Kumpulan Sebut Harga

Kumpulan sumbangan muncul sebagai salah satu parameter penentu untuk menentukan tahap sumbangan dalam Keselamatan Sosial. Terutama untuk pekerja kerana ia adalah asas yang ditubuhkan untuk mengkonfigurasi caruman maksimum dan minimum dalam Skim Am Pekerja. Ini adalah sekeping maklumat yang, akhirnya, akan menunjukkan imbuhan pekerja itu. Ia tidak tetap tetapi, sebaliknya, ia berayun bergantung pada tahap di mana pekerja disepadukan. Dengan perbezaan yang sangat tinggi antara tahap tertinggi dan terendah.

Satu lagi aplikasinya ialah untuk mengira pencen apabila tiba saat muktamad persaraan, di mana pembolehubah ini akan diambil kira untuk mengetahui berapakah jumlah yang akan diterima pada usia 67 tahun. Tempoh di mana dari tahun 2027 umur 67 tahun untuk bersara ditetapkan. Bergantung pada banyak kejadian (tahun bekerja, jumlah gaji, dll.). Tetapi juga kumpulan caruman yang menjadi milik pesara masa depan semasa mereka bekerja.

Aspek yang sangat penting yang mesti diketengahkan ialah hakikat bahawa kumpulan caruman generik merujuk kepada sektor profesional di mana seseorang pekerja berada mengikut aktiviti mereka dan mengambil kira perjanjian kolektif yang mentadbir syarikat. Hasil daripada pengetahuannya, ia akan menjejaskan sebahagian besar persepsi ekonomi yang akan diterima semasa bahagian kehidupan yang baik. Antaranya, gaji, pencen, faedah pengangguran dan apa-apa jenis bantuan sosial secara amnya.

Apakah kumpulan sumbangan?

Dalam konteks umum ini, aspek pertama yang mesti dianalisis ialah kumpulan sumbangan yang kini wujud di Sepanyol. Nah, ia akan menjadi sangat relevan untuk mengenali mereka sejak itu Ia akan memberi kami maklumat asas tentang pekerjaan itu. Iaitu, gaji yang akan diterima, kelayakan atau ijazah yang diperlukan dan, sudah tentu, profil untuk mengakses pekerjaan. Di mana, dalam setiap kes ia akan berbeza selepas banyak kombinasi yang boleh dibuat pada data yang terdedah.

Walau apa pun, dan sebagai tajuk generik, pada masa ini terdapat sehingga sebelas kumpulan sumbangan dalam rangka kerja semasa di Sepanyol. dan apa yang mereka akan pergi daripada jurutera dan lepasan universiti (kumpulan tertinggi semua) kepada pekerja di bawah umur 18 tahun (paling rendah). Di antara pelbagai peringkat yang mewakili semua pekerja. Untuk tujuh kumpulan pertama, beberapa had ditetapkan dalam asas gaji bulanan. Sementara sebaliknya, dalam yang terakhir mereka menjadi kenyataan setiap hari.

Untuk apa kumpulan sumbangan?

Ini adalah soalan yang sering ditanya oleh sebahagian besar tenaga kerja Sepanyol. Dalam pengertian ini, perlu diperhatikan bahawa utiliti adalah berdasarkan untuk tahu berapa banyak yang perlu dibayar. Seperti kepentingannya untuk beberapa kes yang lebih khusus, seperti pemberhentian kerja dan cuti rehat sukarela. Manakala sebaliknya, ia amat penting bagi pekerja yang bekerja sendiri dan mereka yang mempunyai kakitangan buruh di bawah tanggungjawab mereka kerana mereka bertanggungjawab terhadap bayaran keselamatan sosial pekerja.

Satu lagi perkara yang sangat penting untuk ditekankan ialah yang berkaitan dengan persepsi penganggur dan yang sudah pasti akan dipengaruhi oleh kumpulan caruman di mana pekerja itu berada. Malah, dalam beberapa kes yang lebih khusus, untuk membuat pemberhentian dalam tenaga kerja yang akhirnya memilih untuk mengecilkan saiz. Dalam semua kes, anda akan mengesahkan bahawa tahap penembusannya jauh lebih tinggi daripada yang anda fikirkan dari awal. Kerana ia tidak terhad kepada kutipan gaji, sebaliknya, ia diperluaskan kepada fungsi lain seperti yang telah kami jelaskan kepada anda.

Bagaimana untuk mengetahui kumpulan sumbangan

Sudah tentu, tugas ini, jika anda meletakkan sesuatu yang menarik, Ia tidak terlalu rumit untuk diketahui. Walaupun mungkin dalam beberapa kes lain, pekerja tidak mempunyai banyak idea tentang kumpulan sumbangan yang dirangka dalam kehidupan kerja mereka. Walaupun begitu, adalah mudah untuk mengiranya kerana hanya perlu mengetahui dengan tepat kedudukan pekerjaan pekerja yang diambil bekerja. Dengan peraturan am yang mengambil kira pesanan agen sosial berdasarkan kelayakan mereka untuk menjalankan kerja masing-masing.

Dengan pendekatan global ini, ia tidak akan terlalu sukar untuk membuat kesimpulan mengenai aspek ini. Adakah anda ingin tahu di mana anda akan dibingkaikan? Jika anda berada jurutera atau graduan universiti anda akan dikelaskan dalam kumpulan 1. Dalam erti kata lain, kumpulan yang mempunyai asas sumbangan minimum tertinggi daripada semua. Sehingga anda perlu membayar lebih daripada segmen buruh yang lain. Manakala jika, sebaliknya, anda disepadukan ke dalam kumpulan 11, yang dikaitkan dengan pekerja bawah umur, anda akan berada di bawah asas caruman terendah. Dengan tahap pertengahan bergantung pada profil profesional atau kerja anda.

Kumpulan harga 2019

Pada tahun ini kumpulan sumbangan yang akan kami dedahkan di bawah berkuat kuasa dan secara amnya telah mengalami sedikit perubahan berbanding tahun-tahun sebelumnya. Dengan sejumlah sebelas kumpulan sumbangan pada tahun 2019.

1. Jurutera dan Graduan.Kakitangan pengurusan kanan tidak termasuk dalam artikel 1.3.c) Statut Pekerja.
2. Jurutera Teknikal, Pakar dan Pembantu Berijazah.
3. Pengurus Pentadbiran dan Bengkel.
4. Pembantu Tidak Berkelayakan.
5. Pegawai pentadbiran.
6. Subaltern.
7. Pembantu Tadbir.
8. Pegawai pertama dan kedua.
9. Pegawai dan Pakar Kelas Ketiga.
10. Bidak.
11. Pekerja di bawah umur lapan belas tahun, tanpa mengira kategori profesional mereka. 

Asas sumbangan minimum yang dikekalkan antara 1.455 dan 35 euro sebulan bergantung pada kategori. Manakala, sebaliknya, maksimum termasuk dalam kumpulan yang pergi dari 4.070 hingga 135 euro sebulan. Sebagai sesuatu yang baru berkenaan dengan tahun-tahun sebelumnya, adalah jelas bahawa rakan-rakan dan penyelidik, termasuk dalam bidang pemakaian Dekri Diraja 63/2006, 27 Januari, yang meluluskan Statut kakitangan penyelidik dalam latihan, dalam tempoh dua tahun pertama ia akan dijalankan dengan menggunakan peraturan yang sepadan dengan sumbangan dalam kontrak untuk latihan , mengenai sumbangan untuk kontingensi biasa dan profesional

Kumpulan caruman untuk bekerja sendiri

Ini adalah kumpulan yang sangat istimewa kerana ciri-ciri istimewa pekerja yang bekerja sendiri. Di mana anda perlu mengambil kira bahawa jika anda seorang pekerja yang bekerja sendiri anda tidak perlu mengambil tahu tentang aspek ini kerana anda perlu sebut harga mengikut RETA (Rejim Khas untuk Pekerja Bekerja Sendiri atau Bekerja Sendiri). Dengan pengecualian tunggal bahawa anda mempunyai sekurang-kurangnya seorang pekerja dalam akaun anda dan dalam hal ini anda mesti mematuhi pertimbangan umum bahagian sebelumnya.

Walau apa pun, untuk mencarum kepada Skim Khas Pekerja Bekerja Sendiri atau Bekerja Sendiri tidak ada kelonggaran seperti dalam skim caruman untuk pekerja yang bekerja. Sebaliknya, mereka akan lebih mudah daripada itu dan oleh itu anda tidak akan menghadapi banyak masalah untuk mendaftar atau membayar sumbangan Keselamatan Sosial anda.

Dalam kes ini, sumbangan untuk tahun ini adalah seperti berikut:

• Asas minimum: 944,40 euro.
• Asas Maksimum: 4.070 euro.

Dengan kadar umum 30%. Walaupun dalam kes tidak menyumbang kerana pemberhentian aktiviti dan latihan, kadar yang dikenakan ialah 29,2%.

Walau apa pun, salah satu perkara baharu yang dibentangkan tahun ini kepada pekerja yang bekerja sendiri ialah mereka akan dapat membuat sehingga empat perubahan setiap tahun dalam asas caruman. Di mana ia akan menjadi perlu untuk mengingati syarat-syarat yang sama untuk mengelakkan daripada membuat kesilapan dalam pengurusan permintaan ini. Adakah anda ingin tahu yang mana yang tersedia pada masa ini?

Empat tarikh akhir untuk perubahan harga: kemungkinan perubahan tahunan dalam asas sumbangan dinaikkan daripada dua kepada empat.

• Permohonan dari 1 April untuk permintaan yang dibuat antara 1 Januari dan 31 Mac.
• Mulai 1 Julai untuk permintaan yang dibuat antara 1 April dan 30 Jun.
• Mulai 1 Oktober untuk permintaan yang dibuat antara 1 Julai dan 30 September.
• Mulai 1 Januari tahun berikutnya untuk permintaan yang dibuat antara 1 Oktober dan 31 Disember.

Akibat daripada variasi ini, kuota bekerja sendiri yang perlu dibayar pada 2019, untuk asas minimum, termasuk hilang upaya sementara, pemberhentian aktiviti dan latihan berterusan ialah 30% daripada 944,35 euro, yang bermaksud 283,30 euro daripada yang bekerja sendiri kuota pada 2019. Dan itu akan meningkat sebanyak 0,7% jika mereka ingin melindungi diri mereka daripada pemberhentian aktiviti. Iaitu, yang pengangguran mereka yang bekerja sendiri dan yang mempunyai tempoh maksimum 2 tahun.

Pendek kata

Kumpulan caruman merupakan salah satu parameter utama di mana tahap sumbangan syarikat kepada Keselamatan Sosial ditubuhkan. Mereka diambil kira, antara sebab lain, untuk menentukan bonus dalam beberapa situasi yang mungkin dilalui oleh pekerja, seperti apabila mereka dilepaskan.

Jika tahap ini dicirikan oleh sesuatu, ia adalah kerana ia tidak selalu sama, tetapi sebaliknya, ia bergantung pada bagaimana sumbangan telah dibuat kepada Sistem Keselamatan Sosial Negara.

Ini adalah kaedah yang telah digunakan secara tradisional dalam beberapa dekad kebelakangan ini untuk membangunkan kategori profesional yang berbeza yang boleh diwujudkan dalam rangka kerja buruh semasa.

Akibat daripada ciri ini, kumpulan caruman adalah kumpulan yang akhirnya mewujudkan asas objektif yang mana caruman maksimum dan minimum dikonfigurasikan dalam Skim Am Pekerja. Oleh itu, datalah yang akan menunjukkan imbuhan pekerja dan ia berbeza dengan ketara dari satu tahap ke tahap yang lain.

Apabila maksud tahap sumbangan ini telah difahami oleh pekerja, sudah tiba masanya untuk menunjukkan tujuan mereka. Pertama sekali, untuk sesuatu yang relevan had gaji yang sempit daripada pekerja yang bekerja. Dalam erti kata bahawa had yang dikenakan ke atas setiap peringkat ini tidak boleh dilampaui. Dalam keadaan apa pun penyelewengan ini tidak boleh dilakukan.

Manakala sebaliknya golongan inilah yang akan menentukan ciri-ciri setiap pekerjaan: gaji yang perlu diterima, kelayakan atau ijazah yang diperlukan dan sudah tentu profil yang dituntut untuk melaksanakan kerja. Oleh itu, adalah mungkin untuk mengesahkan perkaitan yang diperolehi nilai ini, baik untuk usahawan kecil dan sederhana dan untuk pekerja itu sendiri.

Salah satu aspek yang paling relevan ialah pengetahuannya amat penting untuk mengira pampasan dalam kes pemecatan. Sehingga jumlahnya tidak akan sama dari satu kumpulan dengan kumpulan yang lain. Sebaliknya, ia juga mempengaruhi situasi di mana a cuti sukarela memandangkan apabila mereka masuk semula mereka hanya boleh memohon jawatan kerja dalam kategori profesional yang sama, jika ada kekosongan yang tinggal pada masa yang tepat itu.

mereka dibahagikan kepada beberapa kumpulan terdiri daripada kategori tertinggi (graduan atau graduan) kepada yang paling rendah yang sepadan dengan pekerja bawah umur atau pekerja yang bekerja kurang berkelayakan (bantuan, buruh atau pegawai). Bergantung pada skala ini, asas sumbangan akan berbeza dan bergantung pada tahap yang anda miliki, secara progresif.

Satu aspek yang tidak diambil kira dalam kerja yang dijalankan ke atas kumpulan sumbangan ialah yang merujuk kepada bagaimana bekerja sendiri atau bekerja sendiri. Nah, bahagian ini tidak menjejaskan mereka sama sekali kerana mereka perlu mencarum mengikut RETA (Rejim Khas Pekerja Bekerja Sendiri), di mana variasi ini dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain tidak dipertimbangkan.

Akhir sekali, perlu ditegaskan bahawa kejadian pembolehubah ini dalam sumbangan memberi kesan bukan sahaja pada tahap di mana caruman mesti dibuat, tetapi juga berfungsi untuk menggunakannya dalam kes tertentu pemberhentian kerja, cuti tanpa kehadiran sukarela dan, sedikit sebanyak, untuk menentukan jumlah pencen untuk warga emas. Terdapat banyak sebab untuk mengambil kira dari sekarang oleh pekerja dan di luar pertimbangan lain yang bersifat teknikal.