स्पेनमधील धातूंसाठी सामूहिक कामगार करार

स्पेनमधील धातूंसाठी सामूहिक कामगार करार

सामूहिक करारांची वाटाघाटी ज्या कामगारांनी ही सामग्री वेगळ्या प्रकारात हाताळली आहे अशा कामगारांनी विचारात घेणे महत्वाचे आहे कार्य उपक्रम आणि त्यांच्याद्वारे चर्चेच्या वाटाघाटींद्वारे चर्चेच्या अधिक चर्चा केल्या जातात आणि त्यांच्या स्वाक्षर्‍या होईपर्यंत करारापर्यंत जाण्यासाठी त्यांना बराच कालावधी लागतो या कारणामुळे याने प्रसिद्धी मिळविली आहे.

ते कामगार करार आहेत जे देशातील वेगवेगळ्या ठिकाणी धातुच्या वापरावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी आणि त्यांचे नियमन करण्यासाठी प्रभारी आहेत, जे या क्षेत्रातील वेगवेगळ्या वाटाघाटीद्वारे नियोजित आणि आयोजन केले जातात आणि तेथे पोहोचतात. निर्दिष्ट वेळेत परस्पर करार.

El मुख्य उद्देश आहे: सरलीकृत करा धातू क्षेत्रातील सामूहिक सौदेबाजी, युनियन आणि नियोक्ते यांनी स्वत: ला सेट केले आहे, या कारणास्तव त्यांनी धातू उद्योग कामगार करार म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या करारावर स्वाक्षरी केली आहे. या दस्तऐवजात कंपन्यांमधील व्यावसायिक जोखीम आणि समानतेच्या उपायांवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी सामान्य बाबींचा वाटा समाविष्ट आहे, जे या क्षणी सोडते, प्रांतीय पातळीवर, पगाराच्या किंवा कामाच्या संघटनेसारख्या इतर बाबींसाठी.

सामान्य साहित्याचा वापर नियंत्रित करण्याचा करार का आहे?

कराराची पद्धती, वार्षिक कामाचे तास आणि समानतेच्या अटी; पूर्वीच्या तीन वेळाच्या तुलनेत आतापासून, धातू नियोक्ते आणि समुदाय संघ केवळ एकदाच वाटाघाटी करतील अशी ही काही समस्या आहेतः ह्यूस्का, टेरुएल आणि ज़ारागोझा करारात.

हे मदत करेल सामूहिक सौदेबाजी सुलभ करा आणि एकीकृत करा, कारण त्या प्रकरणांमध्ये ते सामान्य होते आणि सामान्य असण्याव्यतिरिक्त ते संघर्षाचे उद्दीष्ट नव्हते, तर करारांच्या प्रांतीय वाटाघाटी होते.

स्पेनमधील धातूंसाठी सामूहिक कामगार करार

पगार किंवा ओव्हरटाइमसारखे मुद्दे प्रांतीय पातळीवरच राहतात. च्या फ्रेमवर्क करारासह अरागॉन धातू उद्योग भविष्यातील दिशेने पहिले पाऊल चिन्हांकित केले आहे, जेणेकरून एक दिवस समाजात एकच करार होईल. असे वाहन ज्यात वाहन उद्योग, फाउंड्री, प्लंबिंग किंवा दुकाने दुरूस्ती करणे आणि समाजातील जवळजवळ 40.000 लोकांना नोकरी मिळवून देणारे उद्योग यांचा समावेश आहे. अधिकाधिक आणि महत्त्वाच्या विषयांवर कव्हर करण्यासाठी करारात पृष्ठे थोडीशी जोडली जात आहेत.

विविध अधिवेशने जे त्यासंबंधित विविध उपक्रमांचे नियंत्रण व नियमन करण्याच्या दिशेने केले गेले आहे वेगवेगळ्या प्रदेशात धातूचा वापर, ते चांगल्या मार्गाने कार्य करीत आहेत आणि व्यावसायिक हक्कांवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी केलेल्या काही वाटाघाटींचे एक उत्तम कारण तसेच एखाद्याला कामगार म्हणून काम करणे आणि धातूसारख्या सामग्रीची हाताळणी करणे आवश्यक आहे.

भिन्न सामूहिक करार प्लंबिंग, हार्डवेअर, दागिने, प्रकाश इत्यादीसारख्या विविध क्रियाकलापांच्या कामगिरीकडे नियंत्रण म्हणून मेटल फंक्शनच्या वापराच्या नियमनाशी संबंधित.

अर्थात यातही समानता आहेत विविध धातूंच्या अधिवेशने ज्यावर वाटाघाटी करणा by्यांनी स्वाक्षरी केली आहे आणि ही उल्लेखनीय समानता आहेत परंतु आपण हे देखील नमूद केले पाहिजे की ज्या करारांमध्ये या स्वाक्ष .्या व स्वाक्षर्‍या आहेत त्या भिन्न भिन्न लोकांमध्ये फरक विशेष उल्लेखनीय आहे.

धातूच्या सामूहिक करारामध्ये विशेषत: काय नियमन केले जाते?

काही भिन्न नियम आणि विविध करार आहेत ज्या दिशेनेच्या वाटाघाटीमध्ये चर्चा केल्या जातात सामूहिक करार, जे मेटल महत्वाची भूमिका बजावते अशा क्रियाकलापांवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी आणि त्यांचे नियमन करण्यास मदत करते. मुख्य म्हणजे वापर नियंत्रित करणे, ज्यामध्ये क्रियाकलाप केले जातात त्या स्थिती, उत्पादकता आणि उत्पादन वेळ या सर्व गोष्टींवर नियंत्रण ठेवणे आवश्यक आहे जेणेकरुन जेव्हा जेव्हा एखादा क्रियाकलाप किंवा कार्य केले जाते तेव्हा कामगार पत्राकडे या नियमांचे पालन करतो.

कामगारांना याविषयी सखोल ज्ञान असणे आवश्यक आहे करार, त्यांचे नियम, वैधता आणि वेळ ज्यात ते पूर्ण केले पाहिजेत. भिन्न कामगार करार वेगवेगळ्या शर्तींचा संदर्भ देतात आणि ज्या स्थानावर किंवा त्या ठिकाणी कामगार स्थित आहे त्या क्षेत्रावर अवलंबून कामगार कराराचा अर्ज किंवा वैधता भिन्न असेल.

स्पेनमधील धातू क्षेत्राच्या उद्योग, तंत्रज्ञान आणि सेवांसाठी प्रथम राज्य करार

स्पेनमधील धातूंसाठी सामूहिक कामगार करार

वर सही केली होती उद्योगाचा पहिला राज्य करार, जे देशाच्या वेगवेगळ्या प्रदेशात सामूहिक सौदेबाजी भक्कम करण्यास मदत करते.

कराराची त्यांची मूळ वैधता असेल, कराराचा अपवाद वगळता हे सिद्ध होते की त्यांची सातत्य मर्यादित आहे.
या नवीन मदतीने धातू क्षेत्र कामगार करार, हे सुनिश्चित केले जाईल की ज्या करारात करार केला आहे त्या क्षेत्रावर अवलंबून प्रत्येक करारावर पगारावर सहमती दर्शविली गेली आहे, जेव्हा कराराचे कार्य थांबले आणि त्याची वैधता कालबाह्य होईल अशा परिस्थितीत कामगारांना त्यांचे सहमती प्राप्त होणे चालूच राहते. कोणतीही अडचण न पगार

हे मदत करते कामगार कोणत्याही प्रकारच्या भेदभावापासून संरक्षित आहेत पूर्वीचे मान्यताप्राप्त वेतन दिले जात नसल्यास, तसेच ग्राहकांना विविध सेवा पुरवण्याच्या प्रभारी विविध कंपन्यांना पाठिंबा, बोलणी करण्याची संधी आणि करारांपर्यंत पोहोचण्याची संधी जी सर्व पक्षांना केलेल्या करारावर समाधानी राहण्यास मदत करते.

यूजीटीचा उल्लेख आहे करारावर स्वाक्षरी करणे हा एक उल्लेखनीय विजय आहे आणि ते युनियनमधील हा एक ऐतिहासिक दावा मानतात ज्यामुळे कामगारांना धातूच्या क्षेत्रात अधिक चांगले विकास होण्यास मदत होईल.

यूजीटीने असेही नमूद केले आहे की, "यात अल्प-क्रियाकलाप किंवा खालच्या स्तरावरील करारांमध्ये मान्य केलेली वैधता यासारख्या कादंबरी पैलूंचा समावेश आहे, ज्यामुळे कामगार सुधारणात मंजूर झालेल्या गोष्टींबद्दल कोणतीही करारनामा कमी होऊ देणार नाही."

सीसीओओ याबद्दल काय विचार करते?

नवीन कराराबाबत सीसीओने समाधान व्यक्त केले आहे. सीसीओओदेखील असाच करार करण्याच्या प्रक्रियेत आहे बर्‍याच काळापासून, प्रांतातील कामगार आणि स्पेनमधील मेटल उद्योगात काम करण्याच्या विविध पैलूंमध्ये आणि कामगारांच्या संरक्षणासाठी शोधत आहोत.

नक्कीच नवीन धातू अधिवेशन उद्योगासाठी हे एक अतिशय महत्त्वाचे पाऊल आहे, तरीही अजून खूप काही अजून जाणे बाकी आहे, येथून आम्ही भविष्यात अधिक चांगल्या वाटाघाटीपर्यंत पोहोचू लागतो आणि सीसीओओने मान्यता दिलेल्या पैलू लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

स्पेनमधील धातूंसाठी सामूहिक कामगार करार

मधील इतर महत्त्वाचे मुद्दे कामगार करार

यासंदर्भात कराराची स्थापना केली गेली आहे प्रांतीय विभागात किमान वेतन, प्रत्येक प्रांतीय करारामध्ये याचा अर्थ दर्शविला जातो. येथे महत्त्वाची बाब म्हणजे, प्रांता करारावर कराराची वैधता किंवा मुदतीचा परिणाम होत असूनही, ते त्यांचे प्रदान करणे सुरू ठेवतील कामगारांना नेहमीचा पगार आणि या प्रदेशातील महिला कामगार, लोकांना या कारणास्तव पूर्णपणे नकळत अशा परिस्थितीने ग्रस्त होण्यापासून प्रतिबंधित करतात.

२०१२ च्या कामगार सुधारणेमुळे होणा some्या काही प्रभावांबद्दल कठोर मर्यादा तयार करण्यात आल्या आहेत, हा करार बहु-सेवा कंपनीतील कराराचा प्रसार रोखत आहे.

द्वारे वापरल्या गेलेल्या काही दक्षता कराराचे संयुक्त कमिशनहे या क्षेत्राच्या सामूहिक सौदेबाजीस सक्रिय राहण्यास मदत करते.

करारामध्ये लिंग, वय, वंश किंवा जातीचा विचार न करता सर्व कामगारांसाठी समानतेची हमी दिलेली आहे. आवश्यक त्या उपाययोजना केल्या जातात जेणेकरून हे नियम लोकांबद्दल असणार्‍या भेदभावविरुध्द वागू शकतात पण मग ते कोण आहेत.

सामूहिक करारास प्रतिबंधित करणारी कारणे

करारावर स्वाक्षरी करण्यास विलंब झाल्याची काही मुख्य कारणे त्वरित निराकरण झाली. तथापि, इतरही आहेत ज्यांचे निराकरण करणे सर्वात कठीण होते.

संघर्ष झाला सामान्य पगाराच्या फरकामुळे करारांमधील विरोधाभास तसेच ज्येष्ठतेचे नियमन हे सर्वात महत्वाचे कारण होते कारण 2015 जानेवारी २०१ 2007 पासून ज्येष्ठतेचे परिशिष्ट होते आणि तेव्हापासून त्यावर सहमती होती. वर्ष XNUMX.

एक वर्ष आणि दोन महिन्यांच्या वाटाघाटी आणि एकाधिक बैठकीनंतर, एक करार झाला जो नंतर सामूहिक करारावर स्वाक्षरी करतो. त्यावर 70% वाटाघाटी असलेल्या सीसीओने न्यायी ठरवल्यामुळे कामगार आयोगाने स्वाक्षरी केली.

निष्कर्ष

मेटल सेक्टरमध्ये आधीपासून नवीन सामूहिक करार आहेसंघटनांद्वारे स्वाक्षरी झाल्यानंतर, या करारामध्ये स्पॅनिशच्या वेगवेगळ्या शहरे किंवा प्रांतातील सर्व कामगारांच्या पगाराच्या वाढीचा समावेश आहे, जे धातुच्या क्षेत्रामध्ये काम करणा those्या लोकांसाठी निश्चितच खूप रस आहे.

El मेटल सामूहिक करार गुंतलेल्या अनेक कामगारांवर आणि बर्‍याच कामगारांवर त्याचा सकारात्मक परिणाम होतोस्पेनमधील धातूंसाठी सामूहिक कामगार करार

पगाराच्या वाढीसह आणि मानवाधिकारांबद्दल आदर असलेल्या धातू क्षेत्रामधील भिन्न कामे, करारांवर स्वाक्षरी झाल्यापासून कामगारांचे एक चांगले जीवन सुनिश्चित केले गेले आहे.

करारामुळे नवीन ऑर्डर मिळविण्यासाठी आणि बिलिंग वाढविण्यासाठी चांगल्या कामकाजाचे वातावरण पुनर्प्राप्त करणे शक्य होईल. हे करार भविष्यात नवीन वाटाघाटीसाठी पायाभरणी करतील.


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.