नियामक बेसची गणना करा

नियामक बेसची गणना करा

सामाजिक सुरक्षेसाठी सर्वात महत्वाचे स्केल म्हणजे एक नियामक आधार. ही एक अतिशय मान्यताप्राप्त पद आहे परंतु बहुतेकदा ते योगदानाच्या आधारावर गोंधळलेले असतात, जेव्हा प्रत्यक्षात ते समान संकल्पना नसतात. आणि त्यामध्ये आम्ही ते समाविष्ट करतो नियामक बेसची गणना करणे आपल्याला पाहिजे असलेल्या फायद्यावर अवलंबून आहे.

बेरोजगारी, सेवानिवृत्ती पेन्शन, तात्पुरती अपंगत्व यासारखे अनेक फायदे मोजण्यासाठी रेग्युलेशन बेसचा उपयोग केला जातो ... परंतु त्याची गणना कशी केली जाते? तराजू म्हणजे काय? तेथे एक सूत्र आहे? आम्ही खाली या सर्व गोष्टींबद्दल चर्चा करू.

नियामक बेस काय आहे

नियामक बेस काय आहे

नियामक पाया बद्दल आपल्याला माहित असलेली पहिली गोष्ट म्हणजे स्वतःची व्याख्या. आणि हे असे आहे की आम्ही नियमन बेसची कल्पना करू शकतोः

"सामाजिक सुरक्षाद्वारे कामगारांना मिळालेले फायदे स्थापित करण्यासाठी वापरलेले स्केल."

म्हणजेच आहे कामगार लाभासाठी पात्र आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी सामाजिक सुरक्षा द्वारे वापरलेले एक साधन आणि जर तसे असेल तर, त्याच्याशी संबंधित कोणते उत्पन्न असेल (त्याला मासिक प्राप्त होणारे पैसे) तसेच ते पैसे वसूल करण्याचा कालावधी किती असेल?

यामधून, नियमन बेस गणना करण्यासाठी योगदानाच्या आधारावर अवलंबून असते. बर्‍याच प्रसंगी, दोन्ही स्केल्स समान आकृती देतात, परंतु असेही काही वेळा घडत नसतात.

नियामक बेसची गणना कशी करावी

नियामक बेसची गणना कशी करावी

या निमित्ताने आम्हाला अधिक व्यावहारिक व्हायचे आहे आणि आपल्याला मार्गदर्शक ऑफर करायचे आहेत ज्यामध्ये आपण प्रवेश करू शकणार्‍या भिन्न फायद्यांनुसार नियमन बेसची गणना कशी करावी हे आपल्याला माहिती आहे. आणि बेरोजगारी आणि बेरोजगारी, किंवा तात्पुरते अपंगत्व मोजणे यात फरक आहे. म्हणूनच आम्ही खाली मध्यवर्ती थीमचे अनेक भाग केले आहेत.

सर्वसाधारणपणे एखाद्या व्यक्तीचा नियमन बेस काय आहे हे जाणून घेण्यासाठी आपल्याला प्रथम त्या व्यक्तीचे योगदान बेस काय आहे हे माहित असणे आवश्यक आहे. एकदा आपल्याकडे ते झाल्यानंतर, तिला मासिक किंवा दररोज पगार मिळतो की नाही यावर सूत्र अवलंबून असेल.

जर ते मासिक असेल तर त्याची गणना करण्याचे सूत्र असे असेलः

  • योगदानाचा आधार / 30 दिवस (महिन्यात अधिक किंवा कमी दिवस आहेत याची पर्वा न करता).

जर तो दररोज असेल तर सूत्र असे असेलः

  • योगदानाचा आधार / महिन्यातील दिवसांची संख्या (येथे हे दिसून येते की एका महिन्यात अधिक किंवा कमी दिवस असतात).

तो निकाल हा आपला नियमन बेस असेल. तथापि, सामान्य गोष्ट अशी आहे की प्राप्त केलेली आकृती दीर्घ कालावधीसाठी आहे. आपण खाली दिसेल की फायद्यावर अवलंबून, एक उच्च योगदानाचा आधार विचारात घेतला जाईल, ज्यामुळे नियमन बेस आणखी मोठा होईल.

बेरोजगारीच्या नियमन केंद्राची गणना करा

बेरोजगारी फायदा, किंवा बेरोजगारी फायदा, सामाजिक सुरक्षा आपल्याला काय देईल याची गणना करण्यासाठी नियामक तळाचा वापर करते. परंतु, प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी ती व्यक्ती आवश्यक आहे 180 दिवस सूचीबद्ध आहेत.

दुस words्या शब्दांत, नियमन बेसची गणना करण्यासाठी, गेल्या 180 दिवसातील योगदान तत्वांची आवश्यकता आहे. एकदा मिळवला, जोडला गेला आणि विभागला गेला की आपल्याशी कोणता कोटा संबद्ध आहे हे आपल्याला कळेल, परंतु सावधगिरी बाळगा, तो कायमचा राहणार नाही परंतु काही कालावधीनंतर निश्चित केला जाईल.

याव्यतिरिक्त, केवळ पहिल्या 6 महिन्यांत तुम्हाला त्या बेसचा 70% प्राप्त होईल, तर 181 दिवसापासून फी 50% पर्यंत खाली जाईल.

आपल्या सेवानिवृत्तीच्या नियामक पायाची गणना करा

आपल्या सेवानिवृत्तीच्या नियामक पायाची गणना करा

सेवानिवृत्तीच्या पेन्शनच्या नियामक पायाची गणना करण्यासाठी आपल्याकडे त्या कामगारांचे योगदान अड्डे असणे आवश्यक आहे. आणि केवळ मागील वर्षाचेच नव्हे तर बर्‍याच वर्षांपूर्वीचे.

विशेषतः निवृत्तीसाठी नियामक आधाराची गणना करणे गेल्या 24 वर्षातील योगदानाचे आधार आवश्यक आहेत (2022 च्या बाबतीत ते 25 वर्षे असेल). आपण त्या सर्व योगदान तत्वांना एकत्र जोडणे आवश्यक आहे (जर ते समान असतील तर त्या सर्वांचा गुणाकार होईल). मग, फक्त हे सूत्र लागू करणे बाकी आहे जे या प्रकरणात असेल.

योगदानाचे अड्डे (सर्वांची बेरीज, जे एकूण 288 असेल) / 345.

345 असल्याचे कारण म्हणजे काय केले गेले तरी दरमहा १२ आहेत याची दखल घेऊन अंशदान अड्ड्यांची गणना करणे, जेव्हा सेवानिवृत्ती जमा करण्याचा विचार केला तर अतिरिक्त देयकेदेखील अंमलात येतात आणि हे सूत्र प्रभावित करतात. अशाप्रकारे, 12 साठी ते 2021 असल्यास, 345 च्या बाबतीत ते 2022 च्या दरम्यान असेल कारण दर वर्षी प्राप्त होणारी सामान्य आणि अतिरिक्त देयके विचारात घेतली जातात (350 वर्षांच्या दोन देयके).

परिणाम आपला नियमनाचा आधार असेल. परंतु आपल्या निवृत्तीवेतनासाठी आपण खरोखर जे प्राप्त करीत आहात ते नाही.

आणि, सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे स्थापित केल्यानुसार, आपण प्राप्त कराल:

  • आपल्याकडे 50 वर्षांचे योगदान असल्यास (किमान) 15%.
  • आपल्याकडे 100 किंवा अधिक वर्षांचे योगदान असल्यास विनियम बेसच्या 35%.

परंतु, सावधगिरी बाळगा, कारण 2027 पासून 100% बेस मिळविण्यासाठी आपणास 37 वर्षे योगदान द्यावे लागेल.

स्वतंत्ररित्या काम करणारा बीआर

जरी स्वयंरोजगारांना बेरोजगारीचा लाभ मिळण्याचा हक्क नसला तरीही त्यांच्यासाठी एक समान आकृती आहे: क्रियाकलाप बंद करणे. आणि या स्वयंरोजगार कामगाराच्या नियामक पायावर देखील त्याचा प्रभाव पडेल.

त्याची गणना करण्यासाठी हे आवश्यक आहे मागील 12 महिन्यांतील योगदानाची तळ आहेत, अशा प्रकारे आपण त्यांना जोडले पाहिजे आणि आधीपासून सूत्र लागू केले पाहिजे:

  • योगदानाचे अड्डे (संपुष्टात येण्यापूर्वीच्या 12 महिन्यांपैकी सर्वांची बेरीज) / 12 महिने. क्रियाकलाप बंद करण्यासाठी आपण या प्रकारे नियामक आधार प्राप्त करता.

आता, आपण यापैकी 100% शुल्क आकारणार नाही, परंतु प्रत्यक्षात आपण जे शुल्क आकारले जाईल ते त्या नियमन बेसच्या 70% असेल.

आतापर्यंत, आपल्याकडे किमान 12 महिने योगदान असेल तोपर्यंत हे जास्तीत जास्त 48 महिने असेल. किमान वेळेपर्यंत, ते 2 महिने असेल (जिथे आपणास 12 ते 17 महिन्यांच्या दरम्यान योगदान दिले पाहिजे).

प्रसूती व पितृत्व लाभ

प्रसूती आणि पितृत्वासाठी, नियामक पाया विचारात घेणे आवश्यक आहे प्रसूती किंवा पितृत्व रजेच्या आधीच्या महिन्यातील योगदानाचा आधार (नंतरचे बाळ बाळाच्या जन्मतारखेच्या अनुरूप असेल).


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.