वृत्तपत्र

मध्य युग म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या ऐतिहासिक टप्प्यात, गिल्ड मास्टर्स त्यांच्या कार्यशाळांमध्ये लोकांना कामावर ठेवत असत. ज्या लोकांना कामावर ठेवले होते त्यांना दिवसा मजुरी दिली जात असे; हे फ्रेंच भाषेत Jorur ase म्हणून ओळखले जाते, हे या फ्रेंच संज्ञेमधून सद्य शब्द आले आहे: दिवस आणि मजूर, जे एका साध्या शब्दात सांगितले जाऊ शकते की ते असे लोक आहेत जे दिवसाच्या पगारासाठी काम करतात.

वेतन म्हणजे काय?

वेतन संज्ञा एखाद्या कामकाजाच्या किंवा कामाच्या दिवसाच्या बदल्यात कामगारांना मिळणारा पगार म्हणून हे समजू शकते; अन्यथा याचा अर्थ ऑपरेटर प्रत्येक दिवसासाठी करत असलेल्या कार्यासाठी देखील केला जाऊ शकतो.

म्हणून आपण ते म्हणू शकतो मजुरी हा एक फॉर्म आहे जो कामाच्या मोबदल्यात अस्तित्वात आहे भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीची, तथापि, या शब्दाचा वापर सर्वसाधारणपणे वापरल्या जाणार्‍या इतर अटींद्वारे विस्थापित केला गेला आहेः वेतन, वेतन, भरपाई, भरलेला भत्ता, वेतन, किंवा शुल्क, काही इतरांपैकी.

El वेतन, पगाराद्वारे दर्शविलेल्या गैरसोयीचे प्रमाण वाढवते, ज्यामुळे तो श्रमिकांना कोणत्याही कामात सुधारणा करण्यास उद्युक्त करतो त्यापासून वंचित राहिल्यामुळे, त्याची दक्षता देखील आवश्यक असते जी सतत चालू ठेवणे आवश्यक आहे, म्हणूनच ते खूप महाग आहे आणि अगदी काही निष्कर्ष देखील येतील आणि कामगार जेव्हा असतात तेव्हा सामान्य मार्गाने कार्य करणे, म्हणजे पुष्कळजणांच्या समान जबाबदा ;्या आहेत असे म्हणण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे की कामगार त्यांच्या कामात कमी मेहनत घेत असलेल्या कामगारांद्वारे नियंत्रित केले जातील, याचा अर्थ आळस, वाईट दृष्टीकोन, निकृष्ट दर्जा या इतर बाबींमध्ये दर्शविला जातो; हे असे कारण आहे की केलेल्या कामाची देय रक्कम प्रत्येकासाठी समान असेल, म्हणून कार्य अधिक चांगल्या पद्धतीने पार पाडण्याची प्रेरणा नाही, परंतु किमान आवश्यकतेनुसार कर्मचार्‍यांवर सोपविलेली कामे पार पाडली जातील. यामुळेच ज्याला म्हणतात तुकडी (ही एक अशी पद्धत आहे जी भाड्याने घेण्यापूर्वी अस्तित्त्वात असते ज्यामध्ये कर्मचारी कामाच्या वेळेची कल्पना न करता काम केलेल्या संकल्पनेतून शुल्क आकारते) हे एक बदल आहे ज्याचा बर्‍याच बाबतीत आजपर्यंत खूप फायदा होतो.

आता आपण परिभाषित करण्यासाठी पुढे जाऊया एक दिवस मजूर, प्रतिशब्द म्हणून वापरले जाऊ शकते की आणखी एक शब्द प्यादा आहे, एखादी व्यक्ती ज्याला मजुरीवर घेण्यात आले आहे जो मजुरीच्या बदल्यात काम करतो किंवा जे समान आहे, कामाच्या दिवसासाठी देय असेल तर) भूमिहीन कृषी कामगारांना देखील हा शब्द म्हणून वापरला जातो.

आता, या शब्दाचा अर्थ काय आहे याचा विस्तार करून मजूर, हे कृषी क्षेत्रातील कामगारांना देखील लागू शकते ज्यांच्याकडे स्वत: च्या मालकीची जमीन नाही, म्हणजेच ते त्यांचे काम करीत नाहीत. दिवसाच्या मजुरांची ही आकृती काय दर्शवते हे स्पेनच्या दक्षिणेकडील आणि विशेषत: आंदुलिसियामधील मोठ्या वसाहतीशी अगदी जवळून संबंधित आहे. अंदलुसीयाच्या काही भागात, पेरणी किंवा गणानाच्या हंगामात ज्या मजुरांना कामावर ठेवले होते त्यांना गेनेस म्हणतात.

वेतन आणि किमान आंतर-व्यावसायिक वेतन

स्पेनच्या प्रदेशात, आंतर-व्यावसायिक किमान वेतन (एसएमआय) कायदेशीर समर्थनासह हे किमान वेतन आहे जे एखाद्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक समर्पणाची पर्वा न करता कामगार गोळा करू शकते. हा एसएमआय वेगवेगळ्या प्रकारे व्यक्त केला जाऊ शकतो, सर्व आर्थिक युनिट्सवर आधारित; एकतर दर दिवशी, दरमहा किंवा कामाचे वर्ष हा एसएमआय दरवर्षी बीओई मध्ये प्रकाशित होतो.

स्थापित करण्यासाठी किमान वेतन जे दरवर्षी संबंधित आहे, कंझ्युमर प्राइस इंडेक्स (सीपीआय) चा एकत्रित विचार केला पाहिजे, तसेच राष्ट्रीय सरासरी उत्पादकता आणि राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या संदर्भात कामगारांच्या सहभागाच्या वाढीशी संबंधित असलेल्यांचा विचार केला पाहिजे आणि आर्थिक खात्यातही ते विचारात घेतले पाहिजे. सर्वसाधारण मार्गाने परिस्थितीचे विश्लेषण केले गेले. ग्राहक मूल्य निर्देशांकाला (सीपीआय) नियुक्त केलेल्या अर्थसंकल्पात फरक असल्यास अशा किमान वेतनात अर्ध-वार्षिक बदल केला जाऊ शकतो.

खालीलप्रमाणे आहेत अलिकडच्या वर्षांत वेतन वर्तन उदाहरणे. सन २०१ year साठी हे रॉयल डिक्री १2013१/1717 / २०१२ रोजी निश्चित केले गेले होते, २ extraordinary डिसेंबरची तारीख प्रत्येक दिवसासाठी २१.2012१ युरो आणि प्रत्येक महिन्यासाठी 28० युरो असून त्यासह २ विलक्षण देयकाचा समावेश आहे. जर या पेमेंट्समध्ये 21,51 पेमेंट्स विभागले गेले आहेत, प्रत्येक वर्षाच्या एका महिन्याशी संबंधित, अतिरिक्त न देता, परिणामी किमान मासिक पगाराची किंमत 645,30 युरो आहे. ही गणना केलेली रक्कम म्हणजे एकूण पगाराच्या संदर्भात, जे पूर्ण-वेळेचे काम म्हणतात (जे स्पेनमध्ये बहुतेक बहुतेक कामकाजाचा अर्थ असा आहे की आठवड्यातून 2 तास काम केले जाते, जर हे वेळापत्रक विभाजित करण्यासाठी विभागले गेले असेल तर) ज्यामध्ये आठवड्यातील सर्व कामकाजाच्या दिवसात 12 तास सारख्याच तासांची नोंद केली जाते). बहुसंख्य प्रकरणांमध्ये, कोणत्याही कारणास्तव जर एखादा छोटा दिवस कामकाजासाठी केला गेला असेल तर कामकाजाच्या वेळेस संबंधित फी किंवा प्रमाणित भाग प्राप्त केला जाईल.

मते कामगार व्यावसायिक श्रेणीतसेच केलेल्या कराराशी संबंधित करारांनुसार, कामगार विशिष्ट प्रशिक्षण परिस्थितीत काम करीत असेल तर ही रक्कम वाढू शकते किंवा कमी केली जाऊ शकते. कामगार संबंध आणि त्यांचे तपशील कामगार कायद्यात व्यक्त केले गेले आहेत

डिसेंबर २०११ मध्ये मारियानो रजॉय सरकारने किमान वेतन गोठविले, हे अधोरेखित करणे महत्त्वाचे आहे कारण किमान वेतन सुरू झाल्यापासून प्रथमच हे घडले. २०१२ पर्यंत, पॉप्युलर पार्टी सरकारने पुन्हा तसे खोटे बोलले गोठविलेले किमान वेतन २०१ 2014 मध्ये हीच परिस्थिती पुन्हा दिसून आली आणि कमीतकमी वेतन दरमहा 645,30 युरो पर्यंत गोठवले गेले. पूर्वी नमूद केल्यानुसार, करारावर दोन अतिरिक्त देयके असणे आवश्यक आहे, अशा प्रकारे असे आहे की, दरमहा एका भागाशी संबंधित पेमेंट्सचे विभाजन जोडताना निव्वळ स्पॅनिश किमान वेतन म्हणजेच करानंतर असे होते दरमहा सुमारे 2 752,85 असू द्या.

आता त्यांच्यात काय समाविष्ट आहे ते सांगूया लेखा मजुरी. विशेष वेतनाच्या वर्गीकरणात, वेतनाचे चार प्रकार आहेत: पहिला विक्री वेतन, दुसरा रोख रकमेच्या मजुरीशी संबंधित, तिसरा प्रकार वेतन म्हणजे खरेदी वेतनाचा, आणि शेवटचा मजुरीचे वेतन होय. विशेष म्हणजे दररोज रोख भरणा. यापैकी एक किंवा अधिक वेतन वापरणार्‍या कंपन्या व्यवहार प्रकाशित करतात. अशा परिस्थितीत जिथे वेतन चार प्रकारचे विशेष वेतन कोणत्याही मालकीचे नाही, एलव्यवहार सामान्य जर्नलमध्ये प्रकाशित केला जाईल, कारण या सामान्य जर्नलला व्यावहारिकदृष्ट्या कोणत्याही प्रकारच्या व्यवहारास अनुकूल केले जाऊ शकते. विभाग अस्तित्त्वात आहे कारण विशिष्ट प्रकारच्या व्यवहाराचा समावेश करण्यासाठी एक अनोखा मार्ग स्थापित केला आहे.

एखादी कंपनी ज्या प्रसंगी रोख पैसे भरते त्या प्रत्येक गोष्टीचा मागोवा ठेवण्यासाठी, या व्यवहाराची नोंद जर्नलमध्ये रोख रकमेशी संबंधित असते. यात केलेल्या सर्व पेमेंटमध्ये मजुरीचा समावेश आहे चेक, रोख देयके आणि इलेक्ट्रॉनिक पेमेंट्सच्या विविध प्रकारांद्वारे ज्यात पैसे त्वरित कामगारांकडे जातात. अकाउंटिंगमध्ये, प्रत्येक वेळी जेव्हा आपण रोख भरता तेव्हा आपल्याला रोख खात्यात जमा केले जाते. असे घडण्याचे कारण असे आहे की “रोकड” एक मालमत्ता खाते आहे आणि या सर्व मालमत्ता खात्यांमध्ये सामान्य डेबिट शिल्लक आहे. हे शिल्लक कंपनीकडे असलेले पैसे त्वरित दर्शवते, हे असे सूचित करते की थकबाकी किंवा देय देय खाते यासारख्या काही गोष्टी या नंबरमध्ये समाविष्ट नाहीत.

क्रमाने की मजुरीवरील नियंत्रण अधिक चांगल्या प्रकारे केले जातेएका महिन्याच्या कालावधीत केलेल्या सर्व व्यवहारांची नोंद केली जाते, त्यानंतर वेतनाचे स्तंभ जोडले जातात. वरील गोष्टी केल्यावर कंपनीच्या डेबिट आणि क्रेडिटची बेरीज एकमेकाइतकीच असणे आवश्यक आहे. जर तसे झाले नाही तर प्रक्रियेदरम्यान एखादी चूक किंवा चूक झाल्याचा पुरावा आहे. नंतर, बेरीज पूर्ण झाल्यावर आणि इतर सत्यापित झाल्यावर, स्तंभाशी संबंधित प्रत्येक एकूण सामान्य खात्यात प्रविष्ट केला जातो, जो कंपनीच्या सर्व खाती आणि शिल्लक ठेवलेला असा एक विक्रम आहे. ही सर्व चरणे पार पाडली जातात जेणेकरुन वेतन देण्याच्या संदर्भात कंपनीकडे आपल्याकडे असलेले खाते व्यवस्थितपणे व्यवस्थित करता येईल.

संबंधित लेख:

युरोपमध्ये सुट्टी, कामाचे तास आणि वेतन

कंपन्या निवडू शकतात अशा पेमेंटचे फॉर्म

कंपन्या आपल्या कर्मचार्‍यांना वेगवेगळ्या प्रकारे कामावर ठेवतात. याव्यतिरिक्त, त्यापैकी काहींचे कामगार आणि कंपनी या दोघांसाठी त्यांचे कर फायदे आहेत. हे लक्षात घेतले पाहिजे की प्रत्येक देश वेगवेगळ्या प्रकारे पैसे देऊ शकतो आणि स्पेनमध्ये किमान वेतनाबाबत चर्चा झाली असली तरी असे देश आहेत ज्यात हे किमान वेतन अस्तित्त्वात नाही. जसे की प्रत्येक देश स्वतंत्रपणे शासित होताना वेगवेगळ्या प्रकारच्या व्यवसायाचे उद्दीष्ट निर्माण होते आणि त्याचबरोबर त्याच्या कामगारांनाही वेगळे हक्क मिळतात. एखादा कामगार ज्या कंपनीसाठी काम करतो त्या कंपनीला त्या देऊ शकतात त्या कार्याच्या पलीकडे, प्रत्येक कंपनी या क्षेत्रावर अवलंबून असते, ज्या प्रकारे तो आपली क्रियाकलाप पार पाडतो आणि ज्या देशाशी संबंधित आहे त्या देशाला त्यांचे वेतन वेगळ्या प्रकारे दिले जाऊ शकते.

हे करण्यासाठी, आम्ही या पगाराची भरपाई करण्याच्या काही वेगवेगळ्या मार्गांकडे पाहत आहोत.

स्वतः कंपनीचे शेअर्स ऑफर करत आहेत

ही एक सराव आहे एंग्लो-सॅक्सन देशांमध्ये अगदी वैशिष्ट्यपूर्ण, परंतु स्पेनमध्ये अजूनही अल्पसंख्य आहे. मोबदल्याचा हा प्रकार वेगवेगळ्या उद्दिष्टांचा पाठपुरावा करतो. एकीकडे शेअर्स विनाशुल्क किंवा बाजारपेठेपेक्षा कमी दराने ऑफर देण्यात आल्यास कामगार दर वर्षी value 12.000 पेक्षा जास्त न संपल्यामुळे कामगार कर भरणे थांबवू शकतो.

कामगारांना मोबदला देण्याच्या या मार्गाचा आणखी एक फायदा म्हणजे कंपनीतील त्यांचे हित संरेखित करणे. कंपनीचे कार्य जितके चांगले होईल तितके समभाग अधिक किमतीचे ठरतील, कारण कंपनीचे मालक चांगले कामगिरी बजावणारे मुख्य भागधारक आहेत.

रेस्टॉरंटची तिकिटे दिली

पेमेंट करण्याचा हा प्रकार आधीच संपूर्ण स्पेनमध्ये अधिक व्यापक आहे. ते एक प्रकारचे पेमेंट कार्ड किंवा कूपन आहेत जे हॉस्पिटॅलिटी शॉप्स आणि रेस्टॉरंट्समध्ये वापरल्या जाऊ शकतात जे त्यांना स्वीकारतात (सामान्यत: बर्‍याचदा आधीपासून असतात).

कामगारांसाठी, दररोज प्रथम € 11 ते प्राप्त झाले आहेत, व्यवसाय दिवशी त्यांना वैयक्तिक आयकर रोखून सूट देण्यात आली आहे. कंपनीच्या वतीने, त्याचा फायदा कॉर्पोरेशन टॅक्स भरण्यापासून मुक्त ठेवण्याचा आहे.

कंपनी पेन्शन योजनांसह

कंपन्यांनी सामाजिक सुरक्षा उत्पादनांमध्ये दिलेली देणगी आहे आणि त्यातील एक पेन्शन योजना आहे. त्यांना दुप्पट कराचा फायदा आहे. कंपन्यांसाठी, हे योगदान कॉर्पोरेट कर वजा करण्यायोग्य आहेत. कामगार म्हणून कर वजा करता येतो आपल्या उत्पन्नाच्या 8.000% मर्यादेसह जास्तीत जास्त ,30 XNUMX पर्यंतच्या निवृत्तीवेतनासाठी सर्व योगदान.

वाहतूक

हा एक मार्ग आहे ज्याद्वारे कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांच्या विस्थापनाची भरपाई करू शकते आणि ती न भरल्यामुळे त्यांना फायदा होतो. कामगारांना त्यांच्यासाठी वर्षाकाठी जास्तीत जास्त 1.500 136 आणि मासिक 36 XNUMX'XNUMX कर भरावा लागणार नाही.

आम्ही येथे हे देखील समाविष्ट करू शकतो की कंपनी कंपनी वाहन देते, अशा परिस्थितीत नवीन वाहनाच्या किंमतीच्या 20% देण्यापासून त्याला सूट देण्यात येईल.

आरोग्य विमा

मोठ्या कंपन्यांमध्ये ही सामान्य गोष्ट आहे. कामगार आणि स्वयंरोजगार दोघेही प्रथम वर्षाचे € 500 वजा करता येते आपण आरोग्य विमा काढल्यास. एक फायदा म्हणून, कामगारांचा नागरी उत्तरदायित्व विमा किंवा व्यावसायिक अपघात विमा देखील एकतर आकारला जात नाही.

डेकेअर तपासणी

ज्यांना मुले आहेत त्यांच्यासाठी एक आवडता पर्याय. डेकेअर तपासणीचा वापर डेकेअर सेंटर आणि मुलांच्या केंद्रांवर जाणा who्या 0 ते 3 वर्षे वयोगटातील मुलांच्या खर्चासाठी केला जातो. रेस्टॉरंट तिकिटांप्रमाणेच ही आहेत आयकर भरण्यापासून मुक्त आणि त्याचा फायदा म्हणून या धनांसाठी कोणतीही मासिक किंवा वार्षिक मर्यादा नाही.

अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण

La दुहेरी फायदा अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण कर्मचार्‍यांना दिले जाणारे पेमेंट आणि कंपनी प्रत्येकाच्या हिताचे आहे. एकीकडे कामगार हे प्रशिक्षण घेण्यास मोकळे असेल जे ते ज्या क्षेत्रासाठी काम करतात त्या क्षेत्राशी देखील संबंधित आहे. दुसरीकडे, कंपनीला त्यांच्या भागात चांगले प्रशिक्षित कर्मचारी सक्षम करता येतील.