अवतरण गट

योगदान गट सामाजिक सुरक्षिततेमधील योगदानाची पातळी निश्चित करण्यासाठी निर्णायक मापदंडांपैकी एक म्हणून उदयास येतात. विशेषत: कामगारांसाठी कारण ते कॉन्फिगर करण्यासाठी स्थापित केलेला आधार आहे कामगारांसाठी सामान्य योजनेत कमाल आणि किमान योगदान. हा माहितीचा एक तुकडा आहे जो शेवटी, कामगाराचा मोबदला काय आहे हे दर्शवेल. हे निश्चित नाही परंतु, त्याउलट, कामगार ज्या स्तरावर एकत्रित केले जातात त्यानुसार ते दोलन होते. उच्चतम आणि निम्न स्तरांमधील खूप उच्च फरकांसह.

त्याचा आणखी एक अनुप्रयोग आहे पेन्शनची गणना करण्यासाठी जेव्हा निवृत्तीचा निश्चित क्षण येतो, ज्यामध्ये वयाच्या 67 व्या वर्षी मिळणारी रक्कम किती आहे हे जाणून घेण्यासाठी हे चल विचारात घेतले जाईल. ज्या कालावधीत 2027 पासून वयाची 67 वर्षे सेवानिवृत्तीची स्थापना केली जाते. अनेक घटनांवर अवलंबून (काम केलेली वर्षे, वेतनाची रक्कम इ.). परंतु भविष्यातील पेन्शनधारक त्यांच्या कामकाजाच्या जीवनात ज्या योगदान गटाशी संबंधित आहेत.

एक अतिशय महत्त्वाचा पैलू ज्यावर प्रकाश टाकणे आवश्यक आहे ते हे आहे की जेनेरिक योगदान गट व्यावसायिक क्षेत्रांचा संदर्भ घेतात ज्यामध्ये कामगार त्यांच्या क्रियाकलापांनुसार संबंधित आहे आणि कंपनीचे संचालन करणारे सामूहिक करार लक्षात घेऊन. त्याच्या ज्ञानाचा परिणाम म्हणून, जीवनाच्या चांगल्या भागामध्ये प्राप्त होणाऱ्या आर्थिक धारणांच्या चांगल्या भागावर त्याचा परिणाम होईल. त्यापैकी, पगार, निवृत्तीवेतन, बेरोजगारीचे फायदे आणि सर्वसाधारणपणे इतर कोणत्याही प्रकारचे सामाजिक सहाय्य.

योगदान गट काय आहेत?

या सामान्य संदर्भात, प्रथम पैलूचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे ते म्हणजे सध्या स्पेनमध्ये अस्तित्वात असलेल्या योगदान गटांचे. बरं, तेव्हापासून त्यांना जाणून घेणे खूप संबंधित असेल हे आम्हाला नोकरीबद्दल प्राथमिक माहिती देईल. म्हणजेच, मिळणारा पगार, आवश्यक पात्रता किंवा पदवी आणि अर्थातच, नोकरी मिळवण्यासाठी प्रोफाइल. कोठे, उघड केलेल्या डेटावर बनवल्या जाणार्‍या अनेक संयोजनांनंतर प्रत्येक बाबतीत ते वेगळे असेल.

कोणत्याही परिस्थितीत, आणि सामान्य शीर्षक म्हणून, सध्या स्पेनमधील सध्याच्या कामगार फ्रेमवर्कमध्ये अकरा पर्यंत योगदान गट आहेत. आणि ते काय जात आहेत अभियंते आणि विद्यापीठातील पदवीधरांकडून (सर्वात उच्च गट) 18 वर्षांखालील कामगारांसाठी (सर्वात कमी). सर्व कामगारांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या स्तरांच्या विस्तृत श्रेणीमध्ये. पहिल्या सात गटांसाठी, मासिक वेतनाच्या आधारांमध्ये काही मर्यादा निश्चित केल्या आहेत. उलटपक्षी, नंतरच्या काळात ते दैनंदिन आधारावर साकार होतात.

योगदान गट कशासाठी आहेत?

हा एक प्रश्न आहे जो स्पॅनिश कर्मचार्‍यांच्या मोठ्या भागाद्वारे वारंवार विचारला जातो. या अर्थाने, हे लक्षात घेतले पाहिजे की उपयुक्तता साठी आधारित आहे किती पैसे द्यावे हे माहित आहे. काही अधिक विशिष्ट प्रकरणांसाठी त्याचे महत्त्व जसे की, टाळेबंदी आणि अनुपस्थितीची ऐच्छिक रजा. दुसरीकडे, स्वयंरोजगार कामगार आणि ज्यांच्याकडे कामगार कर्मचारी आहेत त्यांच्यासाठी हे खूप महत्वाचे आहे कारण ते कामगारांच्या सामाजिक सुरक्षा देयकेसाठी जबाबदार आहेत.

आणखी एक मुद्दा जो तणावासाठी खूप महत्त्वाचा आहे तो म्हणजे बेरोजगारांच्या धारणांशी संबंधित आणि ज्याचा निःसंशयपणे कामगार ज्या गटातील योगदान गटावर प्रभाव पडेल. अगदी, काही अधिक विशिष्ट प्रकरणांमध्ये, शेवटी निवड करणार्‍या कर्मचार्‍यांमध्ये टाळेबंदी करणे आकार कमी करणे. सर्व प्रकरणांमध्ये तुम्ही हे सत्यापित केले असेल की त्याच्या प्रवेशाची पातळी तुम्ही सुरुवातीपासून विचार केला होता त्यापेक्षा खूप जास्त आहे. कारण ते केवळ पगाराच्या संकलनापुरते मर्यादित नाहीत, तर उलटपक्षी, ते आम्ही तुम्हाला समजावून सांगितलेल्या इतर कार्यांसाठी विस्तारित केले आहेत.

योगदान गट कसे जाणून घ्यावे

नक्कीच, हे कार्य, जर आपण स्वारस्यपूर्ण काहीतरी ठेवले तर, हे जाणून घेणे फार क्लिष्ट नाही. जरी असे असू शकते की इतर काही बाबतीत, कामगारांना त्यांच्या कार्य जीवनात तयार केलेल्या योगदान गटाबद्दल फारशी कल्पना नसते. असे असले तरी, त्याची गणना करणे सोपे आहे कारण केवळ नियोजित कामगारांची रोजगार स्थिती अचूकपणे जाणून घेणे आवश्यक आहे. सामाजिक एजंट्सना त्यांच्या संबंधित नोकर्‍या पार पाडण्यासाठी त्यांच्या पात्रतेच्या आधारे ऑर्डर देणे हे सामान्य नियमासह.

या जागतिक दृष्टिकोनामुळे या पैलूवर निष्कर्षापर्यंत पोहोचणे फारसे कठीण होणार नाही. तुम्हाला कुठे फ्रेम केले जाईल हे जाणून घ्यायचे आहे का? आपण असल्यास अभियंता किंवा विद्यापीठ पदवीधर तुम्हाला गट 1 मध्ये वर्गीकृत केले जाईल. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, ज्या गटात सर्वात जास्त किमान योगदान आधार आहे. तुम्हाला इतर कामगार विभागांपेक्षा जास्त पैसे द्यावे लागतील. याउलट, जर तुम्ही गट 11 मध्ये समाकलित असाल, जो अल्पवयीन कामगारांशी जोडला गेला असेल, तर तुम्हाला सर्वात कमी योगदान बेसमध्ये विसर्जित केले जाईल. तुमच्या व्यावसायिक किंवा कार्य प्रोफाइलवर अवलंबून मध्यवर्ती स्तरांसह.

2019 च्या किंमती गट

या वर्षात आम्ही खाली उघड करणार आहोत ते योगदान गट लागू आहेत आणि सर्वसाधारणपणे मागील वर्षांच्या तुलनेत फारच कमी बदल झाले आहेत. 2019 मध्ये एकूण अकरा योगदान गटांसह.

1. अभियंते आणि पदवीधर. वरिष्ठ व्यवस्थापन कर्मचारी 1.3.c) कामगार कायद्याच्या कलमात समाविष्ट नाहीत.
2. तांत्रिक अभियंता, तज्ञ आणि पदवीधर सहाय्यक.
3. प्रशासकीय आणि कार्यशाळा व्यवस्थापक.
4. अपात्र सहाय्यक.
5. प्रशासकीय अधिकारी.
6. सबल्टरन.
7. प्रशासकीय सहाय्यक.
8. प्रथम व द्वितीय अधिकारी.
9. तृतीय श्रेणी अधिकारी आणि विशेषज्ञ.
10. प्यादे.
11. अठरा वर्षांखालील कामगार, त्यांच्या व्यावसायिक श्रेणीकडे दुर्लक्ष करून. 

ज्यांचे किमान योगदान आधार श्रेणीनुसार दरमहा 1.455 आणि 35 युरो दरम्यान राखले जातात. याउलट, कमाल 4.070 ते 135 युरो दरमहा जाणाऱ्या बँडमध्ये समाविष्ट केली जाते. मागील वर्षांच्या संदर्भात एक नवीनता म्हणून, हे स्पष्ट आहे की द सहकारी आणि संशोधक, 63 जानेवारीच्या रॉयल डिक्री 2006/27 च्या अर्जाच्या क्षेत्रात समाविष्ट आहे, जे प्रशिक्षणातील संशोधन कर्मचार्‍यांच्या कायद्याला मान्यता देते, पहिल्या दोन वर्षांमध्ये ते प्रशिक्षण करारातील योगदानाशी संबंधित नियम लागू करून केले जाईल. , सामान्य आणि व्यावसायिक आकस्मिकतेसाठी योगदानाबाबत

स्वयंरोजगारासाठी योगदान गट

स्वयंरोजगार कामगारांच्या विशेष वैशिष्ट्यांमुळे हा एक अतिशय खास गट आहे. जिथे तुम्ही हे लक्षात घेतले पाहिजे की तुम्ही स्वयंरोजगार कामगार असाल तर तुम्हाला या पैलूची जाणीव असणे आवश्यक नाही कारण तुम्हाला हे करावे लागेल RETA नुसार कोट (स्वयं-रोजगार किंवा स्वयं-रोजगार कामगारांसाठी विशेष शासन). तुमच्या खात्यावर तुमच्याकडे कमीत कमी एक कार्यकर्ता आहे आणि त्या बाबतीत तुम्ही मागील विभागांच्या सामान्य विचारांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, स्वयंरोजगार किंवा स्वयंरोजगार कामगारांसाठीच्या विशेष योजनेत योगदान देण्यासाठी नोकरदार कामगारांसाठी योगदान योजनेइतकी लवचिकता नाही. उलटपक्षी, ते त्यांच्यापेक्षा बरेच सोपे केले जातील आणि म्हणून तुम्हाला तुमची सामाजिक सुरक्षा योगदान नोंदणी करण्यासाठी किंवा अदा करण्यात जास्त समस्या येणार नाहीत.

या प्रकरणांमध्ये, या वर्षासाठीचे योगदान खालीलप्रमाणे असेल:

• किमान आधार: 944,40 युरो.
• कमाल बेस: 4.070 युरो.

30% च्या सामान्य दरासह. जरी क्रियाकलाप आणि प्रशिक्षण बंद झाल्यामुळे योगदान न दिल्यास, लागू दर 29,2% आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, या वर्षी स्वयंरोजगार करणार्‍या कामगारांसाठी सादर केलेल्या नवीन गोष्टींपैकी एक म्हणजे ते योगदान बेसमध्ये दरवर्षी चार बदल करू शकतील. या मागणीच्या व्यवस्थापनात चुका होऊ नयेत यासाठी अटी लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे. याक्षणी कोणते उपलब्ध आहेत हे तुम्हाला जाणून घ्यायचे आहे का?

किंमती बदलांसाठी चार मुदती: योगदान बेसमधील संभाव्य वार्षिक बदल दोन वरून चार पर्यंत वाढवले ​​आहेत.

• १ जानेवारी ते ३१ मार्च दरम्यान केलेल्या विनंत्यांसाठी १ एप्रिलपासून अर्ज.
• 1 एप्रिल ते 1 जून दरम्यान केलेल्या विनंत्यांसाठी 30 जुलैपर्यंत.
• 1 जुलै ते 1 सप्टेंबर दरम्यान केलेल्या विनंत्यांसाठी 30 ऑक्टोबरपासून.
• 1 ऑक्टोबर ते 1 डिसेंबर दरम्यान केलेल्या विनंत्यांसाठी पुढील वर्षाच्या 31 जानेवारीपर्यंत.

या बदलांचा परिणाम म्हणून, तात्पुरते अपंगत्व, क्रियाकलाप बंद करणे आणि सतत प्रशिक्षण यासह किमान आधारासाठी 2019 मध्ये अदा करावयाचा स्वयंरोजगार कोटा 30 युरोच्या 944,35% आहे, म्हणजे स्वयंरोजगाराच्या 283,30 युरो. 2019 मध्ये कोटा. आणि जर त्यांना क्रियाकलाप बंद होण्यापासून स्वतःचे संरक्षण करायचे असेल तर ते 0,7% ने वाढेल. म्हणजे, द स्वयंरोजगाराची बेरोजगारी आणि जास्तीत जास्त 2 वर्षांचा कालावधी आहे.

थोडक्यात

योगदान गट हे मुख्य पॅरामीटर्सपैकी एक आहेत ज्याद्वारे सामाजिक सुरक्षिततेसाठी कंपनीच्या योगदानाची पातळी स्थापित केली जाते. कामगार ज्या परिस्थितीतून जाऊ शकतात अशा काही परिस्थितींमध्ये बोनस निश्चित करण्यासाठी इतर कारणांसह ते विचारात घेतले जातात, जसे की जेव्हा त्यांना डिस्चार्ज दिला जातो.

जर हे स्तर एखाद्या गोष्टीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत केले गेले असतील, तर ते नेहमी सारखे नसतात, परंतु त्याउलट, ते राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये कसे योगदान दिले गेले यावर अवलंबून असतात.

ही एक पद्धत आहे जी पारंपारिकपणे अलीकडील दशकांमध्ये विकसित करण्यासाठी वापरली जात आहे विविध व्यावसायिक श्रेणी जे सध्याच्या कामगार फ्रेमवर्कमध्ये स्थापित केले जाऊ शकते.

या वैशिष्ट्याचा परिणाम म्हणून, योगदान गट हे असे आहेत जे शेवटी उद्दिष्ट आधार स्थापित करतात ज्याद्वारे कामगारांसाठी सामान्य योजनेमध्ये जास्तीत जास्त आणि किमान योगदान कॉन्फिगर केले जाते. म्हणून, हा डेटा आहे जो कामगाराचा मोबदला दर्शवेल आणि तो एका स्तरावरून दुसऱ्या स्तरावर लक्षणीय बदलतो.

एकदा का या योगदान पातळींचा अर्थ कामगारांना समजला की ते कशासाठी आहेत हे दाखवण्याची वेळ आली आहे. सर्व प्रथम, ते आहे तितक्या संबंधित गोष्टीसाठी अरुंद पगार कॅप्स कार्यरत कामगारांची. या अर्थाने या प्रत्येक स्तरावर लादलेली मर्यादा ओलांडली जाऊ शकत नाही. कोणत्याही परिस्थितीत हे विचलन केले जाऊ शकत नाही.

दुसरीकडे, हे गटच ठरवतील प्रत्येक कामाची वैशिष्ट्ये: प्राप्त करण्यासाठी पगार, पात्रता किंवा पदवी आवश्यक आहे आणि अर्थातच नोकरी करण्यासाठी मागणी केलेली प्रोफाइल. त्यामुळे, लहान आणि मध्यम आकाराच्या उद्योजकांसाठी आणि स्वत: कामगारांसाठी, या मूल्याने प्राप्त केलेल्या प्रासंगिकतेची पडताळणी करणे शक्य आहे.

त्याच्या सर्वात संबंधित पैलूंपैकी एक म्हणजे डिसमिस प्रकरणांमध्ये नुकसान भरपाईची गणना करण्यासाठी त्याचे ज्ञान विशेष महत्त्व आहे. एका गटातून दुसर्‍या गटात रक्कम सारखी नसतील. दुसरीकडे, ते अशा परिस्थितींवर देखील परिणाम करतात ज्यामध्ये ए ऐच्छिक रजा जेव्हा ते पुन्हा प्रवेश करतात तेव्हा ते त्याच व्यावसायिक श्रेणीतील नोकरीच्या पदासाठी अर्ज करू शकतील, जर त्या क्षणी रिक्त जागा शिल्लक असेल.

ते आहेत अनेक गटांमध्ये विभागलेले सर्वोच्च श्रेणी (पदवीधर किंवा पदवीधर) पासून सर्वात कमी श्रेणीतील जे अल्पवयीन किंवा कमी पात्रता असलेल्या नियोजित कामगार (सहायक, मजूर किंवा अधिकारी) यांच्याशी संबंधित आहेत. या स्केलवर अवलंबून, योगदानाचा आधार भिन्न असेल आणि प्रगतीशील मार्गाने तुमच्याकडे असलेल्या स्तरावर अवलंबून असेल.

योगदान गटांवर केलेल्या कामात विचारात न घेतलेला एक पैलू म्हणजे ते कसे संदर्भित करते स्वयंरोजगार किंवा स्वयंरोजगार. बरं, या विभागणीचा त्यांच्यावर अजिबात परिणाम होत नाही कारण त्यांना RETA (Special Regime for Self-Employed Workers) नुसार योगदान द्यावे लागते, जिथे एका नोकरीपासून दुसऱ्या कामात या बदलांचा विचार केला जात नाही.

शेवटी, हे निदर्शनास आणून दिले पाहिजे की योगदानातील या परिवर्तनाची घटना केवळ त्या स्तरावरच परिणाम करत नाही जिथे योगदान देणे आवश्यक आहे, परंतु ते टाळेबंदीच्या विशिष्ट प्रकरणांमध्ये, गैरहजेरीची ऐच्छिक रजा आणि काही प्रमाणात, ते लागू करण्यासाठी देखील कार्य करते. वृद्धांसाठी पेन्शनची रक्कम निश्चित करण्यासाठी. कामगारांद्वारे आणि तांत्रिक स्वरूपाच्या इतर विचारांच्या पलीकडे ते आतापासून लक्षात घेण्याची अनेक कारणे आहेत.