အလုပ်နှင့် လစာ ရပ်ဆိုင်းခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း

အလုပ်နှင့် လစာ ရပ်ဆိုင်းခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏အလုပ်သမားများအား ထိန်းချုပ်ရန်နှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အထက်လူကြီးများ၊ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ပုံရိပ်အတွက် အဆိုးမြင်အခြေအနေများမဖြစ်ပေါ်စေရန် ၎င်းတို့အား တားဆီးရန် လက်နက်များထဲမှတစ်ခုမှာ ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် လစာကို ရပ်ဆိုင်းရန်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်၊ အလုပ်နှင့် လစာ ရပ်ဆိုင်းခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း။

ဤကိရိယာအကြောင်း၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ၎င်းကိုအသုံးပြုနိုင်သည့်ကိစ္စများနှင့် အလုပ်သမားအတွက် မည်သည့်အကျိုးဆက်များကို သိရှိလိုပါက အောက်ပါတို့ကို ပြောပြပါမည်။

အလုပ်နှင့် လစာ ရပ်ဆိုင်းခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း

အလုပ်နှင့် လစာ ရပ်ဆိုင်းခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း

အလုပ်ဆိုင်းငံ့ခြင်းနှင့် လစာအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည်။ အလုပ်သမားသည် ခဏတာ အလုပ်မသွားဘဲ ထိုကြားကာလတွင် လစာရရှိမည်မဟုတ်သည့် အခြေအနေ၊ တစ်နည်းဆိုရသော် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အလုပ်မဖြစ်သောကြောင့် အခကြေးငွေမယူပါ။

လက်တွေ့မှာ၊ အဲဒီအခေါ်အဝေါ်ကို ကြားရတဲ့အခါ အလုပ်သမားအတွက် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအစီအမံကို အမြဲစဉ်းစားနေပေမယ့် လက်တွေ့မှာ အဲဒါကို အသုံးချနိုင်တဲ့ အကြောင်းရင်းတွေ (အပြုသဘောတောင်) အများကြီးရှိပါသေးတယ်။

တကယ်တော့, ၎င်းတို့အား အလုပ်သမားဥပဒေ (ET) အပိုဒ် ၄၅ တွင် ဖော်ပြထားသည်။

အလုပ်နှင့် လစာ ရပ်ဆိုင်းခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အဘယ်နည်း

အလုပ်သမားတစ်ဦးအား ၎င်း၏အလုပ်နှင့် လစာကို နုတ်ယူခြင်းဖြင့် ဒဏ်ခတ်အရေးယူခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ဆန္ဒအရ လုပ်ဆောင်သည့်အရာမဟုတ်ပါ။ လုပ်ရမည် အပြုသဘောနဲ့ အပျက်သဘော နှစ်မျိုးလုံး ဒီလိုဖြစ်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။

အပြုသဘောဆောင်သော အခြေအနေတွင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးကို ခေတ္တရပ်ရန် တစ်ခုတည်းသော ရည်ရွယ်ချက်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအား အလုပ်ဆက်လုပ်ရန် ဖြစ်သည်။

စည်းကမ်း ဒဏ်ခတ်မှုကြောင့် ဆိုင်းငံ့ခြင်းခံရသည့်အခါ အမြင့်ဆုံး ရည်မှန်းချက်မှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အထက်လူကြီးများ နှင့် ကုမ္ပဏီနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ရန် အဆိုပါ အလုပ်သမား၏ စိတ်ဓာတ်ကို တည်ငြိမ်စေရန်၊ တစ်ဖန်။ မဟုတ်ပါက တိုက်ရိုက်ထုတ်ပယ်ခြင်း ခံရနိုင်သည်။

အလုပ်နှင့် လစာ ရပ်ဆိုင်းရခြင်း အကြောင်းအရင်း

အလုပ်နှင့် လစာ ရပ်ဆိုင်းရခြင်း အကြောင်းအရင်း

ပေါ်အခြေခံကာ ET ၏ ပုဒ်မ ၄၅၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့်/သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားရသည့် အကြောင်းရင်းများမှာ-

က) နှစ်ဖက်သဘောတူစာချုပ်။

(ခ) စာချုပ်တွင် တရားဝင် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသူများ၊

ဂ) အလုပ်သမား ယာယီ မသန်စွမ်းမှု။

ဃ) မွေးစားခြင်း၊ မွေးစားခြင်း၊ အုပ်ထိန်းခြင်း သို့မဟုတ် မွေးစားခြင်းရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အုပ်ထိန်းခြင်းဆိုင်ရာ နိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေ သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအသိုက်အဝန်း၏ အရပ်ဘက်ဥပဒေများနှင့်အညီ မွေးစားခြင်း၊ မွေးစားခြင်း၊ အုပ်ထိန်းခြင်း သည် အသက်ခြောက်နှစ်အောက် ကလေးသူငယ်များ သို့မဟုတ် အသက်ခြောက်နှစ်အောက်ကလေးများ သို့မဟုတ် အသက်ခြောက်နှစ်အထက် မသန်စွမ်းသူများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အခြေအနေများနှင့် အတွေ့အကြုံများကြောင့် သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားမှ လာသောကြောင့် အရည်အချင်းရှိသော လူမှုဝန်ဆောင်မှုများမှ အသိအမှတ်ပြုမှုခံရသော မိသားစုပေါင်းစည်းရေးတွင် အထူးအခက်အခဲများရှိသည်။

င) ကိုယ်ဝန်ရှိစဉ် အန္တရာယ်နှင့် ကိုးလအောက်ကလေး သဘာဝနို့တိုက်နေချိန် အန္တရာယ်။

(စ) ကိုယ်စားလှယ်ရုံး၏ လေ့ကျင့်ခန်း။

ဆ) ပြစ်မှုထင်ရှား စီရင်ခြင်းမခံရသရွေ့ အလုပ်သမား၏ လွတ်လပ်ခွင့်ကို ဆုံးရှုံးခြင်း။

ဇ) စည်းကမ်းအရ အလုပ်နှင့် လစာကို ဆိုင်းငံ့ခြင်း။

ဈ) ယာယီအနိုင်ကျင့်မှု။

j) စီးပွားရေး၊ နည်းပညာ၊ အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်မှု အကြောင်းရင်းများ။

ဋ) အတင်းအကြပ် ပျက်ကွက်ခွင့်၊

l) သပိတ်မှောက်ပိုင်ခွင့်ကို ကျင့်သုံးခြင်း။

ဍ) ကုမ္ပဏီအား တရားဝင်ပိတ်သိမ်းခြင်း။

ဎ) ကျားမရေးရာအကြမ်းဖက်မှု၏ သားကောင်ဖြစ်ခြင်းကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခဲ့ရသည့် အလုပ်သမား၏ ဆုံးဖြတ်ချက်။

အဆိုပါ အကြောင်းတရားများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်လာပါက အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်သည်။

သို့သျောလညျး ၎င်းကို စည်းကမ်းသတ်မှတ်မှုအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်သည့် အခြားအကြောင်းရင်းတစ်ခုရှိသည်။

အလုပ်နှင့် လစာကို စည်းကမ်းအတိုင်း ဆိုင်းငံ့ထားခြင်းဖြစ်သည်။

ဒါဟာဖြစ်လိမ့်မည် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်ဝတ္တရားများကို မလိုက်နာခြင်း၊ အကျင့်ပျက်ခြစားခြင်း၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို တိမ်ကောစေခြင်း၊ အထက်အရာရှိများကို ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ခြင်း... ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် လုပ်ငန်းရှင်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်နှစ်ခုကို ချနိုင်သည်-

အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအတွက် ကြိုတင်သတိပေးချက်ပေးထားသည့် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို တိုက်ရိုက်ရပ်စဲပါ။

အလုပ်နှင့် လစာ ဆိုင်းငံ့ခြင်းအား စည်းကမ်းသတ်မှတ်မှုအဖြစ် အသုံးချခြင်း၊ သူ့ကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ဒဏ်ခတ်ပိတ်ဆို့ထားတာကြောင့် ပြန်လည်စဉ်းစားပြီး မှန်ကန်တဲ့နည်းလမ်းနဲ့ အလုပ်ပြန်လုပ်ပါ။

ဘယ်လို စည်းကမ်း ဒဏ်ခတ်မှုတွေ ချမှတ်မလဲ။

စည်းကမ်းအဆင့်တွင် အလုပ်နှင့် လစာကို အလုပ်ရှင်က အမြဲတမ်း ဆိုင်းငံ့ထားရမည်။ သို့သော်၎င်းသည် "တရားဝင်" ဖြစ်ရန်အတွက်၎င်းသည်ညွှန်ကြားချက်များကိုဆက်တိုက်လုပ်ဆောင်ရပါမည်-

  • ဘွဲ့ ဒဏ်ခတ်မှု အမှားအတိုင်း။ တစ်နည်းဆိုရသော် အလုပ်သမားသည် အသေးအဖွဲပြစ်မှုတစ်ခုကို ကျူးလွန်ပါက၊ ၎င်းသည် အလွန်ပြင်းထန်သော ကျူးလွန်မှု သို့မဟုတ် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သကဲ့သို့ ဒဏ်ခတ်အရေးယူခြင်း ခံရမည်မဟုတ်ပေ။ ဟုတ်ပါတယ်၊ 6 လအကြာတွင်၊ ၎င်းကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့်အခြေအနေများအားလုံးကိုသတ်မှတ်ပေးလိမ့်မည်ဟုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်ပါသည်။
  • ပြစ်မှုသည် ကြီးလေးသော သို့မဟုတ် အလွန်ပြင်းထန်သောအခါ၊ ဒဏ်ခတ်မှုအား စာဖြင့်ရေးသားဖော်ပြရမည်။ ပိတ်ဆို့အရေးယူခြင်းခံရသည့် အကြောင်းရင်း၊ အဖြစ်အပျက်များ ဖြစ်ပေါ်လာချိန်၊ ဖြစ်ပျက်ခဲ့ပုံ၊ ပိတ်ဆို့အရေးယူမှု စတင်ချိန်နှင့် ပြီးဆုံးသည့်အချိန်တို့ကို ရောင်ပြန်ဟပ်စေရမည်။ တခါတရံတွင်၊ ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်သမားများ၏ တရားဝင်ကိုယ်စားလှယ်များရှိသရွေ့ ၎င်းတို့ကိုလည်း အကြောင်းကြားရမည်။ ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှုအသေးစားကိစ္စတွင်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို နှုတ်ဖြင့်သော်လည်းကောင်း စာဖြင့်ရေးသားရန် အကြံပြုထားသည်။
  • ဒဏ်ခတ်ပိတ်ဆို့မှုက အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်ကို ချမှတ်တော့မယ်။ စည်းကမ်းဖိုင်ကို ရေးဆွဲခြင်း၊ ပြည်ထောင်စု ကိုယ်စားလှယ်အား ကြားနာပြီး အခြားကိုယ်စားလှယ်များအား အကြောင်းကြားရမည်။

စည်းကမ်း ဒဏ်ခတ်မှု ချမှတ်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အလုပ်နဲ့ လစာကို ဆိုင်းငံ့ထားရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် လစာရပ်ဆိုင်းခြင်းဟု အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သော ဒဏ်ခတ်ပိတ်ဆို့မှုကို လက်ခံရရှိသောအခါ ချက်ချင်းအကျိုးဆက်မှာ၊ ကုမ္ပဏီမှ အားသွင်းခြင်းကို ရပ်လိုက်သော်လည်း ၎င်းအတွက် အလုပ်မလုပ်တော့ပါ။ အဆိုပါ ဆိုင်းငံ့မှုကာလအတွက် သင့်စာချုပ်ကို ဆိုင်းငံ့ထားသည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုအဆင့်တွင် အလုပ်သမားသည် ဖျားနာခွင့်ရှိမည်မဟုတ်သလို အလုပ်ထုတ်ခံရသည်ဟု မဆိုလိုပါ (ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အခြားအလုပ်စာချုပ်ကို လက်မှတ်မထိုးသင့်ပါ)၊ သူ့ကို ထုတ်ပစ်ဖို့ ရောထွေးနေတဲ့ အခြေအနေတစ်ခုလို့ ယူဆတယ်။; ဆိုလိုတာက ကုမ္ပဏီက တကယ်မလုပ်ရင်တောင် အဲဒီခေတ်ကို ကိုးကားပါတယ်။

အားလပ်ရက် မှတ်သားထားရမယ့် အရေးကြီးတဲ့ အချက်တစ်ချက်ပါပဲ။ အလုပ်ဆိုင်းငံ့ထားဆဲကာလနှင့် လစာအပေါ် ဂယက်ရိုက်ခတ်မှုများရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ သင်သည် ထိုကာလကို ထည့်မတွက်ဘဲ သင်အလုပ်လုပ်ချိန်နှင့် အချိုးကျကိုက်ညီသော အားလပ်ရက်များကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အခါတွင် လုပ်သက် သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့် အလားတူဖြစ်နိုင်သည်။

ဆိုင်းငံ့ထားချိန် ကုန်ဆုံးသွားသည်နှင့် အလုပ်သမားသည် အလုပ်ပြန်ဝင်နိုင်သည်။ စာချုပ်ကို ပြန်လည်အသက်သွင်းပြန်သည်။


ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊