Mengira senarai gaji boleh menjadi sangat mudah bagi mereka yang mempunyai pengalaman dengan setiap konsep yang disertakan di dalamnya. Tetapi apabila anda tidak tahu apa-apa, kadangkala anda boleh meragui sama ada ia dilakukan dengan baik atau tidak. Malah, kadangkala, walaupun sistem komputer digunakan, ia biasanya diperiksa untuk kesilapan. Dan kita sudah tahu bahawa sebagai manusia, kita melakukan kesilapan.
Oleh itu, mengetahui cara mengira gaji adalah sesuatu yang perlu disemak oleh setiap pekerja. Walaupun sebagai freelancer dengan pekerja, atau ahli perniagaan, jika anda ingin memastikan semuanya dilakukan dengan betul, pengetahuan ini akan membantu anda.
Apakah senarai gaji dan apakah elemen yang ada padanya?
Perkara pertama yang anda perlu tahu ialah senarai gaji Ia adalah dokumen yang menggambarkan gaji bulanan seseorang pekerja berdasarkan fungsi yang dilakukannya dalam syarikat. Di samping itu, ia mengandungi kedua-dua sumbangan kepada Keselamatan Sosial dan pegangan yang dikenakan ke atasnya dan yang berkaitan dengan cukai pendapatan peribadi.
Antara elemen penting dalam senarai gaji ialah:
Data syarikat dan pekerja
Ia adalah perkara pertama yang anda akan dapati dan anda mesti memastikan bahawa semuanya baik-baik saja. Secara khusus, anda akan melihatnya dalam dua lajur yang akan dipisahkan. Di sebelah kiri data syarikat dan di sebelah kanan data pekerja.
Dan data apa yang muncul? Dalam kes syarikat, nama, alamat, CIF, kod penyenaraian; dalam kes pekerja, nama penuh, NIF, nombor Keselamatan Sosial, kategori dan kumpulan sumbangan (walaupun dalam terkini kategori tidak lagi muncul).
Pendapatan
Perkara seterusnya yang anda akan dapati ia adalah dengan apa yang "terhutang kepada pekerja". Dan itulah, jika anda berhenti untuk berfikir, Anda bekerja sebulan supaya, hanya pada akhir bulan ini atau awal bulan berikutnya, anda mempunyai gaji untuk kerja anda. Jadi, dilihat dengan cara ini, anda mempunyai hutang daripada syarikat. Anda juga boleh menganggapnya sebagai gaji.
Sekarang, di sini anda akan melihat dua jenis: di satu pihak, persepsi gaji, iaitu gaji pokok (tanpa elaun, hadiah atau tambahan); tambahan gaji (seperti kekananan, produktiviti, kerja malam...); lebih masa (yang boleh dibayar atau digantikan dengan rehat (dalam kes ini ia tidak ditunjukkan dalam senarai gaji)); waktu pelengkap (iaitu waktu yang anda dedikasikan lebih daripada separuh masa); bonus luar biasa, juga dipanggil gaji tambahan (satu pada Krismas dan satu lagi mengikut perjanjian kolektif); dan akhirnya gaji dalam bentuk.
Tambahan pula, kita mempunyai persepsi bukan gaji, seperti bonus (untuk jarak, pengangkutan, elaun…); Faedah Keselamatan Sosial seperti pengangguran, bersalin atau bapa, risiko semasa kehamilan, hilang upaya...; dan pampasan untuk pemindahan dan bayaran pemecatan (dalam kes ini mungkin terdapat tambahan kerana terpaksa berpindah ke pejabat atau bandar lain; atau, dalam kes gaji pemecatan, ini adalah 33 hari setahun bekerja jika tidak sesuai, atau 20 jika ia disebabkan oleh sebab utama).
Potongan
Satu lagi elemen penting dalam pengiraan gaji ialah potongan. Dan apakah sebenarnya mereka? Nah, kita bercakap tentang sumbangan kepada Keselamatan Sosial (untuk kontingensi biasa, pengangguran, latihan profesional, kerja lebih masa biasa dan force majeure), penahanan cukai pendapatan (yang akan bergantung kepada pekerja), sekiranya terdapat pendahuluan buruh, ia juga dikira di sini, serta potongan lain.
Cara mengira gaji
Daripada semua yang telah kami katakan sebelum ini, adalah jelas bahawa Kami tidak boleh memberi anda satu demi satu langkah untuk mengetahui cara mengira senarai gaji kerana setiap satu adalah peribadi Dan ia bergantung kepada keadaan setiap orang. Jenis kontrak yang anda ada, kategori, gaji, penahanan cukai pendapatan, jika anda mempunyai bonus atau bonus...
Oleh itu, kami akan memberi anda contoh supaya anda boleh melihat bagaimana ia boleh dilakukan.
Bayangkan kita ada seorang pekerja yang akan mula bekerja di sebuah syarikat dengan kontrak sepenuh masa. Kita tahu bahawa dalam kontraknya nampaknya dia akan memperoleh 12.900 setahun (untuk kategorinya). Selain itu, dia tidak mempunyai anak, tiada tanggungan, dan tiada kecacatan. Dia seorang pemuda yang telah mendapat pekerjaan. Tiada lagi.
Selain data tersebut, anda juga harus tahu apakah kategori pekerjaan (jika anda seorang pembantu, pentadbiran, pengurus, eksekutif...) serta perjanjian yang terpakai kepada anda dan kumpulan sumbangan di mana anda berada.
Dengan semua data ini, kita boleh mulakan dengan bahagian pertama (mengabaikan data syarikat dan pekerja), iaitu dengan akruan. Dan, dalam kes ini, Perkara pertama yang perlu kita ketahui tentang akruan ialah persepsi gaji, iaitu gaji bulanan yang anda terima.
Kami telah mengatakan bahawa gaji tahunan ialah 12.900 euro. Jika kita bahagikan jumlah itu dengan 12, kita akan mendapat gaji bulanan. Iaitu, 12.900 / 12 = 1075 euro.
Sekarang kita beralih kepada bonus yang luar biasa, iaitu bayaran tambahan. Kami tahu bahawa terdapat dua tahun dan majikan boleh membayar mereka mengikut cara yang dia mahu. Bayangkan bahawa ia adalah bulan demi bulan. Dengan cara ini, 1075 + 1075 euro memberi kita 2150 euro. Jika kita membahagikan ini dengan 12 bulan, kita mendapat 179,17 (pembundaran). Itu mesti ditambah kepada gaji pokok sebanyak 1075 euro setiap bulan.
Perkara seterusnya ialah mengira pendapatan bukan gaji tetapi, memandangkan pekerja ini baru masuk, dia tidak mempunyai apa-apa.
Kami akan beralih kepada sumbangan pekerja kepada Keselamatan Sosial. Dalam kata lain:
- Asas Kontingensi Biasa. Ia diperoleh daripada formula "gaji pokok + pembahagian bayaran tambahan", atau apa yang sama, 2150 euro.
- Asas Kerja Lebih Masa: kerana tidak, mereka kekal pada 0.
- Asas kerja lebih masa force majeure: tidak juga.
- Pangkalan caruman kemalangan kerja, penyakit pekerjaan. Dalam kes ini, ia diperoleh daripada pangkalan caruman untuk kontingensi biasa + pangkalan lebih masa + pangkalan lebih masa akibat force majeure. Mengikuti contoh ialah 2150 euro.
Sekarang, itu adalah asas, tetapi perlu untuk mengira peratusan. Dalam kes ini, yang biasa ialah 4.70%, lebih masa kerana force majeure, 2%, dan selebihnya pada 4.70%.
Mengenai pengangguran, ia akan menjadi 1.55%; Dana Jaminan Sosial 0; dan Latihan Vokasional 0,10%.
Asas pengiraan pengangguran, Dana Jaminan Sosial dan Latihan Vokasional Ia sama dengan asas caruman untuk kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan.
Perkara terakhir yang anda perlu lakukan ialah mengira cukai pendapatan peribadi pekerja, iaitu, penahanan yang akan dikenakannya. Dan, seperti yang telah kami beritahu anda sebelum ini, ia akan bergantung kepada setiap pekerja (khususnya gaji, situasi peribadi dan keluarga, kontrak dan tempoh).
Dalam contoh kami, kerana kontrak tidak mempunyai tarikh penamatan (kerana kami faham bahawa ia tidak ditentukan), Kami mengira cukai pendapatan peribadi untuk gaji tahunan yang diterimae, dan ini, mengikut jadual IRFP, memberikan kita bahawa ia mesti mempunyai penahanan sekurang-kurangnya 15% (pekerja boleh meminta supaya terdapat penahanan yang lebih tinggi).
Dalam kes ini Asas untuk penahanan ini ialah gaji pokok + bayaran tambahan, iaitu 2150 euro.
Ya Ia hanya tinggal mengira jumlah cecair yang akan diterima, iaitu, akruan tolak potongan.
Dalam contoh kami: 2150 – penahanan dan sumbangan Keselamatan Sosial.
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
Adakah jelas kepada anda cara mengira gaji?