စေတနာ့ဝန်ထမ်းခွင့်

စေတနာ့ဝန်ထမ်းခွင့်

သင်သည်တစ်ချိန်တည်းတွင်အလုပ်အတူတူအလုပ်လုပ်နေသည့်အခါတစ်ခါတစ်ရံတွင် ၀ တ်ဆင်ခြင်းကသင့်ကိုအကောင်းဆုံးစွမ်းဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိစေပါ။ ပြန်လည်အားဖြည့်ရန်နှင့်အားသွင်းရန်အားလပ်ရက်များရှိသော်လည်းလူအများမသိသေးသောအခြားပုံတစ်ခုရှိသော်လည်းယင်းကိုစဉ်းစားရန်စိတ်ဝင်စားစရာဖြစ်နိုင်သည်။ ကျနော်တို့ဆန္ဒအလျောက်ခွင့်အကြောင်းကိုပြောနေတာနေကြသည်။

ဒါပေမယ့် မိမိဆန္ဒအလျောက်ပျက်ကွက်ခြင်းခွင့်မှာဘာလဲ။ မင်းမှာဘာအခွင့်အရေးတွေရှိလဲ။ မည်သူလျှောက်ထားနိုင်သနည်း။ မင်းဘယ်လိုမှာမှာလဲ သင်သည်အလုပ်သမားများ၏ညွန်ကြားချက်များနှင့်အခြားဥပဒေများတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသောဤကိန်းဂဏန်းနှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုသိလိုပါကဤနေရာတွင်ကျွန်ုပ်တို့ထပ်မံပြောပြပါမည်။

မိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာခြင်းဆိုသည်မှာအဘယ်နည်း

မိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာခြင်းဆိုသည်မှာအဘယ်နည်း

စေတနာ့ဝန်ထမ်းခွင့်ကိုသတ်မှတ်ရန်ကျွန်ုပ်တို့သည်အောက်ဖော်ပြပါဖော်ပြထားသော Workers 'Statute or ET ၏ဆောင်းပါး ၄၆ ကို ဦး စွာသွားသင့်သည်။

"1 ။ ပျက်ကွက်ခွင့်သည်မိမိဆန္ဒအလျောက်သို့မဟုတ်အတင်းအဓမ္မစေခိုင်းခံရနိုင်သည်။ မဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာသည်ရာထူးကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ခွင့်နှင့်၎င်း၏သက်တမ်းကိုတွက်ချက်ရန်အခွင့်အရေးကိုပေးလိမ့်မည်။ အလုပ်ခန့်အပ်ရန်မဖြစ်နိုင်သည့်အများပြည်သူဆိုင်ရာရာထူးနေရာကိုခန့်အပ်ခြင်းသို့မဟုတ်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းဖြင့်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်။ အများပြည်သူရုံးရပ်စဲပြီးနောက်တစ်လအတွင်း reentry ကိုတောင်းဆိုရမည်။

၂။ ကုမ္ပဏီတွင်အနည်းဆုံးသက်တမ်းတစ်နှစ်ရှိသည့်အလုပ်သမားသည် ၄ ​​လထက် နည်း၍ ၅ နှစ်နှင့် ၅ နှစ်ထက်မပိုသောဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာခွင့်ကိုယူရန်ဖြစ်နိုင်ခြေအတွက်အသိအမှတ်ပြုခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ယခင်ဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာသွားပြီးနောက်လေးနှစ်ကုန်သွားလျှင်ထိုအခွင့်အရေးကိုတူညီသောအလုပ်သမားမှထပ်မံကျင့်သုံးနိုင်သည်။

၃။ အလုပ်သမားများသည်မွေးစားခြင်းဖြင့်ဖြစ်စေ၊ မွေးစားခြင်းသို့မဟုတ်အမြဲတမ်းမွေးစားခြင်းဖြစ်စေရန်အတွက်ထိန်းသိမ်းထားခြင်းများအတွက်လည်းကောင်းသဘာဝအားဖြင့်ကလေးတစ် ဦး ချင်းစီကိုစောင့်ရှောက်ရန်သုံးနှစ်ထက်ပိုသောခွင့်ယူသည့်ကာလကိုခွင့်ရှိသည်။ မွေးဖွားသည့်နေ့မှ စ၍ တရားရေးဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်မှတွက်ချက်သည်။

ဆွေမျိုးနီးစပ်မှုဒုတိယသို့မဟုတ်ဒုတိယအဆင့်အထိဆွေမျိုးပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်လုပ်သားများသည်အသက်၊ မတော်တဆထိခိုက်မှုများကြောင့်စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့်ပိုမိုကြာရှည်သောကာလကိုသတ်မှတ်ခြင်းမရှိပါကနှစ်နှစ်ထက်မပိုသောခွင့်ရက်ကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းမှုသည်မိမိကိုယ်ကိုကာကွယ်ရန်မတတ်နိုင်သည့်အပြင်လခပေးသောလုပ်ငန်းကိုမလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။

ဤအပိုင်းတွင်ပါ ၀ င်သောပျက်ကွက်မှုခွင့်ကိုကာလအပိုင်းအခြားဖြင့်ခံစားခွင့်ရှိခြင်းသည်အလုပ်သမားများ၊ အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများ၏တစ် ဦး ချင်းအခွင့်အရေးကိုဆိုလိုသည်။ သို့ရာတွင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှလုပ်သား (၂) ဦး ထက်ပိုသောထိုအခွင့်အရေးကိုတူညီသောအကြောင်းပြချက်ဖြင့်ပါတီမှထုတ်ပေးလျှင်အလုပ်ရှင်သည်ကုမ္ပဏီ၏လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များကြောင့်တစ်ပြိုင်နက်တည်းလေ့ကျင့်ခန်းကိုကန့်သတ်နိုင်သည်။

အသစ်ဖြစ်ပေါ်စေသည့်ပါတီအသစ်အားခွင့်ရက်အသစ်ကိုပေးလိုက်သောအခါထိုပါတီ၏အစသည်သက်ဆိုင်ပါကခံစားခွင့်ကိုအဆုံးသတ်လိမ့်မည်။

ဤဆောင်းပါးပါပြprovisions္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီအလုပ်သမားသည်အားလပ်ရက်အနားယူနေသည့်ကာလကိုသက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက်တွက်ချက်ရမည်ဖြစ်ပြီး၎င်းသည်ပါ ၀ င်သူအားအလုပ်ရှင်မှဆင့်ခေါ်ရမည့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများတက်ရောက်ရန်အခွင့်အရေးရှိလိမ့်မည်။ ပြန်လာပြီ ပထမနှစ်တွင်သင်သည်သင်၏အလုပ်ကိုထားခွင့်ရှိသည်။ ဤအချိန်ကာလပြီးနောက်, ကြိုတင်မှာကြားထားတူညီတဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အုပ်စုသို့မဟုတ်အလားတူအမျိုးအစားအတွက်အလုပ်ရည်ညွှန်းပါလိမ့်မည်။

သို့သော်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူသည်မိသားစုကြီးတစ်ခုအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခံရသောမိသားစု ၀ င်ဖြစ်လျှင်၎င်းသည်ယေဘုယျအမျိုးအစားမိသားစုကြီး၏အများဆုံးနှင့်အများဆုံးအထိ ၁၅ လအထိတိုးမြှင့်ခြင်းခံရမည်။ တဆယ်ရှစ်လကအထူးအမျိုးအစားဖြစ်လျှင်။ လူတစ် ဦး သည်ဤအခွင့်အရေးကိုအခြားမိဘများနှင့်တူညီသောအချိန်အတိုင်းအတာနှင့်အတူကျင့်သုံးပါကအလုပ်ကြိုတင်မှာကြားမှုကိုအများဆုံး ၁၈ လအထိတိုးချဲ့လိမ့်မည်။

၄။ ထိုနည်းတူစွာပင်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်အထက်အဆင့်သမဂ္ဂလုပ်ငန်းများကိုအလုပ်သမားကိုယ်စားပြုရာတာ ၀ န်ထမ်းဆောင်စဉ်ကာလအတွင်းကုမ္ပဏီအတွင်းရှိခွင့်ပြုချက်မရှိသည့်အခြေအနေသို့သွားရန်တောင်းဆိုနိုင်သည်။

၅။ မိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာသွားသောအလုပ်သမားသည်ကုမ္ပဏီတွင်ရှိသည့်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီတွင်ရှိသည့်သူ၏ကိုယ်ပိုင်နှင့်အတူတူသို့မဟုတ်အလားတူအမျိုးအစားနေရာများသို့ပြန်လည် ၀ င်ရောက်ခွင့်ကို ဦး စားပေးအခွင့်အရေးတစ်ခုသာရှိသည်။

(၆) ပျက်ကွက်ခွင့်အခြေအနေကိုစစ်အစိုးရနှင့်၎င်းမှရရှိသောအကျိုးသက်ရောက်မှုများနှင့်အတူစုပေါင်းသဘောတူထားသည့်အခြားကိစ္စများတွင်လည်းတိုးမြှင့်နိုင်သည်။ "

အထက်ပါအပေါ်အခြေခံပြီးကျနော်တို့လုပ်နိုင်ပါတယ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းခွင့်ကိုအလုပ်သမားတစ် ဦး အနေဖြင့် ၄ င်း၏ကုမ္ပဏီမှအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်အားရပ်ဆိုင်းရန်တောင်းဆိုသည့်အခြေအနေတစ်ခုအဖြစ်သတ်မှတ်ရန်။ ဤနည်းအားဖြင့်ပင်အလုပ်သမားသည်အလုပ်လုပ်ရန်မလိုပါ။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်လည်းသူ၏လစာကိုပေးရန်မလိုအပ်ပါ။

မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်သဖြင့်မည်သည့်အကြောင်းပြချက်ဖြင့်မဆိုကုမ္ပဏီအားရှင်းလင်းပြောကြားခြင်းမပြုဘဲတောင်းဆိုသူသည်အလုပ်သမားဖြစ်ကြောင်းဆိုလိုသည်။ ဒါဟာကောင်းသောယုံကြည်ခြင်းအတွက်မြှုတ်လျှင်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒီအချက်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ့်ဂယက်ရိုက်ခတ်မှုများစွာရှိနေပါတယ်။

အဘယ်သူသည်စေတနာ့ဝန်ထမ်းခွင့်တောင်းဆိုနိုင်သည်

အဘယ်သူသည်စေတနာ့ဝန်ထမ်းခွင့်တောင်းဆိုနိုင်သည်

ဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာသွားရန်တောင်းဆိုရန်အတွက်စီးရီးများလိုအပ်သည် လိုအပ်ချက်များကို ဘယ်ဟာတွေလဲ

  • သင့်တွင်ကုမ္ပဏီနှင့်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရှိသည်။
  • ၎င်းသည်အနည်းဆုံးတစ်နှစ်အသက်အရွယ်ရှိသည်။
  • လွန်ခဲ့သောလေးနှစ်တာကာလအတွင်းမိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာခွင့်ကိုလျှောက်ထားခြင်းမရှိပါ။

ဒါတွေအားလုံးပြီးသွားပြီဆိုရင်စာရွက်စာတမ်းကိုစနိုင်ပြီ။ ET တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၎င်းကိုအနည်းဆုံး ၄ လနှင့်အများဆုံးငါးနှစ်ဖြစ်မည်ဟုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။

အမှန်တကယ်တွင် ET သည်ထိုကဲ့သို့သောခွင့်ပြုချက်မျိုးကိုမတူညီသောပုံစံများကိုသတ်မှတ်သည်။ သို့သော်၎င်းအခြေအနေများတွင်သာတောင်းဆိုနိုင်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ အမှန်မှာ၊ ကုမ္ပဏီကိုရှင်းပြစရာမလိုပဲမည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆိုမှာယူနိုင်သည်။

ဆန္ဒအလျောက်မရှိခြင်းခွင့်တောင်းခံရန်

အကယ်၍ သင်ဖတ်ပြီးသည့်နောက်သင်ထင်မြင်ယူဆသည်မှာသင်လုပ်ရန်လိုအပ်သည်ဆိုလျှင်မိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာခွင့်ကိုတောင်းဆိုရန်သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အဆင့်များကိုသင်သိရန်လိုအပ်သည်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပထမ ဦး ဆုံးအနေဖြင့်အလုပ်သမားမှစာအားရေးသား။ ၎င်းအားကုမ္ပဏီအားမိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာခွင့်ခွင့်ပြုချက်ကိုကုမ္ပဏီသို့ဆက်သွယ်သည့်အခါရေးသားရန်ဖြစ်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းတွင်သင့်အားဤအကြောင်းကြောင့်ဖြစ်ပေါ်စေသည့်အကြောင်းရင်းများကိုသတ်မှတ်ရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်အစနှင့်အဆုံးမှာနှစ်မျိုးလုံးကြာသည်။ ထို့အပြင်၊ သင်သည်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အရအနည်းဆုံးအသိပေးစာကာလရှိမရှိသင်သိရမည်။ အကယ်၍ မရှိခဲ့ပါက၎င်းတောင်းဆိုမှုကိုတုံ့ပြန်ရန် (အပြုသဘောဖြင့်ဖြစ်စေ၊ အပျက်သဘောဆောင်သော) တုံ့ပြန်နိုင်ရန်အတွက်၎င်းကိုကုမ္ပဏီအားအမြန်ဆုံးအကြောင်းကြားရန်အကြံပြုလိုသည်။

ဤကိစ္စတွင်သင်ယူဆချက်နှစ်ခုကိုရှာနိုင်သည်။

  • သင်၏အခွင့်အရေးကိုကုမ္ပဏီမှလက်ခံသည်။ ဤအမှု၌သင်စတင်သတ်မှတ်ချက်အဖြစ်သတ်မှတ်ပြီးသောနေ့ရက်ရောက်လာသည့်အခါအလုပ်သဘောသဘာဝကိုပျက်ပြယ်သွားစေသည့်ဆိုင်းငံ့ထားမည်။ အချိန်ကုန်လွန်ပြီး၊ ငါးနှစ်မပြည့်သေးသရွေ့၊ နေရာလွတ်ရှိပါကပြန်လည်ပေါင်းစည်းနိုင်လိမ့်မည်။
  • သင်၏ကုမ္ပဏီသည်သင်၏အခွင့်အရေးကိုလက်မခံပါ။ သင့်အနေဖြင့်အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုအတွက်တရားစွဲဆိုရလိမ့်မည်၊ ခိုင်မာသောတရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်မချမချင်းသင်ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ရန်လိုအပ်သည်။ ဤအခြေအနေမျိုးတွင်အလုပ်သမားအများစုသည်ဆန္ဒအလျောက်အလုပ်မှထွက်ခွာခွင့်ပြုသည့်ပြdayနာကိုပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန်မဖြစ်နိုင်သည့်အချိန်တွင်ဆန္ဒအလျောက်ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုတောင်းဆိုကြသည်။

ဘာလို့လဲဆိုတော့အလုပ်သမားကသူ့အလုပ်ကိုဆက်မလုပ်သင့်ဘူး၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့အဲဒီလိုလုပ်ရင်ကုမ္ပဏီကအလုပ်စွန့်ခွာမှုကြောင့်သူ့ကိုအလုပ်ထုတ်ပစ်နိုင်တယ်။ အကယ်၍ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်တောင်းဆိုချက်ကိုတုန့်ပြန်ခြင်းမရှိပါကလက်ခံမှုမရှိသောကိစ္စမျိုးတွင်ကဲ့သို့ရလဒ်ကိုစောင့်ဆိုင်းရန်နှင့်စောင့်ဆိုင်းရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။

အလုပ်ပြန်သွား

မိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာသွားခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သင်သိထားသင့်သည့်အချက်မှာ အကယ်၍ သင်တောင်းခံပါကကုမ္ပဏီသည်သင်၏အလုပ်ကိုသင့်အတွက်ကြိုတင်စာရင်းသွင်းရန်မလိုအပ်ပါ။ တနည်းအားဖြင့်သင်ကုမ္ပဏီသို့ပြန်ချင်သောအခါ၊ သင်၌ယခင်အလုပ်တူတူအလုပ်မျိုးမလုပ်ရပါ။ တကယ်တော့မှာတော့ သင်ရရှိမည့်အရာသည် ဦး စားပေးပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်အခွင့်အရေးသာဖြစ်သည်။ ဒါဘာကိုဆိုလိုတာပါလဲ? ကောင်းပြီ, တူညီတဲ့သို့မဟုတ်အလားတူအမျိုးအစားတစ်ခုအနေအထားအတွက်နေရာလွတ်တစ်ခုခုရှိလျှင်, သူတို့သည်သင့်အားကမ်းလှမ်းလိမ့်မည်။

သို့သော်၊ ၎င်းသည်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုကိုထိန်းချုပ်သောအခြားစည်းမျဉ်းများအရအခြားဝိသေသလက္ခဏာများကိုမတည်ဆောက်နိုင်ဟုမဆိုလိုပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ကန့်သတ်အချိန်အဘို့အအနေအထားကြိုတင်မှာကြားထားရှိလျှင်, ထိုနောက်မှသာ ဦး စားပေး re- entry ကိုဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီသို့ပြန်လည် ၀ င်ရောက်ရန်တောင်းဆိုခြင်း

ကုမ္ပဏီသို့ပြန်လည် ၀ င်ရောက်ရန်တောင်းဆိုခြင်း

မိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာသွားပြီးကတည်းကငါးနှစ်မပြည့်ပါကအလုပ်သမားသည်အလုပ်ပြန်လျှောက်ရန်ကုမ္ပဏီအားစာဖြင့်စာရေးနိုင်သည်။

La ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ဤတောင်းဆိုချက်ကိုလေ့လာရမည်၊ နေရာလွတ်များကိုလေ့လာပြီးထိုတောင်းဆိုမှုကိုတုံ့ပြန်ရမည်။ ဤသည်ကိုမြန်နိုင်သမျှမြန်မြန်လုပ်ရန်အထူးအကြံပြုလိုပါသည်၊ အထူးသဖြင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာခွင့်နီးကပ်လာလေလေပိုမိုဆိုးရွားလေလေဖြစ်လိမ့်မည်။

ကုမ္ပဏီ၏တုန့်ပြန်မှုအနေဖြင့်သင်၌ရွေးချယ်စရာများစွာရှိသည်။

  • ဒါမတုံ့ပြန်ဘူး အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအပြင်သင်ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် (စောင့်ရှောက်မှုမခံရသေးသော) သင့်အခွင့်အရေးအတွက်သင်တောင်းခံရပါလိမ့်မည်။ ဥပဒေရေးရာရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ကုမ္ပဏီသည်သတ်မှတ်ထားသောကာလတစ်ခုအတွင်းတုန့်ပြန်ခြင်းမရှိခြင်းသည်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်တူညီသည်။ အစီရင်ခံရန်လိုအပ်သည်။
  • တောင်းဆိုမှုကိုလက်ခံပါ: ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်အလုပ်သမားအားတူညီသော (သို့) အလားတူအမျိုးအစားတစ်ခုကိုကမ်းလှမ်းလိမ့်မည်။ သင်လက်ခံပါကသင်အလုပ်ပြန်လုပ်နိုင်သည်။ မရရှိလျှင်သူကိုယ်တိုင် (သူကမ်းလှမ်းခဲ့သည့်အရာသည်တူညီသောသို့မဟုတ်အလားတူအမျိုးအစားမဟုတ်လျှင်) သူကိုယ်တိုင်နှုတ်ဆက်သကဲ့သို့ဖြစ်သည်။
  • လျှောက်လွှာကိုလက်မခံပါကပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်ကိုငြင်းပယ်သည် - ထိုအချိန်ကကုမ္ပဏီများသည်ထိုအချိန်တွင်ကုမ္ပဏီများတွင်နေရာလွတ်မရှိသောအခါဖြစ်လေ့ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားသည်ပြန်လည်ဆက်သွယ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန်ပြန်လည်လျှောက်ထားရန်ခဏစောင့်ရမည်။
  • လျှောက်လွှာကိုလက်မခံပါနှင့်ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန်မလိုပါ - ၎င်းသည်ထုတ်ပယ်ခြင်းအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မှီသောကြောင့်ကုမ္ပဏီကိုတရားစွဲနိုင်သည်။

ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊