Terdapat banyak pekerja di seluruh dunia yang mempunyai keraguan semasa membaca senarai gaji anda terutamanya orang yang meragui bahawa pembayaran dibuat dengan betul. Untuk memastikan bahawa mereka benar-benar membayar anda jumlah yang harus diberikan oleh syarikat kepada anda dan selebihnya data yang betul, penting bagi anda belajar membaca gaji dan anda tahu apa yang sesuai dengan setiap data yang terdapat di dalamnya.
Sebilangan besar orang melihat gaji mereka sebagai jumlah wang yang akan dikumpulkan dari bulan ke bulan dan bahawa mereka mesti memasukkan ke dalam akaun; Walau bagaimanapun, gaji mesti kelihatan seperti jumlah pengiraan perkara yang mesti dikenakan dan ini adalah bagaimana kami akan mengajar anda membacanya.
Apa sebenarnya gaji
Penggajian adalah apa yang difahami sebagai dokumen wajib yang mesti diberikan oleh syarikat kepada pekerja setiap masa dan di mana data syarikat dan pekerjaan yang dikatakan pekerja mesti muncul. Beberapa data tambahan yang harus disertakan adalah tempoh kerja orang tersebut di syarikat atau jumlah ekonomi yang akan diberikan kepada pekerja untuk setiap perkara yang mereka lakukan di dalam syarikat.
Dalam catatan ini, kita akan pergi ajar cara membaca gaji anda dengan lengkap dan juga untuk hitung bagaimana kuantiti diperoleh bulan ke bulan apa yang anda terima dalam akaun bank anda.
Data pertama yang kami dapati dalam senarai gaji
Perkara pertama yang kami dapati dalam daftar gaji adalah data kedua-dua pihak, iaitu, di satu pihak, data syarikat dan di sisi lain, data pekerja. Dalam data syarikat, nama sah syarikat tersebut mesti muncul, domain sosial dan CIF. Kod petikan SS juga mesti dipaparkan.
Sebaliknya, data anda akan muncul, yang mesti merangkumi nama dan ID pekerja. Sebagai tambahan, sumbangan SS dan kategori profesional orang yang bekerja di syarikat mesti disertakan. Jenis kontrak yang anda ada dan berapa lama anda bekerja di syarikat tersebut.
Data ini biasanya tidak berbeza dan berfungsi untuk mengenal pasti kedua-dua pihak.
Perkara lain yang mesti kita ingat ialah Penggajian adalah invois yang dikeluarkan oleh syarikat untuk mencatat bahawa kita telah dibayar bulan demi bulan. Sebagai invois, ada beberapa perkara yang mesti selalu dimasukkan di dalamnya, walaupun ini mungkin berbeza dari satu bulan ke bulan yang lain.
Akaun cek orang yang membayar dan orang yang akan menerima pembayaran juga biasa muncul di awal kontrak jenis ini atau maklumat lain yang telah dipersetujui oleh kedua-duanya yang sepatutnya muncul di daftar gaji.
Di bahagian kedua dari gaji kita akan memenuhi akruan. Ini adalah pilihan yang mesti muncul oleh undang-undang setiap saat akrual adalah apa yang mesti dikira sebagai pendapatan yang akan kita terima dari syarikat sebagai pekerja. Di sini mesti dikira gaji dan akruan bukan gaji.
Kenaikan gaji
Dalam kes ini, kenaikan gaji adalah jumlah yang diberikan kepada pekerja untuk membayar saraan untuk pekerjaan mereka di syarikat dan bukan gaji yang merujuk kepada barang ke barang dan perkhidmatan.
Perkara-perkara ini adalah perkara yang dibayar dalam tiket makanan atau pembayaran lain seperti pengangkutan.
Akruan gaji adalah seperti berikut
Gaji asas
Gaji pokok adalah salah satu perkara yang kita tahu dan yang kita dapati di bahagian atas akruan. Di sini beberapa gaji menetapkan jumlah dalam euro kasar per tahun, sebagai contoh jika kita mempunyai jumlah kasar euro setiap tahun sebanyak 12000 euro, jumlah yang akan kita terima sebulan adalah 1000 euro.
Makanan tambahan
Berkenaan dengan tambahan gaji, ini mempengaruhi pelbagai perkara yang dapat disumbangkan oleh profesional kepada syarikat, misalnya pengetahuan atau bahasa atau hanya hakikat mempunyai lebih banyak tanggungjawab terhadapnya.
Kenaikan juga adalah untuk pekerja yang mempunyai kepakaran dalam mana-mana perkara syarikat. Orang-orang ini biasanya mempunyai kenaikan gaji mereka 10000 euro setiap tahun dan diedarkan dalam dua belas pembayaran bulanan +2 pembayaran tambahan.
Kerja lebih masa bagi setiap pekerja
Bahagian ini tidak mempunyai semua daftar gaji kerana banyak syarikat membayar data ini secara berasingan tanpa ini ditambahkan ke dalam daftar gaji mereka, tetapi syarikat yang mempunyai semua data yang mereka miliki menambah lembur pada daftar gaji mereka dan ini ditunjukkan dalam bahagian lembur. Waktu ini mesti dibayar sama ada sukarela atau wajib di setiap syarikat selagi kontrak kami tidak muncul sebaliknya. Biasanya, setiap kerja lebih masa yang dilakukan mesti dibayar pada 25 euro.
Upah seumpamanya.
Bahagian ini adalah sebahagian daripada gaji mereka tetapi agak rumit untuk menyatakan berapa banyak wang yang dapat diberikan dalam bentuk wang, kerana itu adalah barang dan perkhidmatan tambahan yang diterima orang itu. Ini juga bergantung kepada pekerja yang boleh mengatakan bahawa dia tidak menginginkan apa-apa selain wang untuk pekerjaannya.
Perbelanjaan petrol atau pembayaran pengangkutan juga termasuk dalam pilihan ini.
Akruan bukan gaji
Ganti rugi atau bekalan
Kedua-dua pembayaran ini adalah pembayaran yang berkaitan dengan elaun atau masa di mana pekerja terpaksa makan di luar tempat kerja atau membuat perbelanjaan dalam gajinya untuk bekerja.
yang faedah pampasan apa yang diberikan oleh keselamatan sosial kepada anda
Ini merujuk kepada sebarang jenis pengangkutan, pemindahan atau penangguhan untuk beberapa jenis pemecatan
Sekiranya terdapat kecacatan sementara atau pengangguran sementara dalam pilihan ini, jumlah yang dipersetujui harus datang.
Akruan bukan gaji terakhir tidak dimasukkan ke dalam caruman jaminan sosial dan mereka tidak dikira semasa menolak cukai pendapatan peribadi.
Potongan cukai pendapatan peribadi
Di bawah ini, kita dapati bahagian potongan di mana perkara yang akan ditolak dari gaji bulanan. Jumlah ini adalah jumlah yang disumbangkan kepada cukai pendapatan peribadi dan SS.
Cukai pendapatan peribadi berbeza bagi setiap pekerja, jadi kita mesti tahu apa maksud jumlah ini dan terutama di mana kita dapat menemuinya dalam senarai gaji kita.
Jumlah ini adalah jumlah yang harus dimasukkan ke dalam penyata pendapatan. Sekiranya kita mempunyai cukai pendapatan yang sangat rendah, perkara biasa adalah kita harus membayar lebih banyak kepada perbendaharaan apabila pulangannya dijelaskan. Namun, apabila tinggi, perkara biasa adalah anda memberikannya kepada kami untuk mengembalikannya.
Bahagian yang SS menjadikan kita
Kontinjensi biasa. Ini dikira dengan 4,7% dari akruan gaji, namun, lebih masa tidak akan diambil kira di sini.
Pengangguran
Pilihan ini dikira bergantung pada kontrak yang dimiliki oleh orang tersebut. Bagi pekerja yang mempunyai kontrak umum, jumlah yang dihitung adalah hingga 1,55%, namun bagi orang yang mempunyai kontrak sepenuh masa atau sambilan, ia adalah 1,60%.
Lebih masa berlaku force majeure
Untuk setiap jam tambahan yang dilakukan, jumlah 2% mesti dikurangkan. Semua kerja lembur akan mempunyai simpanan yang rendah sekiranya orang dan syarikat setuju, dapat diperpanjang setiap jam.
Beberapa pembayaran gaji mempunyai konsep terlebih dahulu atau pemotongan lain.
Jumlah cecair yang akan diterima
Di sini kita akan melihat jumlah keseluruhan yang mesti kita terima dari syarikat dengan akruan dan potongan yang diberikan setiap titik kepada kita.
Ini adalah apa yang kita panggil Pendapatan bersih, apa yang tinggal setelah melakukan potongan dari gaji kasar.
Jumlah yang terdapat di sini adalah jumlah yang akan kami dapati di akaun bank kami pada akhir bulan.
Ini adalah langkah-langkah di mana gaji mesti diletakkan dan ini adalah cara anda harus membacanya. Sebilangan besar orang hanya membaca pilihan jumlah keseluruhan untuk menerima, tanpa berhenti untuk meninjau jumlah selebihnya untuk melihat apakah sebenarnya jumlah yang mereka belanjakan untuk gaji anda, jumlah yang semestinya anda terima.
Sekarang setelah anda mengetahui jumlah yang semestinya anda ketahui, periksa gaji anda dan lihat apakah jumlahnya benar-benar sesuai dan mereka membayar apa yang anda sepatutnya terima berdasarkan semua akruan dan potongan yang anda ada.
Jumlahnya tidak mungkin berbeza dari bulan ke bulan, itulah sebabnya anda mengenakan jumlah yang sama setiap bulan, namun, kemungkinan jika ia berubah dari tahun ke tahun.