Surat pemecatan disiplin yang tidak adil

Pemecatan ditakrifkan sebagai keputusan bos, majikan atau majikan untuk memutuskan hubungan pekerjaan antara dia dan pekerja.

Pemecatan ini dapat dikelaskan mengikut beberapa ciri:

• Pemecatan disiplin: Apabila pekerja telah melakukan pelanggaran serius di tempat kerja.
• Pemecatan objektif: Apabila majikan memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja dan menamatkan kontrak pekerja dan membenarkan pemecatan dengan beberapa sebab yang objektif.
• Pemecatan bersama: Apabila pemecatan objektif mempengaruhi sebilangan besar orang yang tergolong dalam syarikat yang sama.
• Pemecatan tidak adil: Apabila majikan tidak menunjukkan pelanggaran pekerja dari pihak pekerja, iaitu syarat formal untuk memberhentikannya tidak dipenuhi.

Di bawah ini kami akan menerangkan setiap satu dan ciri-cirinya secara terperinci serta contoh supaya anda dapat membezakan dan memahaminya dengan lebih baik.

PEMBUANGAN TATATERTIB:

Jenis pemecatan ini adalah apabila majikan, kerana pelanggaran yang tidak dapat dibenarkan atau serius, membuat keputusan untuk mengakhiri hubungan kerja antara keduanya.

Menurut artikel 54 undang-undang pekerja, tindakan berikut disebut pelanggaran kerja yang serius:

1. Ketidakhadiran yang kerap tidak dapat dilupakan, seperti terlambat bekerja.
2. Tidak berdisiplin di tempat kerja dan tidak mematuhi peraturan di tempat kerja.
3. Kekerasan fizikal atau lisan terhadap majikan atau mana-mana orang yang bekerja dengannya serta saudara-mara yang dengannya dia tinggal.
4. Apabila terdapat penyalahgunaan kepercayaan oleh pekerja terhadap majikan.
5. Kegagalan untuk mematuhi pekerjaan yang disepakati pada waktu disewa atau prestasi kerja ini terus berkurang.
6. Pengambilan alkohol atau ubat-ubatan dan yang seterusnya mempengaruhi kerja pekerja buruh.
7. Pelecehan seksual terhadap pekerja atau majikan dan diskriminasi berdasarkan bangsa, orientasi seksual, usia, agama, antara lain, terhadap sesiapa sahaja yang bekerja dengannya.

Contoh surat pemecatan disiplin.

Luis bekerja di sebuah restoran. Kurang dari sebulan yang lalu dia mempunyai konflik dengan salah seorang rakan sekerjanya; Atas sebab ini, sekatan dikenakan kepada Luis di mana dinyatakan bahawa dia melakukan kesalahan serius, dia digantung kerja selama 10 hari tanpa gaji. Tetapi seminggu yang lalu kejadian itu diulang dengan rakan lain, tetapi kali ini dia melangkah lebih jauh dan memukulnya. Atas sebab ini, syarikat memutuskan untuk memilih pemecatan tatatertib yang dikenakan kepada Luis kerana telah menyerang seorang rakan sekerja secara fizikal.

Tetapi ini tidak berakhir di sini, kerana ini jenis perjanjian kolektif Mereka selalu mempunyai bahagian di mana ia dimaksudkan untuk melakukan salah laku dan sekatan yang sesuai dan di mana, jika berlaku salah laku yang sangat serius, mereka boleh dihukum dengan pemecatan pekerja yang disiplin.

ini jenis pemecatan disiplin, juga dapat dianggap sesuai, tidak dapat diterima atau batal.

•  Pemecatan. Apabila sebab atau justifikasi yang disebut dalam surat pemecatan ditunjukkan sepenuhnya. Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa majikan tidak perlu membayar apa-apa jenis pampasan kepada bekas pekerjanya.
• Pemecatan yang tidak adil. Ketika penyebab yang disebut dalam surat pemecatan tidak dapat ditunjukkan selain tidak mengikuti persyaratan yang diharuskan secara formal oleh undang-undang. Dalam kes ini, majikan mesti memutuskan antara mengembalikan pekerjaan itu kepada pekerjanya atau memberi pampasan kepadanya, jika dia memilih yang terakhir, dia mesti membayarnya 33 hari gaji setiap tahun bahawa dia telah bekerja, dengan had 24 pembayaran bulanan.
• Membatalkan pemecatan. Apabila terdapat diskriminasi dalam bentuk apa pun, misalnya: pemecatan kerana mengamalkan agama yang berbeza, pilihan seksual, warna kulit atau penampilan anda secara umum. Pekerja itu mesti dipekerjakan semula, menempatkannya di posisi yang sama di mana dia bekerja, selain membayar upah yang dia berhenti terima sejak dia dipecat.

PENYIARAN OBJEKTIF.

Ini adalah jenis pemecatan yang mana kontrak pekerjaan ditamatkan atas alasan ekonomi atau organisasi atau teknik pengeluaran oleh syarikat.

Sebab-sebab tersebut dinyatakan dalam artikel 52 ET.

Contoh surat penamatan objektif.

Laura bekerja di sebuah syarikat pembuatan kain, tetapi pada 11 Jun kontraknya berakhir kerana pemecatan objektif, dan dalam hal ini dia dihadiahkan sepucuk surat, di mana syarikat itu menuduh alasan ekonomi, kerana syarikat tersebut mengalami tahap kerugian berterusan selama 5 tahun tahun.

Dengan cara yang sama bahawa pemecatan yang tidak adil, pemecatan secara objektif, dapat menjadi wajar, tidak adil atau batal, jika pekerja meminta pertolongan kepada pihak kehakiman untuk membuat tantangan.

Pemecatan jenis ini berhak mendapat pampasan 20 hari gaji setiap tahun yang diusahakan untuk syarikat dengan maksimum 12 pembayaran bulanan.

PENYIARAN KOLEKTIF.

Pemecatan jenis ini dilakukan apabila pemecatan kolektif bermula dan mempengaruhi sebilangan besar pekerja yang bekerja di syarikat yang sama.

Ia dianggap pemecatan kolektif apabila:

• 10 pekerja diberhentikan dari syarikat yang sama dengan jumlah pekerja 100 mereka.
• 10% daripada jumlah pekerja yang bekerja di syarikat yang sama yang mempunyai jumlah pekerja antara 100 hingga 300 pekerja.
• 30 pekerja dalam kes syarikat yang mempunyai lebih daripada 300 pekerja yang bekerja untuk mereka.

Dengan cara yang sama seperti pemecatan objektif, sekiranya berlaku pemecatan bersama, anda mesti diberi ganti rugi minimum 20 hari gaji anda selama satu tahun bekerja di syarikat dengan had 12 bulan.

Cabaran pemecatan daripada, tidak boleh diterima atau batal.

Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan pemecatan yang diberlakukan kepadanya oleh syarikat tempat dia bekerja, apa yang harus dilakukannya adalah membuat tantangan hukum, tetapi ini harus dilakukan dalam waktu 20 hari kerja, kata cabaran tersebut dilakukan melalui undian perdamaian.

Setelah membuat cabaran, hakim bertugas menyatakan pemecatan itu sesuai, tidak boleh diterima atau batal. Sekiranya dinyatakan boleh diterima, ini bermaksud bahawa syarikat telah mematuhi semua syarat undang-undang untuk membenarkan pemecatan tersebut kerana masalah dalaman.

Setelah dipecat, adakah mungkin untuk mengakses pengangguran?

Terlepas dari kes pemecatan (disiplin, objektif atau objektif) pekerja itu berada di bawah keadaan pengangguran yang sah dan dengan alasan ini anda boleh meminta faedah yang diberikan untuk pengangguran dan oleh itu, anda berhak untuk meminta faedah pengangguran yang sesuai dengan anda berkenaan dengan sumbangan yang telah anda kumpulkan.

Pada masa meminta pengangguran, pemecatan itu mesti ditauliahkan melalui perakuan syarikat. Sekiranya pekerja membuat tuntutan untuk pemecatan, ia akan dikreditkan dengan tindakan pendamaian, sama ada pentadbiran atau undang-undang, dengan cara yang sama dengan hukuman undang-undang bahawa perisytiharan pemecatan yang sesuai atau tidak adil dibuat.

Sekiranya pemecatan itu tidak adil, perlu membuktikan bahawa majikan atau pekerja tidak layak untuk kerja semula.

PENYEBARAN yang tidak wajar.

Terdapat 2 sebab yang membuat pengisytiharan tidak dapat diterima dalam pemecatan:

1. Syarat formal yang diharuskan secara sah tidak dipenuhi dengan alasan apa pun.

2. Justifikasi yang diberikan oleh majikan tidak secara sah membantah pemecatan tersebut, yang mereka sebut "alasan material untuk pemecatan."

Di bawah ini kami senaraikan syarat umum yang mesti ada pada pemecatan, apa sahaja jenisnya:

• Pekerja mesti selalu diberitahu secara bertulis mengenai keputusan syarikat untuk tidak terus mempekerjakannya dan itu adalah syarat yang tidak dapat dielakkan.
• Terangkan sebab dan fakta pelanggaran yang diberikan kepada pekerja, sekiranya berlaku pemecatan disiplin; atau jika disebabkan oleh pemecatan objektif, sebab-sebab yang menyebabkan keputusan untuk memberhentikan pekerja di bawah tanggungjawab mereka harus dijelaskan.
• Tarikh diberhentikannya pemberhentian mesti dinyatakan, dan itu jelas tidak boleh bertepatan dengan tarikh di mana keputusan untuk melepaskan perkhidmatan mereka disampaikan. Contohnya, pekerja boleh diberitahu beberapa bulan lebih awal sebelum tarikh akhir pemecatan.
• Fail kontradiktif tidak boleh diproses sekiranya pemecatan disiplin wakil pekerja atau perwakilan tenaga kerja, serta tidak mendengarkan pekerja yang terlibat, atau anggota yang membentuk kesatuan mereka. Tidak kira jika ini adalah penjaga kedai dan syarikat mengetahui keadaan pekerja ini.

Kegagalan untuk mematuhi salah satu syarat formal ini akan menyebabkan pemecatan tersebut diklasifikasikan sebagai tidak boleh diterima.

Adalah penting tekankan bahawa majikan adalah orang yang wajib membuktikan sebab-sebabnya yang tercermin dalam surat pemecatan.

Tidak kira sama ada syarat formal dipenuhi, keputusan yang pupus akan difahami sebagai tidak dapat diterima sekiranya pekerja tidak memberikan justifikasi yang mencukupi untuk alasan pemecatan.