Ia menjadi lebih dan lebih biasa untuk mempunyai bukan hanya satu pekerjaan, tetapi dua. Keadaan pekerjaan yang tidak terjamin dan hakikat bahawa gaji yang tidak sesuai, membuatkan ramai orang terpaksa mencari kontrak pekerjaan lain. Tetapi kemudian persoalan ramai timbul: jika saya mempunyai dua pekerjaan, adakah saya membayar dua kali ganda?
Jika anda berada dalam situasi ini, atau anda sedang mempertimbangkannya, maka kami akan memberi anda kunci supaya anda memahaminya, kedua-duanya mengenai penyenaraian berganda seperti semua kebaikan, dan tidak begitu baik, mempunyai dua pekerjaan.
Bolehkah saya mempunyai dua kontrak pekerjaan?
Salah satu keraguan pertama yang akan timbul ialah sama ada sah untuk anda mempunyai dua pekerjaan pada masa yang sama. Biasanya, ini tidak berlaku, tetapi kebenarannya ialah Di Sepanyol tidak ada halangan untuk mempunyai dua atau lebih pekerjaan pada masa yang sama dengan kontrak pekerjaan.
Sekarang ada beberapa nuansa yang anda perlu ambil kira ialah, jika kedua-dua kontrak tersebut adalah untuk syarikat yang sama, anda tidak boleh melebihi had 40 jam seminggu, kerana ia tidak dibenarkan. Jika kontrak adalah dengan dua syarikat yang berbeza, maka tidak akan ada had.
Sebagai contoh, bayangkan anda bekerja untuk syarikat A 40 jam seminggu. Dan syarikat B itu juga menawarkan kontrak kepada anda. Bolehkah anda menandatanganinya? Ya, kerana undang-undang tidak mengatakan apa-apa mengenainya. Iaitu, kerana ia adalah syarikat lain, anda boleh mengambilnya dan juga bekerja sepenuh masa jika itu yang anda mahukan.
Dan adakah itu, 40 jam seminggu adalah maksimum tetapi hanya untuk kontrak syarikat. Jika anda mempunyai dua syarikat dan dua kontrak, anda tidak akan melakukan sesuatu yang menyalahi undang-undang, tetapi ia adalah sesuatu yang boleh dilakukan kerana anda boleh bekerja lebih daripada 40 jam seminggu. Sentiasa mempunyai dua kontrak daripada dua syarikat berbeza, berhati-hati.
Mempunyai dua pekerjaan = pluripekerja
Menjadi pekerja berbilang adalah layak sebagai situasi di mana seseorang bekerja sebagai pekerja dalam aktiviti yang berbeza. Dalam erti kata lain, apabila seseorang bekerja untuk dua atau lebih syarikat dan berdaftar dengan itu sistem keselamatan sosial yang sama.
Yang terakhir mesti diambil kira di sini. Dan adalah bahawa seseorang yang bekerja untuk sebuah syarikat tetapi, kemudian, mempunyai pekerjaan yang bekerja sendiri tidak akan menjadi cahaya bulan.
Seperti yang anda tahu, apabila kontrak ditandatangani, anda tahu bahawa caruman sebagai pekerja akan dipotong daripada gaji anda. Iaitu, kontrak = sebut harga. Oleh itu, jika terdapat dua atau lebih kontrak, setiap satu daripadanya disebut harga, kerana terdapat kewajipan di pihak syarikat untuk mengekalkan bahagian itu untuk Keselamatan Sosial.
Tetapi, adakah anda memetik dua kali ganda? Adakah anda benar-benar kehilangan wang daripada dua kontrak dan membayar dua kali untuk perkara yang sama?
Mempunyai dua pekerjaan = pluriactivity
Apabila seseorang mempunyai dua atau lebih kontrak, dan oleh itu menjalankan pelbagai aktiviti, ini bermakna mereka mempunyai dua atau lebih pekerjaan, tetapi bezanya dengan moonlighter ialah kedua-dua pekerjaan ini berada dalam dua rejim berbeza.
Sebagai contoh, bayangkan seseorang itu mempunyai pekerjaan sepenuh masa. Dan selepas memenuhi syif hariannya, dia juga telah memutuskan untuk menjalankannya. Seperti yang anda tahu, dia akan berdaftar dengan Keselamatan Sosial kerana kontrak pekerjaan. Dan ia akan berada dalam skim untuk orang lain.
Tetapi perniagaannya bermakna didaftarkan dalam rejim bekerja sendiri, iaitu bekerja sendiri.
Ini bermakna anda perlu menyumbang, di satu pihak, sebagai pekerja. Sebaliknya, mereka sendiri. Tetapi begitulah keadaannya?
Jika saya mempunyai dua pekerjaan, adakah saya membayar dua kali ganda? Kes antara bekerja dan bekerja sendiri
Kami akan mulakan dengan memberitahu anda bahawa mempunyai dua kontrak menunjukkan bahawa anda perlu membuat sebut harga dua kali. Ya. Tetapi Keselamatan Sosial juga bertanggungjawab memulangkan sumbangan berganda. Dengan warna.
Dan adalah tidak sama untuk menjadi berbilang pekerja (mempunyai dua atau lebih kontrak dalam rejim Keselamatan Sosial yang sama) berbanding mengamalkan pelbagai aktiviti (mempunyai dua atau lebih pekerjaan dalam rejim Keselamatan Sosial yang berbeza).
Apakah penyenaraian berganda
Kami akan menerangkan kepada anda terlebih dahulu apakah petikan berganda itu supaya anda memahami segala-galanya. Ini berlaku apabila seseorang menyumbang kepada dua skim Keselamatan Sosial. Iaitu, apabila anda bekerja sebagai pekerja dan, sebagai tambahan, anda didaftarkan sebagai bekerja sendiri.
Di samping itu, syarat lain yang dipenuhi oleh caruman berganda ialah ia dibayar untuk kontingensi yang sama, atau serupa, antara satu sama lain. Sebagai contoh, kontingensi biasa yang diambil kira oleh orang lain dan oleh mereka sendiri.
Apabila ini berlaku, ya, sumbangan kontingensi yang telah dibayar dua kali ganda boleh dikembalikan. Malah, jika perlindungan bekerja sendiri tidak terhad, anda boleh membayarnya sebagai pekerja, dan pada masa yang sama, anda sendiri. Dan jika itu berlaku, sejak 2018 Keselamatan Sosial mempunyai kewajipan untuk memulangkan sumbangan berganda tersebut. Tetapi terdapat tiga keadaan yang berlaku:
- Keselamatan Sosial itu tidak mengembalikan 100% tetapi hanya 50%.
- Had untuk pulangan ialah 12386,23 euro setahun.
Maksimum yang mereka akan pulangkan ialah 50% daripada yuran yang dimasukkan sebagai orang yang bekerja sendiri.
Bagaimana anda tahu jika anda mempunyai hak untuk mendapatkan bayaran balik?
Untuk mengetahui sama ada orang itu layak mendapat bayaran balik atau tidak, perkara pertama yang anda perlukan ialah kira berapa banyak Jaminan Sosial telah dibayar. Lakukan terlebih dahulu untuk kontrak untuk pekerja dan, sebaliknya, untuk RETA, dalam satu tahun.
Si Jika anda menambah dua amaun ini dan ia melebihi 12386,23 euro, maka Keselamatan Sosial perlu mengeluarkan bayaran balik kepada anda.
Jika saya mempunyai dua pekerjaan, adakah saya membayar dua kali ganda? Kes antara kontrak pekerjaan
Sekarang kita akan melihat kes biasa mempunyai dua pekerjaan. Jika saya mempunyai dua pekerjaan, adakah saya membayar dua kali ganda? Ya dan tidak.
Dalam kes ini majikanlah yang perlu mengetahui status anda sebagai penerang bulan. Sebaik sahaja dia mengetahuinya, dia perlu memaklumkan Keselamatan Sosial dan entiti ini akan bertanggungjawab untuk melaksanakan tindakan yang perlu dari segi sumbangan dan faedah.
Dalam kata lain, Keselamatan Sosial yang menentukan sama ada anda menyumbang dua kali ganda supaya ia menguruskan segala-galanya sendiri bukan untuk melakukannya, tetapi untuk mencapainya, majikan mesti tahu bahawa anda mempunyai kontrak lain sebagai pekerja.
Boleh tak awak pekerja? Boleh, tetapi untuk ini adalah yang terbaik untuk berunding dengan pejabat Keselamatan Sosial supaya mereka boleh menasihati anda tentang cara melakukannya.
¿Adakah ia lebih jelas kepada anda sekarang?