘို့, Toledo သဘောတူညီချက်မေးတယ် သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်အခြေအနေများတိုးတက်ဖြစ်ကြောင်း။ ဤအဖွဲ့သည်ဤအဖွဲ့၏လူမှုဖူလုံရေးစနစ်အပေါ်ယုံကြည်မှုကိုမြှင့်တင်ရန်ကြိုးစားသည်။ ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက်အာမခံချက်ရရန်သာမကပညာသင်ဆုရရှိသူများ၏လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုပါတိုးမြှင့်ပေးရန်ရည်ရွယ်သည့်ပြဌာန်းထားသောဥပဒေပြုပြmeasures္ဌာန်းချက်များကိုချမှတ်ရန်အဆိုပြုထားသည်။

ထောက်ခံချက် ၁ - မသန်မစွမ်းနှင့်အတူပြည်သူ့

မသန်စွမ်းသူများနှင့် ပတ်သက်၍ Toledo Pact ကပြောကြားခဲ့သည် ထိုသူများသည်လျောက်ပတ်သောအလုပ်အကိုင်ရရှိရန်အတွက်အတားအဆီးများကိုဖယ်ရှားပေးရန်ရည်ရွယ်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်များအားလုံးပိုမိုပြင်းထန်လာရမည်။ ဤအကြောင်းကြောင့်ပင်ဥပဒေသည်မသန်စွမ်းသူများ၏လုပ်ငန်းခွင်ထိန်းသိမ်းမှုကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့် ၄ င်းတို့၏ပါ ၀ င်မှုအားလွယ်ကူစွာတိုးမြှင့်သင့်သည်ဟုအခိုင်အမာဆိုထားသည်။

ထောက်ခံချက် ၁၉ - ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ

တိုလီဒိုစာချုပ်၏နောက်ထပ်ထောက်ခံချက်တစ်ခုမှာ တရား ၀ င်ပြောင်းရွှေ့လာသောလူများ၏ရောက်ရှိမှုကိုနှစ်သက်သည်။ ကော်မရှင်၏အဆိုအရစပိန်လူ ဦး ရေမှာအိုမင်းနေပြီဖြစ်သောကြောင့်ပင်စင်စနစ်ကိုပိုမိုအားကောင်းစေသည်။ သူ၏အယူအဆမှာရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအားအလုပ်သမားစျေးကွက်သို့ထည့်သွင်းရန်ယန္တရားများဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့သည်အလုပ်ခွင်၌လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ခေါင်းပုံဖြတ်မှုများကိုကာကွယ်ရန်အားထုတ်မှုများကိုတိုးမြှင့်သင့်ကြောင်းကြေငြာရန်ဤအကြံပြုချက်၏အားသာချက်ကိုရယူပါ။

ထောက်ခံချက် 19 bis: Digitization

ကျွန်ုပ်တို့နေထိုင်သောခေတ်တွင်ဒီဂျစ်တယ်စနစ်ကိုမလွဲမသွေရှောင်ရှားနိုင်သော်လည်းတိုလီဒိုစာချုပ်က၎င်းသည်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှင့်စနစ်တကျအလုပ်လုပ်ခြင်းအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ဟုသတိပေးသည်။ ၎င်းသည်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟုအလေးအနက်ပြောကြားသည် စနစ်အတွင်းရှိလုပ်သားအားလုံးပါ ၀ င်မှုကိုနှစ်သက်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့်အလွတ်သဘောစီးပွားရေးကိုတိုက်ဖျက်ရန်နှင့်လိုအပ်သောအခြေအနေများတွင်အကာအကွယ်ကိုအာမခံရန်အဆိုပြုထားသည်။

အခြားတစ်ဖက်မှကြည့်လျှင်ကော်မရှင်သည်လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုသည်လုံလောက်မှုမရှိသည့်အမှန်တကယ်အန္တရာယ်ရှိသည်ဟုမှတ်ချက်ပြုသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဒီဂျစ်တယ်ပလက်ဖောင်းများ၏အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးသည်များသောအားဖြင့်ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းနှင့်ရံဖန်ရံခါဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤအကြောင်းကြောင့်၎င်းတွင်ပါဝင်မှုမရှိသောထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအားပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန်အကြံပြုသည်။ ဒီဂျစ်တယ်ပြောင်းခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောလူမှုဖူလုံရေး ၀ င်ငွေလျှော့ချမှုကိုတန်ပြန်ရန်တိုလီဒိုစာချုပ်ကတောင်းဆိုသည် လူမှုရေးပံ့ပိုးမှုများအပေါ်မှန်ကန်သောမှီခို, ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်လူ ဦး ရေအချိုးအစားအရလွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်များအတွင်းများစွာပြောင်းလဲခဲ့သည်။

အကြံပြုချက် ၂၀။ ပါလီမန်ထိန်းချုပ်မှု

နောက်ဆုံးတော့သူတို့ကပါလီမန်ထိန်းချုပ်မှုအကြောင်းပြောတယ်။ ဒီအလုပ်အတွက် Toledo Pact သဘောတူညီချက်များအားစောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာကော်မရှင်ကိုအမြဲတမ်းတည်ထောင်ခဲ့သည် လူမှုဖူလုံရေးအခြေအနေကိုအစိုးရကနှစ်စဉ်အသိပေးရမည်။ တိုလီဒိုစာချုပ်ကလိမ်လည်မှုတိုက်ဖျက်ရေး၊ စနစ်၏ဘဏ္balanceာရေးမျှတမှုနှင့်ပင်စင်လစာ၏လုံလောက်မှုကိုရရှိသည့်ရလဒ်များကိုစောင့်ကြည့်ကြီးကြပ်ရန်ပိုမိုအရေးကြီးကြောင်းအလေးအနက်ဆိုသည်။

ဘယ်လီဒိုဒိုစာချုပ်ကိုဘယ်အချိန်မှာအတည်ပြုခဲ့သလဲ။

ပါလီမန်ကော်မရှင်အနေဖြင့်လူမှုဖူလုံရေးသို့အခွန်လိမ်လည်မှုကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်အားဖြည့်ရန်လိုအပ်ကြောင်းဖော်ပြသည်

လေးနှစ်ကျော်ကြာသောအစည်းအဝေးများပြီးနောက် နောက်ဆုံးတွင် Toledo Pact ဟုခေါ်သောစာချုပ်ကို ၂၀၂၀၊ အောက်တိုဘာ ၂၃ ရက်တွင်ပိတ်သိမ်းခဲ့သည်။ ပြည်သူ့ပင်စင်စနစ်အတွက်လမ်းညွှန်တစ်ခုတည်ထောင်ရန်ပါလီမန်ကော်မရှင်အနေဖြင့်နောက်ဆုံးတွင်၎င်း၏တာဝန်ကိုထမ်းဆောင်ရန်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများစွာပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သူတို့ကအကြံပြုချက် ၂၂ ခုကိုအတည်ပြုရန်လာကြသော်လည်းတိုလီဒိုစာချုပ်ကအတည်ပြုပြီးငါးနှစ်အကြာတွင်“ လက်ထောက်ကွန်ဂရက်သည် Toledo Pact ၏အကြံပြုချက်များကိုယေဘုယျပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်သုံးသပ်ခြင်းတစ်ခုပြုလုပ်ရမည်။ ဒီရည်ရွယ်ချက်အတွက်သီးခြားပါလီမန်ဆိုင်ရာကိရိယာများအားဖြင့်၎င်းရဲ့လိုက်နာမှုဒီဂရီ”

အနည်းဆုံးတိုတိုတိုဒိုပPိပက္ခ၏အရာအားလုံးနှင့် ပတ်သက်၍ သင်ပိုမိုရှင်းလင်းသွားပြီဟုကျွန်ုပ်မျှော်လင့်ပါသည်။ သငျသညျငါ့ကိုမှတ်ချက်များအတွက်သင့်ရဲ့ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားနိုင်ပါတယ်။


ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊