पगाराची गणना कशी करावी आणि सर्व संकल्पना समजून घ्या

ज्यांना त्यात समाविष्ट केलेल्या प्रत्येक संकल्पनेचा अनुभव आहे त्यांच्यासाठी वेतनाची गणना करणे खूप सोपे आहे. पण जेव्हा तुम्हाला काहीच कळत नाही, काहीवेळा तुम्ही शंका घेऊ शकता की ते चांगले केले आहे की नाही. खरं तर, काहीवेळा, संगणक प्रणाली वापरल्या जात असल्या तरी, त्या सहसा चुकांसाठी तपासल्या जातात. आणि आपल्याला आधीच माहित आहे की आपण लोक आहोत म्हणून आपण चुका करतो.

म्हणून, पगाराची गणना कशी करायची हे जाणून घेणे प्रत्येक कर्मचाऱ्याने तपासले पाहिजे. सह एक फ्रीलांसर म्हणून देखील कामगार, किंवा व्यापारी, जर तुम्हाला हे सुनिश्चित करायचे असेल की सर्वकाही योग्यरित्या केले आहे, तर हे ज्ञान तुम्हाला मदत करेल.

वेतनपट म्हणजे काय आणि त्यात कोणते घटक आहेत?

तुम्हाला पहिली गोष्ट माहित असणे आवश्यक आहे की एक वेतन आहे हा एक दस्तऐवज आहे जो कामगाराने कंपनीमध्ये केलेल्या कार्यांवर आधारित मासिक पगार दर्शवतो. याव्यतिरिक्त, त्यात सामाजिक सुरक्षिततेसाठीचे योगदान आणि त्यावर लागू केलेले रोखे आणि वैयक्तिक आयकराशी संबंधित दोन्ही समाविष्ट आहेत.

पगाराच्या मुख्य घटकांपैकी हे आहेत:

कंपनी आणि कामगार डेटा

ही पहिली गोष्ट आहे जी तुम्हाला सापडेल आणि तुम्ही हे सुनिश्चित केले पाहिजे की सर्व काही ठीक आहे. विशेषतः, तुम्हाला ते दोन स्तंभांमध्ये दिसेल जे वेगळे केले जातील. डावीकडे कंपनीचा डेटा आणि उजवीकडे कामगाराचा डेटा.

आणि कोणता डेटा दिसतो? कंपनीच्या बाबतीत, त्याचे नाव, पत्ता, सीआयएफ, सूची कोड; कामगाराच्या बाबतीत, पूर्ण नाव, NIF, सामाजिक सुरक्षा क्रमांक, श्रेणी आणि योगदान गट (जरी सर्वात वर्तमान श्रेणीमध्ये यापुढे दिसत नाही).

कमाई

पुढची गोष्ट तुम्हाला सापडेल ते "कामगाराचे देणे" आहे. आणि ते म्हणजे, जर तुम्ही विचार करणे थांबवले तर, तुम्ही महिनाभर काम करता जेणेकरून, फक्त या महिन्याच्या शेवटी किंवा पुढच्या सुरुवातीस, तुम्हाला तुमच्या कामाचा पगार मिळेल. तर, अशा प्रकारे पाहिले, तुमच्याकडे कंपनीचे कर्ज आहे. आपण पगार म्हणून देखील विचार करू शकता.

आता, येथे तुम्हाला दोन प्रकार दिसतील: एकीकडे, पगार धारणा, जे मूळ वेतन आहे (भत्ते, बक्षिसे किंवा अतिरिक्त शिवाय); पगार पूरक (जसे की ज्येष्ठता, उत्पादकता, रात्रीचे काम...); ओव्हरटाईम (जे पेमेंट केले जाऊ शकते किंवा ब्रेकद्वारे बदलले जाऊ शकते (या प्रकरणात ते पेरोलमध्ये प्रतिबिंबित होत नाहीत)); पूरक तास (जे ते तास आहेत जे तुम्ही अर्धवेळपेक्षा जास्त समर्पित करता); असाधारण बोनस, ज्याला अतिरिक्त वेतन देखील म्हणतात (एक ख्रिसमसच्या वेळी आणि दुसरा सामूहिक करारानुसार); आणि शेवटी पगार.

दुसरीकडे, आमच्याकडे पगार नसलेल्या समज आहेत, जसे की बोनस (अंतर, वाहतूक, भत्ते...); सामाजिक सुरक्षा फायदे जसे की बेरोजगारी, मातृत्व किंवा पितृत्व, गर्भधारणेदरम्यान धोका, अपंगत्व...; आणि बदल्या आणि विच्छेदन वेतनासाठी भरपाई (या प्रकरणात दुसर्‍या कार्यालयात किंवा शहरात जाण्यासाठी अतिरिक्त असू शकते; किंवा, विभक्त वेतनाच्या बाबतीत, हे अनुचित असल्यास प्रति वर्ष 33 दिवस काम केले जाते, किंवा 20 असल्यास हे एका प्रमुख कारणामुळे आहे).

वजा

पगाराची गणना करताना आणखी एक महत्त्वाचा घटक म्हणजे कपात. आणि ते नक्की काय आहेत? बरं, आम्ही सामाजिक सुरक्षिततेतील योगदानाबद्दल बोलत आहोत (सामान्य आकस्मिकता, बेरोजगारी, व्यावसायिक प्रशिक्षण, सामान्य ओव्हरटाईम आणि सक्तीच्या घटना) आयकर रोखणे (जे कामगारावर अवलंबून असेल), जर कामगार प्रगती असेल, तर ते देखील येथे मोजले जातात, तसेच इतर वजावट देखील.

पगाराची गणना कशी करावी

आपण आधी सांगितलेल्या सर्व गोष्टींवरून हे स्पष्ट होते पगाराची गणना कशी करायची हे जाणून घेण्यासाठी आम्ही तुम्हाला एक-एक पायऱ्या देऊ शकत नाही कारण प्रत्येक वैयक्तिक आहे आणि हे प्रत्येक व्यक्तीच्या परिस्थितीवर अवलंबून असते. तुमच्याकडे असलेल्या कराराचा प्रकार, श्रेणी, पगार, आयकर रोखणे, तुमच्याकडे बोनस किंवा बोनस असल्यास...

म्हणून, आम्ही तुम्हाला एक उदाहरण देणार आहोत जेणेकरुन ते कसे केले जाऊ शकते ते तुम्हाला दिसेल.

कल्पना करा आमच्याकडे आहे एक कामगार जो पूर्णवेळ करारासह कंपनीत काम करण्यास प्रारंभ करणार आहे. आम्हाला माहित आहे की त्याच्या करारात असे दिसते की तो वर्षाला 12.900 कमावणार आहे (त्याच्या श्रेणीसाठी). शिवाय, त्याला मुले नाहीत, आश्रित नाहीत आणि अपंगत्व नाही. तो एक तरुण असून त्याला नोकरी मिळाली आहे. आणखी नाही.

त्या डेटा व्यतिरिक्त, तुम्हाला नोकरीची श्रेणी काय आहे हे देखील माहित असले पाहिजे (जर तुम्ही सहाय्यक, प्रशासकीय, व्यवस्थापक, कार्यकारी असाल तर...) तसेच तुम्हाला आणि तुम्ही ज्या योगदान गटात आहात त्यांना लागू होणारा करार.

या सर्व डेटासह, आम्ही पहिल्या भागासह (कंपनी आणि कामगार डेटाकडे दुर्लक्ष करून) सुरुवात करू शकतो, म्हणजेच जमा करून. आणि या प्रकरणात, पगाराच्या आकलनांबद्दल आपल्याला पहिली गोष्ट माहित असणे आवश्यक आहे, म्हणजे तुम्हाला मिळणारा मासिक पगार.

आम्ही सांगितले आहे की वार्षिक पगार 12.900 युरो आहे. जर आम्ही ती रक्कम १२ ने विभागली तर आम्हाला मासिक पगार मिळेल. म्हणजेच 12.900/12 = 1075 युरो.

आता आम्ही विलक्षण बोनसकडे वळतो, जे अतिरिक्त देयके आहेत. आम्हाला माहित आहे की वर्षातून दोन आहेत आणि नियोक्ता त्यांच्या इच्छेनुसार पैसे देऊ शकतो. कल्पना करा की ते महिन्याने महिना आहे. अशा प्रकारे, 1075 + 1075 युरो आम्हाला 2150 युरो देतात. जर आपण यास 12 महिन्यांनी विभाजित केले तर आपल्याला 179,17 (गोलाकार) मिळेल. ते प्रत्येक महिन्याच्या 1075 युरोच्या मूळ वेतनात जोडले जाणे आवश्यक आहे.

पुढची गोष्ट म्हणजे पगार नसलेल्या कमाईची गणना करणे, परंतु, हा कामगार नुकताच दाखल झाला आहे, त्याच्याकडे काहीच नाही.

आम्ही सामाजिक सुरक्षिततेसाठी कामगारांच्या योगदानाकडे वळू. दुसऱ्या शब्दात:

• सामान्य आकस्मिकतेचा आधार. हे "बेस सॅलरी + एक्स्ट्रा पेमेंट्सचे विभाजन" या फॉर्म्युलावरून किंवा 2150 युरो इतकेच मिळते.
• ओव्हरटाइम आधार: ते होत नसल्यामुळे, ते 0 वर राहतात.
• जबरदस्तीने मेजर ओव्हरटाइम आधारावर: दोन्ही नाही.
• काम अपघात योगदान आधार, व्यावसायिक रोग. या प्रकरणात, ते सामायिक आकस्मिक परिस्थितीसाठी योगदान बेस + ओव्हरटाइम बेस + फोर्स मॅज्युअरमुळे ओव्हरटाइम बेसमधून प्राप्त केले जाते. उदाहरणाचे अनुसरण केल्यास 2150 युरो असतील.

आता, ते आधार आहेत, परंतु टक्केवारी काढणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, सामान्य आहेत 4.70%, जबरदस्तीच्या अप्रत्याशिततेमुळे ओव्हरटाइम, 2% आणि उर्वरित 4.70%.

बेरोजगारीबाबत, ते 1.55% असेल; सामाजिक हमी निधी 0; आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण 0,10%.

बेरोजगारीची गणना करण्यासाठी आधार, सामाजिक हमी निधी आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण हे कामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांसाठी योगदान आधार सारखेच आहे.

तुम्‍हाला शेवटची गोष्ट करण्‍याची आहे की कर्मचार्‍याच्‍या वैयक्तिक आयकराची गणना करण्‍याची आहे, म्हणजेच, त्‍याच्‍या अधीन करण्‍यात येणारा रोख. आणि, जसे आम्ही तुम्हाला आधी सांगितले आहे, ते प्रत्येक कर्मचाऱ्यावर अवलंबून असेल (विशेषत: पगार, वैयक्तिक आणि कौटुंबिक परिस्थिती, करार आणि कालावधी).

आमच्या उदाहरणात, कराराची समाप्ती तारीख नसल्यामुळे (कारण आम्ही समजतो की ते अनिश्चित आहे), प्राप्त झालेल्या वार्षिक पगारासाठी आम्ही वैयक्तिक आयकर मोजतोe, आणि हे, IRFP सारणीनुसार, आम्हाला देते की त्यात किमान 15% रोख असणे आवश्यक आहे (कार्यकर्ता विनंती करू शकतो की जास्त विदहोल्डिंग असावे).

या प्रकरणात या रोखण्याचा आधार मूळ वेतन + अतिरिक्त देयके, म्हणजेच 2150 युरो आहे.

Ya प्राप्त होणार्‍या एकूण द्रवाची गणना करणे हे फक्त बाकी आहे, म्हणजे, जमा वजा वजावट.

आमच्या उदाहरणात: 2150 – रोखे आणि सामाजिक सुरक्षा योगदान.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

पगाराची गणना कशी करायची हे तुम्हाला स्पष्ट आहे का?