အလုပျသမားမြားရဲ့အထုံးအဖွဲ့ကဘာလဲ

အလုပ်သမားများ၏ status

စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်များတွင်မည်သည့်အရာများတိုးတက်ကောင်းမွန်စေကာမူအလုပ်အခြေအနေအားလုံးသည်အလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်ဖြစ်သောကြောင့်လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်၊ မသန်စွမ်းမှုစသည့်အခြေခံများကိုပြဌာန်းသောစည်းမျဉ်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ , အလုပျသမားမြားရဲ့အထုံးအဖွဲ့ကဘာလဲ? အဘယ်ကြောင့်အလွန်အရေးကြီးသနည်း

သင်၏အကြောင်းကိုကြားသိရသော်လည်း၎င်းသည်အဘယ်ကြောင့်အလွန်အရေးကြီးသည်၊ သင်၏အလုပ်တွင်၎င်းကိုမည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကိုမသေချာလျှင်အလုပ်သမားများအတွက်အင်အားအကောင်းဆုံးကိရိယာတစ်ခုမှတစ်ခုကိုသင်သိရန်အချိန်ဖြစ်သည်။

အလုပျသမားမြားရဲ့အထုံးအဖွဲ့ကဘာလဲ

အလုပျသမားမြားရဲ့အထုံးအဖွဲ့ကဘာလဲ

ET အတိုကောက်အားဖြင့်လည်းလူသိများသော The Workers Statute သည်ကုဒ်တစ်ခုဖြစ်သည် အလုပ်ခန့်ထားသောအလုပ်သမားအားလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သောဥပဒေစည်းမျဉ်း။ ဆိုလိုသည်မှာကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့မဟုတ်အခြားသူနှင့်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရှိသည့်မည်သည့်အလုပ်သမားကိုမဆိုပါ။ ၎င်းအေးဂျင့်နှစ် ဦး ၏အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာဆက်နွယ်မှုကိုထိန်းညှိရန်မှာတာ ၀ န်ရှိသည်။

၎င်းသည် ၁၉၈၀ ပြည့်နှစ်တွင်မွေးဖွားခဲ့ပြီးကတည်းကအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှင့်ပတ်သက်သောအရေးအကြီးဆုံးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဖြစ်သည်။ ယခုတွင်၎င်းသည်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၊ စာချုပ်အရအနိမ့်ဆုံးများကိုသတ်မှတ်သည်။ အလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်အရတိုးတက်လာနိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ လူတစ် ဦး သေဆုံးခြင်းအတွက်အလုပ်သမားများ၏ဥပဒေကသင့်အား ၅ ရက်ပေးသည်ဟုမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ၊ သင့်ကုမ္ပဏီတွင်သဘောတူညီချက်အရသင်နှင့်သင့်တော်သောနေ့ရက်များသည် ၇ ဖြစ်သည်။ ဆန့်ကျင်မှုမရှိပါ။ သို့သော် ET ကဆိုသည်မှာအနည်းဆုံးရက်အရေအတွက်သည်ငါးဖြစ်သည်၊ သို့သော်ကုမ္ပဏီ၏အစိတ်အပိုင်းတွင်မူဖြစ်နိုင်သည် ပိုပြီးဖြစ်။

ယေဘုယျစည်းမျဉ်းအရ အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အဆင့်ဆင့်ဆက်လက်တည်ရှိလိမ့်မယ် ထို့ကြောင့်: ပထမ ဦး ဆုံးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာထူထောင်သောအရာကို; ထို့နောက်အဘယ်အရာကိုစုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်အလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်ကဆိုသည်။

၎င်းသည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်အရ ပို၍ ဆိုးသောအခြေအနေများကိုလက်ခံနိုင်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ ET နိမ့်ဆုံးကိုအမြဲတမ်းအာမခံရမည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ထိုသို့မဟုတ်ပါကအစီရင်ခံနိုင်သည်။

နှစ်များတစ်လျှောက်အလုပ်သမားများအတွက်ပြဌာန်းချက်သည်အလုပ်သမားများနှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုကောင်းမွန်ခြင်းနှင့်ပိုမိုဆိုးရွားစေရန်ပြုပြင်ခြင်းများကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အထင်ရှားဆုံးအရာတစ်ခုမှာသင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်မှာကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ခြင်းသို့မဟုတ်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ခြင်းများကိုဖယ်ထုတ်ထားသော်လည်းစီးပွားရေးအရမှီခိုသောကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုသည်ဤစည်းမျဉ်းဥပဒေအောက်တွင်အချို့လိုအပ်ချက်များရှိပါကအကာအကွယ်ပေးလိမ့်မည်ဟုဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် တွေ့ဆုံခဲ့ကြသည်။

အဘယ်အရာကိုအလုပ်သမားများ၏ညဉ့်ကိုထိန်းညှိ

ယခုအခါသင်သည်အလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်သည်အဘယ်အရာဖြစ်သည်ကိုသိရှိပြီးပါက၊ ၎င်းတွင်ပါ ၀ င်သည့်အကြောင်းအရာများနှင့် ပတ်သက်၍ သင်တွေးမိလိမ့်မည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်၎င်းသည်အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သောအခြေခံများ (ဥပမာအားဖြင့်သင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်အသက်အရွယ်ကိုပြောခြင်း) နှင့်အလုပ်ရက်၊ ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းကာလများ၊ လုပ်ခလစာများ၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းများ၊ စာချုပ်စာတမ်းများ၊ အခွင့်အလမ်းများသတ်မှတ်ခြင်းဖြစ်သည်။ , အလုပ်အတွက်မစွမ်းနိုင်မှု, ညအလုပ်, အချိန်ပို ...

တနည်းအားဖြင့်သင်တစ် ဦး ရှိသည် တစ် ဦး အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏နိမ့်ဆုံးလမ်းညွှန်ချက်များပေးထားသောအတွက်ဥပဒေရေးရာစံ သင်တို့ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်သမျှသောရှုထောင့်၌တည်၏။

ဤအကြောင်းကြောင့်အလုပ်သမားအလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်ကိုခေါင်းစဉ်သုံးခုခွဲထားသည်။

  • တစ် ဦး ချင်းစီအလုပ်ဆက်ဆံရေး၏။
  • ကုမ္ပဏီအတွင်းစုပေါင်းကိုယ်စားပြုခွင့်နှင့်အလုပ်သမားများစုဝေးခွင့်အခွင့်အရေး။
  • စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်စုပေါင်းသဘောတူခြင်းများ။

ဤအဓိကခေါင်းစဉ်သုံးခုသည်အလှည့်ကျအခန်းကြီးများ၊ ကဏ္sectionsများနှင့်ဆောင်းပါးများအဖြစ်စုစုပေါင်း ၉၂ ခုအထိရှိသည်။

အလုပ်သမားများပြဌာန်းချက်နှင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်

အလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်နှင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်

ကျွန်ုပ်တို့ယခင်ကပြောခဲ့သည့်အတိုင်း, အလုပ်သမားအထုံးအဖွဲ့အရအလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာဆက်နွယ်မှု၏အနည်းဆုံးအခြေအနေများကိုပြဌာန်းထားသော်လည်း၎င်းအားအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ဖြင့်သော်လည်းကောင်း၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့်သော်လည်းကောင်းတိုးတက်အောင်လုပ်နိုင်သည်။ ဒါကကွန်ဗင်းရှင်းဟာပိုကောင်းတယ်လို့ဆိုလိုတာလား။

စုပေါင်းသဘောတူညီမှုသည်အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များနှင့်ကုမ္ပဏီကိုယ်နှိုက်အကြားစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကြောင့်ပေါ်ပေါက်လာသောစည်းမျဉ်းဖြစ်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုထိခိုက်ရုံသာမကကဏ္ a တစ်ခု (ဥပမာ - သံမဏိလုပ်ငန်း၊ နို့ထွက်ပစ္စည်းလုပ်ငန်း) ။ ၎င်းတို့သည်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကြာချိန်ရှိပြီး၎င်းသည်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်ပါတီတစ်ခုစီ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများကိုသတ်မှတ်သည်။ (အလုပ်သမားများနှင့်ကုမ္ပဏီ) ။ စင်စစ်၎င်းသည်အလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်တွင်ရှိသည့်အနည်းဆုံးအခြေအနေများကိုလိုက်နာရန်လိုအပ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည်ပိုမိုကျယ်ပြန့်သည့်အလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်ပြီးအားလပ်ရက်များ၊ ခွင့်ပြုချက်များ၊ အလုပ်လုပ်ချိန်များ၊

ကန်ထရိုက်စာချုပ်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်အရအလုပ်သမားများညွန်ကြားချက်တွင်ခွင့်မပြုပါကကျွန်ုပ်အားတစ်ခုခုလိုအပ်လျှင်ဘာဖြစ်မည်နည်း

ET ၌ခွင့်မပြုပါကကျွန်ုပ်သည်ကျွန်ုပ်အားစာချုပ်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီမှုများမှတစ်ခုခုလိုအပ်ပါကဘာဖြစ်မည်နည်း

အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်နေ့တိုင်းပင်ကုမ္ပဏီများ (သို့) အလုပ်ရှင်များမှအလုပ်သမားများ၏စည်းမျဉ်းကိုဆန့်ကျင်သောအခြေအနေများအားတွေ့ရှိရန်အခြေအနေများသည်အလွန်ထူးဆန်းသည်မဟုတ်ပါ အားလပ်ရက်များမရှိခြင်းသို့မဟုတ်လခမခံရခြင်းစသည်တို့ဖြစ်သည်။ )

ဒီလိုဖြစ်လာရင် လျှောက်ထားသောစည်းမျဉ်းအလုပ်သမားများ၏ညွှန်းကိန်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်နည်းပြောရလျှင်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီမှုတွင် (သို့မဟုတ်) ET နိမ့်ကျသောအမှတ်အသားနှင့်ဆန့်ကျင်သောစာချုပ်တွင်တစ်ခုခုရှိလျှင်စည်းမျဉ်းများပါပြprovisions္ဌာန်းချက်များကိုလိုက်နာရမည်ဖြစ်သောကြောင့်ထိုအပိုဒ်ကိုအလိုအလျောက်ဖျက်သိမ်းလိုက်သည်။

သို့သော်လူအများကဆက်လက်အလုပ်လုပ်ရန်ဤအခြေအနေများကိုလက်ခံနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်ရပ်မှန်မှာကွဲပြားနိုင်သည်။

အရေးကြီးဆုံးအပိုင်းကဘာတွေလဲ

ET ပါ ၀ င်သည့်ဆောင်းပါး ၉၂ ခုလုံးတွင်ပိုမိုအရေးကြီးသောအပိုင်းအချို့ရှိသည်ကိုသင်သိသင့်သည်။ အကြောင်းမှာ၎င်းတို့သည်ပိုမိုတိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းကြောင့်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏အရေးကြီးသောကဏ္aspectsများနှင့်သက်ဆိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဒီသဘောနဲ့သူတို့ဟာ

  • အလုပ်ရက်နှင့်အားလပ်ချိန်များ။ အလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်အရတစ်ပတ်လျှင်အများဆုံးနာရီ ၄၀ အလုပ်လုပ်နိုင်သော်လည်းသဘောတူညီမှုအရအနည်းဆုံးဖြစ်မည်။ အားလပ်ချိန်များအတွက် ၁၂ နာရီအနားယူရန်လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ တစ်နေ့လျှင်ခြောက်နာရီထက်ကျော်လွန်ပါက ၁၅ မိနစ်အနားယူပါမည်။
  • အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ။ အတွင်းပိုင်းရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရန်၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသမာဓိရှိခြင်း၊
  • တားမြစ်ထားသောအလေ့အကျင့်။ အသက် (၁၆) နှစ်အောက်အရွယ်မရောက်သေးသူများအတွက် (ဥပမာအားဖြင့်) သို့မဟုတ် ၁၈ နှစ်အောက်အရွယ်မရောက်သေးသူများအတွက်အချိန်ပို (သို့) ညအချိန်တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းစသည်တို့ဖြစ်သည်။

သင်မြင်သည့်အတိုင်းအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းဖြစ်သောအခြေခံစည်းမျဉ်းသည်အလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်ရှင်များအတွက်သာတူညီမျှသောအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိပေးသည်။ ဒီလိုမျိုးပြproblemsနာမျိုးကြုံဖူးပါသလား။ ကျွန်တော်တို့ကိုအသိပေးပါ။


မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊