Berapakah gaji cair

 

Memahami berapa gaji bersih

Untuk memahami apa itu gaji cair, pertama sekali, kita mesti memahami definisi konsep gaji. The gaji ditakrifkan sebagai jumlah persepsi ekonomi yang diterima pekerja sebagai pertimbangan untuk perkhidmatan mereka. Ini juga biasanya disediakan semasa waktu rehat yang boleh dikira sebagai pekerjaan - dalam bentuk wang tunai atau dalam bentuk barang. Menurut undang-undang, gaji yang diberikan dalam bentuk, tanpa sebab boleh melebihi 30% dari persepsi gaji pekerja. Tempoh rehat yang dapat dikira untuk bekerja adalah:

• Rehat dan cuti setiap minggu.
• Percutian tahunan.
• Rehat, tidak kurang dari 15 minit, pada hari yang telah dipersetujui.
• Semua gangguan kerja yang disebabkan oleh majikan kerana kekurangan pekerjaan, atau masa memproses pemecatan yang dinyatakan batal atau tidak adil.
• Ketidakhadiran yang tidak menyenangkan dari pekerjaan yang berhak mendapat pampasan seperti izin dan lesen untuk mencari pekerjaan.

Struktur gaji

Gaji selalu mempunyai struktur, yang ditentukan oleh perundingan bersama atau, melalui kontrak individu. Struktur ini harus merangkumi yang berikut:

• Gaji pokok. Itu adalah bahagian dari imbuhan pekerja yang ditetapkan setiap unit masa atau kerja. Jumlahnya ditentukan untuk setiap kategori dalam perjanjian kolektif.
• Makanan tambahan. Penyelesaian yang mungkin diatur dalam undang-undang atau dalam perjanjian kolektif.
  • Aksesori peribadi;
    • Pengetahuan khas.
    • Zaman dahulu
  • Aksesori pekerjaan; ketoksikan, kerja shift, bahaya pada waktu malam.
  • Makanan tambahan kerana kualiti atau kuantiti kerja.
  • Waktu luar biasa. Ini mungkin dibayar jika pengukuran yang sama dipersetujui, tetapi tidak boleh kurang dari nilai jam biasa. Walau bagaimanapun, harus diambil kira bahawa mereka dapat dikompensasi dengan waktu rehat berbayar yang setara.

Ada juga gaji dalam bentuk, gaji ini dibentuk oleh semua aset yang dimiliki oleh syarikat atau yang disediakan olehnya untuk digunakan untuk tujuan persendirian, baik secara percuma atau kerana ditawarkan pada harga yang lebih rendah daripada harga pasar. Contohnya, apabila syarikat menyediakan kereta di luar waktu bekerja, ia akan dianggap sebagai gaji dalam bentuk. Dalam kes ini, jika kita ingin mengetahui nilai gaji tersebut, kita hanya perlu mengambil kira perkadaran jam yang digunakan kereta itu di luar waktu bekerja.

Itu bukan gaji

Ia tidak dikira gaji kepada semua jumlah yang diterima oleh pekerja sebagai pampasan atau bekalan kerana perbelanjaan yang berlaku akibat aktiviti kerja, faedah, pampasan untuk pemindahan, pampasan Jaminan Sosial dan penggantungan atau pemecatan.

Tidak termasuk dalam gaji:

• Pampasan untuk perbelanjaan yang berkaitan dengan pekerjaan. Pampasan ekonomi untuk perbelanjaan yang dibuat oleh pekerja semasa atau untuk aktiviti pekerjaan mereka seperti pakaian kerja, makanan perjalanan.
• Pampasan kerana kematian. Majikan mesti membayar waris pekerja yang meninggal dunia, semua upah yang pasti dia dapat dan tidak dapat diterima.
• Pampasan yang sepadan dengan pemindahan, penggantungan, pemecatan atau pemecatan.

Sekarang, keraguan yang sangat biasa berlaku ketika berbicara mengenai sistem pembayaran gaji dan pampasan pekerja, ada keraguan sama ada gaji dan gaji bermaksud perkara yang sama.

Mereka gaji dan gaji sama?

Walaupun kedua-dua perkataan tersebut merujuk kepada pampasan atau imbuhan profesional diupah oleh syarikat atau individu, kata-kata ini mereka bukan sinonim.

El gaji adalah jumlah ekonomi yang diterima oleh pekerja sebagai pertimbangan untuk perkhidmatannya yang diukur setiap hari atau setiap jam. Maksudnya, gaji ditentukan setiap unit masa. Kami merujuk kepada hakikat bahawa seseorang mempunyai gaji ketika dia bekerja pada jam atau siang dan dibayar mengikut jumlah unit yang dicapai.

Gaji adalah imbuhan tetap; kuantiti yang ditentukan tanpa variasi yang selalu diterima sama pada masa yang dipersetujui.

Setelah memahami konsep asas untuk mengetahui tentang gaji dan apa yang membuatnya, penting untuk mempertimbangkan bahawa terdapat dua cara berbeza untuk menghargai gaji. Kedua pandangan ini adalah gaji kasar dan gaji bersih.

Gaji bersih

Ini adalah jumlah ganjaran yang diterima oleh pekerja, sama ada gaji dalam bentuk wang atau dalam bentuk wang, nilai ini adalah nilai yang ditunjukkan sebelum potongan yang sesuai dalam gaji.

Gaji Bersih

Juga disebut gaji saku, itu adalah jumlah yang akhirnya masuk ke poket pekerja dengan mengambil kira bahawa dia tidak mengira bonus, pengurangan undang-undang itu didiskaunkan, potongan pendapatan ditolak, sumbangan yang sesuai dengan persaraan didiskaunkan, ke kerja sosial dan / atau kesatuan, insurans hayat.

Gaji ini diperoleh apabila dikurangkan dari gaji kasar semua sumbangan pekerja untuk keselamatan sosial.

Jumlah yang termasuk dalam potongan gaji kasar pekerja ditakdirkan untuk konsep berikut:

• Kontinjensi biasa: yang objektifnya adalah untuk membayar cuti sakit dan faedah sekiranya pekerja itu mungkin mengalami kemalangan atau mengalami penyakit, misalnya.
• Kontinjensi profesional: di mana jumlah diberikan kerana pemecatan atau pertukaran kedudukan.
• Perjalanan: Pindah ke luar dari tempat kerja, penginapan dan makanan
• Latihan: Nilai kursus atau latihan tidak diambil kira

Semasa gaji diterima, mesti dapat memahami konsep gaji kasar dan apa yang membuatnya. Di bahagian gaji, bahagian yang dikenali sebagai akrual akan dibentangkan, di sana anda dapat melihat penjumlahan semua konsep yang membentuk gaji kasar. Di bahagian ini terdapat pemotongan atau sumbangan kepada keselamatan sosial, jumlah ini adalah jumlah yang mesti dikurangkan dari jumlahnya untuk mengenal pasti gaji mudah dengan lebih jelas.