Bagaimana untuk mengumpul percutian berbayar dan tidak digunakan

Bagaimana untuk mengumpul percutian berbayar dan tidak digunakan

Apabila anda bekerja dengan kontrak, anda tahu bahawa, mengikut undang-undang, anda berhak mendapat beberapa hari percutian. Walau bagaimanapun, ada kalanya anda tidak dapat menikmati percutian anda, sama ada kerana kontrak tamat awal atau atas sebab lain. Adakah anda tahu cara mengumpul percutian berbayar dan tidak digunakan?

Jika anda mendapati diri anda berada dalam situasi ini dan anda tidak tahu sama ada mereka telah membayar anda atau tidak, atau anda ingin tahu bagaimana ia dilakukan, maka kami akan memberikan anda kunci kepada segala-galanya.

Apakah percutian berbayar dan tidak digunakan?

Apakah percutian berbayar dan tidak digunakan?

Pertama sekali, anda mesti ingat bahawa percutian tidak boleh digantikan dengan wang. Dalam erti kata lain, anda tidak boleh bekerja walaupun pada hari cuti anda dan dibayar sebagai pertukaran untuk tidak pernah berehat. Tetapi dalam praktiknya, kebenarannya ialah boleh berlaku bahawa seorang pekerja mempunyai hak untuk bercuti bergaji tetapi tidak diambil.

Menurut Perlembagaan Sepanyol, dan juga Statut Pekerja, percutian adalah hak pekerja yang sah dan mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan.

Secara umumnya, setiap pekerja mempunyai 30 hari kalendar percutian untuk dinikmati dalam tahun kalendar.

Oleh itu, percutian berbayar dan tidak digunakan adalah yang, walaupun ia adalah hak pekerja, mereka tidak dapat menikmatinya.

Situasi di mana mungkin terdapat percutian berbayar tetapi tidak diambil

Situasi di mana mungkin terdapat percutian berbayar tetapi tidak diambil

Secara praktiknya, kita boleh mencari masa dan pekerja yang tidak dapat menikmati percutian tersebut, sama ada kerana terdapat pengumpulan kerja dan mereka tidak diambil, kerana ada daun sakit dan mereka terpaksa menutupnya.. Dalam kes ini, syarikat tidak boleh melucutkan cuti pekerjanya; mereka tidak boleh dipaksa untuk tidak menikmatinya, walaupun untuk pampasan kewangan. Apa yang boleh anda lakukan ialah mengumpulkannya untuk satu tahun lagi.

Sebagai contoh, jika seorang pekerja tidak menikmati cuti selama 20 hari, untuk tahun berikutnya dia boleh mengambil cuti 30 hari kalendar ditambah 20 hari pada tahun sebelumnya yang tidak dapat dinikmatinya.

Satu lagi situasi yang menjana percutian berbayar yang tidak diambil ialah apabila terdapat cuti bersalin atau paterniti. Pada masa itu berlaku penggantungan kontrak dan jika ini bertepatan dengan tempoh cuti, ini boleh dinikmati selepas kembali bekerja, sentiasa dalam persetujuan dengan syarikat.

Berkaitan dengan perkara di atas ialah cuti sakit kerana hilang upaya sementara. Jika ini bertepatan dengan cuti atau akhir tahun dan pekerja tidak dapat menikmatinya, dia boleh berbuat demikian apabila dia kembali bekerja. Kini, ia tidak boleh melebihi 18 bulan sejak akhir tahun yang anda sukai.

Adakah percutian yang diedarkan dan tidak digunakan dibayar?

Walaupun ia tidak normal, sebenarnya terdapat dua pengecualian di mana mereka dibayar secara ekonomi.

  • Apabila berlaku penamatan kontrak. Dalam kes ini, proration dibuat mengikut hari atau bulan yang telah dikerjakan (ia akan berada dalam penyelesaian).
  • Untuk persaraan. Jika anda sebelum ini mengalami ketidakupayaan bekerja.

Dalam kes ini, "pampasan" ialah 2,5 hari kalendar sebulan bekerja.

Berapa hari sepadan

Jika anda ingin tahu berapa hari percutian berbayar yang anda belum ambil, perkara pertama yang anda perlu tahu ialah berapa hari anda telah bekerja. Sebaik sahaja anda tahu berapa hari anda telah bekerja, anda mesti mendarabkannya dengan 30 (iaitu hari cuti) dan kemudian membahagikannya dengan 365.

Sebaliknya, anda perlu mengetahui berapa gaji harian pekerja itu. Dalam kes ini, ia mengambil gaji bulanan, dengan pembahagian bayaran tambahan dan tambahan, dan membahagikannya dengan 30. Beginilah cara gaji harian diperoleh.

Akhir sekali, anda hanya perlu melipatgandakan hari cuti yang tidak diambil dengan gaji harian dan anda akan mempunyai jumlah yang akan diterima.

Mari kita ambil contoh. Bayangkan seorang pekerja telah bekerja selama 200 hari. Dia mempunyai gaji 1000 euro.

Mengikuti arahan sebelumnya, perkara pertama ialah mengambil percutian. Ini boleh dilakukan dengan peraturan tiga:

Jika 360 hari sepadan dengan 30 hari cuti.

200 hari akan sepadan dengan x.

Oleh itu, ia akan menjadi (200×30) / 360.

Jumlahnya ialah 16.66, dibundarkan kepada 17 hari.

Sekarang anda perlu mendapatkan gaji, yang akan membahagikan 1000 dengan 30 hari. Yang menjadikan sejumlah 33,33 euro setiap hari.

Jika kita darab 17 dengan 33,33 kita mendapat 566,61 euro.

Bagaimana untuk mengumpul percutian berbayar dan tidak digunakan

Bagaimana untuk mengumpul percutian berbayar dan tidak digunakan

Sama ada kerana anda mempunyai kontrak dan anda dipecat, atau atas sebab lain, percutian bergaji yang biasanya tidak diambil sentiasa dicaj dalam penyelesaian.

Ini ialah dokumen di mana hubungan antara pekerja dan majikan ditamatkan. Di dalamnya anda bukan sahaja mencari percutian, tetapi juga aset lain yang mungkin belum selesai.

Sekarang, perlu diingat bahawa kita bercakap tentang 30 hari di sini, tetapi ramai pekerja mungkin tidak bekerja setahun penuh, jadi anda sentiasa perlu membuat prorata, sama ada untuk pekerja sambilan atau sepenuh masa.

Dan dalam kes pekerja sambilan?

Anda mungkin berfikir bahawa, jika anda secara sambilan, bukannya 30 anda hanya perlu mempunyai 15 hari, tetapi sebenarnya ini tidak berlaku. Peraturan buruh tidak membezakan antara separuh masa dan sepenuh masa, jadi mereka juga mempunyai 30 hari kalendar.

Sekarang, dalam penyelesaian, mungkin ada imbuhan yang lebih rendah untuk percutian anda kerana gaji harian anda tidak sama dengan pekerja sepenuh masa.

Untuk mengiranya, anda perlu mengikuti langkah yang sama yang telah kami nyatakan sebelum ini.

Percutian berbayar tidak dinikmati di ERTE

Mengambil kira masih ramai yang berada di ERTE, bagaimana dengan percutian mereka?

Di sini ia bergantung pada jenis ERTE yang anda miliki.

  • Jika ia adalah penggantungan, yang paling terkenal dan digunakan, ini menunjukkan bahawa kontrak anda digantung, dan ini bermakna tiada cuti.
  • Jika ERTE separa, maka percutian diteruskan kerana kontrak tidak digantung, tetapi imbuhan akan serupa dengan pekerja sambilan (kerana kita bercakap tentang ERTE yang menggantung sebahagian daripada kerja).

Adakah lebih jelas kepada anda sekarang cara mengumpul percutian berbayar dan tidak digunakan?


Menjadi yang pertama untuk komen

Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

*

*

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.