အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်များကိုစုဆောင်းရန်အခြေအနေ

သင်သည်အလုပ်ပြုတ်သောအခါသို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သောအခါ၊ စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ် အဘယ်ရည်ရွယ်ချက်သည်အလုပ်မှပျောက်ဆုံးနေသောအလုပ်သမားများကို၎င်းတို့၏ထိန်းချုပ်မှုထက်ကျော်လွန်သောအကြောင်းများကြောင့်ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်၊ ထိုကိစ္စတွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်ရှင်းပြပါလိမ့်မည် အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းရန်အခြေအနေများ။

လူမှုဖူလုံရေးသည်လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်လိုသောသူများအားလည်းကာကွယ်ပေးသည်၊ သို့သော်သူတို့၏ဆန္ဒသို့မဟုတ်အာဏာထက် ကျော်လွန်၍ အကြောင်းပြချက်များကြောင့်အလုပ်ပြုတ်သွားခြင်းသို့မဟုတ်သူတို့၏သာမန်အလုပ်ချိန်များလျှော့ချခြင်းခံရသည်ကိုပင်မြင်တွေ့ရသောသူများကိုလည်းကာကွယ်ပေးသည်။ စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်ဒီကိုအသိအမှတ်ပြုထားတာကိုလူသိများတယ်အလုပ်လက်မဲ့ "၎င်းသည်ယခင်အလုပ်၌ရရှိထားသည့်လစာ၏ဖြစ်နိုင်ခြေနှင့်အလွန်ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောဆုံးရှုံးမှုကိုနည်းလမ်းတစ်ခုဖြင့်ထောက်ခံသည်။

ကျွန်တော်တို့သိချင်တဲ့အလုပ်လက်မဲ့အတန်းတွေ၊

ငါတို့တက်ရောက်လျှင် အလုပ်လက်မဲ့အတန်း လက်ရှိအလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစားနှစ်မျိုးကိုရည်ညွှန်းသည်။

1. စုစုပေါင်းအလုပ်လက်မဲ့။ ၎င်းတွင်အလုပ်သမားသည်မိမိ၏လုပ်ငန်းခွင်လှုပ်ရှားမှုများအားယာယီရပ်ဆိုင်းထားခြင်းသို့မဟုတ်အချို့ကိစ္စရပ်များတွင်ပြတ်ပြတ်သားသားရပ်တန့်နေသောအခြေအနေများပါဝင်သည်။ သို့မှသာသူသည်သူ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများအားသူကဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်တော့မည်မဟုတ်ဘဲ ၀ န်ထမ်းအားလစာ၊ လစာသို့မဟုတ်လစာငွေများလည်းဆုံးရှုံးလိမ့်မည်ဖြစ်သည်။ ဤအခြေအနေကို ERE အားဆိုင်းငံ့ထားခြင်းသို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခြင်းတို့ဖြင့်အစပျိုးနိုင်သည်။
2. တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအလုပ်လက်မဲ့။ ၀ န်ထမ်းသည်ပုံမှန်နေ့စဉ်အလုပ်ချိန်နှင့်ပုံမှန်အားဖြင့်သူ၏လစာကိုယာယီလျှော့ချလိုက်သောအခါဤကဲ့သို့ဖြစ်လာသည်။ လစာလျှော့ချခြင်းကိုအနည်းဆုံး ၁၀% မှအများဆုံး ၇၀% အထိနားလည်နိုင်သည်။ အလုပ်ချိန်လျှော့ချမှုကြောင့်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုတွင်။

ဘယ်အချိန်မှာအလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်အခွင့်အရေးကိုစတင်သလဲ။

ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖို့လိုအပ်ချက်အဖြစ် အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းတရားဝင်အလုပ်လက်မဲ့အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုထားသည့်အခြေအနေမတိုင်မီခြောက်နှစ်အတွင်းအနည်းဆုံးရက်ပေါင်း ၃၆၀ ကာလအတွင်းအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုအတွက်သင်ထည့်ဝင်ငွေရှိရမည်။

ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်တောင်းခံသည့်ကိစ္စများကိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။

• ပြီးတာနဲ့အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်စဲသည်။ စာချုပ်တစ်ခုပြီးဆုံးသွားသောအခါသို့မဟုတ်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရသည့်အခါ ၀ န်ထမ်းသည်ကုမ္ပဏီနှင့်သူ၏ဆက်ဆံရေးကိုရပ်တန့်လိုက်ပြီးသူသည်သူစဉ်းစားခဲ့သော ၀ င်ငွေကိုရပ်တန့်သွားအောင်သူ၏အလုပ်ကိုထောက်ပံ့ခြင်းမပြုတော့ပါ။
• လျှော့ချရေးသည်။ ရရှိသောလစာသည်ယခင်ရရှိခဲ့သောလစာနှင့်မတူဘဲနေ့စဉ်အလုပ်ချိန်ကိုလည်းလျှော့ချနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်သင်သည်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကိုလည်းတောင်းဆိုနိုင်သည်။
• Fixed အဆက်ပြတ်လုပ်သားများ။ ၎င်းတို့သည်သတ်မှတ်ထားသည့်ရက်များ၌ထပ်ခါတလဲလဲလေ့ရှိသောအလုပ်များနှင့်အလှည့်ကျလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလုပ်များကိုလုပ်ဆောင်သော ၀ န်ထမ်းများသို့မဟုတ်အလုပ်သမားများဖြစ်ပြီးအလုပ်လက်မဲ့ကာလအတွင်းအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးအမြတ်ကိုတောင်းဆိုနိုင်သည်။

အလုပ်သမားများသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းများသူတို့သည်တရားဝင်အလုပ်လက်မဲ့အခြေအနေစတင်ချိန်မှ ၁၅ ရက်အတွင်းအလုပ်လက်မဲ့ချေးငွေကိုလျှောက်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး၎င်းသည်လှုပ်ရှားမှုအတွက်ကတိကဝတ်ကိုလည်းလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။

သပိတ်၏ကြာချိန်

အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့ကာလခံစားခွင့်ကာလ၊ ၎င်းသည်လူတစ် ဦး အနည်းဆုံးရက်ပေါင်း ၃၆၀ လှူဒါန်းခဲ့သည့် အချိန်မှစ၍ ပြီးခဲ့သည့်ခြောက်နှစ်အတွင်းအလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်ကိုသာရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန်နိမ့်ကျသည့်ကာလကိုပြောသောအခါကျွန်ုပ်တို့သည်အလှူငွေအတိုင်းအတာသို့မဟုတ် ၄ င်း၏ပံ့ပိုးမှုအဆင့်တွင်အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်ကိုတိုက်ရိုက်ရည်ညွှန်းသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် ၆ လဖြစ်ပြီးအများဆုံးနှစ်နှစ်သို့အများဆုံးအမျိုးအစားတွင်ပါဝင်သည် အလုပ်လက်မဲ့ချေးငွေရရှိရန်အနိမ့်ဆုံးကာလဖြစ်သောဤအလှူငွေကိုတိုင်းတာသည်၊ ထည့် ၀ င်သည့်ကာလအပေါ် မူတည်၍ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဆက်နွယ်မှုကိုဖော်ပြထားသည်။

သင်သည်အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်အခွင့်အရေးအတွက်ခံစားခွင့်ရှိသည့်ရက်အရေအတွက်။	စာရင်းကာလ, ရက်အတွင်းထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။
720	2160 - နောက်ပိုင်းတွင်
660	1980 - 2159 ရက်
600	1800 - 1979 ရက်
540	1620 - 1799 ရက်
480	1440 - 1619 ရက်
420	1260 - 1439 ရက်
360	1080 - 1259 ရက်
300	900 - 1079 ရက်
240	720 - 899 ရက်
180	540 - 719 ရက်
120	360 - 539 ရက်

 

ဤနေရာတွင်ဖော်ပြသောနေ့ရက်များနှင့်ကာလများသည်ယေဘူယျကိစ္စရပ်အတွက်ရည်ညွှန်းချက်အဖြစ်အသုံးပြုခြင်းကိုတိကျသောအမှုပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။

ဤသည်ကိုတိကျစွာအခြေခံစံနှုန်းအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းမဟုတ်ပါ၊ ယေဘူယျစံသတ်မှတ်ချက်နှင့်ခန့်မှန်းချက်အနေဖြင့်သာအသုံးပြုပါသည်။

ဤကိစ်စတှငျထည့်သွင်းစဉ်းစား။

ကိုးကားထားသောအချိန်သည်အချိန်ပိုင်းတစ်ခုတည်းနှင့်သာသက်ဆိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ကိုးကားထားသောတစ်ရက်အနေဖြင့်တွက်ချက်ရမည့်နေ့စဉ်လုပ်အားခလျှော့ချခြင်းနှင့်အတူတူအလုပ်လုပ်သည့်နည်းတူ၎င်းသည်အလုပ်ခွင်နှင့်လုံးဝမသက်ဆိုင်ပါ။

သာ ကုန်သွယ်ကာလ အဘယ်သူ၏အသုံးပြုမှုကိုအလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းရန်ကိုက်ညီမထားပါဘူး။ ဆိုလိုသည်မှာအလုပ်လက်မဲ့များကိုစုဆောင်းရန်တွက်ချက်ခြင်းမရှိသေးသောသူများအားအကူအညီပေးရေးအဆင့်တွင်ဖြစ်စေ၊ အထောက်အပံ့ဖြစ်စေအဆင့်၌ဖြစ်စေထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါ။

တိုက်ရိုက်ကိုက်ညီသောကာလ "အားလပ်ရက်ပျော်မွေ့မဟုတ်", စာရင်းကာလ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်တွက်ချက်ပါလိမ့်မည်။

အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏ။

မင်းသိချင်တာကမင်းကိုသိဖို့ပါ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် သင့်နဲ့ကိုက်ညီမှုရှိရင်၊ သင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုသာတွက်ချက်ရမယ်။ ၎င်းအတွက်ကျွန်ုပ်တို့သည်နောက်ဆုံးအလုပ်ချိန် ၁၈၀ နှင့်ကိုက်ညီပြီး ၁၈၀ နှင့်စားသောလက်ရှိအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုအရေးပေါ်အခြေအနေအတွက်ထည့် ၀ င်မှုကိုသိရမည်ဖြစ်သည်။

မင်းရဲ့လစာထဲမှာမင်းကအဲဒါကိုတွေ့လိမ့်မယ်။အခြေစိုက်စခန်းဘုံပေါ်ပေါက်” စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံအားဖြင့်သက်ရောက်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများအတွင်းထိုအချိန်ပိုနာရီများထဲတွင်မပါ ၀ င်ပါ။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုသိရှိသည့်အခါအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကိုအောက်ပါအတိုင်းတွက်ချက်လိမ့်မည် -

• ပထမ ၁၈၀ ရက်အတွင်း ၇၀% ရှိသည်။
• ပထမ ၁၈၀ ရက်ပြီးနောက်သို့မဟုတ် ၁၈၁ ရက်မှ ၅၀% အထိ။

၂၀၁၈ အတွက်အနည်းဆုံးပမာဏ။

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်ပမာဏသည်အောက်ဖော်ပြပါပမာဏထက်မပိုသင့်ပါ။

• အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူ၊ မှီခိုသောကလေးများ (ကလေးတစ် ဦး (သို့) တစ်ခုထက်ပို) ရှိခြင်း။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 665 ယူရို, အ IPREM ၏ IPREM + 107/1 နှင့်ညီမျှသည်။
• အကယ်၍ အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်သမားသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်အနေဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့တွင်မှီခိုသောကလေးများမရှိပါ။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ယူရို (၅၀၀) သည် IPREM ၏ IPREM + ၁/၆ ၏ ၈၀% နှင့်ညီသည်

ကျွန်ုပ်တို့သည်ဤတွက်ချက်ရန်မိမိကိုယ်ကိုအခြေခံနိုင်သည့်ပုံသေနည်းသည်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက်အနည်းဆုံးပမာဏဖြစ်သည်။

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) သို့မဟုတ် 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

ယခုနှစ် 2018 အတွက်အများဆုံးငွေပမာဏ။

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏ၊ အောက်ပါတို့ထက်ကြီးမြတ်ရမည်သို့မဟုတ်မကြီးရမည်

• အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူ၊ မှီခိုသောကလေးများရှိခြင်း။ ကျွန်ုပ်တို့၏စောင့်ရှောက်မှုအောက်တွင်ကလေးတစ် ဦး သာရှိခြင်းနှင့် IPREM ၏ ၂၂၂% သည်ကျွန်ုပ်တို့၏စောင့်ရှောက်မှုအောက်တွင်ရှိလျှင် IPREM ၏ ၂၀၀% သည်ဤ IPREM ၏ပေါင်း ၁/၆ ဖြစ်သည်။
• အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုတည်းမှီခိုနေသည့်ကလေးတစ် ဦး အနေဖြင့်အများဆုံးပမာဏမှာယူရို ၁၂၀၀ ဖြစ်သည်။
• မှီခိုသောကလေး (၂) ခုသို့မဟုတ်ထို့ထက်မကအလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများအနေဖြင့်အများဆုံးပမာဏမှာယူရို ၁၄၀၀ ဖြစ်သည်။
• အကယ်၍ အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့လုပ်သားသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်အနေဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့တွင်မှီခိုနေသောကလေးများမရှိပါကခန့်မှန်းပမာဏမှာယူရို ၁၀၀၀ ဖြစ်ပြီး၎င်းသည် IPREM + ၁/၆ ၏ ၁၇၅% နှင့်ညီသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည်ဤတွက်ချက်ရန်မိမိကိုယ်ကိုအခြေခံနိုင်သည့်ပုံသေနည်းသည်အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးအမြတ်အတွက်အများဆုံးငွေပမာဏဖြစ်သည်။

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) သို့မဟုတ် 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်သမားများ၏မှီခိုကလေးများ။

အလုပ်လက်မဲ့လုပ်သား၏မှီခိုသောကလေးများသည်ခန့်မှန်းပမာဏအတွင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်လိုအပ်ချက်များကိုပြည့်မီရမည်။ ဤအတွက်လိုအပ်ချက်များမှာအောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည် -

1. အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်သမားသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ရှိကလေးများ၏မှီခိုနေသောကလေးများသည်အသက် ၂၆ နှစ်အောက်ဖြစ်ရမည်။ မသန်စွမ်းမှုသည်သူတို့၏စွမ်းရည်၏ ၃၃% နှင့်ညီမျှသောရာခိုင်နှုန်းထက်ကျော်လွန်နေ သ၍ အသက်ကြီးနိုင်သည်။
2. အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်သမားသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားသူ၏မှီခိုသောကလေးများသည်အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများနှင့်အတူနေရမည်။ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူသည်တရားရေးဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်အရသော်လည်းကောင်း၊ ကလေးသို့မဟုတ်ကလေးအားငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်သဘောတူညီချက်အရသော်လည်းကောင်းတရားဝင်တာ ၀ န်ရှိရမည်။
3. အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်သမားသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ရှိကလေးများ၏မှီခိုနေသောကလေးများသည် SMI ထက်ကြီးသော၊

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုသည်သူ၏ဆန္ဒနှင့်ဆန့်ကျင်ပြီးအလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်းသို့မဟုတ်နေ့စဉ်အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်းကိုလည်းဆိုလိုသည်ဆိုပါကအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူ၏လက်ရှိအခြေအနေကိုသိရန်အရေးကြီးသည်မှာ၎င်းအကျိုးခံစားခွင့်ကိုတောင်းခံလျှင်၎င်းအကျိုးခံစားခွင့်ကိုတောင်းခံရန်ဖြစ်သည်။

ကလေးအရေအတွက်သို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူသို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့လုပ်သားအပေါ်မှီခိုသောကလေးများမရှိခြင်းအပေါ် မူတည်၍ ၎င်း၏တိုးမြှင့်ခြင်းသို့မဟုတ်လျော့နည်းခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်းသည့်ပမာဏကိုသတ်သတ်မှတ်မှတ်ကိစ္စရပ်များတွင်ကွဲပြားစွာကုသနိုင်သည်။ ဤနေရာတွင်ဖော်ပြထားသောဥပမာများမှာခန့်မှန်းချက်များသာဖြစ်ပြီးသင့်လျော်သည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်မဟုတ်ဘဲတိုက်ရိုက်နှင့် / သို့မဟုတ်အတိအကျရည်ညွှန်းချက်အဖြစ်အသုံးပြုခြင်း။