मुलांची काळजी घ्या

मुलांची काळजी घ्या

मूल होणे किंवा त्याचा अवलंब करणे याचा अर्थ असा होतो की काही वेळा आपण त्याची काळजी घेण्यासाठी कामावरुन वेळ काढावा लागतो. तथापि, अशा परिस्थिती आहेत ज्या आम्हाला थोडा वेळ काम करण्यास प्रतिबंध करतात. याचा अर्थ असा आहे की आपण आपल्या नोकर्‍या गमावल्या आहेत? सुदैवाने, नाही, कारण पालकांना मदत करण्याचे एक साधन आहे: मुलांची काळजी घ्या.

जर आपण त्याबद्दल कधीही ऐकले नसेल किंवा आपल्याला सर्वकाही माहित नसेल तर आज आपण या विशिष्ट विषयावर लक्ष केंद्रित करू इच्छित आहोत जेणेकरुन आपल्याला हे माहित असावे की त्यात काय आहे, कोण विनंती करू शकेल, त्याचा कालावधी काय आहे आणि त्या काळात काय घडेल.

मुलांच्या काळजीची सुट्टी काय आहे?

मुलांच्या काळजीची सुट्टी काय आहे?

त्यानुसार कामगार कायद्याच्या कलम 46.3: "प्रत्येक मुलाची स्वभावाने, दत्तक घेण्यासारखी, किंवा दत्तक घेण्याच्या किंवा कायमस्वरूपी संगोपन करण्याच्या कारणास्तव कोठडी घेताना, प्रत्येक मुलाची देखभाल करण्याचा तीन महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधी नसल्याच्या रजाचा कामगारांना अधिकार असेल. , "न्यायाच्या किंवा प्रशासकीय ठरावातून जन्माच्या तारखेपासून किंवा जेथे योग्य असेल तेथे मोजणी करणे.

वय, अपघाताच्या कारणास्तव सामूहिक सौदेबाजीने दीर्घ मुदतीची स्थापना केली जात नाही तोपर्यंत दोन वर्षापेक्षा जास्त काळ रजा घेण्याचा किंवा कामगारांचा आपुलकीच्या संबंधात काम करणाkers्या कामगारांनासुद्धा रजाचा हक्क असेल. , आजारपण किंवा अपंगत्व स्वतःसाठी रोखू शकत नाही आणि देय क्रियाकलाप करत नाही.

या विभागात विचार केला गेलेला अनुपस्थिती रजा, ज्याचा कालखंड थोडासा उपभोगला जाऊ शकतो, हा कामगार, पुरुष किंवा स्त्रियांचा स्वतंत्र हक्क आहे. तथापि, जर एकाच कंपनीतील दोन किंवा अधिक कामगार समान कार्यकारी पक्षाद्वारे हा अधिकार निर्माण करीत असतील तर कंपनीच्या कारभाराच्या न्याय्य कारणास्तव नियोक्ता त्याच्या एकाचवेळी अभ्यासावर मर्यादा घालू शकेल.

जेव्हा एखादा नवीन कारक विषय नवीन रजेचा हक्क देते, तेव्हा त्याची सुरूवात जर लागू असेल तर आनंद घेत असलेला संपेल.

या लेखाच्या तरतुदींच्या अनुषंगाने कामगार अनुपस्थितीच्या रजेवर राहील तो काळ ज्येष्ठतेच्या हेतूंसाठी मोजला जाईल आणि कामगारांना व्यावसायिक प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांमध्ये भाग घेण्याचा हक्क असेल, त्यातील सहभागास नियोक्ताने विशेषतः बोलावणे आवश्यक आहे त्याच्या पुनर्स्थापनेच्या प्रसंगी. पहिल्या वर्षाच्या दरम्यान आपणास नोकरी आरक्षित करण्याचा अधिकार आहे. या कालावधीनंतर, आरक्षण समान व्यावसायिक गट किंवा समकक्ष श्रेणीतील नोकरीकडे संदर्भित केले जाईल.

तथापि, जेव्हा कार्यरत व्यक्ती एखाद्या मोठ्या कुटूंबाच्या रूपात ओळखल्या जाणार्‍या कुटुंबाचा भाग असते, तेव्हा सामान्य श्रेणीतील मोठ्या कुटूंबाच्या बाबतीत त्यांच्या नोकरीचे आरक्षण जास्तीत जास्त पंधरा महिन्यांपर्यंत वाढविण्यात येईल आणि जास्तीत जास्त अठरा महिने ते विशेष श्रेणी असल्यास. जेव्हा इतर पालकांसारख्याच कालावधी आणि कारभारासह व्यक्ती या अधिकाराचा उपयोग करेल तेव्हा नोकरीचे आरक्षण जास्तीत जास्त अठरा महिने वाढवले ​​जाईल. "

दुस words्या शब्दांत, आम्ही कोणत्याही कामगार, पुरुष किंवा स्त्रीच्या हक्काबद्दल बोलत आहोत जोपर्यंत 3 वर्षाखालील मुलाची काळजी घेणे आवश्यक आहे तोपर्यंत आपल्या रोजगाराच्या नात्यात "ब्रेक" लावा, किंवा पालकांच्या बाबतीत किंवा अल्पवयीन मुलाला दत्तक घेण्याच्या बाबतीत.

त्या काळात, काम थांबविले जाते, परंतु त्याचा परिणाम म्हणूनः काम न केल्याने कंपनी पैसे देण्यास बांधील नसते. जे सांभाळले जाते ते त्या कामगारचा हक्क आहे जेणेकरुन एकदा मुलाची काळजी संपल्यानंतर ते पुन्हा कंपनीत परत येऊ शकतात.

मुलांच्या काळजीच्या रजेसाठी पात्र होण्यासाठी कोणत्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत?

आपण कंपनीकडून या अधिकाराची विनंती करण्याचा विचार करीत असाल तर आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की त्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक असलेल्या मालिका पूर्ण केल्या पाहिजेत. यापैकी प्रथम निःसंशयपणे वस्तुस्थिती आहे येथे 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल आहे. हे एक कायदेशीर मूल तसेच पालकांची देखभाल किंवा दत्तक घेण्यासारखे असू शकते.

आपण हा अधिकार लेखी स्वीकारला आहे याची आपण कंपनीला माहिती दिली पाहिजे, आणि नेहमीच किमान 15 दिवसांच्या सूचनेसह, जे सामूहिक कराराद्वारे दुसरे काही स्थापित केले गेले असेल तर ते अधिक काळ असू शकते. या अनुप्रयोगामध्ये, आपण अल्पवयीन व्यक्तीचा डेटा, त्याची जन्मतारीख आणि अनुपस्थितीच्या सुट्यांची सुरुवात आणि शेवट प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

कंपनीने आपल्या कामकाजासाठी काम करत असलेल्या वेळेस त्याला कामावरून काढून टाकणे आवश्यक आहे, त्याला पगार द्यावा, सुट्ट्या घेतली नाहीत, जादा वेतन द्या ... बरेच जण हा एक तोडगा असल्याचे मानतात, पण तसे झाले नाही. कामगार अजूनही कंपनीशी जोडलेला आहे, आणि त्याला नोकरीचे आरक्षण आहे अशा प्रकारे की जेव्हा त्याला अनुपस्थितीची रजा संपवायची असेल तेव्हा त्याला पुन्हा पद मिळू शकेल.

एकदा अनुपस्थितीच्या रजेची विनंती करण्याचा हेतू कळविल्यानंतर, कंपनी ते स्वीकारण्यास नकार देऊ शकत नाही, कारण हक्क म्हणून, कायदा आपले संरक्षण करतो. म्हणूनच, एखादी गोष्ट नाकारल्यास किंवा डिसमिसल झाल्यास, त्याचा निषेध केला जाईल आणि कंपनीला त्याचे दुष्परिणाम घोषित केले जातील.

मुलांची काळजी घेण्याचा कालावधी

मुलांची काळजी घेण्याचा कालावधी

मुलांची काळजी घ्या जोपर्यंत मुलाचे वय 3 वर्षांपेक्षा कमी आहे तोपर्यंत कधीही विनंती केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, आपण नुकताच जन्मला आहे आणि आपण तीन वर्षाचे होईपर्यंत आपल्या नोकरीवर परत येऊ नये म्हणून आपण यासाठी अर्ज करू शकता. किंवा आपण कार्य करू शकता आणि कोणत्याही वेळी ० ते years वर्षांच्या कालावधीत अनुपस्थितीची रजा घ्या.

तसेच हे आंशिकपणे ऑर्डर करणे स्वीकारले जाते, म्हणजे, तो एक दिवस, आठवडा, महिने असू शकतो ... भेटण्यासाठी कोणताही किमान किंवा कमाल कालावधी नसतो, आणि प्रत्येक एक्सवेळी विनंती केली जाऊ शकते आणि नंतर कंपनीला नेहमीच आगाऊ सूचना देऊन पुन्हा जॉइन केले जाऊ शकते.

आता अनुपस्थितीच्या रजेवर जाण्याचा अर्थ असला तरी नोकरीचे आरक्षण आहे, परंतु सत्य ते पात्र असले पाहिजे. आणि ते असेः

  • नोकरीचे आरक्षण केवळ पहिल्या वर्षासाठी केले जाते. दुसर्‍या शब्दांत, जर एखादा कामगार मुलाच्या देखभालसाठी एक वर्षासाठी अनुपस्थिती सोडण्याची विनंती करत असेल तर तो त्याच नोकरीवर परत येऊ शकेल.
  • जर रजा एक वर्षापेक्षा जास्त असेल तर नोकरीचे आरक्षण नाही. जेव्हा कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त वाढविला जातो, तरीही कामगार आणि कंपनी दरम्यानचे संबंध कायम असले तरीही सत्य हे आहे की त्या नोकरीसाठी त्या नोकरीची बचत करण्याचे नियोक्ताचे यापुढे बंधन नाही. जेव्हा आपण परत येता तेव्हा आपण त्याला समान व्यावसायिक गट किंवा श्रेणीमध्ये नोकरी ऑफर करणे आवश्यक आहे, कधीही कमी नाही.

मी रजेवर असताना काय होते

मी रजेवर असताना काय होते

एकदा विनंती केल्यावर आणि पूर्ण केल्यावर, जसे की आम्ही आधी नमूद केले आहे, असे सूचित होते की आपण काम करणार नाही, परंतु आपल्याला कंपनीकडून पगारही मिळणार नाही. संबंध पुन्हा सुरू होईपर्यंत निलंबित केले जातात.

तथापि, त्या काळात, अशा परिस्थिती उद्भवू शकतात ज्या अनुपस्थितीच्या सुट्यावर कामगारांवर परिणाम करतात, जसेः

कोट नाही

खरोखर त्या कामगारांसाठी योगदान देण्याचे बंधन कंपनीकडे नाही, परंतु सामाजिक सुरक्षा कोणत्याही कालावधीसाठी नसून केवळ काहींसाठी सूचीबद्ध केलेल्या कालावधीचा विचार करेल. विशेषत: आणि सामान्य सामाजिक सुरक्षा कायद्याच्या कलम 237 वर आधारित, मुलांची देखभाल करण्याची रजा निवृत्ती, कायमस्वरूपी अपंगत्व, मृत्यू आणि जगण्याची स्थिती, प्रसूती आणि पितृत्व असल्यास सूचीबद्ध केली जाते.

आता, ज्येष्ठतेच्या बाबतीत, प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांची विनंती करणे किंवा उदाहरणार्थ "अतिरिक्त" जमा करणे मोजणीचे आहे, जरी ते त्या वेळी त्यांना प्राप्त होणार नाहीत, जेव्हा रोजगाराचे संबंध पुन्हा सुरू झाले तेव्हाच.

रजेच्या वेळी डिसमिसल

अनुपस्थितीच्या सुट्यावर असताना मालक कामगारांना नोकरीवरून काढून टाकू शकतो, परंतु सामान्य गोष्ट अशी आहे त्या डिसमिसलचे विश्लेषण केले जाते की ते खरोखर योग्य आहे की नाही हे पाहण्यासाठी विश्लेषित केले आहे. आपण ईआरई किंवा ईआरटीईमध्ये याचा समावेश केला तर असेच होऊ शकते.

दुसर्‍या कंपनीत काम करा

ही परिस्थिती सहसा सामान्य नसते, कारण जर आपण बाल संगोपनसाठी अनुपस्थिती सोडण्याची विनंती केली असेल तर आपण नोकरीसाठी असलेल्या ठिकाणी नसाल तर दुसर्‍या कंपनीत नोकरी करायला जाणे हे अगदी अकल्पनीय आहे. परंतु हे समजले जाऊ शकते की हे काम कमी शेड्यूलसह ​​नोकरी असल्यास किंवा कुटुंब आणि कामाच्या जीवनात समेट साधण्यास अनुमती देते (मुख्य कंपनीच्या बाबतीत असे काही करता येणार नाही).

तरीही, विशिष्ट प्रकरण विश्लेषित करावे लागेल.

रजेच्या दरम्यान बेरोजगारी

अनुपस्थित रजेवर आपण बेरोजगारीची विनंती करू शकता असे आपल्याला वाटत असल्यास आपण चुकीचे आहात. खरोखर आपण अद्याप कंपनीशी जोडलेले आहात आणि म्हणूनच आपण बेरोजगारीच्या कायदेशीर परिस्थितीत नाही.

आपण काही मदतीची विनंती करू इच्छित असल्यास असेच घडते. हे नाकारले जाईल कारण कायदेशीर उद्देशाने आपण एक सक्रिय कामगार आहात, जरी त्या सुट्टीच्या कालावधीत आपल्याला पगार मिळणार नाही (आपण एकतर काम करत नाही).


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.