Bagaimana pampasan untuk pemecatan yang tidak adil dikira

Bagaimana untuk mengira pampasan untuk pemecatan yang tidak adil

Terdapat keadaan di mana syarikat memecat pekerja dengan cara yang tidak wajar dan pemecatan ini dianggap tidak adil. Tetapi, apabila itu berlaku, adakah anda tahu bagaimana pampasan untuk pemecatan yang tidak adil dikira?

Di sini kami memberitahu anda semua yang anda perlu tahu tentang pampasan ini untuk pemecatan yang tidak adil, daripada cara mengiranya kepada tempoh yang anda ada untuknya. Boleh kita mula?

Pemecatan yang tidak adil, apa itu?

Apakah pemecatan yang tidak adil

Pertama sekali, adalah penting untuk mengetahui apa yang kita maksudkan Pemecatan yang tidak adil. Ini berlaku apabila majikan memecat anda tanpa sebab yang adil. Iaitu, dia memutuskan hubungan pekerjaan tanpa ada sebab untuknya.

Ia dikawal selia dalam artikel 56 Statut Pekerja dan untuk dianggap sedemikian, hakim mesti mengisytiharkannya.

Pada ketika itu, syarikat diberi dua pilihan:

  • Upah semula pekerja (sesuatu yang hampir tidak pernah dilakukannya).
  • Pampasan untuk pemecatan yang tidak adil.

Apakah pampasan untuk pemecatan yang tidak adil?

Berdasarkan perkara di atas, kita boleh mentakrifkan pampasan bagi pemecatan yang tidak adil sebagai amaun yang perlu dibayar oleh syarikat kepada pekerja kerana telah memecatnya secara tidak adil dan kerana tidak memilih pengembalian semula pekerja tersebut dalam pekerjaannya.

Bagaimana pampasan untuk pemecatan yang tidak adil dikira

imej pekerja dibuang kerja

Apabila pemecatan dianggap tidak adil, ini memerlukan pampasan. Dalam undang-undang buruh Sepanyol, ia dianggap sebagai pampasan maksimum yang boleh diberikan untuk penamatan hubungan pekerjaan yang "salah".

Walau bagaimanapun, perlu juga dikatakan bahawa sebelum ini jauh lebih tinggi daripada sekarang (disebabkan oleh reformasi yang telah berlaku di peringkat buruh).

Untuk mengiranya, perlu mengambil kira beberapa aspek seperti:

Kekananan pekerja

Perlu diingat bahawa ia merujuk kepada masa anda bekerja di syarikat itu. Bukan dalam kehidupan bekerja secara total. Untuk melakukan ini, tarikh mula perhubungan pekerjaan dan tarikh tamat ditetapkan.

Dalam skala ini, adalah perlu untuk mengambil kira walaupun kontrak atau kontrak sementara yang telah ada dengan agensi pekerjaan sementara (ETT) dalam syarikat itu, walaupun apabila terdapat rehat antara kontrak ini, kadangkala tempoh itu juga ditambah antara mereka.

Ini biasanya tidak bertepatan dengan tempoh perkhidmatan yang dimasukkan oleh syarikat dalam senarai gaji (melainkan hanya terdapat satu kontrak), maka semua kontrak yang berkaitan dengan syarikat itu sendiri diminta.

Bergantung pada sama ada hubungan pekerjaan bermula sebelum atau selepas 12 Februari 2012, pampasan akan berbeza.

Sebagai contoh, jika hubungan anda bermula sebelum hari itu pada bulan Februari, ia dikira pada 45 hari setahun bekerja, dengan maksimum 42 bayaran bulanan.

Jika perhubungan bermula selepas 12 Februari itu, pampasan adalah 33 hari setahun bekerja, dengan maksimum 24 bayaran bulanan.

Perlu diambil kira bahawa kekananan sentiasa diukur dengan bulan penuh, jadi kemungkinan besar yang kurang daripada satu bulan perlu diproratakan. Walau bagaimanapun, untuk tujuan pampasan, ia diambil sebagai bulan yang lengkap, walaupun ini tidak berlaku.

Contohnya, bayangkan anda mula bekerja pada 1 Januari 2021. Dan syarikat itu telah memecat anda pada 2 Mac tahun yang sama. Sungguh, awak telah bekerja dua bulan satu hari. Tetapi jika pemecatan itu dianggap tidak adil, maka dalam pampasan itu dianggap bahawa anda telah bekerja (dan anda mempunyai kekananan) selama 3 bulan.

Gaji

Elemen seterusnya yang perlu untuk mengira pampasan bagi pemecatan yang tidak adil ialah gaji kawal selia, iaitu gaji yang sepadan dengan pekerja.

Jika seseorang pekerja mempunyai hubungan pekerjaan yang berbeza dalam syarikat dengan gaji yang berbeza, yang akan diutamakan ialah hubungan yang dia miliki pada masa penamatan.

Sekarang, perlu diingat bahawa kita bercakap tentang gaji kasar. Dan ini kita perlu tahu berapa gaji harian.

Dalam erti kata lain, mula-mula anda tahu berapa gaji pekerja itu semasa dibuang kerja. Ini didarab dengan 12 atau dengan 14. Mengapa? Kerana pembayaran tambahan akan dimainkan. Jika ini diproratakan dalam tempoh 12 bulan, anda tidak sepatutnya mengira lebih daripada 12 pembayaran. Tetapi jika ia tidak seperti itu, ia akan menjadi 12 pembayaran + 2 bayaran tambahan, yang menjadikan jumlah keseluruhan 14.

Oleh itu, gaji bulanan didarabkan dengan 12 atau 14 dan kita akan memperoleh gaji tahunan.

Sekarang, kita perlukan diari itu. Untuk melakukan ini, kami membahagikannya dengan 365 hari dan kami akan mempunyai angka gaji harian yang diterima oleh pekerja.

Contoh pengiraan pampasan untuk pemecatan yang tidak adil

ilustrasi pekerja yang dipecat

Mari kita buat contoh asas. Bayangkan anda mempunyai pekerja yang dipecat dan hakim mengisytiharkan bahawa ia tidak adil.

Berdasarkan ini, kami mempunyai data berikut:

Tarikh mula perhubungan pekerjaan: 1 Januari 2012

Tarikh tamat perhubungan pekerjaan: 19 Julai 2017

Gaji bulanan tanpa pembahagian bayaran tambahan: 1100 euro.

Bilangan bayaran tambahan: 2.

Mula-mula kita mengira umur. Anda telah bekerja dari 1 Januari 2012 hingga 19 Julai 2017. Perlu diingat bahawa, untuk pampasan, bulan-bulan tersebut telah lengkap walaupun anda tidak mengerjakannya. Secara keseluruhan, kami mempunyai 60 bulan. Seperti yang kami tahu bahawa kontrak anda adalah sebelum 12 Februari 2012, ia sepadan dengan maksimum 42 bayaran bulanan.

Sekarang, kita datang ke gaji. Kami tahu bahawa dia mengenakan bayaran 1100 sebulan. Oleh itu, kita perlu mendarabkan 1100 dengan 12 + 2 pembayaran bonus. Apa yang menjadikan jumlah 15400 euro.

Perkara seterusnya ialah membahagikan 15400 itu antara 365 hari, untuk mendapatkan gaji harian, yang dalam kes ini ialah 42,19 euro.

Untuk mengira pampasan, kami akan mendarabkan 42,19 x 42 bayaran bulanan. Ini menjadikan sejumlah 1771,98 euro. Ini akan menjadi pampasan anda untuk pemecatan yang tidak adil.

Dalam tempoh apakah pampasan bagi pemecatan yang tidak adil perlu dibayar?

Di dalam perundangan terdapat terma untuk syarikat membuat pembayaran pampasan pekerja itu berkesan.

Ini mempunyai satu tahun untuk menuntut pampasan sekiranya syarikat tidak membayarnya.

Sekarang anda tahu bagaimana pampasan untuk pemecatan yang tidak adil dikira. Adakah anda mempunyai sebarang keraguan? Tanya kami.


Menjadi yang pertama untuk komen

Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

*

*

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.