သတ်မှတ်မထားသော စာချုပ်တစ်ခုတွင် စမ်းသပ်ကာလ- ၎င်းသည် မည်မျှကြာမည်၊ အလုပ်ထုတ်ခံရပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

အစမ်းခန့်ကာလသည် အကန့်အသတ်မရှိ စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်တစ်ခုရဖို့ဆိုတာ လူတော်တော်များများရဲ့ အိပ်မက်ပါပဲ၊ အထူးသဖြင့် ယာယီစာချုပ်အစား အမှားအယွင်းမရှိရင် ဒါဟာ တည်ငြိမ်တဲ့အလုပ်ဖြစ်မယ်ဆိုတာ သင်သိထားလို့ပါပဲ။ သို့သော် မရေမတွက်နိုင်သော စာချုပ်တစ်ခုတွင် အစမ်းခန့်ကာလကကော။ ဘယ်လောက်လဲ သိလား အဲဒီကာလမှာ အလုပ်ထုတ်ခံရရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤစာချုပ်များ၏ အမည်မသိဆုံးသောအပိုင်း၊ အထူးသဖြင့် အမြဲတမ်းစာချုပ်ကို အာရုံစိုက်လိုသည်၊ သို့မှသာ ၎င်းသည် အဘယ်အရာ၊ မည်မျှကြာရှည်မည်၊ သင်အလုပ်ဖြုတ်ခံရလျှင် ဘာဖြစ်မည်နည်းနှင့် အခြားရှုထောင့်များစွာကို သင်သိနိုင်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့အာရုံစိုက်လိုပါသည်။

မရေမတွက်နိုင်သော စာချုပ်ဟူသည် အဘယ်နည်း

မရေမတွက်နိုင်သော စာချုပ်ဟူသည် အဘယ်နည်း

SEPE ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်အရ အကန့်အသတ်မရှိ စာချုပ်သည် တစ်ခုဖြစ်သည်။

"ဝန်ဆောင်မှုပေးမှုအပေါ် အချိန်ကန့်သတ်ချက်များ မသတ်မှတ်ဘဲ သဘောတူထားသည့် စာချုပ်၏ ကြာမြင့်ချိန်" ဖြစ်သည်။

တစ်နည်းဆိုရသော် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြားတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား ဆက်ဆံရေးသည် နေ့ရက် သို့မဟုတ် နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြာရှည်နိုင်စေသည့် နည်းလမ်းဖြင့် စာချုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့စွဲမပါဘဲ ထူထောင်ထားသည်။

ဤစာချုပ်အမျိုးအစားသည် စာဖြင့် (ပုံမှန်ဖြစ်သည်) နှင့် ဝစီကံ နှစ်မျိုးလုံး တရားဝင်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် အချိန်ပြည့် စာချုပ်ဖြစ်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း အချိန်ပိုင်းဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အဆက်မပြတ် ပုံသေ ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးဆောင်နိုင်သည်။

၎င်းသည် အချိန်ကြာမြင့်စွာ အလုပ်လုပ်လိုသော အလုပ်သမားများအား ပုံမှန်အားဖြင့် ကမ်းလှမ်းထားသောကြောင့် "တည်ငြိမ်မှု" ကို အများဆုံးပေးသည့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

အစမ်းကာလ

အစမ်းကာလ

စာချုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်းသောအခါတွင် ရေအေးအိုးတစ်လုံး၊ သင်သိထားသင့်သည်မှာ အစမ်းခန့်ကာလတစ်ခုဖြင့် တရားဝင်ဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ သင်သည် အလုပ်၊ ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမရှိ သိရန် x အချိန်အတွက် စမ်းသပ်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီက မင်းနဲ့ ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ကြည့်ဖို့ပါ။

စာချုပ်တိုင်းတွင် အစမ်းသုံးကာလကို ထည့်ရန် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် ၎င်းသည် မဖြစ်မနေမဖြစ်မနေလိုအပ်သော်လည်း ပြဌာန်းထားလျှင် ၎င်းကို စာချုပ်တွင် ရောင်ပြန်ဟပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး နှစ်ဖက်စလုံး (အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်) (အထူးသဖြင့် အလုပ်သမား) က လက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

တရားဝင်အားဖြင့်၊ စာချုပ်တစ်ခု၏ အစမ်းကာလကို အလုပ်သမားဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၄ တွင် ကန့်သတ်ထားပါသည်။ နှစ်ခုစလုံးအတွက် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဲဒါက ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။ ကောင်းပြီ၊ အလုပ်ရှင်က ထိုကာလကို မကမ်းလှမ်းဘဲ အလုပ်သမားက လိုချင်လျှင် ၎င်းကို တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် စာချုပ်တွင် ရောင်ပြန်ဟပ်ပါသည်။

မှားယွင်းသောအချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး လူအများ ဆက်လက်ယုံကြည်နေကြသည်မှာ အစမ်းကာလသည် ၁၅ ရက်သာဖြစ်ပြီး အများဆုံးမှာ ၂၀ ရက်ဖြစ်သည်။ တကယ်တော့ မဟုတ်ဘူး။ အစမ်းခန့်ကာလ၏ကြာချိန်သည် ကုမ္ပဏီကို အုပ်ချုပ်သည့်သဘောတူညီချက်တွင် ဆုံးဖြတ်ထားခြင်းရှိမရှိအပေါ် မူတည်မည်ဖြစ်သည်။ မရှိပါက သတ်မှတ်ရက်မှာ-

  • အရည်အချင်းပြည့်မီသော နည်းပညာရှင်များအတွက် အလုပ်ဖြစ်လျှင် ခြောက်လအောက်သာ။
  • နှစ်လဆိုရင် သူတို့က တခြားအလုပ်သမား အမျိုးအစားတွေပါ။
  • ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်သမား 25 ဦးထက်နည်းပါက၊ အစမ်းခန့်ကာလသည် သုံးလထက် မပိုနိုင် (အရည်အချင်းပြည့်မီသော နည်းပညာလုပ်သားများအတွက်)။

အကန့်အသတ်မရှိ စာချုပ်တစ်ခုတွင် အစမ်းခန့်ကာလသည် မည်မျှကြာသနည်း။

အထက်ဖော်ပြပါအချက်များအရ၊ အစမ်းခန့်ကာလ၏ အကန့်အသတ်မရှိသော စာချုပ်တွင် ထင်ရှားပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပညာရှင်များအတွက် ရာထူး (နှင့် စာချုပ်) သည် 15 ရက်မှ ခြောက်လအထိ ကြာနိုင်သည်။ ကျန်အလုပ်သမားများအတွက်မူ အစမ်းခန့်ကာလမှာ ၁၅ ရက်မှ ၂ လဖြစ်သည်။

အစမ်းခန့်ကာလတွင် သင့်တွင် မည်သည့်အခွင့်အရေးများ ရှိသနည်း။

သင်သည် အလုပ်ခွင်တွင် နှစ်အတန်ကြာ အလုပ်ဝင်ခဲ့သော အလုပ်သမား သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတွင် နည်းပါးသည်ဟု မဆိုလိုပါ။

အမှန်တကယ်တော့ သင့်မှာ အလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ တူညီတဲ့အခွင့်အရေးရှိပါတယ်၊ သင်ကိုယ်တိုင်သာမကဘဲ ကုမ္ပဏီကိုပါ ရုံးတင်စစ်ဆေးခံရမယ့် အချိန်ကာလတစ်ခုသာရှိတာကြောင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ သူဌေး၊ အထက်လူကြီး ဒါမှမဟုတ် နည်းလမ်းကို မကြိုက်တဲ့ ကိစ္စမျိုးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့အလုပ်လုပ်တယ်။ ကုမ္ပဏီကထွက်ဖို့ ဆုံးဖြတ်တယ်။

အစမ်းခန့်ကာလတွင် ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

အစမ်းခန့်ကာလတွင် ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

သင်အလုပ်စတင်ပြီး “အစမ်းစစ်ဆေးခြင်း” ကို သင်သိသောအခါတွင် ကြီးမားသောသံသယများထဲမှတစ်ခုမှာ ထိုအချိန်တွင် ဘာဖြစ်နိုင်သည်ကို သိရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ သူတို့ မင်းကို ပစ်နိုင်မလား သူတို့က မင်းကို ပစ်ရင် သူတို့က မင်းကို ပေးမလား။ ထိုစာမေးပွဲရက်များအတွက် သင်ကိုးကားပါသလား။

ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် အချက်များစွာရှိပါသည်။

အစမ်းခန့်ကာလတွင် ထုတ်ပယ်ခံရသည်။

အစမ်းခန့်ကာလ ကြာမြင့်ချိန်တွင် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးသည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို ရပ်စဲရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သည်။

ဤကိစ္စရပ်တွင် မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ အမှုကို စွဲချက်တင်ရန် သို့မဟုတ် ကြိုတင်အသိပေးခြင်း မပြုရပါ။ တစ်နည်းဆိုရသော် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှာ ညတွင်းချင်းပင် ဖြစ်နိုင်သည် (အခြားအရာတစ်ခုခုကို ချမှတ်မထားပါက)။

ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးစလုံးသည် ရှင်းလင်းချက်မပေးဘဲ ဆက်ဆံရေးပြီးဆုံးကြောင်း ကြိုတင်အသိပေးစရာမလိုဘဲ ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

ဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်တဲ့ အလုပ်သမားဖြစ်ရင် အကျိုးဆက်တွေ ရှိတယ်။

အစမ်းခန့်ကာလတွင် မိမိကိုယ်တိုင် အလုပ်မှထွက်ရန် ဆုံးဖြတ်သော အလုပ်သမားဖြစ်ပါက ပြဿနာဖြစ်စေသည်- အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်မရှိပေ။

တစ်နည်းဆိုရသော် သင်သည် ခြောက်လကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင် အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်များ ခံစားခွင့်ရှိမည်မဟုတ် (သင့်အလုပ်မှထွက်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် သင့်အတွက်ဖြစ်ပြီး ၎င်းအား အလုပ်သမား၏ဆန္ဒအရ ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု ယူဆသည်)။

အဲဒါက ကုမ္ပဏီက ရပ်စဲရင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခွင့်ရှိမယ်လို့ ဆိုလိုတာလား။ ဟုတ်ပါတယ်၊ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီသရွေ့။ ဒါပေမယ့် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရတဲ့ အလုပ်ရှင်က အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။

လျော်ကြေးမရှိပါ။

အစမ်းခန့်ကာလတွင် သင့်ကိုယ်သင် ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ နောက်ဆက်တွဲအကျိုးဆက်မှာ လျော်ကြေးငွေ ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ သင်အလုပ်လုပ်သည့်နေ့ရက်များအတွက်သာ သင်လစာရရှိမည်ဖြစ်သော်လည်း အခြားဘာမျှမရှိပါ။ ဟုတ်ပါတယ်၊ သင်သည် အပိုငွေပေးချေမှုနှင့် အားလပ်ရက်များ၏ အချိုးကျသောအပိုင်းကိုလည်း စုဆောင်းနိုင်သည်။

ဟုတ်တယ် အဲဒီနေ့တွေကို ကိုးကားလိမ့်မယ်။

လူမှုဖူလုံရေးအတွက်၊ သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သောနေ့ရက်များကို တစ်ရက် သို့မဟုတ် ခြောက်လဖြစ်စေ အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်ဖြစ်သည်။

အခု အားလုံးရှင်းသွားပြီလား? အစမ်းခန့်ကာလတွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရဖူးပါသလား။


ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊