Rundingan perjanjian kolektif telah menjadi isu penting untuk dipertimbangkan oleh pekerja yang mengendalikan bahan ini dengan berbeza aktiviti kerja dan telah mendapat kemasyhuran berkat kenyataan bahawa mereka adalah perundingan yang sangat dibincangkan oleh perunding dan bahawa mereka memerlukan waktu yang lama untuk mencapai kesepakatan, sampai mereka ditandatangani.
Mereka adalah perjanjian buruh yang bertugas mengawal dan mengatur penggunaan logam dalam lokasi yang berlainan di negara ini, yang dirancang dan diatur oleh perunding yang berlainan di rantau ini dan mencapai persetujuan bersama dalam masa yang ditentukan.
El objektif utama adalah: permudahkan perundingan kolektif dalam sektor logam, objektif yang telah ditetapkan oleh kesatuan pekerja dan majikan, itulah sebabnya mereka telah menandatangani perjanjian yang dikenali sebagai perjanjian buruh industri logam, sebuah dokumen yang merangkumi perundingan perkara-perkara bersama untuk mengawal risiko pekerjaan dan langkah-langkah kesetaraan dalam syarikat, yang berlaku buat masa ini, untuk peringkat wilayah, perkara lain seperti gaji atau organisasi kerja.
Mengapa ada perjanjian untuk mengawal penggunaan bahan biasa?
Modal kontrak, jam kerja tahunan dan syarat persamaan; Ini adalah beberapa masalah yang, mulai sekarang, majikan logam dan kesatuan masyarakat hanya akan berunding sekali, berbanding tiga kali sebelumnya: dalam perjanjian Huesca, Teruel dan Zaragoza.
Ini akan membantu mempermudahkan dan menyatukan perundingan bersama, karena dalam hal-hal itu adalah hal yang biasa, dan selain menjadi hal yang biasa, mereka bukan merupakan objek konflik, tetapi merupakan perundingan perjanjian wilayah.
Isu seperti gaji atau kerja lebih masa tetap eksklusif di peringkat wilayah. Dengan perjanjian rangka kerja dari Industri logam Aragon langkah pertama menuju masa depan ditandai, sehingga suatu hari akan ada satu kesepakatan dalam masyarakat. Sektor yang merangkumi antara lain industri automobil, pengecoran, saluran paip atau pembaikan, dan mempekerjakan sekitar 40.000 orang di masyarakat. Halaman ditambahkan ke perjanjian sedikit demi sedikit untuk merangkumi topik yang lebih penting dan lebih penting.
Konvensyen yang berbeza yang telah dibuat untuk mengawal dan mengatur berbagai kegiatan yang berkaitan dengan penggunaan logam di kawasan yang berlainan, Mereka datang untuk bekerja dengan cara yang baik dan alasan yang baik untuk beberapa rundingan yang dilakukan untuk mengawal hak profesional, serta kewajiban yang harus dimiliki seseorang untuk menjadi pekerja dan mengendalikan bahan seperti logam.
Perjanjian kolektif yang berbeza berkaitan dengan peraturan penggunaan fungsi logam sebagai kawalan terhadap pelaksanaan berbagai kegiatan, seperti paip, perkakasan, perhiasan, pencahayaan, dan sebagainya.
Jelas terdapat persamaan di pelbagai konvensyen logam yang telah ditandatangani oleh perunding, dan ini adalah persamaan yang luar biasa, tetapi kita juga harus menyebutkan bahawa perbezaannya sangat ketara antara lokasi yang berbeza di mana perjanjian ini dirumuskan dan ditandatangani.
Apa yang diatur secara khusus dalam perjanjian kolektif logam?
Terdapat beberapa peraturan yang berbeza dan pelbagai perjanjian yang dibincangkan dalam rundingan ke arah perjanjian kolektif, yang membantu mengawal dan mengatur aktiviti dengan teliti di mana logam memainkan peranan penting. Apa yang dicari adalah terutamanya untuk mengawal penggunaan, keadaan di mana aktiviti dijalankan, produktiviti dan masa pengeluaran, semua ini sehingga pekerja mengikuti peraturan ini agar surat itu selamat setiap kali dilakukan aktiviti atau pekerjaan.
Pekerja mesti mempunyai pengetahuan yang mendalam mengenai perkara ini perjanjian, peraturan mereka, kesahihan dan masa di mana ia mesti dipenuhi. Perjanjian buruh yang berbeza merujuk kepada keadaan yang berbeza, dan bergantung pada lokasi atau wilayah di mana pekerja berada, aplikasi atau kesahihan perjanjian buruh akan berbeza.
Perjanjian negeri pertama untuk industri, teknologi dan perkhidmatan sektor logam di Sepanyol
Telah ditandatangani perjanjian negara pertama industri, yang membantu memantapkan perundingan kolektif di pelbagai wilayah di negara ini.
Perjanjian tersebut akan mempunyai kesahan asal, ini kecuali perjanjian yang menunjukkan bahawa kesinambungannya terhad.
Dengan bantuan yang baru ini perjanjian buruh sektor logam, Ini akan memastikan bahawa gaji disepakati dalam setiap perjanjian bergantung pada wilayah di mana ia ditandatangani, ini bermanfaat sekiranya perjanjian berhenti berfungsi dan kesahihannya berakhir, dengan cara ini para pekerja akan terus menerima persetujuan mereka gaji tanpa masalah.
Ini membantu pekerja dilindungi dari sebarang jenis diskriminasi Sekiranya gaji mereka yang telah dipersetujui sebelumnya tidak diserahkan, dan juga sokongan kepada syarikat-syarikat yang bertugas memberikan pelbagai perkhidmatan kepada pelanggan, peluang untuk berunding dan mencapai perjanjian yang membantu semua pihak berpuas hati dengan kontrak yang akan dibuat.
UGT menyebut bahawa penandatanganan perjanjian itu adalah kemenangan yang luar biasa dan mereka menganggapnya sebagai tuntutan bersejarah di dalam kesatuan, yang akan membantu pekerja untuk berkembang dengan lebih baik dalam sektor logam.
UGT juga menyebutkan bahawa, "Ini merangkumi aspek baru seperti aktiviti ultra atau kesahan yang disepakati dalam perjanjian tingkat bawah, yang tidak akan memungkinkan kesepakatan ditolak, menurunkan apa yang disetujui dalam reformasi buruh."
Apa pendapat CCOO mengenainya?
CCOO telah menunjukkan kepuasannya dengan perjanjian baru tersebut. CCOO dalam proses membuat perjanjian serupa sejak sekian lama, mencari wilayah dan pekerja dilindungi dalam pelbagai aspek yang berkaitan dengan kerja dan bekerja dalam industri logam di Sepanyol.
Pasti baru konvensyen logam Ini adalah langkah yang sangat penting bagi industri ini, walaupun masih ada jalan yang panjang, dari sini kita mulai mencapai perundingan yang lebih baik di masa depan, dan ini adalah aspek-aspek yang telah diakui oleh CCOO yang penting.
Perkara penting lain dalam Perjanjian buruh.
Perjanjian telah dibuat dan ditandatangani mengenai gaji minimum mengikut bahagian wilayah, ini dilambangkan dalam setiap perjanjian wilayah. Yang penting di sini adalah bahawa, walaupun kenyataan bahawa perjanjian wilayah terjejas oleh kesahan atau jangka masa kontrak, mereka akan terus memberikan gaji biasa kepada pekerja dan pekerja wanita di rantau ini, mencegah orang daripada terjejas oleh situasi seperti ini di mana mereka sama sekali tidak menyedari penyebabnya.
Batasan yang ketat telah dibuat terhadap beberapa kesan yang disebabkan oleh pembaharuan buruh 2012, perjanjian itu menghalang percambahan perjanjian syarikat pelbagai perkhidmatan.
Sebilangan kecekapan yang digunakan oleh komisen bersama perjanjianIni membantu perundingan kolektif sektor untuk terus aktif.
Dalam perjanjian itu kesaksamaan dijamin untuk semua pekerja, tanpa mengira jantina, umur, bangsa atau etnik yang menjadi milik orang tersebut. Langkah-langkah yang diperlukan diambil agar norma-norma ini dipenuhi terhadap diskriminasi terhadap orang tidak kira siapa mereka.
Sebab yang menghalang perjanjian kolektif
Beberapa sebab utama yang menyebabkan kelewatan menandatangani perjanjian diselesaikan dengan segera. Namun, ada yang lain yang paling sukar untuk diperbaiki.
Konflik disebabkan kerana perbezaan gaji biasa adalah salah satu sebab terpenting yang menyebabkan konflik dalam perjanjian, dan juga peraturan kekananan, kerana pada 2015 Januari 2007 ada tambahan kekananan dan telah disepakati sejak tahun XNUMX.
Setelah satu tahun dua bulan berunding dan bermesyuarat, satu perjanjian dilaksanakan, yang kemudian membawa kepada penandatanganan perjanjian kolektif. Ia ditandatangani oleh komisen pekerja, yang dibenarkan oleh CCOO, yang mempunyai 70% perundingan.
Kesimpulan
Sektor logam sudah mempunyai perjanjian kolektif baruSetelah ditandatangani oleh kesatuan pekerja, perjanjian ini merangkumi kenaikan gaji untuk semua pekerja di bandar atau wilayah Sepanyol yang berbeza, yang jelas merupakan sesuatu yang sangat menarik bagi mereka yang bekerja di sektor logam.
El perjanjian kolektif logam memberi kesan positif kepada banyak orang, banyak pekerja yang bekerja
Tugas yang berbeza dalam sektor logam, dengan kenaikan gaji dan penghormatan terhadap hak asasi manusia, kehidupan yang lebih baik telah dijamin bagi para pekerja sejak perjanjian ditandatangani.
Perjanjian akan memungkinkan untuk memulihkan persekitaran kerja yang baik untuk menangkap pesanan baru dan meningkatkan penagihan. Perjanjian ini akan meletakkan asas untuk rundingan baru di masa depan.