Bayaran tambahan ia adalah insentif untuk semua pekerja yang bekerja kerana dia tahu, sekurang-kurangnya dua kali setahun, dia akan menerima gaji berganda. Iaitu jika mereka tidak diproratakan selama dua belas bulan. Tetapi adakah anda tahu bila bayaran tambahan dikenakan?
Hari ini kami ingin menghalang anda untuk memahami apakah bayaran tambahan itu, perkara yang disertakan dan bila ia dicaj. Anda ingin tahu lebih lanjut?
Apakah bayaran tambahan
Sebelum mengetahui bila bayaran tambahan dikenakan, perkara yang paling biasa ialah tahu apa yang kita maksudkan dengan istilah tersebut.
bayaran tambahan Ia adalah satu kepuasan yang luar biasa yang diterima oleh setiap pekerja. Malah, ia diiktiraf dalam artikel 31 Statut Pekerja dan ia adalah jumlah ekonomi yang diterima oleh pekerja tambahan.
Juga Statut Pekerja itu sendiri menyatakan bahawa akan ada dua pembayaran luar biasa. Salah seorang daripada mereka mesti dibayar semasa cuti Krismas manakala yang lain lebih terbuka untuk rundingan atau, dalam kes ini, kepada apa yang ditetapkan dalam Perjanjian Kolektif setiap sektor (walaupun ia adalah perkara biasa untuk bulan Jun atau Julai).
Bilakah bayaran tambahan dikenakan?
Bayangkan anda mempunyai gaji bulan anda. Gaji anda akan muncul di dalamnya, tetapi juga jika ada bonus, tambahan, elaun, tempoh tiga tahun. Y amaun akhir ialah apa yang pekerja akan terima tolak bahagian Keselamatan Sosial yang dia perlu bayar.
Sekarang, adakah senarai gaji itu menunjukkan pembahagian bayaran tambahan? Jika ya, ini bermakna, dari masa ke masa, Mereka membayar anda sebahagian berkadar daripada gaji tambahan, dengan cara yang anda akan menerimanya melalui gaji bulanan.
Andaian lain yang boleh anda temui ialah, semasa cuti Krismas, syarikat anda membayar anda bukan sahaja gaji anda, tetapi juga dua lagi bayaran gaji pokok anda. Tidak, mereka tidak salah. Adalah mungkin untuk menetapkan, jika ia datang melalui Perjanjian Kolektif, bahawa pembayaran dua tambahan adalah pada tarikh yang sama, dengan cara yang bukannya mempunyai dua pembayaran tambahan, hanya akan ada satu.
Akhirnya, kita mempunyai andaian yang paling biasa, adalah untuk mengutip dua pembayaran, satu pada bulan Disember dan satu lagi yang ditetapkan oleh Perjanjian Kolektif.
Tarikh untuk mengutip gaji tambahan
Kami telah memberitahu anda sebelum itu, melalui Statut Pekerja, salah satu bayaran tambahan mesti diterima pada bulan Disember. Dan yang lain ditubuhkan oleh Konvensyen.
Perkara biasa dalam hampir semua perjanjian kolektif ialah pembayaran luar biasa adalah:
Satu pada bulan Julai, yang dipanggil gaji musim panas tambahan, tertumpu di atas semua kepada pekerja yang mempunyai lebih sedikit wang untuk dapat pergi bercuti. Secara khusus, adalah ditetapkan bahawa pembayaran ini mesti dibuat antara 25 Julai dan 15 Julai.
Satu lagi pada bulan Disember, bonus Krismas, yang turut memfokuskan untuk dapat menikmati cuti Krismas bersama keluarga dengan lebih selesa. Yang ini, tidak seperti yang lain, dinyatakan bahawa ia mesti dibayar antara 20 dan 25 Disember. Tetapi pada hakikatnya perjanjian itu sendiri boleh mengubah tarikh ini.
Ia juga harus diingat bahawa satu perkara adalah apabila mereka membayarnya, dan satu lagi apabila wang itu diterima. Contohnya, jika syarikat anda membuat pemindahan kepada anda pada 20 Disember, asalkan ia dari saluran "biasa", ini bermakna anda harus menerimanya antara 21 dan 22. Tetapi ia biasanya tidak tersedia pada hari yang sama (melainkan ia berada di bank yang sama dengan syarikat). Di samping itu, ia mesti diambil kira bahawa, jika ia dilakukan pada hari Jumaat, pemindahan tidak akan tiba sehingga sekurang-kurangnya pada hari Isnin berikutnya.
Mengapa gaji tambahan kurang daripada gaji saya?
Salah satu keraguan ramai pekerja apabila melihat bahawa mereka telah dibayar gaji tambahan adalah hakikat bahawa jumlah ini mungkin berbeza daripada gaji biasa. Contohnya, jika gaji anda 1300 dan gaji tambahan anda ialah 1000. Adakah ini bermakna syarikat telah melakukan kesilapan?
Sebenarnya mungkin tidak.
Dan ia adalah bahawa banyak kali kita cenderung untuk berfikir bahawa bayaran tambahan adalah gaji biasa tetapi di sini anda perlu membuang diet, ganjaran, tambahan, dll.. dan ditadbir oleh gaji pokok, yang terdapat dalam kontrak pekerjaan anda atau yang ditetapkan untuk pekerjaan yang anda lakukan.
Di samping itu, anda mungkin menyertai syarikat itu kemudian pada 1 Januari dan oleh itu Anda tidak menerima bayaran tambahan penuh tetapi proration berdasarkan hari yang telah anda lalui bekerja di syarikat, justeru ia mungkin mempunyai nilai yang lebih rendah daripada gaji biasa.
Adakah gaji tambahan sentiasa dikenakan?
Walaupun fakta bahawa dalam Statut Pekerja dikatakan bahawa gaji tambahan adalah hak pekerja, terdapat andaian yang menafikan kutipan bayaran tersebut kepada kumpulan tertentu: pekerja rendah.
Pemecatan dianggap sebagai penggantungan kontrak pekerjaan, yang bermaksud, jika anda sedang bercuti sakit, anda tidak berhak mendapat bayaran tambahan itu melainkan, melalui Perjanjian Kolektif, sesuatu yang lain dikatakan (yang boleh berlaku).
Perkara yang sama boleh berlaku dengan cuti rehat, sama ada untuk penjagaan anak, jawatan atau atas sebab lain; dengan mengandaikan penggantungan kontrak pekerjaan, bayaran tambahan akan dibatalkan. Dan ia akan disambung semula sebaik sahaja mereka kembali bekerja (tetapi ia juga membayangkan bahawa mereka akan menerima proration daripada gaji tambahan pada masa ia dibayar).
Seperti yang anda lihat, topik gaji tambahan agak menarik dan pada masa yang sama menimbulkan keraguan bagi pekerja, bukan sahaja kerana mereka tahu bila bayaran tambahan dikenakan, tetapi juga jika jumlah yang didepositkan oleh syarikat. adalah betul atau terdapat beberapa data yang salah. Adakah tarikh mereka dicaj jelas kepada anda?