नोकरी असणे याचा अर्थ असा नाही की वर्षाच्या कोणत्याही वेळी आपल्याला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. खरं तर, फक्त कारण आणि सूचना असणे आवश्यक आहे जेणेकरून, अल्पावधीत, आपण रोजगारापासून बेरोजगारांकडे जा. आणि त्या आकृत्यांपैकी एक म्हणजे तथाकथित उद्दीष्ट डिसमिसल.
परंतु, वस्तुनिष्ठ डिसमिसल म्हणजे काय? ते उद्भवण्यासाठी कोणती कारणे दिली जाऊ शकतात? आणि तुला काय नुकसान भरपाई मिळेल? जर आपल्याला नियोक्ताद्वारे एकतर्फी डिसमिसल करण्याबद्दल अधिक जाणून घ्यायचे असेल तर आम्ही त्याबद्दल बोलू.
वस्तुनिष्ठ डिसमिसल म्हणजे काय
कामगार कायद्याच्या अनुच्छेद 52 मध्ये आम्हाला त्याबद्दल सांगते वस्तुनिष्ठ कारणांसाठी कराराचे नामशेष होणे, अशा प्रकारे नियोक्ताला एखाद्या लेखामध्ये सूचीबद्ध केलेल्या कोणत्याही कारणास्तव एखाद्या कर्मचा-याला नकार दिल्यास त्याला काढून टाकण्याचे सामर्थ्य देणे. आणि एकतर्फी, म्हणजे, त्या वेळी कामगार न घेता, त्यांच्या स्वत: च्या निर्णयाने नकार देण्यास सक्षम.
अर्थात, आपण आपल्या डिसमिसलचा निषेध करू शकता आणि ते योग्य आहे की नाही हे ठरविणारा न्यायाधीश असेल किंवा उलट शून्य किंवा अयोग्य आहे.
थोडक्यात, आम्ही वस्तुनिष्ठ डिसमिसल असे परिभाषित करू शकतो ज्यात मालक त्यांच्या चांगल्या श्रद्धेचा गैरवापर करणार्‍या कामगारांना डिसमिस करण्यासाठी आश्रय घेऊ शकतो आणि कामगार कायद्यात स्थापित केलेल्या गोष्टींवर आधारित राहून काम करू शकत नाही.
कोणत्याही वेळी असा विचार केला जात नाही की मालक वाईट विश्वासाने कार्य करेल या श्रमजीवनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी, परंतु हे एक साधन आहे ज्याद्वारे आपण आपल्याकडे असलेले मानव संसाधन व्यवस्थापित करू शकता.
कशामुळे उद्दीष्ट डिसमिसल होते
ईटीच्या अनुच्छेद in२ मध्ये म्हटल्याप्रमाणे, कंपनी एखाद्या कामगारांना हेतूपूर्वक डिसमिस का करू शकते याची कारणे अशी आहेत:
- कामगार अयोग्यपणामुळे. रोजगाराच्या करारावर सही केल्यानंतर हे माहित होते किंवा झाले आहे की नाही.
- नोकरीशी जुळवून घेण्याची कमतरता. अर्थात, कंपनीला नोकरीशी जुळवून घेण्याचा कालावधी द्यावा लागतो; आणि आपल्याला आपल्या नोकरीची कामे व्यवस्थापित करण्यास शिकण्यासाठी सर्व आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करतात. परंतु तरीही ते परिस्थितीशी जुळवून घेत नसल्यास, नियोक्ता रोजगाराचे नाते संपवण्यास सक्षम आहे.
- कारणांमुळे ईटीच्या अनुच्छेद 51.1 मध्ये प्रतिबिंबित होते. आम्ही आर्थिक, संघटनात्मक, उत्पादन किंवा तांत्रिक कारणांबद्दल बोलतो. त्या सर्वांचे लेखात वर्णन केले आहे, परंतु हे सर्वांपेक्षा कंपनीतील बदलांचे संदर्भित करते, एकतर उत्पादन कमी झाल्यामुळे, कारण आर्थिक समस्या आहेत, कमी श्रमांची आवश्यकता आहे इ.
- कराराची अपुरी खेप. या प्रकरणात, ते राज्याद्वारे वित्तपुरवठा केलेल्या करारावर स्वाक्षर्‍याचा संदर्भ देते. केवळ कर्मचा-यांना एखाद्या ना-नफा संस्थेने औपचारिकरित्या नोंदणी केली असेल आणि त्यांच्याकडे अनिश्चित करार असेल तरच वस्तुनिष्ठ बरखास्तीचा आकडा लागू केला जाऊ शकतो.
हे कसे कार्य करते
एखादा नियोक्ता किंवा कंपनीच्या रोजगाराच्या संबंधास उद्देशून डिसमिसल लागू करण्यासाठी, ही प्रक्रिया आवश्यक आहे लेखी डिसमिसल लेटरसह प्रारंभ करा.
कंपनीने केलेल्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी कामगारांना आवश्यक असणारी कागदपत्रे तसेच या डिसमिसलचे औचित्य ठरविणारे कारण काय आहे हे यात नमूद केले पाहिजे.
डिसमिस करण्याव्यतिरिक्त, नोकरीमध्ये घालवलेल्या वेळेनुसार कामगाराला नुकसान भरपाई मिळेल.
जर कामगार या निर्णयाशी सहमत नसेल तर तो "अनुपालन न करणार्‍या" सह समाप्तीच्या सूचनेवर स्वाक्षरी करू शकतो आणि तारीख नोट करू शकतो. त्या क्षणापासून, आपल्याकडे सामंजस्य मतपत्रिकेच्या आकृतीद्वारे दावा करण्यासाठी 20 व्यावसायिक दिवस आहेत.
हे डिसमिसल पत्र रोजगार कार्यालय, एसईपीई मध्ये देखील घेतले जाणे आवश्यक आहे, कारण हे कागदपत्रांपैकी एक आहे की जर ते त्यास पात्र असतील तर बेरोजगारीच्या फायद्यावर प्रक्रिया करण्याची विनंती करतील. आता, जर कामगार सुट्टी, प्रलंबित दिवस इत्यादींचा आनंद घेत नसेल तर. आपल्याला बेरोजगारीसाठी अर्ज करण्यासाठी त्या दिवसांची प्रतीक्षा करावी लागेल (आणि मालकाने त्यांच्यासाठी बोली लावावी).
वस्तुनिष्ठ डिसमिसल त्वरित प्रभावी होत नाही, परंतु 15 दिवस, वेळ अशी नोटीस असणे आवश्यक आहे ज्यात स्वतः नोकरीच्या शोधात नोकरीसाठी आठवड्यातून 6 तासांची पगार रजा असेल. म्हणजेच एकदा कारण सांगण्यात आल्यानंतर कामगार आणखी 15 दिवस काम करत राहील, परंतु आठवड्यातून 6 तास कामावर जावे लागणार नाही, जरी त्यांच्याकडून शुल्क आकारले जाईल, कारण त्या तासांचा उपयोग शोधण्यासाठी केला गेला नवीन नोकरी.
काय भरपाई मिळते
प्रत्येक उद्दिष्ट डिसमिसलमेंट नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे. आता आपण दोन भिन्न धारणा मिळवू शकतो.
सर्वसाधारणपणे आणि उद्देशाने डिसमिस करणे योग्य आहे म्हणजेच कायद्याचे पालन केले गेले तर कामगारांना त्याचा हक्क असेल दर वर्षी काम 20 पगार प्राप्त करण्यासाठी. अर्थात, जास्तीत जास्त 12 मासिक देयके आहेत.
जर कामगार हक्क सांगत असेल आणि उद्देशाने डिसमिस करण्याला अस्वीकार्य मानले गेले असेल तर नियोक्ताला दोन पर्याय दिले जातात: किंवा नोकरीला काढून टाकल्यापासून त्याला मिळालेले वेतन न देता परत कामगार परत द्या; किंवा भरपाई द्या, जे या प्रकरणात प्रति वर्ष 20 दिवस काम करणार नाही, परंतु प्रति वर्ष 45/33 दिवस काम करेल.
एखाद्या उद्दीष्ट डिसमिसलला अनुचित किंवा निरर्थक म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते?
सत्य ते होय आहे. आणि हे का घडू शकते याची मुख्य कारणे, जी अगदी सामान्य बाब देखील आहेत, ती कंपनी डिसमिसल करण्याच्या अधिसूचनेत हे ठरवित नाही की कोणत्या कारणामुळे ते डिसमिस केले गेले आहे. जर तसे झाले तर कामगार निर्णयाशी असहमत असून परिस्थितीचा अहवाल देण्यास पात्र आहे जेणेकरुन तृतीय पक्ष परिस्थितीचे विश्लेषण करू शकेल आणि डिसमिसल प्रभावी करण्यासाठी कंपनी आवश्यक कागदपत्रे पुरविते की नाही हे निर्धारित करा.
अन्यथा, कामगार नुकसान भरपाई प्राप्त होईल (किंवा नोकरीवर परत).
डिसमिसल्सच्या प्रकारांमध्ये, वस्तुनिष्ठ डिसमिसल बहुधा एक ज्ञात आहे, परंतु ती अस्तित्त्वात आहे आणि बर्‍याच कंपन्या जेव्हा ते पाहतात की परिस्थितीत ते पुढे चालू शकत नाहीत, तेव्हा रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी याचा वापर करतात. आपण त्याला ओळखता? आपण आपल्या कामाच्या नात्यात याचा अनुभव घेतला आहे का? आपल्या केसबद्दल सांगा.