Pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan anak

Pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan anak

Mempunyai bayi membayangkan banyak tanggungjawab dan mengambil masa dari tempat yang hampir tidak ada untuk dapat menjaganya. Apabila anda bekerja, ini boleh menjadi sesak nafas. Tetapi mungkin apa yang anda tidak tahu ialah lelaki dan wanita berhak mendapat pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan kanak-kanak. Anda ingin tahu lebih lanjut?

Temui, di bawah, bagaimana perundangan itu dan semua yang terkandung di dalamnya, baik untuk kebaikan dan keburukan. Jadi bagaimana jika anda terus membaca?

Pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan anak: apakah itu?

Kami akan mulakan terlebih dahulu dengan menerangkan kepada anda tentang pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan kanak-kanak. Ianya mengenai hak yang dimiliki oleh semua pekerja untuk membantu mereka menyelaraskan kerja dan kehidupan keluarga. Ini tidak berkaitan dengan menghabiskan lebih atau kurang masa dalam syarikat, atau mempunyai kontrak pekerjaan atau yang lain, tetapi ia adalah pilihan yang boleh diterima dan yang diiktiraf dalam Statut Pekerja.

Tepat, ia adalah artikel 37 Statut Pekerja yang menentukan apakah situasi tersebut yang mana pekerja boleh meminta pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan kanak-kanak. Dan khususnya mereka adalah:

  • Untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 12 tahun.
  • Untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya, sama ada fizikal, psikik atau deria. Dalam kes ini, had umur tidak diambil kira, tetapi hakikat bahawa kanak-kanak itu tidak bekerja atau tidak dapat mengurus dirinya sendiri.
  • Dengan penjagaan langsung ahli keluarga. Ia boleh diminta sehingga tahap kedua pertalian atau pertalian, selagi orang itu tidak bekerja dan tidak boleh mengurus dirinya sendiri.
  • Jika kanak-kanak itu telah disahkan menghidap kanser atau penyakit serius. Bertentangan dengan semua perkara di atas, terdapat had umur (sehingga 23 tahun) dan perlu juga dibuktikan bahawa anda memerlukan penjagaan secara langsung dan berterusan daripada ibu bapa.

Langkah-langkah untuk meminta pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan kanak-kanak

Keluarga menikmati pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan anak

Jika selepas perkara di atas anda fikir anda boleh memanfaatkan hak ini, kemungkinan besar anda perlu tahu apakah langkah yang perlu diambil untuknya. Dalam pengertian ini anda harus tahu bahawa, pertama sekali, Anda perlu menyediakan semua dokumentasi yang mungkin diminta. Segala-galanya akan bergantung pada situasi di mana anda mendapati diri anda, kerana pengurangan penyakit tidak sama dengan pengurangan untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 12 tahun.

Juga, ia mesti dilakukan secara bertulis supaya syarikat mempunyai satu salinan dan anda mempunyai satu lagi. Sebenarnya tidak ada model rasmi, walaupun dalam beberapa perjanjian kolektif mereka telah memasukkan borang-borang ini.

Untuk memintanya, sebagai tambahan kepada dokumen itu, Adalah dinasihatkan bahawa ada orang lain, sebagai tambahan kepada majikan, yang bertindak sebagai saksi. Alasannya adalah untuk mempunyai bukti bahawa ia telah diminta (sebagai tambahan kepada dokumen bertulis) dan untuk mengelakkan majikan daripada bertindak balas terhadap pekerja (seperti memecatnya).

Tempoh masa mesti berlalu dari masa ia diminta sehingga ia menjadi berkesan. Dalam erti kata lain, apabila anda memintanya, apa yang anda lakukan ialah memberitahu majikan 15 hari lebih awal supaya dia boleh mengatur sesuatu dan produktivitinya dikurangkan sekecil mungkin. Di samping itu, pada masa itu majikan boleh menafikan hak ini. Walaupun ia mesti berasas (kerana ia tidak sepatutnya dinafikan), ia mungkin berlaku bahawa jika dua ibu bapa berada dalam syarikat yang sama dan meminta hak yang sama pada masa yang sama untuk anak yang sama, majikan boleh menafikan kebenaran kepada salah seorang daripada mereka. ).

Setelah 15 hari itu berlalu Jadual baharu akan berkuat kuasa dan pengurangan hari bekerja akan bermula.

Sebelum kembali bekerja, mesti memaklumkan, juga 15 hari lebih awal, majikan apabila dia kembali bekerja.

Bagaimana untuk mengurangkan hari untuk penjagaan kanak-kanak

Keluarga menjaga anak mereka

Dalam pengertian ini, artikel 37.6 ET yang menjelaskan segala-galanya untuk kita. Untuk memulakan, anda harus tahu bahawa:

  • Pengurangan waktu bekerja mestilah mengikut jadual biasa pekerja pada masa anda meminta hak anda. Sebagai contoh, bayangkan bahawa seorang pekerja mempunyai jadual musim sejuk dari 9 pagi hingga 5 petang, dan pada musim panas dari 8 pagi hingga 2 petang. Ini bermakna jika anda memintanya pada musim sejuk, pengurangan akan berlaku pada masa musim sejuk anda, bukan pada musim panas.
  • Pengurangan ini adalah setiap hari. Dalam erti kata lain, adalah tidak mungkin untuk meminta supaya hari bekerja dikurangkan hanya untuk beberapa hari dalam seminggu (melainkan jika dipersetujui sebaliknya melalui perjanjian kolektif).

Apakah yang dimaksudkan dengan pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan kanak-kanak?

Ayah menjaga anaknya

Meminta pengurangan waktu bekerja untuk menjaga anak anda adalah baik kerana anda mempunyai lebih banyak masa, tetapi sebenarnya terdapat kesan lain yang, pada tahap yang lebih besar atau lebih kecil, mereka menyebabkan pekerja meminta hak ini atau tidak.

Salah satu kesan pertama ialah pengurangan waktu bekerja membayangkan bahawa gaji juga dikurangkan. Berapa banyak? Ia akan bergantung kepada pengurangan waktu kerja yang dibuat.

Perkara yang sama akan berlaku dengan Keselamatan Sosial. (di mana mereka tidak akan memetik yang sama) mahupun tambahan gaji. Satu-satunya cara agar perkara ini tidak terjejas ialah dengan persetujuan kolektif tiada pengurangan.

Dalam kes sumbangan Keselamatan Sosial, anda harus tahu bahawa, dengan mengurangkan hari bekerja, sumbangan juga akan berbeza, dan bahawa, percaya atau tidak, boleh menjejaskan pengiraan hilang upaya kekal atau persaraan. Sekarang, ia datang dengan helah. Dan ia adalah bahawa, dalam tempoh dua tahun pertama menjaga kanak-kanak di bawah umur 12 tahun, tidak akan ada pengurangan Keselamatan Sosial. Daripada dua itu ya.

Dan dalam hal penjagaan keluarga, tahun pertama caruman 100% dikekalkan dan kemudian ia turun mengikut pengurangan yang telah dilakukan.

Seperti yang anda lihat, pengurangan waktu bekerja untuk penjagaan kanak-kanak adalah sesuatu yang mana-mana pekerja boleh meminta syarikat, tetapi ia membayangkan, antara lain, pengurangan gaji, yang kadang-kadang tidak dapat dilaksanakan untuk menampung keperluan hidup. dan menanggung kos yang ditanggung. Pernahkah anda memintanya?


Kandungan artikel mematuhi prinsip kami etika editorial. Untuk melaporkan ralat, klik di sini.

Menjadi yang pertama untuk komen

Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

*

*

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.