မတရားသောစည်းကမ်းမဲ့ထုတ်ပယ်ခြင်းစာ

layoffs

ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုသူနှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုရပ်စဲရန်သူဌေး၊ အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်။

ဤထုတ်ပယ်မှုကိုအချို့သောလက္ခဏာများအရခွဲခြားနိုင်သည်။

  • စည်းကမ်းဆိုင်ရာထုတ်ပယ်မှု ဝန်ထမ်းအလုပ်မှာလေးနက်သောချိုးဖောက်မှုလုပ်သောအခါ။
  • ရည်ရွယ်ချက်ထုတ်ပယ်ခြင်း အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာဆက်နွယ်မှုအားရပ်ဆိုင်းရန်ဆုံးဖြတ်ပြီးအလုပ်သမား၏စာချုပ်ကိုရပ်စဲလိုက်ပြီးအလုပ်မှထုတ်ပစ်ခြင်းကိုအကြောင်းပြချက်များဖြင့်အကြောင်းပြချက်ဖြင့်တရားစွဲဆိုလိုက်သည်။
  • စုပေါင်းထုတ်ပယ်မှု ရည်မှန်းချက်ကိုထုတ်ပယ်ခြင်းသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းနှင့်သက်ဆိုင်သောလူအမြောက်အများကိုသက်ရောက်သည့်အခါ။
  • မမျှတမှုထုတ်ပယ်ခြင်း - အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမား၏အလုပ်သမားချိုးဖောက်မှုကိုပြသခြင်းမရှိပါက၎င်းကိုအလုပ်မှထုတ်ပစ်ရန်တရားဝင်လိုအပ်ချက်များကိုမလိုက်နာပါ။

အောက်တွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်၎င်းတို့အားပိုမိုကောင်းမွန်စွာခွဲခြားနားလည်နိုင်ရန်တစ်ခုချင်းစီနှင့်၎င်း၏ဝိသေသလက္ခဏာများကိုဥပမာများနှင့်နမူနာများကိုရှင်းပြပါမည်။

စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး။

စည်းကမ်းထုတ်ပယ်ခြင်း

ဤအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်အလုပ်ရှင်သည်မမျှတမှုသို့မဟုတ်ကြီးလေးသောချိုးဖောက်မှုများကြောင့်နှစ်ခုကြားရှိအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုအဆုံးသတ်ရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသောအခါဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်၏ပုဒ်မ ၅၄ အရအောက်ပါလုပ်ရပ်များကိုပြင်းထန်သောအလုပ်သမားချိုးဖောက်မှုများဟုခေါ်သည်။

၁။ အလုပ်နောက်ကျခြင်းကဲ့သို့မကြာခဏခွင့်မပြုသည့်ပျက်ကွက်မှုများ။
၂။ အလုပ်ခွင်၌စည်းကမ်းမကျခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်တွင်းစည်းကမ်းများကိုလိုက်နာခြင်းမပြုပါ။
၃။ အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်သူနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သူမည်သူမဆိုနှင့်သူနေထိုင်သည့်ဆွေမျိုးများအပေါ်ကိုယ်ထိလက်ရောက်သို့မဟုတ်နှုတ်ဖြင့်အကြမ်းဖက်မှု။
၀ န်ထမ်းမှအလုပ်ရှင်အပေါ်ယုံကြည်မှုအလွဲသုံးစားမှုရှိပါက။
၅။ ငှားရမ်းထားသည့်အချိန်တွင်သဘောတူထားသည့်အလုပ်နှင့်လိုက်လျောညီထွေမှုမရှိခြင်း (သို့) ယင်း၏လုပ်ဆောင်မှုသည်အမြဲတမ်းလျော့နည်းသွားခြင်း။
၆။ အရက်သို့မဟုတ်မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုနှင့်ယင်းသည်အလုပ်သမား ၀ န်ထမ်း၏လုပ်ငန်းအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။
၇။ ၀ န်ထမ်းများသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်အားလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအနှောင့်အယှက်ပေးခြင်းနှင့်လူမျိုးရေး၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိမ်းညွတ်မှု၊ အသက်၊

စည်းကမ်းဆိုင်ရာထုတ်ပယ်သောစာနမူနာ။

လူးဝစ္စသည်စားသောက်ဆိုင်တစ်ခုတွင်အလုပ်လုပ်သည်။ လွန်ခဲ့သောတစ်လခန့်ကသူသည်မိမိလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်နှင့်ပaိပက္ခဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ဒီအကြောင်းပြချက်ကြောင့်လူးဝစ်ကိုဒဏ်ခတ်အရေးယူမှုပြုလုပ်ခဲ့ပြီးသူသည်ကြီးလေးသောပြစ်မှုကျူးလွန်ကြောင်းဖော်ပြခဲ့ပြီးအလုပ်မှလခမရဘဲ ၁၀ ရက်ကြာအလုပ်မှရပ်ဆိုင်းခဲ့သည်။ သို့သော်တစ်ပါတ်အကြာမြင်ကွင်းကိုအခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး နှင့်ထပ်မံထပ်မံပြောဆိုခဲ့သည်။ ဤအကြောင်းကြောင့်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်လူးဝစ်တွင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အားကိုယ်ထိလက်ရောက်စော်ကားမှုကြောင့်အရေးယူခံရခြင်းမှပယ်ဖျက်ရန်ဆုံးဖြတ်သည်။

ဒါပေမဲ့ဒီကဒီမှာမပြီးသေးဘူး၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအမျိုးအစား ၎င်းတို့တွင်အမြဲတမ်းပုဒ်မများပါ ၀ င်ပြီးအကျင့်ပျက်မှုနှင့် ၄ င်းတို့နှင့်သက်ဆိုင်သောပြစ်ဒဏ်များအတွက်ရည်ရွယ်ထားပြီး၊ အလွန်ကြီးလေးသောလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများကြောင့် ၀ န်ထမ်းကိုစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးထုတ်ပယ်ခြင်းဖြင့်အပြစ်ပေးနိုင်သည်။

Este စည်းကမ်းဆိုင်ရာထုတ်ပယ်အမျိုးအစားလည်းသင့်လျော်သော, ခွင့်မပြုသို့မဟုတ်တရားမဝင်သောအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။

  •  ထုတ်ပယ်ခြင်း။ ထုတ်ပယ်စာတွင်ဖော်ပြထားသောအကြောင်းရင်းများသို့မဟုတ်တရားမျှတမှုများကိုအပြည့်အ ၀ သရုပ်ပြပါ။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်သည်သူ၏ယခင်အလုပ်သမားအားမည်သည့်လျော်ကြေးအမျိုးအစားကိုပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါ။
  • မတရားဘူးထုတ်ပယ်ခြင်း။ ထုတ်ပယ်ခြင်းစာတွင်ဖော်ပြထားသောအကြောင်းရင်းများကိုတရား ၀ င်ဥပဒေအရတောင်းဆိုထားသည့်လိုအပ်ချက်များကိုမလိုက်နာခြင်းအပြင်သက်သေပြ။ မရပါ။ ဤကိစ္စတွင်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်ပြန်ဆင်းခြင်းသို့မဟုတ်လျော်ကြေးပေးခြင်းအားဆုံးဖြတ်ရန်ဆုံးဖြတ်ရမည်။ အကယ်၍ အကယ်၍ ၎င်းသည် အကယ်၍ ရွေးချယ်သူဖြစ်ပါကသူသည်သူအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်တစ်နှစ်လျှင် ၃၃ ရက်လစာကို ၂၄ လပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီးပေးဆောင်ရမည်။
  • ပျက်ပြယ်ထုတ်ပယ်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများရှိပါကဥပမာ - ဘာသာခြားတစ်ခုအားကိုးကွယ်ခြင်းအတွက်ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ သင်၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာကြိုက်နှစ်သက်မှု၊ ၀ န်ထမ်းကိုအလုပ်ပြန်ဆင်းစေပြီးသူအလုပ်လုပ်သည့်နေရာတွင်နေရာချထားသည်။ သူ့ကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်သော နေ့မှစ၍ သူရရှိသောလုပ်အားခကိုပေးဆောင်ရသည်။

ရည်ရွယ်ချက်များစွန့်ခွာ။

မတရားဘူးထုတ်ပယ်ခြင်း

၎င်းသည်စီးပွားရေးသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်း၏အကြောင်းပြချက်ကြောင့်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမှထုတ်လုပ်သောနည်းစနစ်များကြောင့်အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာစာချုပ်ကိုရပ်စဲသည့်ထုတ်ပယ်ခြင်းအမျိုးအစားဖြစ်သည်

ဖော်ပြထားသောအကြောင်းတရားများကို ET ပုဒ်မ ၅၂ တွင်ဖော်ပြထားသည်။

ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုရပ်စဲစာ၏ဥပမာ။

လော်ရာထည်ထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်သည်၊ သို့သော်ဇွန် ၁၁ ရက်တွင်ရည်မှန်းချက်ထုတ်ပယ်မှုကြောင့်သူမ၏စာချုပ်သည်အဆုံးသတ်သွားသည်။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ၅ ခုအတွက်အဆက်မပြတ်ဆုံးရှုံးမှုအဆင့်ကိုဖြတ်သန်းနေရသောကြောင့်သူမသည်စီးပွားရေးအကြောင်းအရင်းကိုစွပ်စွဲသည့်စာကိုရရှိခဲ့သည်။ နှစ်ပေါင်း။

၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ရန်တရားရေးနည်းလမ်းများအားအကူအညီတောင်းပါကမမျှတမှုကိုပယ်ဖျက်ခြင်း၊ ရည်ရွယ်ချက်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည်သင့်လျော်ခြင်း၊

ဤထုတ်ပယ်ခြင်းအမျိုးအစားသည်ကုမ္ပဏီအတွက်လစဉ်အများဆုံး ၁၂ လစာလုပ်ခတစ်နှစ်လျှင်ရက် ၂၀ လုပ်ခလျော်ကြေးငွေခံစားခွင့်ရှိသည်။

စုပေါင်းစွန့်ခွာ။

ဤအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်စုပေါင်းထုတ်ပယ်ခြင်းကိုစတင်သောအခါနှင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင်အလုပ်လုပ်သောများစွာသောအလုပ်သမားအပေါ်သက်ရောက်သည့်အချိန်တွင်ပြုလုပ်သည်။

၎င်းကိုစုပေါင်းထုတ်ပယ်ခြင်းဟုသတ်မှတ်သည်။

  • စုစုပေါင်းလုပ်သား ၁၀၀ ရှိသည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှအလုပ်သမား ၁၀ ဦး ကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်လိုက်သည်။
  • ၀ န်ထမ်း ၁၀၀ မှ ၃၀၀ အကြား ၀ န်ထမ်းအရေအတွက်ရှိသောကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင်အလုပ်လုပ်သောစုစုပေါင်းလုပ်သား ဦး ရေ၏ ၁၀% ။
  • ကုမ္ပဏီပေါင်း ၃၀၀ ကျော်ရှိသည့်ကုမ္ပဏီများတွင်အလုပ်သမား ၃၀ ရှိသည်။

ဓမ္မဓိdismiss္ဌာန်ကျကျပယ်ချသည့်နည်းတူ၊ စုပေါင်းထုတ်ပယ်ခြင်းကိစ္စတွင်ကုမ္ပဏီတွင် ၁၂ လအကန့်အသတ်ဖြင့်တစ်နှစ်အလုပ်အတွက်အနည်းဆုံးရက်ပေါင်း ၂၀ သင့်လျော်ကြေးငွေကိုလျော်ကြေးပေးရမည်။

ကနေထုတ်ပယ်၏စိန်ခေါ်မှု, inmississible သို့မဟုတ်တရားမဝင်သော။

အကယ်၍ အလုပ်သမားသည်သူအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကုမ္ပဏီမှသူ့အားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုမကျေနပ်လျှင်တရားဝင်လုပ်ရန်မှာစိန်ခေါ်မှုဖြစ်ကြောင်း၊ သို့သော်လုပ်ငန်းလုပ်ရက် (၂၀) ​​အတွင်းပြုလုပ်ရမည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ ပြန်လည်စည်းလုံးညီညွတ်ရေးမဲအားဖွငျ့ဖွစျသညျ။

စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ပြုလုပ်ပြီးနောက်တရားသူကြီးကထုတ်ပယ်ခြင်းကိုသင့်လျော်သည်ဟု လက်ခံ၍ လက်ခံခြင်းမရှိကြောင်းကြေငြာရန်တာဝန်ရှိသည်။ အကယ်၍ ၎င်းကိုလက်ခံနိုင်ကြောင်းကြေငြာပါကကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ပြည်တွင်းပြproblemsနာများကြောင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုတရားမျှတရန်အတွက်ဥပဒေဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များအားလုံးကိုလိုက်နာဆောင်ရွက်သည်ဟုဆိုလိုသည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရပြီးနောက်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုရှိပါသလား။

စည်းကမ်း - မမျှတမှုထုတ်ပယ်ခြင်း

ထုတ်ပယ်ခံရမှုမည်သို့ပင်ရှိပါစေ (စည်းကမ်းပိုင်း၊ ရည်မှန်းချက်သို့မဟုတ်ရည်မှန်းချက်) အလုပ်သမားသည်အလုပ်လက်မဲ့၏တရားဝင်အခြေအနေအောက်တွင်ရှိသည် နှင့်ဤအကြောင်းပြချက်အတွက်သင်သည်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုအတွက်ပေးထားသောသက်သာခွင့်များကိုတောင်းခံနိုင်ပြီးသင်စုဆောင်းထားသည့်ထည့် ၀ င်မှုများနှင့်သင်နှင့်ကိုက်ညီသည့်အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်များကိုတောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ရန်တောင်းဆိုသည့်အချိန်တွင်၊ ထုတ်ပယ်ကုမ္ပဏီလက်မှတ်အားဖြင့်အသိအမှတ်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်သမားကအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုတောင်းဆိုလျှင်၎င်းသည်သင့်လျော်သောသို့မဟုတ်မသင့်လျော်သောထုတ်ပယ်ခြင်းကိုကြေငြာခြင်းဖြစ်ကြောင်းတရား ၀ င်ဝါကျနှင့်အတူတူပင်နည်းတူအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်တရား ၀ င်ဖြစ်စေညှိနှိုင်းမှုလုပ်ရပ်ဖြင့်အသိအမှတ်ပြုလိမ့်မည်။

အကယ်၍ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်မမျှတပါကအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းများပြန်လည်နေရာချထားခြင်းအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီကြောင်းသက်သေပြရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။

မငြိမ်မသက်ဖျက်သိမ်း။

အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုခွင့်မပြုကြောင်းကြေငြာသည့်အကြောင်းရင်း ၂ ခုရှိသည်။

၁။ တရားဝင်လိုအပ်သောတရားဝင်လိုအပ်ချက်များမှာမည်သည့်အကြောင်းပြချက်မှမပြည့်စုံပါ။

2. အလုပ်ရှင်မှပေးသောတရားမျှတမှုသည်၎င်းတို့အား“ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်အကြောင်းပြချက်” ဟုခေါ်ဆိုသောထုတ်ပယ်ခြင်းကိုတရားဝင်ငြင်းဆိုခြင်းမရှိပါ။

အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောအမျိုးအစားသည်မည်သို့ပင်ဖြစ်ပါစေထုတ်ပယ်ခြင်းတွင်ရှိရန်လိုအပ်သောအထွေထွေလိုအပ်ချက်များဖြစ်သည်။

  • ၎င်းကိုဆက်လက်မသုံးစွဲရန်ကုမ္ပဏီ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအမြဲတမ်းစာရေးသူထံစာရေးသား။ အမြဲတမ်းစာရေးသားရမည်။ ၎င်းသည် ရှောင်လွှဲ၍ မရသောလိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။
  • ၀ န်ထမ်းအားစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာထုတ်ပယ်ခြင်းကိစ္စဖြစ်ပါက ၀ န်ထမ်းအားပေးအပ်သောချိုးဖောက်မှုများ၏အကြောင်းရင်းများနှင့်အချက်အလက်များကိုရှင်းပြပါ။ သို့မဟုတ်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်လျှင်အလုပ်သမားများအား ၄ င်းတို့တာဝန်ခံအောက်မှရပ်စဲရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရသည့်အကြောင်းရင်းများကိုရှင်းပြသင့်သည်။
  • ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုစတင်အကျိုးသက်ရောက်မည့်ရက်ကိုသတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၄ င်းတို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုများအားရပ်ဆိုင်းရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကြေငြာသည့်နေ့နှင့်မတိုက်ဆိုင်သင့်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်သမားသည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမတိုင်မီလအနည်းငယ်ကြို။ အကြောင်းကြားနိုင်သည်။
  • ၀ န်ထမ်းများ၏ကိုယ်စားလှယ်များသို့မဟုတ်အလုပ်သမားအင်အားကိုယ်စားလှယ်များကိုစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ထိခိုက်နစ်နာသောအလုပ်သမားနှင့် ၄ င်းတို့၏အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ၀ င်ဖြစ်သောအဖွဲ့ ၀ င်များအားနားမထောင်ခြင်းများနှင့် ပတ်သက်၍ ဆန့်ကျင်သောဖိုင်များကိုမပြုလုပ်သင့်ပါ။ ဤသည်ဆိုင်ဘဏ္stာစိုးဖြစ်နှင့်ကုမ္ပဏီသည်ဝန်ထမ်း၏ဤအခြေအနေကိုသိလျှင်မည်သို့ပင်။

ဤတရား ၀ င်လိုအပ်ချက်များကိုလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ပါကထုတ်ပယ်ခြင်းကိုလက်ခံခြင်းမရှိဟုသတ်မှတ်နိုင်သည်။

ဒါဟာအရေးကြီးပါတယ် အကြောင်းရင်းများကိုသက်သေပြရန်တာ ၀ န်ရှိသူသည်အလုပ်ရှင်ဖြစ်ကြောင်းမီးမောင်းထိုးပြပါ ကြောင်းထုတ်ပယ်စာ၌ထင်ဟပ်ခဲ့သည်။

တရားဝင်လိုအပ်ချက်များပြည့်စုံသည်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းပြချက်အတွက်လုံလောက်သောခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိပါကမျိုးသုဉ်းမည့်ဆုံးဖြတ်ချက်အားခွင့်ပြုချက်မရှိဟုနားလည်လိမ့်မည်။


ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊