टोलेडो करार

टोलेडो करार पेन्शनवर परिणाम करते

टोलेडो करार आणि निवृत्तीवेतनावरील परिणाम याबद्दल आपण किती वेळा ऐकले आहे? लेखन करण्यास कित्येक वर्षे लागणार्‍या या प्रलंबीत दस्तऐवजाला अखेर ऑक्टोबर २०२० मध्ये मान्यता देण्यात आली. सार्वजनिक पेन्शन प्रणालीच्या सुधारणेचा अहवाल आहे ज्यामध्ये 22 शिफारसींचा समावेश आहे राजकीय पक्षांच्या संचाद्वारे तयार केलेले. वचन दिलेली पेन्शन सुधारणा करण्याच्या या कळा आहेत जे दीर्घ काळापासून चर्चेच्या टेबलावर आहेत. मंजूर केलेले बदल केवळ राजकीय पक्षच ठरवणार नाहीत, तर संघटना आणि नियोक्तेही वाटाघाटींद्वारे निर्णय घेतील.

टोलेडो करारामध्ये मान्य झालेल्या प्रत्येक गोष्टीचा आणि पेन्शनवर कसा परिणाम होतो हे स्पष्ट करण्यासाठी, आम्ही संसदीय आयोगाने मंजूर केलेल्या प्रत्येक शिफारशींचा एक संक्षिप्त सारांश देऊ. याव्यतिरिक्त, आम्ही या दस्तऐवजाच्या मंजुरीची नेमकी तारीख सांगू. आपल्याला टोलेडो करार बद्दल अधिक जाणून घ्यायचे असल्यास वाचन सुरू ठेवा.

टोलेडो करारात काय सहमत झाले?

टोलेडो करारात एकूण 22 शिफारसी मान्य झाल्या

पेन्शनशी संबंध असलेल्या टॉलेडो करारात प्रसिद्ध आहे. हा मुद्दा स्पॅनिश लोकसंख्येच्या मोठ्या भागाची चिंता करीत आहे. संसदीय आयोगाने लागू केलेल्या उत्तम उपायांपैकी एक म्हणजे कायद्यानुसार निवृत्तीवेतनधारकांच्या क्रय शक्तीची देखभाल. वास्तविक सीपीआय (ग्राहक किंमत निर्देशांक) च्या आधारे प्रत्येक वर्षी याचे मूल्यमापन केले जाते. तथापि, टोलेडो करारानुसार तयार केलेल्या बर्‍याच शिफारसी आहेत, खरं तर एकूण 22 आहेत. पुढे आम्ही त्या प्रत्येकाच्या सामग्रीचा एक छोटा सारांश बनवू.

शिफारस 0: सार्वजनिक प्रणालीचा बचाव

सार्वजनिक प्रणालीच्या संरक्षणाशी संबंधित 0 सूचनेसह यादीची सुरूवात करून, टोलेडो करार पुष्टी करतो की ते पेंशन सिस्टमवर विशेष लक्ष देऊन सार्वजनिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली राखण्यासाठी आणि सुधारित करण्यासाठी आपली वचनबद्धता कायम ठेवेल. कल्पकतेच्या आर्थिक कव्हरेजच्या बाबतीत सामाजिक योगदान हे मूलभूत स्त्रोत आहे. याव्यतिरिक्त, सार्वभौम सेवा आणि योगदान न देणार्‍या लाभांना सामाजिक सुरक्षामध्ये राज्याच्या योगदानाद्वारे अर्थसहाय्य दिले जाईल.

शिफारस 1: स्त्रोतांचे पृथक्करण

टोलेडो कराराचे उद्दिष्ट 2023 मध्ये विद्यमान सामाजिक सुरक्षा तूट संपवण्याचे आहे. याव्यतिरिक्त, तो लोकसंख्येच्या संप्रेषणाच्या महत्त्ववर ठामपणे सांगत आहे की या तूटचा बर्‍यापैकी मोठा हिस्सा काही अयोग्य खर्चांच्या गृहितकामुळे आहे. दुस words्या शब्दांत, त्यांना सामाजिक सुरक्षा योगदानाद्वारे पैसे दिले जाऊ नये.

आयोग कोणता उपाय प्रस्तावित करतो? तिच्या मते, हे अयोग्य खर्च त्यांनी सर्वसाधारण राज्य अर्थसंकल्पाची जबाबदारी झाली पाहिजे. अशा प्रकारे त्यांना सामान्य कर लावून वित्त पुरवले जाईल. यात समाविष्ट असलेल्या गोष्टींची ही काही उदाहरणे आहेत:

  • सामाजिक सुरक्षा योगदानाच्या कपातमुळे अधिग्रहित कंपन्यांना मदत.
  • कोटेशनच्या वेळी अनुकूल उपचारांचे फ्लॅट दर, इतरांमध्ये.
  • अल्पवयीन मुलाची काळजी आणि जन्माशी संबंधित फायदे.
  • निवृत्तीवेतनाच्या संदर्भात प्रसूती परिशिष्ट

शिफारस 2: सीपीआयसह उठते

सीपीआय म्हणजे काय? ते ग्राहक किंमत निर्देशांक आहे. हे एक सूचक आहे जे विशिष्ट ठिकाणी विशिष्ट कालावधीत वस्तू आणि सेवांच्या किंमती कशा बदलतात हे मोजते. या प्रकरणात, 2018 साठी आधीपासूनच प्राथमिक करार झाला होता. रजॉय यांनी मंजूर केलेल्या या निवृत्तीवेतन पुनर्मूल्यांकन यंत्रणेमुळे वार्षिक वाढीचे प्रमाण 0,25% आहे.

टोलेडो करार त्याच्या शिफारशी 2 मध्ये पुढील गोष्टींचा बचाव करतो: pension पेन्शनधारकांच्या क्रयशक्तीची देखभाल, कायद्याद्वारे त्याची हमी आणि पेन्शन प्रणालीचे सामाजिक आणि आर्थिक संतुलन सुनिश्चित करण्याच्या उपाययोजनांचा अवलंब करून त्याचे संरक्षण भविष्य ". हे देखील स्पष्ट करते सीपीआयच्या पेन्शनमधील कोणत्याही वाढीसाठी इतर वित्तीय स्त्रोतांसाठी शुल्क आकारले जावे सामाजिक सुरक्षिततेशी संबंधित नाही.

शिफारस:: 'पेन्शन मनी बॉक्स'

टोलेडो करारामध्ये आणखी एक मुद्दा सोडविला गेला तो तथाकथित पेन्शन मनी बॉक्स आहे, जो रिझर्व्ह फंडाचा संदर्भ देतो. राजोये यांच्या आदेशादरम्यान, हे रिक्त केले होते 90%. सोशल सिक्युरिटीच्या खात्यांमधील शिल्लक रक्कम परत मिळताच, टोलेडो करार प्रस्तावित करतो की योगदानाची उरलेली रक्कम नव्याने रिझर्व्ह फंडामध्ये समाविष्ट करुन त्यामध्ये कमीतकमी अतिरिक्त अधिष्ठापनेची स्थापना करावी.

याव्यतिरिक्त, हे सूचित करते की हा निधी आर्थिक असंतुलन सोडवण्यासाठी काम करत नाही ज्यांचे स्वरूप संरचनात्मक आहे. तथापि, होय ते असू शकते चक्रीय असमतोल सोडवण्याच्या बाबतीत एक महत्त्वाची मदत ते सामाजिक सुरक्षिततेतून होणारे खर्च आणि उत्पन्न यांच्या दरम्यान उद्भवू शकतात.

शिफारस 4: फ्रीलांस कोट

स्वयंरोजगाराच्या सामाजिक संरक्षणासंदर्भात, टोलेडो समझोता अशा उपाययोजना स्थापन करण्याचा प्रस्ताव ठेवतो ज्यामुळे लवकर सेवानिवृत्तीला परवानगी मिळते आणि अर्धवेळ काम देखील केले जाऊ शकते. आयोगाच्या मते, पेन्शनच्या टिकाऊपणासाठी ते आवश्यक आहे स्वयंरोजगारांचे योगदान त्यांचे वास्तविक उत्पन्न हळूहळू पोचते. तथापि, तो निदर्शनास आणून देतो की हा मुद्दा नियोक्ते आणि संघटनांशी बोलणे आवश्यक आहे.

शिफारस 5: व्यापार कालावधी

शिफारस 5 व्यापार कालावधीसह सौदे. यासंदर्भात, सामाजिक सुरक्षा पेन्शनमध्ये प्रवेश करण्यास सक्षम होण्यासाठी किमान योगदान कालावधी म्हणून 15 वर्षे कायम ठेवली जातात आणि त्यास 25 वर्षांची प्रगतीशील मुदतवाढ दिली जाते. तथापि, नवीनता म्हणून यात टोलेडो करार समाविष्ट आहे लोक त्या 25 वर्षांना अशा प्रकारे निवडू शकतात की त्यांना जास्त पसंती मिळेल पेन्शन गोळा करताना.

जे लोक बर्‍यापैकी दीर्घ आयुष्य जगतात त्यांच्या संदर्भात आयोगाने दिलेला तोडगा आहे की ते एक विशिष्ट वर्ष टाकून देऊ शकतात किंवा त्यांच्या व्यापार कारकीर्दीचा विभाग निवडू शकतात निवृत्तीवेतनाची गणना करण्यासाठी.

शिफारस 6: रोजगार प्रोत्साहन

रोजगाराच्या प्रोत्साहनांच्या वित्तपुरवठ्याबाबत, टोलेडो करार हे सांगतो ते सामाजिक योगदानाच्या शुल्कासह केले जाऊ शकत नाहीत. या कारणास्तव, अशी शिफारस केली जाते की त्यांचा उपयोग केवळ अपवादात्मक साधन म्हणून केला जावा आणि ज्या गटात व परिस्थितीत अनुकूलता दर्शविली जावी अशा अपंग लोक किंवा सामाजिक बहिष्कृत होण्याचा धोका, बेरोजगार जे बरीच काळ बेरोजगार आहेत आणि पीडित आहेत. हिंसा. लिंग, उदाहरणार्थ.

शिफारस 7: नागरिकांची माहिती

नागरिकांच्या माहितीसंदर्भात केलेली शिफारस 7 सामाजिक सुरक्षा कायद्याच्या सामान्य कायद्याच्या कलम 17 मध्ये सादर केलेल्या माहितीच्या जबाबदाations्यांचे पालन करण्यास सरकारला उद्युक्त करते. ह्या मार्गाने, प्रत्येक स्पॅनिश नागरिक त्यांच्या भावी पेन्शन हक्कांविषयी नियतकालिक आणि वैयक्तिकृत माहितीमध्ये प्रवेश करण्यात सक्षम असेल.

शिफारस 8: सिस्टम व्यवस्थापन

स्वतः सामाजिक सुरक्षा यंत्रणेच्या व्यवस्थापनाबाबतही एक शिफारस केली गेली आहे. टोलेडो करारानुसार कर्मचार्‍यांना मजबुतीकरण, पुनर्प्राप्ती आणि नूतनीकरण करण्याची तातडीची आवश्यकता आहे आणि अशा प्रकारे अधिक प्रभावी आणि कार्यक्षम व्यवस्थापन साध्य करा.

शिफारस 9: सामाजिक सुरक्षा म्युच्युअल

सोशल सिक्युरिटीशी संबंधित म्युच्युअल विमा कंपन्या देखील टोलेडो करारात दिसतात. त्यांच्या संदर्भात, शिफारस खालीलप्रमाणे प्रस्तावित करते:

  • त्याच्या प्रशासकीय मंडळाच्या रचनेबाबत समतेच्या नियमांचे पालन करा.
  • त्यांना थोडीशी लवचिकता द्या त्याच्या संसाधनांच्या वापरासंदर्भात, परंतु ते सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे केलेल्या कठोर नियंत्रणास अनुकूल असले पाहिजे.
  • संसाधनांचा वापर आणि परस्पर अनुभव दोन्ही सुधारित करा, विशेषत: आघात सेवांबाबत.

शिफारस 10: फसवणूकीविरूद्ध लढा

आपल्या देशातील एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे फसवणूक. टोलेडो समझोता महत्त्व देण्याचा आग्रह धरतो फसवणूकीविरूद्ध लढा मजबूत करा, ज्याचा सामाजिक सुरक्षिततेवरही प्रभाव पडतो. या उद्देशाने ते दोन निराकरणे प्रस्तावित करतात:

  • विधानातील अंतर स्पष्ट करा (हे, उदाहरणार्थ, खोट्या स्वयंरोजगाराच्या प्रकरणांना प्रतिबंध करेल).
  • मंजूरीचे शासन कठोर करा अशा कंपन्यांकडे जे सामाजिक सुरक्षेबाबत त्यांच्याकडे असलेल्या जबाबदा .्यांचे पालन करीत नाहीत.

शिफारस 11: आपण दोघेही आपल्याकडून प्राप्त झालेल्या योगदानाचे योगदान देता

ऑक्टोबर 2020 मध्ये टोलेडो करार मंजूर झाला

शिफारस 11 योगदानाशी संबंधित आहे. दुसर्‍या शब्दांत: लाभाची रक्कम आणि प्रत्येक कामगारांच्या योगदानाच्या प्रयत्नांमधील संबंध. मुळात ते पुन्हा आग्रह करतात की, वर्षे काढून किंवा कालावधी निवडून जेव्हा लोक पेन्शन गोळा करतात तेव्हा लोकांची बाजू घेता येते. अशाप्रकारे, ज्यांना त्यांच्या कामाच्या आयुष्याच्या शेवटी शेवटच्या संकटाचा परिणाम झाला आहे, त्यांच्या पेन्शनवर दंड आकारला जाणार नाही.

शिफारस 12: सेवानिवृत्तीचे वय

सेवानिवृत्तीच्या वयानुसार, कायदेशीररित्या स्थापित सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत हे शक्य तितके जवळ असले पाहिजे, असे आयोगाचे म्हणणे आहे. हे साध्य करण्यासाठी, आपण सेवानिवृत्तीचे वय ओलांडून स्वेच्छेने आपले कार्य आयुष्य वाढविले पाहिजे. शिवाय, टोलेडो करार सार्वजनिक अधिकाऱ्यांना आग्रह करते की या शिफारशीमुळे काही गटांमध्ये असुरक्षिततेच्या परिस्थितीकडे विशेष लक्ष द्यावे. कराराचा आणखी एक आग्रह असा आहे की लवकर सेवानिवृत्तीच्या प्रवेशाचे पुनरावलोकन केले जावे जेणेकरून घट गुणांक नेहमी न्याय्य असतील.

शिफारस 13: विधवा आणि अनाथत्व

विधवा आणि अनाथ या दोन्ही फायद्यांचा वाटा कायम राहील, परंतु आयोगाचा प्रस्ताव आहे पेन्शन कौटुंबिक आणि सामाजिक वास्तविकता आणि ज्या लोकांचा फायदा होतो त्यांच्या सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीशी जुळवून घ्या. अशा प्रकारे ज्यांच्याकडे इतर कोणतीही संसाधने नाहीत अशा पेन्शनधारकांचे संरक्षण सुधारण्याचा प्रयत्न केला जातो. विधवा पेन्शन मिळविणार्‍या 65 वर्षांवरील लोकांसाठी, टोलेडो करारात असे मानले जाते की नियामक पायाची टक्केवारी वाढविली जावी कारण बहुधा त्यांचे उत्पन्नाचे मुख्य स्त्रोत आहे. अनाथ निवृत्तीवेतनाबाबत, तो सुधारण्याचे प्रस्तावित करतो, विशेषत: रक्कम.

नियमन बेस
संबंधित लेख:
नियामक बेस काय आहे

शिफारस 15: पुरेशी व्यवस्था

१ 15 च्या शिफारशीनुसार, कमिशनने असे जाहीर केले की सार्वजनिक पेन्शन सिस्टम आणि त्या प्रमाणात पुरेशी स्थापना समर्थित आहे. हे वर्णन पूर्ण करण्यासाठी, ते बदलण्याचे दर यासारखे काही विशिष्ट संदर्भ स्थापित करणे योग्य मानतात. हे सर्व कामगारांच्या सरासरी पगाराशी संबंधित पेन्शनशी संबंधित आहे. अशा प्रकारे, उत्क्रांतीची सतत देखरेख केली जाऊ शकते आणि विचलनाच्या बाबतीत ते योग्य मानले जाणारे उपाय अवलंबण्यास अनुमती देईल. आणखी काय, कमीतकमी पेन्शन रकमेच्या देखभालीसाठी कमिशनचे समर्थन आहे आणि या किमान गोष्टींची पूरक रक्कम सामाजिक योगदानाऐवजी सर्वसाधारण राज्य अर्थसंकल्पांकडून करांनी गृहित धरली पाहिजे.

शिफारस 16: पूरक प्रणाली

टोलेडो करार विशेषत: कामासाठी असलेल्या पूरक पेन्शन योजना लागू करण्याची शिफारस करतो. हे ना-नफा असणे आवश्यक आहे आणि भिन्न कायदेशीर आणि वित्तीय व्यवस्थेशी संबंधित. यामुळे सध्याची व्यवस्था सुधारेल आणि या बचत प्रणालींना आर्थिक उत्पादने मानण्यापासून रोखले जाईल.

वैयक्तिक पेन्शन प्रणालींविषयी, टोलेडो करार असा आग्रह धरतो हे अधिक पारदर्शक असले पाहिजेत. अशाप्रकारे, प्रशासकीय खर्चामुळे सेव्हर्सना नकारात्मक परतावा लागू होणार नाही.

शिफारस 17: महिला

महिलांसाठी विशिष्ट शिफारस गहाळ होऊ शकली नाही. कमिशनने हाक मारली कामाच्या ठिकाणी आणि निवृत्तीवेतनात समानतेची हमी द्या. असे म्हणायचे आहे: हे ओळखते की आजही लैंगिक अंतर आहेत. त्यांच्याशी लढण्यासाठी, टोलेडो करार खालील प्रस्तावित करतो:

  • काळजी घेण्याच्या समस्येवर लक्ष द्या जेणेकरून इतर अवलंबून असणार्‍या सर्व लोकांचे व्यावसायिक करिअर या कारणास्तव योगदानाचे अंतर निर्माण करु नका.
  •  सह-जबाबदारी वाढवणे पालकांची परवानगी यासारखी विशिष्ट साधने वापरणे.
  • परवानगी देणारे उपाय तयार करा पारिश्रमिक भेदभाव ओळखणे.
  • दुरुस्तीचा एक प्रकार प्रविष्ट करा करिअरमधील यादीतील अंतर भरण्यासाठी जे व्यावसायिक करियरमधील अनियमिततेमुळे उद्भवतात, जसे की घरातून रोजगार.
  • सुधारणांची अंमलबजावणी ज्यांचा हेतू आहे योग्य भेदभावपूर्ण उपचार अर्धवेळ कामगारांसह

शिफारस 17 बीआयएस: युवा

तरुणांसाठी, टोलेडो करार विचारतो की त्यांच्या कामकाजाची परिस्थिती सुधारली आहे. अशाप्रकारे सामाजिक सुरक्षा प्रणालीवरील या गटाचा आत्मविश्वास वाढविण्याचा प्रयत्न करतो. या प्रयत्नात ते निश्चित विधायी उपाययोजनांचा अवलंब करण्याचा प्रस्ताव ठेवतात ज्यांचा हेतू केवळ हमी देणेच नाही तर शिष्यवृत्तीधारकांचे सामाजिक संरक्षण सुधारणे देखील आहे.

शिफारस 18: अपंग असलेले लोक

अपंग लोकांबद्दल टोलेडो करार असे म्हणतात ज्या लोकांचे हेतू अडथळे दूर करतात त्यांचे सर्व उपाय जेणेकरुन हे लोक सभ्य नोकरीमध्ये प्रवेश करू शकतील अशा गोष्टी अधिक तीव्र करणे आवश्यक आहे.. या कारणास्तव, ते असे सांगतात की या कायद्याने अपंग लोकांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या देखभालीस प्रोत्साहित केले पाहिजे आणि त्यांच्या सहभागास सुलभ केले पाहिजे.

शिफारस १:: स्थलांतरित कामगार

टोलेडो कराराची आणखी एक शिफारस आहे कायदेशीर स्थलांतरितांनी आगमन अनुकूल. कमिशनच्या म्हणण्यानुसार, स्पॅनिश लोकसंख्या वृद्धिंगत होत असल्याने ही पेन्शन प्रणाली मजबूत करते. कामगारांची बाजारपेठेत स्थलांतरितांना सामावून घेणारी अशी यंत्रणा तयार करण्याची त्यांची कल्पना आहे. कामाच्या ठिकाणी वंशभेद, भेदभाव आणि शोषण रोखण्यासाठी प्रशासनाने आपले प्रयत्न तीव्र केले पाहिजेत, अशी घोषणा करण्याच्या या शिफारसीचा फायदा घ्या.

शिफारस १ is बीआयएस: डिजिटलायझेशन

जरी आपण राहत असलेल्या युगात डिजिटायझेशन अपरिहार्य असले तरी टोलेडो करार चेतावणी देतो की याचा श्रम संबंधांच्या संघटनेवर आणि कामाच्या संघटनेवर परिणाम होऊ शकतो. ते जोर देतात की ते आवश्यक आहे सिस्टममध्ये सर्व कामगारांच्या समावेशास अनुकूलता द्या. अशा प्रकारे, अनौपचारिक अर्थव्यवस्थेचा मुकाबला करण्याचा आणि आवश्यक परिस्थितीत संरक्षणाची हमी देण्याचा प्रस्ताव आहे.

दुसरीकडे, आयोगाने असे नमूद केले आहे की योगदान देणारा सामाजिक संरक्षण अपुरा पडेल यावर खरोखर धोका आहे. याचे कारण म्हणजे डिजिटल प्लॅटफॉर्मचे कामगार संबंध सामान्यत: मधूनमधून आणि तुरळक असतात. म्हणून, अशी शिफारस केली जाते की गैर-योगदान देणारी मानली जाणारी यंत्रणा बळकट केली पाहिजे. डिजिटलायझेशनमुळे होणा Social्या सामाजिक सुरक्षा उत्पन्नातील घट रोखण्यासाठी टोलेडो करार जोर धरत आहे सामाजिक योगदानावर अचूक अवलंबन, गेल्या दशकांत उत्पादक आणि लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थितीत बरेच बदल झाले आहेत.

शिफारस 20: संसदीय नियंत्रण

शेवटी ते संसदीय नियंत्रणाबद्दल बोलतात. या कार्यासाठी, टोलेडो करार कराराच्या देखरेख आणि मूल्यांकन आयोगाची कायमस्वरुपी स्थापना केली जाते आणि सामाजिक सुरक्षा ज्या परिस्थितीत आहे त्याबद्दल सरकारने दरवर्षी त्यास माहिती दिली पाहिजे. टोलेडो करारात फसवणूकीविरूद्धच्या लढाईत प्राप्त झालेल्या निकालांचे निरीक्षण करणे, सिस्टमशी संबंधित आर्थिक शिल्लक आणि निवृत्तीवेतनाची पर्याप्तता यावर जोर देणे आवश्यक आहे.

टोलेडो करार कधी मंजूर झाला?

संसदीय आयोग असे निदर्शनास आणून देतो की सामाजिक सुरक्षा कर घोटाळ्याच्या तपासांना अधिक बळकटी दिली पाहिजे

चार वर्षांहून अधिक काळ चाललेल्या बैठकांनंतर, शेवटी, तथाकथित टोलेडो करार 23 ऑक्टोबर 2020 रोजी बंद झाला. संसदीय आयोगाने आपले ध्येय साध्य करण्यासाठी बरीच वाटाघाटी केली: सार्वजनिक पेन्शन सिस्टमसाठी मार्गदर्शक तयार करण्यासाठी. ते एकूण 22 शिफारशींना मान्यता देण्यास आले आहेत, परंतु टोलेडो समझोताने आठवले की मंजुरी मिळाल्यानंतर पाच वर्षानंतर “डेप्युटीज कॉंग्रेसला टोलेडो करारातील शिफारशींच्या सर्वसाधारण आढावा घेऊन पुढे जाणे आवश्यक आहे. या हेतूसाठी विशिष्ट संसदीय साधनांच्या माध्यमातून, त्याच्या अनुपालन पदवीचे. ”

मला आशा आहे की टोलेडो समझोता सुचवलेल्या सर्व गोष्टींबद्दल आता तुम्ही स्पष्ट आहात. आपण टिप्पण्यांमध्ये मला आपले मत सोडू शकता.


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.