Tempoh percubaan dalam kontrak yang tidak ditentukan: Apakah itu, berapa lama ia bertahan, apa yang berlaku jika anda dipecat

Tempoh percubaan dalam kontrak yang tidak ditentukan

Mendapat pekerjaan adalah impian ramai orang, terutamanya jika bukannya kontrak sementara mereka menawarkan anda kontrak tetap kerana, melainkan jika ia salah, anda tahu ia akan menjadi pekerjaan yang stabil. Tetapi bagaimana dengan tempoh percubaan dalam kontrak yang tidak ditentukan? Adakah anda tahu berapa harganya? Dan apa yang berlaku jika anda dipecat dalam tempoh itu?

Kami ingin memberi tumpuan kepada bahagian kontrak yang paling tidak diketahui ini, khususnya kontrak kekal, supaya anda tahu apa itu, berapa lama ia bertahan, apa yang berlaku jika anda dipecat dan banyak lagi aspek yang perlu dipertimbangkan.

Apakah itu kontrak tidak tentu

Apakah itu kontrak tidak tentu

Mengikut takrifan SEPE, kontrak yang tidak ditentukan adalah satu

"yang dipersetujui tanpa menetapkan had masa ke atas penyediaan perkhidmatan, dari segi tempoh kontrak".

Dalam erti kata lain, hubungan pekerjaan diwujudkan antara majikan dan pekerja tanpa tarikh penamatan kontrak, dengan cara yang boleh bertahan beberapa hari atau tahun.

Kontrak jenis ini boleh diformalkan secara bertulis (yang biasa) dan secara lisan. Di samping itu, ia tidak semestinya kontrak sepenuh masa, tetapi boleh menjadi separuh masa, atau untuk menyediakan perkhidmatan tetap yang tidak berterusan.

Ia adalah salah satu kontrak pekerjaan yang memberikan paling "kestabilan" kerana ia biasanya ditawarkan kepada pekerja yang anda ingin bekerja untuk jangka masa yang panjang.

Tempoh percubaan

Tempoh percubaan

Satu periuk air sejuk apabila mereka menawarkan kontrak kepada anda, dan sesuatu yang perlu anda ketahui ialah ia diformalkan dengan tempoh percubaan. Iaitu, untuk x masa anda akan diuji untuk melihat sama ada anda menyesuaikan diri dengan pekerjaan, syarikat dan jenis kerja; dan untuk melihat sama ada syarikat itu sesuai dengan anda.

Setiap kontrak mempunyai pilihan untuk menambah tempoh percubaan. Dalam erti kata lain, ia tidak wajib, tetapi jika ia dikenakan, ia mesti dicerminkan dalam kontrak itu sendiri dan kedua-dua pihak (pekerja dan majikan) mesti menerimanya (terutama pekerja).

Secara sah, tempoh percubaan kontrak dikawal dalam artikel 14 Statut Pekerja. Ia adalah hak untuk kedua-duanya. Apa yang kita maksudkan dengannya? Nah, jika majikan tidak menawarkan tempoh itu dan pekerja menginginkannya, dia boleh memintanya, dan oleh itu ia ditunjukkan dalam kontrak.

Fakta yang salah dan ramai yang terus percaya ialah tempoh percubaan hanya 15 hari, paling lama 20. Sebenarnya, tidak. Tempoh tempoh percubaan akan bergantung kepada sama ada ia ditentukan dalam perjanjian dengan syarikat itu ditadbir. Jika tidak ada, tarikh akhir ialah:

  • Kurang daripada enam bulan jika kerja adalah untuk juruteknik yang berkelayakan.
  • Dua bulan jika mereka jenis pekerja lain.
  • Sekiranya syarikat mempunyai kurang daripada 25 pekerja, tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan (untuk pekerja teknikal yang berkelayakan).

Berapa lamakah tempoh percubaan dalam kontrak yang tidak ditentukan?

Memandangkan perkara di atas, tempoh tempoh percubaan dalam kontrak yang tidak ditentukan adalah jelas. Ia boleh dari 15 hari hingga enam bulan sekiranya jawatan (dan kontrak) adalah untuk juruteknik yang berkelayakan. Tetapi bagi pekerja yang lain, masa percubaan adalah dari 15 hari hingga 2 bulan.

Apakah hak yang anda ada dalam tempoh percubaan?

Bahawa anda dibicarakan tidak bermakna anda mempunyai hak yang kurang daripada seorang pekerja yang telah bekerja selama bertahun-tahun, atau dalam syarikat.

Sebenarnya, anda mempunyai hak yang sama sebagai pekerja, cuma untuk satu masa anda akan dibicarakan, bukan sahaja anda, tetapi juga syarikat kerana mungkin anda tidak suka rakan sekerja, bos, atasan atau cara anda. mereka bekerja, syarikat dan anda membuat keputusan untuk keluar.

Apakah yang berlaku jika saya dipecat semasa dalam tempoh percubaan kontrak yang tidak ditentukan?

Apakah yang berlaku jika saya dipecat semasa dalam tempoh percubaan kontrak yang tidak ditentukan?

Salah satu keraguan besar apabila anda mula bekerja dan anda tahu bahawa anda sedang "dalam percubaan" ialah mengetahui apa yang boleh berlaku pada masa itu. Bolehkah mereka memecat awak? Jika mereka memecat anda, adakah mereka membayar anda? Adakah anda memetik untuk hari-hari ujian itu?

Terdapat beberapa aspek yang perlu anda ambil kira.

Pemecatan dalam tempoh percubaan

Sementara tempoh percubaan berlangsung, kedua-dua pekerja dan majikan boleh membuat keputusan untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Dalam kes ini, tidak seorang pun atau yang lain perlu mendakwa sebab, atau memberi notis awal. Dalam erti kata lain, pemecatan boleh berlaku semalaman (melainkan sesuatu yang lain telah ditetapkan).

Ini bermakna bahawa kedua-dua pekerja dan majikan boleh membuat keputusan, tanpa memberi penjelasan, bahawa hubungan itu telah berakhir, tanpa perlu memberi notis awal.

Jika pekerja yang memutuskan hubungan, ada akibatnya

Apabila pekerja yang, dalam tempoh percubaannya, memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya sendiri, maka ini menyebabkan masalah: dia tidak berhak mendapat faedah pengangguran.

Dalam erti kata lain, jika anda telah bekerja selama enam bulan, anda tidak akan layak mendapat faedah pengangguran (kerana keputusan untuk meninggalkan pekerjaan anda adalah milik anda dan ia dianggap sebagai pemecatan atas kehendak pekerja, atau pemecatan secara sukarela).

Adakah itu bermakna jika syarikat yang ditamatkan, saya akan mempunyai hak untuk menganggur? Baiklah, ya, asalkan anda memenuhi syarat untuk memohon faedah pengangguran. Tetapi jika majikan yang memecat anda semasa tempoh percubaan, anda boleh memohon pengangguran

tiada pampasan

Akibat lain daripada menolak diri anda dalam tempoh percubaan ialah anda tidak akan menerima pampasan. Anda hanya akan dibayar untuk hari-hari yang anda telah bekerja, tetapi tidak ada yang lain. Sudah tentu, anda juga boleh mengumpul bahagian berkadar pembayaran tambahan dan percutian.

Ya anda akan memetik hari-hari itu

Untuk Keselamatan Sosial, hari-hari yang anda telah bekerja, sama ada sehari atau enam bulan, akan diambil kira untuk persaraan.

Adakah semuanya lebih jelas sekarang? Adakah anda mengalami sebarang pemecatan semasa dalam tempoh percubaan?


Menjadi yang pertama untuk komen

Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

*

*

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.