Semua keadaan kerja, tanpa mengira apa yang dapat diperbaiki dalam Perjanjian Kolektif, adalah disebabkan oleh Statuta Pekerja, peraturan yang menetapkan asas pekerjaan, dari segi gaji, jam kerja, cuti, ketidakupayaan ... Tetapi , Apakah Statut Pekerja? Mengapa begitu penting?
Sekiranya anda pernah mendengarnya tetapi tidak pasti mengapa ia sangat penting dan bagaimana ia boleh mempengaruhi anda dalam pekerjaan anda, sudah tiba masanya anda mengetahui salah satu alat yang paling berkuasa untuk pekerja.
Apakah Statut Pekerja
Statuta Pekerja, juga dikenali dengan akronimnya, ET, sebenarnya adalah kod, a peraturan perundangan, yang berlaku untuk semua pekerja yang bekerja. Iaitu, kepada mana-mana pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan dengan syarikat atau dengan orang lain. Ia bertanggungjawab untuk mengatur hubungan pekerjaan yang dimiliki oleh kedua-dua ejen ini, di satu pihak pekerja, dan di pihak majikan.
Sejak dilahirkan pada tahun 1980, ini adalah dan merupakan peraturan hubungan buruh yang paling penting. Sekarang, ia menetapkan minimum, iaitu dengan Perjanjian Kolektif, melalui kontrak, dll. apa yang dinyatakan oleh Statuta Pekerja dapat diperbaiki.
Sebagai contoh, bayangkan bahawa undang-undang pekerja memberi anda 5 hari untuk kematian seseorang. Sebaliknya, di syarikat anda, berdasarkan Perjanjian, hari-hari yang sesuai dengan anda adalah 7. Tidak ada percanggahan, tetapi apa yang ET katakan adalah bahawa jumlah hari minimum adalah lima, tetapi di pihak syarikat mungkin ada lebih.
Sebagai peraturan umum, hierarki keadaan kerja akan kekal Oleh itu: Pertama, apa yang termaktub dalam kontrak pekerjaan; maka apa yang dinyatakan dalam Perjanjian Kolektif. Dan, akhirnya, apa yang dinyatakan oleh Statuta Pekerja.
Ini tidak bermaksud bahawa dengan kontrak pekerjaan, keadaan yang lebih buruk dapat diterima; Minimum ET mesti dijamin kerana jika ini tidak berlaku, ia boleh dilaporkan.
Selama bertahun-tahun, Statuta Pekerja telah mengalami pengubahsuaian, untuk yang lebih baik dan yang lebih buruk lagi, mengenai pekerja yang bekerja. Salah satu yang paling mencolok, dan yang mesti anda pertimbangkan, adalah bahawa, walaupun pekerja sendiri atau pekerja sendiri dikecualikan, ditentukan bahawa pekerja sendiri yang bergantung pada ekonomi akan dilindungi di bawah peraturan ini selagi syarat-syarat tertentu dipenuhi.
Apa yang mengatur Statuta Pekerja
Sekarang setelah anda mengetahui apa itu Statuta Pekerja, pasti anda akan tertanya-tanya apa isi kandungannya. Dan secara amnya, ia menetapkan asas mengenai pekerjaan (misalnya, mengatakan berapa usia di mana anda boleh bekerja), serta hari kerja, tempoh percubaan, saraan, pemberhentian, kaedah kontrak, Cuti tidak , ketidakupayaan untuk bekerja, kerja malam, lebih masa ...
Dengan kata lain, anda mempunyai norma undang-undang di mana garis panduan minimum hubungan kerja diberikan dalam semua aspek yang boleh mempengaruhi anda.
Atas sebab ini, Statuta Pekerja terbahagi kepada tiga tajuk:
- Dari hubungan kerja individu.
- Hak perwakilan kolektif dan perhimpunan pekerja di syarikat.
- Mengenai perundingan kolektif dan Perjanjian Kolektif.
Ketiga-tiga tajuk utama ini dibahagikan kepada bab, bahagian dan artikel, sehingga jumlah keseluruhannya berjumlah 92.
Statut Pekerja vs Perjanjian Kolektif
Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, Statuta Pekerja menetapkan syarat minimum hubungan kerja, tetapi ini dapat diperbaiki dengan kontrak kerja atau juga dengan perjanjian kolektif. Adakah ini bermaksud bahawa Konvensyen lebih baik?
Perjanjian Kolektif adalah peraturan yang timbul sebagai hasil perundingan antara wakil pekerja dan syarikat itu sendiri. Kadang kala ia tidak hanya mempengaruhi syarikat, tetapi juga sektor (contohnya, industri keluli, sektor tenusu ...). Mereka mempunyai jangka waktu tertentu dan ini menetapkan syarat-syarat kerja, serta hak dan kewajiban setiap pihak. (pekerja dan syarikat). Sudah tentu, ia mesti mematuhi syarat minimum yang ada dalam Statuta Pekerja.
Kita boleh mengatakan bahawa Perjanjian Kolektif adalah kontrak pekerjaan yang lebih luas, di mana aspek seperti percutian, izin, waktu bekerja, imbuhan, dll.
Apa yang berlaku sekiranya melalui kontrak atau Perjanjian Kolektif sesuatu diperlukan dari saya yang tidak dibenarkan dalam Statuta Pekerja
Adalah tidak pelik untuk mencari situasi di mana, dengan kontrak pekerjaan, Perjanjian Kolektif, atau bahkan setiap hari, syarikat atau majikan menuntut dari pekerja mereka syarat yang bertentangan dengan Statuta Pekerja (misalnya, meletakkan lebih banyak jam, tidak mempunyai percutian atau yang tidak dibayar, dll.).
Apabila ini berlaku, peraturan yang diguna pakai adalah Statuta Pekerja. Dengan kata lain, jika ada sesuatu dalam Perjanjian Perundingan Kolektif atau dalam kontrak yang bertentangan dengan tanda minimum ET, klausa itu secara automatik dibatalkan, kerana peruntukan peraturan mesti dipatuhi.
Namun, kenyataannya mungkin berbeza, kerana banyak yang dapat menerima syarat ini untuk terus bekerja.
Apakah bahagian yang paling penting
Sepanjang 92 artikel yang membentuk ET, anda harus tahu bahawa ada beberapa bahagian yang lebih penting, sama ada kerana mereka lebih banyak berunding atau kerana ia mementingkan aspek penting dalam hubungan kerja.
Dalam pengertian ini, mereka adalah:
- Hari bekerja dan rehat. Menurut Statuta Pekerja, ada hari kerja maksimum 40 jam seminggu, walaupun dengan Perjanjian mereka mungkin kurang. Mengenai waktu rehat, ada syarat untuk berehat selama 12 jam. Dan, jika hari melebihi enam jam, akan ada rehat selama 15 minit.
- Hak pekerja. Mengenai promosi dalaman, tidak boleh didiskriminasi, integriti fizikal, martabat, latihan di tempat kerja ...
- Amalan yang dilarang. Seperti bekerja untuk kanak-kanak di bawah umur 16 tahun (dengan pengecualian) atau melakukan kerja lebih masa atau malam untuk kanak-kanak di bawah umur 18 tahun.
Seperti yang anda lihat, peraturan asas iaitu Statuta Pekerja memungkinkan untuk mengatur hubungan buruh yang adil bagi pekerja dan majikan. Adakah anda pernah menghadapi masalah seperti ini? Beritahu kami.