Pluriactivity: एक कर्मचारी म्हणून स्वयंरोजगार आणि पगारदार असणे शक्य आहे का?

संगणकासह काम करणे

स्पेनमधील आर्थिक परिस्थिती आधीच खूप गुंतागुंतीची आहे आणि स्वयंरोजगारांना खरोखरच वाईट वेळ येत आहे. त्यांच्यासमोर मांडलेल्या विविध पर्यायांमध्ये ते करू शकतील असा पर्याय आहे एक कर्मचारी म्हणून तुमची नोकरी ठेवत असताना सेवा द्या, कामगिरी करताना स्वयंरोजगार म्हणून तुमचा क्रियाकलाप.

पण... हे कितपत शक्य आहे एक कर्मचारी म्हणून स्वयंरोजगार आणि पगारदार व्हा? सामाजिक सुरक्षा याबद्दल काय म्हणते? आम्ही संपूर्ण लेखात या विषयाचा अभ्यास करू.

स्वयंरोजगाराच्या बहुसंख्येबद्दल आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट

पहिली गोष्ट जी आम्हाला स्पष्ट झाली पाहिजे ती म्हणजे बहुक्रियाशीलता हे स्वयंरोजगारांचे संसाधन नाही, जरी या लेखात आपण त्यावर त्या प्रकारे लक्ष केंद्रित करणार आहोत.

स्वयंरोजगार आणि पगारदार

La बहुक्रियाशीलता ही अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती एकाच वेळी स्वयंरोजगार आणि पगारदार असते. याचा अर्थ तुम्ही तुमच्या व्यवसायात आणि दुसऱ्या कंपनीच्या व्यवसायासाठी त्याच कालावधीत काम कराल.

याआधी घडलेल्या क्रियाकलापांची पर्वा न करता, जर या दोन क्रियाकलाप वेळेत जुळल्या तर, सामाजिक सुरक्षिततेच्या दृष्टीकोनातून ते बहु-क्रियाकलाप मानले जाईल आणि खरं तर, ते असेच दिसून येते. कार्यरत जीवन.

येथे आपण एक महत्त्वाचा फरक नमूद केला पाहिजे: Pluriactivity चंद्रप्रकाशासारखी नाही. ही शेवटची संकल्पना एका व्यक्तीसाठी एकाच वेळी 2 नोकऱ्या व्यवस्थापित करण्याच्या पर्यायाशी संबंधित असेल.

पगारदार आणि स्वयंरोजगार होण्यासाठी काय आवश्यक आहे?

सत्य हे आहे की कोणतीही विशेष प्रक्रिया करावी लागणार नाही, कारण सर्व काही स्वयंचलित आहे. जर तुम्ही आधीच पगारदार कर्मचारी म्हणून काम करत असाल आणि स्वयंरोजगार करण्याची प्रक्रिया पार पाडली गेली असेल तर अनेकत्व कामाच्या आयुष्यात.

मी स्वयंरोजगार आणि पगारदार असू शकतो

काही आहेत मदत करते जे खूप मनोरंजक असू शकते, परंतु हे केवळ एखाद्या नैसर्गिक व्यक्तीच्या बाबतीत लागू केले जाईल जी आधीच एक कर्मचारी आहे आणि स्वयंरोजगार म्हणून नोंदणी करण्याचा निर्णय घेते, उलटपक्षी नाही.

थोडक्यात, नोंदणी करण्याची प्रक्रिया ही नेहमीची आहे: तुम्हाला येथे नोंदणी पूर्ण करावी लागेल कर एजन्सी आणि मध्ये सामाजिक सुरक्षितता.

 pluriactivity मनोरंजक का आहे?

ही पद्धत निवडण्याचे मुख्य कारण आहे आर्थिक सुरक्षा जे सूत्र अहवाल देते. स्वयंरोजगार करणार्‍यांचे उत्पन्न कमी झाल्यास किंवा पगारदार कर्मचार्‍याची नोकरी गमावली गेल्यास, किमान उत्पन्न संपुष्टात येऊ नये म्हणून दुसरा पर्याय असेल.

तुमचा स्वतःचा बॉस असण्याने तुम्हाला एक विशिष्ट स्वातंत्र्य तसेच वाढीच्या अनेक शक्यता देखील मिळतात.

शिवाय, काही निश्चित आहेत बोनस जे आम्हाला काही काळासाठी स्वयंरोजगार कोटा एका विशिष्ट रकमेने कमी करण्यास अनुमती देतात. हे इतर गृहितकांसह नोकरी अर्धवेळ आहे की नाही यावर अवलंबून आहे.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की सूट इतर मदतीशी सुसंगत नाही, जसे की फ्रीलांसरसाठी सपाट दर. प्रत्येक प्रसंगी सर्वात फायद्याचे काय आहे याचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे.

आता तुम्हाला का माहित आहे बहुक्रियाशीलता एक मनोरंजक संसाधन असू शकते.


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.