အမည်ခံလုပ်ခလစာနှင့်အမှန်တကယ်လုပ်ခလစာကဘာလဲ

အစစ်အမှန်နှင့်အမည်ခံလစာ

ငါတို့အလုပ်တစ်ခုရှာတဲ့အခါ ကျနော်တို့များသောအားဖြင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသောကိစ္စများလစာဖြစ်ပါတယ်; ရှာဖွေတွေ့ရှိထားသည့်အတိုင်း၎င်းသည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအချိန်နှင့်လိုက်နာရမည့်လုပ်ဆောင်မှုများနှင့်အညီဖြစ်ပြီးတစ် ဦး ချင်း၏လုပ်ငန်းကိုထိရောက်သောနည်းဖြင့်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းနှင့်ကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးကိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမှုတို့ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ အခုငါတို့အချိန်တကယ်တန်တယ်ဘယ်လောက်လဲ။ ကျွန်ုပ်တို့၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်ကျွန်ုပ်တို့ငွေမည်မျှ ၀ ယ်ရမည်နည်း။

အများဆုံးမကြာခဏသံသယတစ်ခုမှာသိ အစစ်အမှန်လစာနှင့်အမည်ခံလစာအကြားခြားနားချက်ထို့ကြောင့်၊ အောက်တွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်တစ်ခုစီ၏ဖွဲ့စည်းမှုနှင့်၎င်းတို့မည်သို့ကွာခြားသည်ကိုရှင်းပြပါမည်။

လစာကဘာလဲ။

ပထမဆုံးအနေနဲ့အဲဒါကိုမင်းသိဖို့လိုတယ် လစာသည်ပုံမှန်အားဖြင့်အခါအားလျော်စွာရရှိသောငွေဖြစ်သည် (ပုံမှန်အားဖြင့်လစဉ်) ဒီကနေမင်းကိုငါရှင်းပြမယ်၊ အမည်ခံလုပ်ခနဲ့တကယ့်လုပ်ခကိုခွဲခြားနိုင်တယ်။

အမည်ခံလုပ်အားခနှင့်အမှန်တကယ်လုပ်ခ၏သဘောတရားများ

တစ်ခုမှာရှိသောလစာကိုဖော်ပြရန်ဝေါဟာရနှစ်ခုရှိသည်။ ဤနေရာတွင်အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်သည်ဟူသောမေးခွန်းပေါ်ပေါက်လာသည် တူညီသောလစာအတွက်စည်းကမ်းချက်များနှစ်ခု၊ နှစ်ခုရှိသည်ဟူသောအချက်ကထိုလစာနှစ်ခုကိုရရှိသည်ဟုမဆိုလိုပါ၊ သို့သော်ထိုအသုံးအနှုန်းများသည်လစာ၏အရေးကြီးသောအချက်များအဖြစ်သတ်မှတ်သည်။ ဒီဝေါဟာရများဖြစ်ကြသည် အမည်ခံလစာနှင့်အမှန်တကယ်လစာ, ထို့နောက်၎င်းတို့ထဲမှတစ်ခုချင်းစီ၏အတိုချုပ်ရှင်းပြချက်ကိုပေးလိမ့်မည်။

အမည်ခံလစာ

အမည်ခံလစာ၏တွက်ချက်မှု

အမည်ခံလုပ်အားခဟူသောဝေါဟာရကိုဆိုသည် စာသားပိုက်ဆံထုတ်ဖော်ပြောဆိုလစာ; ၎င်းသည်သတ်မှတ်ထားသောနေ့၌လုပ်အားအတွက်အလုပ်သမားအတွက်ပေးသောငွေပမာဏဖြစ်သည်။ အမည်ခံလုပ်ခလစာကိုရည်ညွှန်းသောအခါကျွန်ုပ်တို့နှင့် ပတ်သက်၍ ယေဘူယျအားဖြင့်အကြံမပေးပါ အဆင့်သို့မဟုတ်လစာ၏အစစ်အမှန်တန်ဖိုး။ ဤလစာ၏စစ်မှန်သောတန်ဖိုးသည်အခြားအသုံးများသောကုန်ကျစရိတ်များအကြားတစ်ကိုယ်ရေသုံးသုံးစွဲမှုပစ္စည်းများနှင့်ကိုက်ညီသောစျေးနှုန်းများ၊ လိုအပ်သော ၀ န်ဆောင်မှုများ၏တန်ဖိုးနှင့်အခွန်ပမာဏအပေါ်လုံးလုံးမူတည်သည်။

လက်ရှိတွင်ဝယ်ယူမှုကိုထိန်းချုပ်သောစနစ်သည်သိသာထင်ရှားမှုရှိနေသော်လည်းအရင်းရှင်စနစ်ဖြစ်သည် ၎င်း၏ငွေကြေးတန်ဖိုး၏စည်းကမ်းချက်များ၌လုပ်အားခ၏ဟူသောအသုံးအနှုနျးတိုး၀ န်ထမ်းများ၏ ၀ င်ငွေအစစ်အမှန်ဟုသတ်မှတ်ထားသည့်အရာသည်အသုံးများသောဆောင်းပါးများအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည့်ဆောင်းပါးများ၏စျေးနှုန်းများမြင့်တက်ခြင်းကြောင့်အလုပ်သမားများရရှိသောစားသုံးမှုကိုရည်ညွှန်း။ ၀ င်ငွေအမှန်တကယ်လျော့ကျသွားသည်။ ဤတန်ဖိုးလျော့နည်းခြင်းသည်အခွန်ဝန်များတိုးလာခြင်းကြောင့်လည်းဖြစ်သည်။ အကြောင်းမှာနိုင်ငံတော်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာအလုပ်သမားများသည်စီးပွားရေးအခက်အခဲများနှင့်လက်နက်ကိုင်များ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောအလေးချိန်များကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအားလုံးကိုထမ်းဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့်စနစ်ကိုဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဖြင့်အုပ်ချုပ်သောလူ့အဖွဲ့အစည်းများ၌ \ t အမည်ခံလုပ်အားခတိုး အထူးသဖြင့်လုပ်ခလစာနိမ့်ကျသောအလုပ်သမားများနှင့် ၀ န်ထမ်းအမျိုးအစားများကိုရည်ညွှန်းသည့်အခါ၊ စျေးနှုန်းလျှော့ချ အလုပ်သမားများအတွက်အခြေခံစားသုံးသူများအနက်အလုပ်သမားအားလုံး၏အစစ်အမှန်လုပ်ခဟုခေါ်သောအရာသည်အလွန်တိုးများလာသည်။ ဒီပါဝင်ကြောင်းတစ်ခုအလွန်အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည် အမည်ခံလုပ်အားခ၏ဖြည့်စွက်ဆိုရှယ်လစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း ၀ င်အားလုံး၏စုပေါင်းလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်ရည်ရွယ်သောလူမှုစားသုံးသူရန်ပုံငွေများမှထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဆိုရှယ်လစ်နိုင်ငံတော်မှသတ်မှတ်ထားသောရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဖန်တီးထားသည့်အခြားလူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများမှခွဲဝေချထားပေးခြင်းများကြောင့်အလုပ်သမားများရရှိသော ၀ င်ငွေ၏သုံးပုံတစ်ပုံကိုလက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွင်တိုးချဲ့လုပ်ကိုင်သည်။ လူမှုရေးထုတ်လုပ်မှုတိုးတက်လာခြင်းနှင့်တစ်ချိန်တည်းတွင်အလုပ်သမားများ၏အရည်အချင်းမြင့်တက်လာသည်နှင့်အမျှအလုပ်သမားများ၊ ၀ န်ထမ်းများနှင့်ပညာတတ်များ၏လုပ်အားခသည်တဖြည်းဖြည်းနည်းပါးလာသည်အထိတဖြည်းဖြည်းနီးကပ်လာလိမ့်မည်။

အစစ်အမှန်လစာ

အစစ်အမှန်လုပ်ခဂရပ်

ဤအဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကိုရည်ညွှန်းသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုနှင့် ၀ န်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသောလစာ အလုပ်သမားသည်သူ၏လစာနှင့်အတူရှိသည် ၎င်းသည်အလုပ်သမားသည်ရရှိနိုင်သောစားသုံးကုန်ပစ္စည်းအရေအတွက်နှင့်အလုပ်သမားတစ် ဦး ၏ ၀ င်ငွေခနှင့်အတူ ၀ ယ်ယူနိုင်သော ၀ န်ဆောင်မှုပမာဏ (အလုပ်သမားရရှိသောငွေပမာဏအတိုင်းစီမံသည်) ကိုပြသည်။ စစ်မှန်သောလုပ်ခကိုပေးသောတန်ဖိုးသည်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များပေါ်တွင်မူတည်သည်, အချို့သောရိုက်ထည့်ပါပေါ်တွင်မူတည်သည် အမည်ခံလုပ်ခ၏ပမာဏ, နောက်အချက်တစ်ခုက စျေးနှုန်း ၀ ယ်လိုသည့်ပစ္စည်းများနှင့် ၀ န်ဆောင်မှုဈေးနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိခြင်းသည်၎င်းတို့၏ပမာဏကိုအစိုးရများမှအလုပ်သမားများအားပေးဆောင်ရသည့်အခွန်များကြောင့်ငှားရမ်းခများကုန်ကျမှုအပေါ်မူတည်သည်။

အရင်းရှင်စနစ်ကအုပ်ချုပ်သောနိုင်ငံများတွင်ပုံမှန်အားဖြင့်ဖြစ်လေ့ဖြစ်ထသည် ပစ္စည်းကုန်ကျစရိတ် ငှားရမ်းခနှင့်အခွန်များအပြင် ၀ န်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများသည်လည်းစဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်လျက်ရှိသည်။ ဤစနစ်များအတွင်းရှိအတန်းအစားရုန်းကန်မှုသည်အမည်ခံလုပ်အားခကိုပြောင်းလဲစေပါသည်။ ၎င်းသည်အရင်းရှင်စနစ်၏ဥပဒေတစ်ခုဖြစ်သည် အလုပ်သမား၏အမှန်တကယ်လုပ်ခ လျော့နည်းသွားစေသည့်နည်းဖြင့်ပြုမူပါ။ အရင်းရှင်စနစ်၏အုပ်ချုပ်မှုအောက်ရှိဤနိုင်ငံများတွင်အမှန်တကယ်လုပ်ခလစာ၊ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များကိုအလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့်ထုတ်လုပ်သည့်ထုတ်လုပ်မှုကိုများစွာအကျိုးသက်ရောက်စေသည့်အဖြစ်အပျက်တစ်ခုဖြစ်ပွားပြီးနိမ့်ကျသောအလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်သမားများတိုးပွားလာခြင်း ကျွမ်းကျင်ထို့ကြောင့်ထို့ကြောင့်ဤအလုပျသမား လစာနိမ့်လစာကိုခံယူပါ အရာအချို့အတိုင်းအတာအထိအပျက်သဘောအစစ်အမှန်လုပ်အားခ၏ပြင်းထန်သောသက်ရောက်သည်။

အတန်းရုန်းကန်မှုမှသတ်မှတ်ထားသောလုပ်အားခတိုးမြှင့်စေသော်လည်းအမှန်တရားမှာမူသတ်မှတ်ထားသောလုပ်အားခတိုးခြင်းသည်အမှန်တကယ်လုပ်အား၏ပမာဏ၏ကျဆင်းမှုကိုအမှန်တကယ်လျော်ကြေးမပေးနိုင်ပါ၊ စားသုံးမှုဆိုင်ရာဆောင်းပါးများနှင့်လိုအပ်သောအခွန်အခများသည်ပုံမှန်လုပ်အားခထက်ပိုမိုမြန်ဆန်စွာကြီးထွားလာသည်။ ဤနည်းအားဖြင့်ယေဘူယျအားဖြင့်လစာနှုန်းထားမြင့်တက်နေသော်လည်းအထွေထွေလမ်းကြောင်းသစ်သည်အချိန်တိုင်းဖြစ်သည် အလုပ်သမားသည်အခြေခံစားသုံးကုန်ပစ္စည်းများကို ၀ ယ်ယူရန်မတတ်နိုင်ပါ။ အစိုးရသို့မဟုတ်ယင်းပြissuesနာများအားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများချမှတ်သောအစိုးရသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်အလုပ်သမားများ၏ပျမ်းမျှအမှန်တကယ်လစာကိုတွက်ချက်သည့်နည်းလမ်းသည်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိသီးခြားအုပ်စုများအတွက်မဟုတ်ဘဲအလုပ်သမားများ၏လစာနှင့်အတူအလုပ်သမားများ၏လစာကိုဆိုလိုသည်။ ၀ င်ငွေကောင်းသည့် ၀ န်ထမ်းများ၊ ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများနှင့်ဒါရိုက်တာများ၊ အခြားလူ့အဖွဲ့အစည်း ၀ င်များ၏လစာနိမ့်သည်ဖြစ်စေမြင့်မားသည်ဖြစ်စေဖြည့်စွက်ထားသည်။

ဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဖြင့်အုပ်ချုပ်သောအုပ်ချုပ်ရေးအောက်တွင်ဤပြissueနာကိုမတူညီသောနည်းလမ်းဖြင့်ကိုင်တွယ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်လစာသည်လုပ်သားအင်အား၏တန်ဖိုးမဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည် အလုပ်သမားတစ် ဦး ၏လစာသည်ဤလေ့ကျင့်မှုပေါ်မူတည်သည်၀ န်ထမ်း၏ရလဒ်များကိုတင်ပြသောအရည်အသွေးအချက်များနှင့်ဆက်နွယ်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစားသုံးမှုလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုမှအလုပ်သမားများနှင့် ၀ န်ထမ်းများနှင့်ကိုက်ညီသည့်အမျိုးသားဝင်ငွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၏ငွေကိုဖော်ပြခြင်းဖြစ်သည်။ ယခင်ကဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ ဤ ၀ င်ငွေသည်လုပ်ငန်း၏အရည်အသွေးနှင့်အရေအတွက်အပေါ် မူတည်၍ ဖြန့်ဝေသည်။ ၏ဖွဲ့စည်းပုံအရသိရသည် ဆိုရှယ်လစ်စနစ်တိုးတက်လာ၏ထုတ်လုပ်မှုအမှန်တကယ်လုပ်ခလစာတိုးများလာနေသည်။ အဆိုပါအငြင်းအခုံသောကွောငျ့ဖွစျသညျ အမှန်တကယ်လုပ်ခသည်အမျိုးသားစီးပွားရေးတွင်လုပ်သားစွမ်းအားအပေါ်အခြေခံသည်။ ဆိုရှယ်လစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရှိအလုပ်သမားများသည်သူတို့၏လစာနှင့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောဖြည့်စွက်မှုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်လူမှုရေးစားသုံးသူများ၏ရန်ပုံငွေများကိုအခြေခံသည်။ ဆိုရှယ်လစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှအလုပ်သမားများ၏သုံးပုံတစ်ပုံကိုတိုးပွားစေသည်။

nominal လုပ်အားခနှင့်အမှန်တကယ်လုပ်အားခကွာခြားချက်ကဘာလဲ။

လုပ်ခလစာအမျိုးအစားနှစ်မျိုးစပ်ကြားကွဲပြားခြားနားမှုကိုခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်သည့်အကောင်းဆုံးနည်းမှာသူတို့၏သဘောသဘာဝအရဖြစ်သည်။ စဉ်တွင် nominal လုပ်အားခကိန်းဂဏန်းအပိုင်းကိုအကျိုးသက်ရောက်လိမ့်မယ် ငွေဘယ်လောက်ရလဲ၊ အမှန်တကယ်လစာသည်ထုတ်ကုန်များရရှိရေးကိုပိုမိုအာရုံစိုက်လိမ့်မည် ပြီးတော့ဘယ်လောက်ရနိုင်မလဲ။ အမည်ခံ (သို့မဟုတ်ကိန်းဂဏန်း) အပိုင်းသည်ပိုမိုကောင်းမွန်သောထုတ်ကုန်များသို့လဲလှယ်နိုင်သည့်အလားအလာရှိသလား၊ သို့မဟုတ်အခြားငွေကြေးများနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောလဲလှယ်မှုများသည်ဇုန်တစ်ခုစီ၏ငွေကြေးပေါ်လစီနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့်အမည်ခံလုပ်အားခသည်တိုက်ရိုက်နှင့်လွယ်ကူစွာအနက်ဖွင့်ရန်အပိုင်းဖြစ်သော်လည်းအမှန်တကယ်တွင်အရေးကြီးဆုံးအပိုင်းမှာ၎င်းကိုကျွန်ုပ်တို့မည်မျှလုပ်နိုင်သည် (အစစ်အမှန်လုပ်ခ) ဖြစ်သည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့အတွက်တစ်ခုချင်းစီနဲ့တစ်ခုအကြားသိသာထင်ရှားတဲ့ကွဲပြားခြားနားမှုတွေနဲ့ငွေဖောင်းပွမှုအပေါ်ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်သလဲဆိုတာကိုတွေ့ရလိမ့်မယ်။

အမည်ခံလစာနှင့်အမှန်တကယ်လစာအကြားခြားနားချက်ကိုဝယ်ယူမှုစွမ်းအား၌တည်ရှိသည်

ဝယ်ယူရေး, ဝယ်ယူစွမ်းရည်

၎င်းတို့အားလုံးအနက် ၀ န်ထမ်းသည် ၀ ယ်နိုင်သည့်စွမ်းအားဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်အချိန်နှင့်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများကိုငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ထိန်းညှိသည်။

  1. အမည်ခံလစာ: ဒါဟာအုပ်ချုပ်သောကိန်းဂဏန်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ လက်ခံရရှိပိုက်ဆံစုစုပေါင်းငွေပမာဏ။ ဒါပေမယ့်အဲဒါကကျွန်ုပ်တို့မှာအများကြီးရှိတယ်လို့မဆိုလိုပါ၊ အကြောင်းကတော့ပိုက်ဆံကကုန်ပစ္စည်းတွေဝယ်ဖို့ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်လို့ပဲ။ ကုန်ပစ္စည်းစျေးနှုန်းတက်ပြီးကျွန်ုပ်တို့၏လစာနိမ့်ပါကကျွန်ုပ်တို့အနည်းငယ် ၀ ယ်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်အမည်ခံလစာသည်လုပ်ခလစာတွင်ထင်ဟပ်သောတန်ဖိုး၊ ဥပမာတစ်လလျှင်ယူရို ၁၃၀၀ ဖြစ်သည်။
  2. ရူပီးလစာ - ၎င်းသည် ၀ င်ငွေ၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီးကျွန်ုပ်တို့ ၀ ယ်ယူနိုင်သောထုတ်ကုန်ပမာဏဖြစ်သည်။ လွန်ခဲ့သော ၁၅ နှစ်ကယူရို ၁,၃၀၀ ရရှိခဲ့ပြီး၊ ဥပမာအားဖြင့်ယနေ့ခေတ်ယူရို ၁,၃၀၀ ကိုဆက်လက်ရရှိသူသည်သူတို့၏အမည်ခံလစာသည်တိုးမြှင့်ခြင်းသို့မဟုတ်ယုတ်လျော့ခြင်းမရှိချေ။ သို့သော်ငွေဖောင်းပွမှုနှင့်လူနေမှုစရိတ်များမြင့်တက်လာမည်ဖြစ်သောကြောင့်ယနေ့ယူရို ၁၃၀၀ နှင့်အတူကျွန်ုပ်သည်လွန်ခဲ့သော ၁၅ နှစ်ကထက်လျော့နည်းသောအရာများကို ၀ ယ်ခဲ့သည်။

ပို၍ တိကျစွာပြောရလျှင်လွန်ခဲ့သော ၁၅ နှစ်အတွင်းယူရိုဇုန်တွင်ပျမ်းမျှငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်းသည် ၁.၅၄% ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၁၅ နှစ်အတွင်းလူနေမှုအဆင့်အတန်းသည် ၂၆% မြင့်တက်ခဲ့သည်။ အကယ်၍ လူတစ်ယောက်ကလွန်ခဲ့တဲ့ ၁၅ နှစ်ကယူရို ၁,၃၀၀ ကိုကုန်ကျစရိတ်ယူရို ၁၀၀၀ နဲ့ရခဲ့ရင်သူတို့ဟာတစ်လကိုယူရို ၃၀၀ စုဆောင်းနိုင်တယ်။ သူ၏တကယ့်လစာကသူ့ကိုအားပျော့စေခဲ့သည်။ သို့သော်သူ၏လစာကိုထိန်းသိမ်းထားပါကယနေ့လူနေမှုကုန်ကျစရိတ်မှာယူရို ၁,၂၆၀ ကုန်ကျမည်ဖြစ်ရာသူသည်တစ်လလျှင်ယူရို ၄၀ သာစုဆောင်းနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်သင်၏အမှန်တကယ်လစာသည်အလွန်တင်းကျပ်လိမ့်မည်။

လုပ်ခဘယ်လောက်တိုးသင့်သလဲ

အမည်ခံလုပ်အားခနှင့်အမှန်တကယ်လုပ်ခကိုညီမျှရန်အတွက်တိုးတက်မှုသည်ငွေဖောင်းပွမှုနှင့်ညီမျှရမည်

အနည်းဆုံးတော့အနည်းဆုံးတော့နားလည်ရမယ် ကျွန်တော်တို့ရဲ့လစာဘယ်လောက်တိုးတက်သင့်သလဲ ကျွန်ုပ်တို့၏လူနေမှုအဆင့်အတန်းကိုထိန်းသိမ်းရန်ဖြစ်သည်။ လစာအစစ်အမှန်ကိုကြည့်ခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ခလစာတွင်အသုံးပြုသောငွေကြေးနှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်များရရှိရေးကိုသတ်မှတ်သည့်လစာအမှန်ဖြစ်သည့်အတွက်ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်မှန်းချက်မှာများသောအားဖြင့်၎င်းကိုထိန်းသိမ်းရန်သို့မဟုတ်တိုးမြှင့်ရန်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ ယ်ယူနိုင်စွမ်းတိုးတက်လာခြင်းရှိမရှိသိရှိရန်ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကိုကြည့်ကြပါစို့။

တူညီသော ၀ ယ်ယူနိုင်စွမ်းကိုထိန်းသိမ်းရန်၊ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်အားခအစစ်အမှန်ဖြစ်သောကျွန်ုပ်တို့၏သတ်မှတ်ထားသောလုပ်အားခဖြစ်သည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့်အညီတိုး။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်နှစ်ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ၂% တိုးတက်လာပါကကျွန်ုပ်တို့၏ပုံမှန်လစာသည် ၂% တိုးသင့်သည်ဟုဆိုလိုသည်။ ဤနည်းအားဖြင့်စစ်မှန်သောလုပ်ခကိုထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။

ငွေဖောင်းပွမှုအထက်တွင်သတ်မှတ်ထားသောလုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ခြင်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ ယ်ယူနိုင်စွမ်းတိုးတက်လာခြင်းကြောင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအမှန်တကယ်လုပ်ခလစာကိုဖြစ်စေလိမ့်မည်။ ဆိုလိုသည်မှာငွေကြေးဖောင်းပွမှုသည်တစ်နှစ်လျှင် ၂% ရှိလျှင်ကျွန်ုပ်တို့၏လစာသည် ၂.၁% သို့မဟုတ်ထိုထက်များလာသည်နှင့်အမျှကျွန်ုပ်တို့၏ဝယ်ယူနိုင်စွမ်းကိုတိုးတက်လိမ့်မည်။

ထိုသို့ဖြစ်ရန်ကျွန်ုပ်တို့သည် ၂% အမည်ခံလစာတိုးမြှင့်ခြင်းအကြောင်းပြောသောအခါကျွန်ုပ်တို့သည်အသားတင်လစာကိုကြည့်ရမည်ဟုသတိရရမည်။ စုစုပေါင်းလစာသည်ငွေဖောင်းပွမှုနှုန်းနှင့်အတူတူပင် ၂% တိုးနိုင်သည်။ ကွဲပြားခြားနားသော ၀ င်ငွေခွန်စည်းမျဉ်းကို ၀ င်သည့်အချိန်တွင်လုပ်ခလစာတွင်ဖြတ်တောက်မှုများတိုးလာပါကဤတိုးမြှင့်လစာကိုထင်ဟပ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

အမည်ခံလစာနှင့်အမှန်တကယ်လစာ၏နိဂုံးချုပ်

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ အမည်ခံလစာသည် ၀ န်ထမ်းအား ၄ င်း၏အလုပ်အတွက်လဲလှယ်ခြင်းအတွက်ရရှိသောလစာဖြစ်သည်; အခြားတစ်ဖက်တွင်, သောအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည် အမှန်တကယ်လစာသည်ကုန်ပစ္စည်းနှင့် ၀ န်ဆောင်မှုများ၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာဆက်စပ်နေသည် လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်လိုအပ်သည်။

စီးပွားရေးအရပြောရလျှင်၊ လစာအစစ်အမှန်သည် ၀ င်ငွေသည်မည်သည့်အရာနှင့် ၀ ယ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကိုဖော်ပြသည်။ အလုပ်သမား၏ ၀ င်ငွေရသည့်အခါ ၀ ယ်နိုင်စွမ်းရှိမရှိ။ ဤလစာအမျိုးအစားသည်ငွေဖောင်းပွမှုကြောင့်ထိခိုက်မှုရှိကြောင်းမီးမောင်းထိုးပြထားသည်။ ၎င်းမှာထိန်းချုပ်မှုမရှိသောအချက်များကြောင့်စျေးနှုန်းများမြင့်တက်ခြင်းဖြစ်သည်။
တစ်ခုနှင့်တစ်ခုအကြားခြားနားချက်ကိုပိုမိုနားလည်ရန်ကျွန်ုပ်တို့ပထမ ဦး ဆုံးလုပ်ရမည့်အရာမှာသူတို့ကိုတိတိကျကျသတ်မှတ်ခြင်း။ အမည်ခံလစာသည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ရရှိသောငွေပမာဏဖြစ်ပြီးအမှန်တကယ်လစာသည်ထုတ်ကုန်နှင့် ၀ န်ဆောင်မှုများ၏စျေးနှုန်းနှင့်ဆက်စပ်သည်။

အဓိကနှင့်အရေးအကြီးဆုံးကွာခြားချက်မှာထိုအရာဖြစ်သည် nominal လုပ်ခသေချာပေါက်သူတို့ရဲ့သက်သာချောင်ချိရေးတိုးမြှင့်ခြင်းမရှိဘဲတိုးမြှင့်စေနိုင်သည်ဆိုလိုသည်မှာကုန်ပစ္စည်းများနှင့် ၀ န်ဆောင်မှုများ၏စျေးနှုန်းနှစ်ခုစလုံးသည် ၀ င်ငွေခနှင့်တူညီစွာအချိုးအစားတက်နိုင်သည်။ ဤအချက်ကြောင့်ပင်စင်လစာသည်အမှန်တကယ်မည်မျှတန်ဖိုးရှိသည်ကိုပိုမိုထိရောက်သောနည်းဖြင့်ပေးသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာအလုပ်သမားသည်သူ၏လစာဖြင့် ၀ ယ်နိုင်သည်။

အားလုံးအချက်များအတူတူလာသောအခါဒါ အမှန်တကယ်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းကိုသတင်းကောင်းတစ်ရပ်ဖြစ်သည်ဆိုလိုသည်မှာအလုပ်သမားသည်၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည့်ထုတ်ကုန်များနှင့် ၀ န်ဆောင်မှုများကိုပိုမိုရယူနိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ၎င်းပြုတ်ကျလျှင်၎င်းတို့သည် ၀ ယ်ယူမှုစွမ်းအားနည်းသည်ဟုဆိုလိုသည်။ ထို့ကြောင့်သူတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည့်စွမ်းရည်မှာလျော့နည်းသွားသည်။

အခြေခံလစာကဘာလဲဆိုတာသင်သံသယဝင်ပါသလား။ ငါတို့ကိုပြောမယ်

အလုပ်သမားတစ် ဦး ၏အခြေခံလစာမှာ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားပေးသောစီးပွားရေးပမာဏဖြစ်သည်။ ဤရွေ့ကားငွေကြေးသို့မဟုတ်မဟုတ်သောနိုင်ပါတယ်။
ဆက်စပ်ဆောင်းပါး
အခြေခံလစာအကြောင်းသင်သိထားသင့်သမျှ

ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

3 မှတ်ချက်များ, သင့်စွန့်ခွာ

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊

  1.   Davds- လစာနှင့်လစာများအတွက် software ဟုသူကပြောသည်

    ထို့အပြင်အလုပ်သမားအားမည်သည့်အရာသည်သင့်လျော်ဆုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည်နှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းပေါ်လာနိုင်သည်။
    ၀ န်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်မှန်ကန်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုကျွန်ုပ်တို့အားပေးသောအချက်အလက်နှင့်နှိုင်းယှဉ်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ လစာများကိုစာရင်းပြုစုခြင်းသည်၎င်းတို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုများအတွက်ပိုမိုမျှတသောငွေပေးချေမှုကိုပြုလုပ်ရန်ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိရိယာများနှင့်ပိုမိုလွယ်ကူစေနိုင်သည်။

    1.    Susana မာရီယာ Urbano Mateos ဟုသူကပြောသည်

      မင်္ဂလာပါဒေးဗစ်၊ ဒီမှာစပိန်နိုင်ငံ၊ လစာဟာသင်လုပ်တဲ့အလုပ်အပေါ်မူတည်တယ်။ သင်ကသဘောတူညီချက်ထဲမှာရှိနေတယ်။ မင်းမှာအနည်းဆုံးလစာရှိနေတယ်။ အခြားတစ်ဖက်ကအလုပ်ရှင်ကမင်းလိုချင်တဲ့လစာကိုပေးမယ်။ မင်းရဲ့သဘောတူညီချက်ကိုရပ်လိုက်ပါ။ စံပြဆိုတာမင်းပြောတာပဲ။ ဒါပေမယ့်ငါတို့ဒီစနစ်နဲ့နီးကပ်နေဆဲ၊ အနည်းဆုံးဒီမှာ။ မင်္ဂလာပါ။ ပံ့ပိုးမှုအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

  2.   Itzel - လစာစာရင်း ဟုသူကပြောသည်

    ဆောင်းပါးအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ဘာသာရပ်ကိုဘယ်လိုချဉ်းကပ်ရမလဲဆိုတာအရမ်းစိတ်ဝင်စားတယ်။ ငါပြောလိုသည်မှာငါအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သောဆောင်းပါးများစွာကိုဖတ်ရှုပြီး၎င်းသည်ကျွန်ုပ်အကြိုက်ဆုံးဖြစ်သည်။ ဂုဏ်ယူပါတယ်၊ ခင်ဗျားရေးတဲ့အချိန်ကိုကျေးဇူးတင်ပါတယ်။