नाममात्र वेतन म्हणजे किती वेतन आहे

वास्तविक व नाममात्र वेतन

जेव्हा आपण एखादी नोकरी शोधत असतो आम्ही सहसा विचारात घेतलेले मुद्दे म्हणजे पगार; हे कार्य केलेल्या कार्यक्षमतेच्या कार्यक्षमतेच्या क्षमतेची आणि खात्यातील कंपनीच्या अर्थव्यवस्थेला देखील ध्यानात घेऊन गुंतवलेल्या वेळेनुसार आणि केलेल्या क्रियांच्या अनुषंगाने हे शोधण्यात आले आहे. आता, खरोखर, आपला वेळ किती आहे? आपल्या गरजा भागविण्यासाठी आम्हाला किती पैसे कमवावे लागतील?

सर्वात वारंवार शंका एक माहित आहे वास्तविक वेतन आणि नाममात्र पगारामधील फरकम्हणून, खाली आपण प्रत्येकजण कोणत्या गोष्टींचा समावेश आहे आणि ते कसे वेगळे आहेत हे स्पष्ट करणार आहोत.

पगार किती?

सर्व प्रथम, आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे पगार म्हणजे कामगारांना मिळणारा पैसा, सहसा ठराविक काळाने (हे सहसा मासिक असते). यातून तुम्ही नाममात्र वेतन आणि वास्तविक वेतन फरक करू शकता, जे मी खाली स्पष्ट करीन:

नाममात्र वेतन आणि वास्तविक वेतन संकल्पना

एकाकडे असलेल्या पगारास सूचित करण्यासाठी दोन अटी आहेत, येथे हे आवश्यक आहे का असा प्रश्न उद्भवतो समान पगारासाठी दोन अटी, दोन पैकी दोन आहेत याचा अर्थ असा नाही की ते दोन पगार मिळाले आहेत, परंतु या अटी पगाराचे महत्त्वपूर्ण मानले जाणारे दोन घटक दर्शवितात; या अटी आहेत नाममात्र वेतन आणि वास्तविक वेतन, पुढे, त्या प्रत्येकामध्ये काय आहे याबद्दलचे एक संक्षिप्त स्पष्टीकरण दिले जाईल.

नाममात्र पगार

नाममात्र पगाराची गणना

पद नाममात्र वेतन म्हणजे पगार अक्षरशः पैशाने व्यक्त केला जातो; ठरलेल्या दिवसाच्या कामकाजासाठी कामगारांना दिलेली रक्कम ही आहे. नाममात्र वेतनाचा संदर्भ देताना आम्ही आम्हाला त्याबद्दल सामान्य कल्पना देऊ शकत नाही पगाराची पातळी किंवा वास्तविक मूल्य. या पगाराचे खरे मूल्य संपूर्णपणे वैयक्तिक वापराच्या वस्तूंशी संबंधित किंमतींच्या स्तरावर आणि आवश्यक असलेल्या सेवांच्या मूल्यांवर तसेच करांच्या परिमाणांवर अवलंबून असते.

सध्या ज्या देशांमध्ये अधिग्रहण नियंत्रित करणारी व्यवस्था आहे ती भांडवलशाही आहे, अगदी अस्तित्त्वात नसतानाही त्याच्या मौल्यवान मूल्यानुसार मजुरीच्या अभिव्यक्तीत वाढकामगारांना मिळालेल्या ख-या पगाराच्या बाबतीत जे कमी होते, ते सामान्य वापराचे लेख म्हणून समजल्या जाणा ;्या वस्तूंच्या किंमतींमध्ये वाढ झाल्यामुळे, कामगार आपल्या गरजा भागवण्यासाठी घेत असलेल्या खपाचा संदर्भ घेतो; करात वाढ झालेल्या वाढीमुळेही मूल्यातील ही घट झाली आहे, कारण आर्थिक अडचणीमुळे आणि शस्त्रास्त्रांच्या कारकीर्दीमुळे निर्माण झालेल्या वजनामुळे निर्माण झालेला सर्व भार कामगारच भोगत आहेत हे राज्याचे उद्दीष्ट आहे.

याउलट, समाजात ज्या समाजात व्यवस्था असते अशा समाजात, नाममात्र वेतन वाढ - विशेषत: जेव्हा हे कामगार आणि कर्मचार्‍यांच्या श्रेणीस संदर्भित करते ज्यांना कमी वेतन मिळते- जेव्हा ते सह किमतीत घट कामगारांच्या मूलभूत ग्राहक वस्तूंचे, ज्याला सर्व कामगारांचे वेतन म्हटले जाते त्या प्रमाणात वाढ केली आहे. हा गठन करणारा एक अत्यंत महत्वाचा भाग आहे नाममात्र वेतन पूरक, जे सामाजिक ग्राहक निधीद्वारे प्रदान केले जाते, जे समाजवादी समाजातील सर्व सदस्यांच्या सामूहिक गरजा पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने आहेत. सोशलिस्ट स्टेट आणि इतर सामाजिक संस्थांनी केलेले भत्ते जे कामगारांसाठी मिळणा income्या उत्पन्नापेक्षा एक तृतीयांश प्रॅक्टिशनरमध्ये वाढतात. जसजसे सामाजिक उत्पादन वाढते आणि त्याच वेळी कामगारांची पात्रता वाढत जाते, कामगार, कर्मचारी आणि बौद्धिक स्तरांचे थोड्या वेळाने ते एकाच पातळीवर येईपर्यंत पोचतात.

खरा पगार

वास्तविक वेतन आलेख

ही व्याख्या संदर्भित उपजीविका व सेवांच्या संदर्भात व्यक्त केलेला पगार ज्यामध्ये कामगार आपल्या पगारासह असतो; हे कामगार प्राप्त करण्यास सक्षम असलेल्या ग्राहक वस्तूंचे प्रमाण तसेच कामगार आपल्या नाममात्र वेतनासह खरेदी करू शकणार्‍या सेवा (जे कामगारांना मिळणार्‍या आर्थिक रकमेमध्ये व्यवस्थापित केले जाते) देखील सूचित करते. वास्तविक वेतनास दिले जाणारे मूल्य हे अनेक विचारांवर अवलंबून असते, त्यापैकी काही प्रविष्ट करा नाममात्र वेतनाची परिमाण आणखी एक घटक आहे किंमत पातळी जे ग्राहकांच्या वस्तूंशी आणि सेवा दराच्या पातळीशी सुसंगत आहेत, त्यांची परिमाण देखील सरकारकडून कामगारांवर लादलेल्या करांमुळे भाड्याच्या खर्चाद्वारे निश्चित केली जाते.

भांडवलशाही असलेल्या देशांमध्ये, सहसा जे घडते ते होते आयटम खर्च भाडे आणि कर व्यतिरिक्त सेवा सतत वाढत आहेत. या प्रणालींमध्ये अस्तित्वात असलेल्या वर्ग संघर्षामुळे नाममात्र वेतन देखील बदलू शकते. हा व्यावहारिकपणे भांडवलशाहीचा कायदा आहे की कामगारांचे वास्तविक वेतन अशा प्रकारे वर्तन करा की ते कमी होते. भांडवलशाही व्यवस्थेद्वारे शासित अशा या देशांमध्ये, अशी घटना घडते जी वास्तविक वेतनावर मोठ्या प्रमाणात परिणाम करते, उत्पादन प्रक्रियेचे स्वयंचलितकरण आणि जे उत्पादन केले जाते, त्या कामगार आणि कामगारांची संख्या कमी करण्याच्या वस्तुस्थितीवर अवलंबून असते. कुशल आणि म्हणूनच हे कामगार कमी नाममात्र पगार मिळवा जे काही प्रमाणात वास्तविक वेतनाच्या परिमाणांवर नकारात्मक परिणाम करते.

जरी वर्ग संघर्ष नाममात्र वेतन वाढीस कारणीभूत ठरतो, परंतु सत्य हे आहे की नाममात्र वेतनात वाढ झाल्यामुळे वास्तविक वेतनाच्या विशालतेत होणारी घट खरोखरच भरपाई देत नाही, कारण त्याचे निर्धारण करणारे अन्य घटक जसे की किंमती वापर आणि कर आवश्यक असलेले लेख नाममात्र वेतनापेक्षा वेगाने वाढतात. अशा प्रकारे आपल्याला आढळू शकते की सामान्य वेतन, नाममात्र वेतन वाढत असूनही, प्रत्येक वेळी तेच होते मूलभूत ग्राहक उत्पादने खरेदी करण्यात कामगार कमी सक्षम आहे. या मुद्द्यांवर टीका आणि नियमन करण्याचे प्रभारी सरकार किंवा संस्था ज्या प्रकारे कामगारांच्या सरासरी वास्तविक वेतनाची गणना करतात त्यानुसार समाजातील विशिष्ट गटांना नव्हे तर कामगारांच्या पगारासह कामगारांच्या पगाराची बेरीज केली जाते. नाममात्र वेतन कमी किंवा जास्त असो की कंपनीचे व्यवस्थापक आणि संचालक, सोसायटीच्या इतर सदस्यांची भर घालणारे चांगले पैसे मिळणारे कर्मचारी.

समाजवादाद्वारे नियंत्रित असलेल्या प्रशासनाखाली, हा विषय वेगळ्या प्रकारे हाताळला जातो कारण पगाराचे कामकाजाचे मूल्य नसते, याचा अर्थ असा की कामगारांचे पगार हे या प्रशिक्षणावर अवलंबून नसतात, परंतु त्याऐवजी कर्मचार्‍यांचे निकाल सादर केलेल्या गुणवत्तेच्या घटकांशी संबंधित आहेत; त्याऐवजी वैयक्तिक वापराच्या गरजा भागविण्यासाठी कंपनी किंवा उद्योगातील कामगार व कर्मचार्‍यांशी संबंधित राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या भागाच्या पैशातून हा अभिव्यक्तीचा प्रतिनिधी आहे; पूर्वी कव्हर केल्याप्रमाणे, हे राष्ट्रीय उत्पन्न कामाच्या गुणवत्तेनुसार, परंतु त्याचे प्रमाण देखील वितरीत केले जाते. च्या संरचनेनुसार समाजवादी प्रणाली प्रगती प्रगती, वास्तविक वेतन सतत वाढत आहे. युक्तिवाद असा आहे की वास्तविक वेतन राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेतील कामगारांच्या उत्पादकतेवर आधारित आहे. समाजवादी समाजातील कामगारांना पगाराची अनिवार्य पूरकता असते, हे एक सामाजिक ग्राहकांच्या फंडांवर आधारित असते, जे समाजवादी समाजातील कामगारांचे वास्तविक उत्पन्न एक तृतीयांश वाढवते.

नाममात्र वेतन आणि वास्तविक वेतन यात काय फरक आहे?

आम्ही भिन्नता आणू शकतो म्हणून उत्तम प्रकारे आणि म्हणून दोन्ही प्रकारच्या मजुरीमधील फरक त्यांच्या स्वभावामध्ये राहू शकतो. तर नाममात्र वेतन अंकीय भागावर परिणाम करेल आणि आम्हाला किती पैसे मिळतात, वास्तविक पगारावर उत्पादनांवर अधिक लक्ष केंद्रित केले जाईल आणि आपल्याला किती मिळू शकेल? नाममात्र (किंवा संख्यात्मक) भागामध्ये चांगल्या उत्पादनांची देवाणघेवाण होण्याची शक्यता असो वा अन्य चलनांसाठी चांगल्या एक्सचेंजची प्रत्येक क्षेत्राच्या आर्थिक धोरणांशी संबंधित असेल. अशा प्रकारे, नाममात्र वेतन म्हणजे अर्थ लावणे हा सर्वात थेट आणि सोपा भाग आहे, परंतु वास्तविकतेत महत्त्वाचा भाग म्हणजे आपण त्यासह किती काही करू शकतो (वास्तविक वेतन). हे करण्यासाठी, आम्ही प्रत्येकामधील सर्वात लक्षणीय फरक पाहणार आहोत आणि महागाईचा त्यांच्यावर परिणाम कसा होतो.

नाममात्र वेतन आणि वास्तविक वेतन यातील फरक खरेदी सामर्थ्यात आहे

क्रयशक्ती, क्रयशक्ती

या सर्वांपैकी सर्वात संबंधित म्हणजे कर्मचार्‍यांकडे असलेली क्रयशक्ती. हे चलनवाढीसह वेळोवेळी आणि कामगार हालचालींमध्ये जुळवून घेण्यास प्रवृत्त करते, जे पुढीलमध्ये अनुवादित करते:

  1. नाममात्र वेतन: हा शाब्दिक अंकीय भाग आहे. प्राप्त एकूण रक्कम पण याचा अर्थ असा नाही की आपल्याकडे अधिक आहे, कारण पैसे हे उत्पादन खरेदीचे साधन आहे. जर उत्पादनांची किंमत वाढली आणि आमचे नाममात्र वेतन कमी असेल तर आम्ही थोडे खरेदी करू शकू. या प्रकरणात, नाममात्र वेतन म्हणजे पगाराच्या प्रतिबिंबित मूल्य, उदाहरणार्थ, दरमहा € 1.300.
  2. वास्तविक वेतन: हा नाममात्र वेतनाचा "भौतिक" भाग असेल, म्हणजे आम्ही खरेदी करू शकणार्‍या उत्पादनांचे प्रमाण. ज्या व्यक्तीने 15 वर्षांपूर्वी € 1.300 प्राप्त केले आणि उदाहरणार्थ, आज त्याला € 1.300 प्राप्त होत आहे, त्यांचा नाममात्र पगार वाढला किंवा कमी झाला नसता. तथापि, महागाई आणि जगण्याचा खर्च वाढला असता, म्हणून आज मी १ years वर्षांपूर्वीच्या तुलनेत कमी वस्तू खरेदी करतो.

अगदी थोडक्यात सांगायचे तर गेल्या 15 वर्षांत युरो झोनमधील सरासरी चलनवाढीचा दर 1% होता. याचा अर्थ असा की 15 वर्षांत जगण्याची किंमत 26% वाढली आहे. जर एखाद्या व्यक्तीस १ years वर्षांपूर्वी € १,€०० मिळाले असेल, तर expenses 1.300 च्या खर्चासह, त्यांनी दरमहा € 15 ची बचत केली असती. त्याच्या वास्तविक पगाराने त्याला ढीग दिला. तथापि, जर त्याचा पगार कायम ठेवला गेला तर, आज त्याच राहणीमानास त्याची किंमत 1.000 डॉलर्स होती, ज्यामुळे तो दरमहा फक्त 300 डॉलर्स वाचवू शकला असता. या प्रकरणात आपला वास्तविक पगार खूप घट्ट असेल.

दोन्ही वेतन कसे वाढले पाहिजे

नाममात्र वेतन आणि वास्तविक वेतन समान असण्यासाठी वाढ ही महागाईच्या तुलनेत समान असणे आवश्यक आहे

शेवटचे परंतु किमान नाही, हे समजणे आवश्यक आहे आमचा पगार किती सुधारला पाहिजे आपला जीवनमान टिकवून ठेवण्यासाठी. आमच्या वेतनश्रेणींमध्ये वापरल्या जाणा of्या चलनाची पर्वा न करता, वास्तविक वेतन ही आम्ही उत्पादनांची प्राप्ती परिभाषित करतो ही वस्तुस्थिती लक्षात घेता, आमचे ध्येय सहसा ते राखणे किंवा वाढविणे हे आहे. आपली क्रयशक्ती सुधारली आहे की नाही हे शोधण्यासाठी चलनवाढीकडे पाहू.

तीच क्रयशक्ती टिकवून ठेवण्यासाठी, म्हणजेच वास्तविक वेतन, आमचे नाममात्र वेतन असले पाहिजे चलनवाढीच्या अनुषंगाने वाढ. याचा अर्थ असा होतो की जर एका वर्षाच्या महागाईत 2% वाढ झाली असेल तर आमचे नाममात्र वेतनही 2% वाढले पाहिजे. अशा प्रकारे, वास्तविक वेतन राखले जाऊ शकते.

महागाईच्या तुलनेत नाममात्र वेतनात वाढ झाल्याने अधिक चांगली वेतन मिळू शकेल कारण आपली क्रयशक्ती वाढेल. म्हणजेच जर एक वर्ष चलनवाढ 2% वर असेल तर जोपर्यंत आपला पगार 2% किंवा त्याहून अधिक वाढेल तोपर्यंत आपण आपली क्रयशक्ती सुधारू.

तसे होण्यासाठी, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जेव्हा आपण 2% नाममात्र पगाराच्या वाढीबद्दल बोलतो तेव्हा आपण निव्वळ पगाराकडे पाहणे आवश्यक आहे. चलनवाढीच्या समान ओळीत निव्वळ वेतन 2% वाढू शकेल. तथापि, वेगळ्या प्राप्तिकर कर ब्रॅकेटमध्ये प्रवेश करताना पगारामध्ये केलेली कपातही वाढली तर निव्वळ पगारामध्ये ही वाढ होणे आवश्यक आहे.

नाममात्र वेतन आणि वास्तविक वेतनाचे निष्कर्ष

शेवटी, आम्ही असे म्हणू शकतो की कर्मचार्‍यांना त्याच्या कामाच्या बदल्यात मिळणारा मोबदला म्हणजे नाममात्र पगार; दुसरीकडे, काय म्हणून परिभाषित केले आहे वास्तविक पगार उत्पादनांचा आणि सेवांच्या किंमतीशी अधिक संबंधित असतो त्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक आहेत.

अधिक आर्थिक दृष्टीने, वास्तविक पगार हे दर्शविते की पगार कोणत्या पगाराची खरेदी करण्यास सक्षम आहे, कामगारांची पगार प्राप्त करताना त्याची शक्ती आहे की नाही; या प्रकारच्या पगारावर महागाईचा परिणाम झाला आहे, म्हणजे नियंत्रणात नसलेल्या कारणांमुळे किंमतींमध्ये झालेली वाढ यामुळे हे ठळकपणे दिसून आले.
एक आणि दुसर्यामधील फरक अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, आपण प्रथम त्यांची कडक व्याख्या करणे आवश्यक आहे. नाममात्र वेतन म्हणजे कर्मचार्‍यांना मिळणा money्या पैशाची रक्कम होय, तर वास्तविक वेतन ही उत्पादने आणि सेवांच्या किंमतींशी संबंधित असते.

मुख्य आणि सर्वात महत्त्वाचा फरक तो आहे नाममात्र वेतन त्यांचे कल्याण न वाढवता वाढवता येऊ शकतेयाचा अर्थ असा आहे की उत्पादने आणि सेवांच्या किंमती दोन्हीपेक्षा कमी किंवा नाममात्र वेतनाच्या समान प्रमाणात वाढू शकतात. यामुळे, पगार खरोखरच पगारासाठी काय उपयुक्त आहे, म्हणजेच कामगार आपल्या पगारासह काय खरेदी करू शकतो हे अधिक प्रभावी मार्गाने प्रदान करते हे वास्तविक पगार आहे.

जेव्हा सर्व घटक एकत्र येतात जेणेकरून वास्तविक पगाराची वाढ चांगली बातमी मानली जातेहे चांगले आहे कारण याचा अर्थ असा आहे की कामगार त्यांची आवश्यकता पूर्ण करणारी अधिक उत्पादने आणि सेवा मिळवू शकेल; दुसरीकडे, जर ते खाली जात असेल तर याचा अर्थ असा की त्यांच्याकडे खरेदी करण्याची शक्ती कमी आहे आणि म्हणून त्यांच्या गरजा भागविण्याची त्यांची क्षमता कमी होते.

बेस वेतन म्हणजे काय याबद्दल आपल्याला शंका आहे का? आम्ही तुम्हाला सांगतोः

कर्मचा of्याचा पायाभूत पगार म्हणजे कर्मचार्‍यांना दिलेली आर्थिक रक्कम होय. हे आर्थिक किंवा गैर-आर्थिक असू शकतात.
संबंधित लेख:
बेस वेतनाबद्दल आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे

3 टिप्पण्या, आपल्या सोडा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.

  1.   डेव्हड्स - वेतन आणि पगारासाठी सॉफ्टवेअर म्हणाले

    आणि कामगारांना देणे सर्वात योग्य आणि संबंधित गोष्ट किती आहे हा प्रश्न उद्भवू शकतो.
    डेटा आणि तुलनांच्या आधारे पगाराचे टॅबलेट करणे जे आम्हाला त्यांच्या नोकरीच्या स्थितीबद्दल कर्मचार्‍याच्या गरजा भागविण्यासाठी योग्य माहिती देण्यास व्यवस्थापित करतात, त्यांच्या सेवांसाठी अधिक न्याय्य पेमेंट करण्यासाठी देखील डिजिटल साधनांद्वारे बरेच काही सुलभ केले जाऊ शकते.

    1.    सुझाना मारिया अर्बानो मटेओस म्हणाले

      नमस्कार डेव्हड्स, येथे स्पेनमध्ये, पगार एकत्रित करारांद्वारे केले जातात, आपण केलेल्या कार्यावर अवलंबून, आपण कराराच्या आत आहात आणि आपल्याकडे किमान पगार आहे, दुसरीकडे मालक आपल्याला इच्छित पगार देऊ शकतो, परंतु ते करू शकत नाही आपला करार थांबवा. आपण काय म्हणता तेच आदर्श आहे, परंतु आम्ही अजूनही त्या प्रणालीच्या अगदी जवळ आहोत, कमीतकमी येथे. योगदानाबद्दल शुभेच्छा आणि धन्यवाद.

  2.   इटझेल - पगार टॅब्युलेटर म्हणाले

    लेखाबद्दल धन्यवाद. विषयाकडे ज्या पद्धतीने संपर्क साधला आहे तो मला अतिशय मनोरंजक वाटला. मी तुम्हाला सांगू इच्छितो की मी या विषयावरील अनेक लेख वाचले आहेत आणि मला हा सर्वात आवडलेला विषय आहे. अभिनंदन, आपण ते लिहिण्यासाठी घेतलेल्या वेळेचे मला कौतुक आहे.