အလုပ်လက်မဲ့များအတွက် ERTE ကိုးကားပါသလား။

အတိုကောက် ERTE သည် ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှု စည်းမျဉ်းဖိုင်နှင့် သက်ဆိုင်သည်။

2020 တွင် ကြီးမားသော COVID ကပ်ရောဂါကြောင့် ERTES ဟုခေါ်သော ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၌ အလွန်အရေးကြီးလာသည်။ ဒီအခြေအနေတွေကို ဖြတ်သန်းဖူးသူတွေ အများစုဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ အောက်ပါမေးခွန်းကို မေးကြပါတယ်။ အလုပ်လက်မဲ့များအတွက် ERTE ကိုးကားပါသလား။

စဉ်းစားရန် အလွန်အရေးကြီးသော ကိစ္စဖြစ်ပါသည်။ မေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်နှင့် အဘယ်ကြောင့်နားလည်ကြောင်းသေချာစေရန်အတွက်၊ ဤဆောင်းပါးတွင် ERTE သည် မည်ကဲ့သို့အလုပ်လုပ်သည်၊ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သနည်း၊ ERTE သည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ ဤဆောင်းပါးတွင် အတိအကျရှင်းပြပါမည်။ ဒါကြောင့် ဒီအကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး သံသယရှိရင် ဆက်ဖတ်ဖို့ အကြံပြုချင်ပါတယ်။

ERTE ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ

ERTE သည် အလုပ်သမား လိုက်လျောညီထွေရှိသော အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ERTE ကို အလုပ်လက်မဲ့အဖြစ် စာရင်းသွင်းထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ မဖြေမီ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းသည် မည်သည့်အရာနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံတို့ကို အတိအကျ ရှင်းပြပါမည်။ အတိုကောက် ERTE သည် ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှု စည်းမျဉ်းဖိုင်နှင့် သက်ဆိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များကို ရပ်ဆိုင်းရန် သို့မဟုတ် လျှော့ချရန်အတွက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ဖွင့်ပေးနိုင်သည့် အလုပ်သမား လိုက်လျောညီထွေမှု အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ERTE ကိုဖွင့်သောအခါ၊ ၎င်းကို အချိန်အကန့်အသတ်ဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည်။ ဒီကာလပြီးရင် ကုမ္ပဏီသည် ယခင်ကရှိခဲ့သည့် စာချုပ်ဆိုင်ရာ အခြေအနေများအားလုံးကို ပြန်လည်ရယူရန် လိုအပ်သည်။ ERTE ကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်။ ထို့အပြင်၊ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကြောင့် ထိခိုက်ခံစားခဲ့ရသော ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်အားလုံးကို ထိန်းသိမ်းထားရန် တာဝန်ရှိသည်။

ERTE တွင်မည်မျှကောက်ခံသနည်း။

ERTE နှင့်ပတ်သက်ပြီး လူများစွာက သူတို့ကိုယ်သူတို့ မေးကြသည့်မေးခွန်းမှာ ဤအခြေအနေတွင် မည်မျှကောက်ခံသည်လဲ။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သွားတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အခြေအနေ။ ထို့ကြောင့်၊ သူနှင့်သက်ဆိုင်သောအကျိုးခံစားခွင့်သည် အနည်းဆုံးပထမခြောက်လအတွင်း သူ၏လစာ၏ 70% စည်းမျဉ်း၊. ပြီးရင် 50% ဖြစ်သွားတယ်။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များကို လူမှုဖူလုံရေးမှပေးဆောင်ပါသည်။ ERTE ကို အင်အားကြီးကြီးမားမား အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အသုံးပြုပါက၊ ထိခိုက်ခံရသော ဝန်ထမ်းသည် ဤကာလအတွင်း ၎င်းတို့၏ အလုပ်လက်မဲ့များကို "စားသုံး" မည်မဟုတ်ပါ။

ERTE
ဆက်စပ်ဆောင်းပါး
ငါ ERTE ၌ဖြစ်ခြင်းအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်

မေးခွန်းထုတ်သည့်ဝန်ထမ်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို လုံးဝရပ်ဆိုင်းမည်မဟုတ်သော်လည်း ရိုးရိုးရှင်းရှင်း လျှော့ချရန်လည်း ဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါသည်။ ထိုသို့သော အခြေအနေမျိုးတွင် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားနှင့် ကိုက်ညီသော လစာ၏ အချိုးကျ အပိုင်းကို ပုံမှန်အတိုင်း ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ ကျန်တဲ့လစာနဲ့ ပတ်သက်ရင် သူလက်မခံတော့ဘူး၊ ယခင်က ဖော်ပြခဲ့သည့် စံနှုန်းများကို ကျင့်သုံးရာတွင် လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေ ကောက်ခံပါသည်။

သပိတ်ဆိုတာ ဘာလဲ။

အလုပ်လက်မဲ့ဆိုသည်မှာ အလုပ်လက်မဲ့များရရှိသော ထောက်ပံ့ကြေးကို ရည်ညွှန်းပါသည်။

ERTE သည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေသည်ဖြစ်စေ မပါဝင်သည်ဖြစ်စေ မေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်၊ ERTE သည် ဘာလဲဆိုတာသိရန် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် မလုံလောက်သော်လည်း အလုပ်လက်မဲ့သဘောတရားကိုလည်း နားလည်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်လက်မဲ့သူများ ရရှိသော ထောက်ပံ့ကြေးကို ရည်ညွှန်းသည်။ ဤရွေးချယ်မှုကို ရယူရန်အတွက် အစိုးရမှ ချမှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များစွာကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် လျှောက်လွှာကို တောင်းခံလိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှာဖွေသူများဖြစ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယင်းက ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်လုပ်ရန် အသက်ပြည့်နေပြီဖြစ်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအသိုင်းအဝိုင်းတွင်ရှိသော အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုသို့ သွားရခြင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။

အခုဖော်ပြမယ့် အချက်အပြင် တခြားအချက်တွေလည်း ရှိပါသေးတယ်။ အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းရန်အခြေအနေများ ကျွန်ုပ်တို့လိုက်နာရမည့်အချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

  • ပြီးခဲ့သော ခြောက်နှစ်အတွင်း အနည်းဆုံး ရက်ပေါင်း 360 လှူဒါန်းခဲ့သည်။ လက်ရှိ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ရပ်စဲသည့်နေ့မှစ၍
  • အလုပ်သစ်ကို တက်ကြွစွာရှာဖွေပါ။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်ကို ကျွန်ုပ်တို့ရရှိနေချိန်အတွင်း၊

ERTE နှင့်အလုပ်လက်မဲ့

ယခု ကျွန်ုပ်တို့သည် ERTE သည် ဘာလဲ နှင့် အလုပ်လက်မဲ့များ ပါ၀င်သည် ကို သိရှိပြီး ၊ ERTE သည် အလုပ်လက်မဲ့ စာရင်းဝင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ကို ရှင်းလင်းသွားပါမည်။ အစောပိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့ပြောခဲ့သည့်အတိုင်း ကုမ္ပဏီသည် ထိခိုက်နစ်နာသည့် ဝန်ထမ်း၏လစာကို ပေးဆောင်ခြင်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။ ဘယ်လိုပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ဟုတ်ကဲ့၊ ဝန်ထမ်း၏ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့နှစ်ဦးကြားရှိ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အကျိုးဆက်အနေဖြင့် အလုပ်သမားသည် လူမှုဖူလုံရေးတွင် ဆက်လက် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး ၎င်းသည် အလုပ်ဘဝ၏ အချိန်ကာလနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အခြေအနေတွင် ထင်ဟပ်နေသည်။ ထိုအခြေအနေတွင် ထိုပုဂ္ဂိုလ်ရရှိခဲ့သော အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များလည်း ပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့များကို အွန်လိုင်းတွင် အဆင့်ဆင့် တံဆိပ်ခတ်နည်း
ဆက်စပ်ဆောင်းပါး
အလုပ်လက်မဲ့များကို အွန်လိုင်းတွင် အဆင့်ဆင့် တံဆိပ်ခတ်နည်း

ထို့ကြောင့်၊ ERTE ကာလအတွင်း၊ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ရသည့်အလုပ်သမားသည် ပုံမှန်အနိမ့်ဆုံးအလှူငွေထည့်ဝင်သည့်ကာလနှင့် မကိုက်ညီသည့်ကာလအတွင်း အလုပ်လက်မဲ့များကို စုဆောင်းနိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ အခိုင်အမာဆိုထားပြီးဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ အထက်တွင် ရှင်းပြထားပြီးဖြစ်သည့်အတိုင်း လွန်ခဲ့သော ခြောက်နှစ်အတွင်း ဤသည်မှာ အနည်းဆုံး ဆယ့်နှစ်လဖြစ်သည်။ သို့သော် ဤထူးခြားသောအခြေအနေတွင် ဤလိုအပ်ချက်ကို လိုက်နာရန်မဖြစ်မနေမဖြစ်မနေပါ။ ထို့အပြင် ၎င်းကို စားသုံးသောအလုပ်လက်မဲ့အဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ- ထိခိုက်ခံရသော ဝန်ထမ်းသည် ERTE တွင် ရှိနေသည့်အချိန်တိုင်း၊ သူသည် ကျန်ရှိသော သူ၏ အလှူငွေများနှင့် ပတ်သက်၍ ကျန်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

ERTE ရှိ ဝန်ထမ်းအတွက် အားသာချက်များ

ERTE သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိသည်။

အလုပ်သမားတစ်ဦး ERTE ဖြစ်လာသောအခါ၊ ၎င်းတွင် အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိသည်။ အထင်ရှားဆုံးကတော့ ဒါပါပဲ။ အလုပ်ဖြုတ်တာမဟုတ်ဘူး။ ERTE ကို တရားမျှတသော အကြောင်းရင်းကြီး ပြီးဆုံးသွားသည်နှင့် တပြိုင်နက် မေးခွန်းထုတ်သည့် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းကို ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် တရားဝင် တာဝန် ရှိသည်။

ဝန်ထမ်း၏ လှုပ်ရှားမှုမရှိသောကာလတွင်၊ သူ၏ပုံမှန်လစာ၏ ကောင်းသောအစိတ်အပိုင်းကို ကိုယ်စားပြုသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိသည်။ ထို့အပြင်၊ နောင်အခါများတွင် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် လျှောက်ထားလိုပါက ၎င်းသည် သင့်အား လုံးဝထိခိုက်စေမည်မဟုတ်ပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် မည်သည့်ပြဿနာမျှမရှိဘဲ အလုပ်လက်မဲ့များကို စုဆောင်းနိုင်သည်။

ERTE ၏နောက်ထပ်အားသာချက်တစ်ခုမှာ ဝန်ထမ်းအား မေးခွန်းထုတ်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ အဲဒီနောက် အနည်းဆုံး ခြောက်လကြာ အလုပ်ကပြန်လာတဲ့အခါ အလုပ်ထုတ်ခံရမှာ မဟုတ်ဘူး။ ဤအာမခံချက်သည် ERTE ရှိလူများအတွက် အလွန်အသုံးဝင်ပြီး အကျိုးကျေးဇူးရှိသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဤအချက်ကို လိုက်နာခြင်းမရှိပါက လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများတွင် သိမ်းဆည်းထားသမျှ ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဤနည်းဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ စဉ်ဆက်မပြတ် ရပ်တည်မှုကို အာမခံပါသည်။

ယခုအခါ ERTE သည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး ဤအခြေအနေသည် အဘယ်အရာကို ဆိုလိုနိုင်သည်ကို ယခု သင်သိပြီဖြစ်သည်။


ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊