निव्वळ पगार म्हणजे काय हे समजणे
द्रव पगार म्हणजे काय हे समजण्यासाठी, सर्व प्रथम, आम्हाला पगाराच्या संकल्पनेची व्याख्या समजली पाहिजे. द कामगारांना त्यांच्या सेवांबद्दल विचारात घेतल्या जाणार्‍या एकूण आर्थिक समजुती म्हणून पगाराची व्याख्या केली जाते. हे सहसा विश्रांती कालावधीत देखील प्रदान केले जाते जे कार्य म्हणून मोजले जाऊ शकतात - रोख किंवा प्रकारात. कायद्यानुसार, कोणत्याही कारणास्तव पगाराचा पगार कोणत्याही कारणास्तव देण्यात आला नसल्यास कामगारांच्या पगाराच्या 30% पेक्षा जास्त असू शकतो. कामासाठी मोजण्यायोग्य उर्वरित कालावधीः
- साप्ताहिक विश्रांती आणि सुट्टी.
- वार्षिक सुट्ट्या.
- सहमती दर्शविलेल्या दिवशी, विश्रांती, 15 मिनिटांपेक्षा कमी नाही.
- कामाच्या अभावामुळे नियोक्ताला कारणीभूत असणार्‍या सर्व कामाच्या व्यत्ययांना, किंवा डिसमिसल्ससाठी प्रक्रियेच्या वेळेस निरर्थक किंवा अयोग्य घोषित केले जाते.
- कामासाठी माफ करण्यायोग्य अनुपस्थिति जे कामासाठी शोधण्यासाठी परवान्या आणि परवान्यासारख्या नुकसानभरपाईस पात्र आहेत.
पगाराची रचना
पगारामध्ये नेहमीच एक रचना असते, जी सामूहिक सौदेबाजीद्वारे परिभाषित केली जाते किंवा स्वतंत्र कराराद्वारे केली जाते. या रचनेत पुढील गोष्टींचा समावेश असावा:
- बेस पगार. वेळ किंवा कामाच्या प्रत्येक युनिटसाठी कामगारांच्या भरपाईचा तो भाग आहे. त्याची रक्कम सामूहिक करारांमधील प्रत्येक श्रेणीसाठी स्थापित केली जाते.
- वेतन पूरक. कायदे किंवा सामूहिक करारामध्ये नियमन केले जाऊ शकतात अशा घटक.
- वैयक्तिक सामान;
- विशेष ज्ञान.
- पुरातनता
- नोकरीचे सामान; विषारीपणा, शिफ्ट वर्क, रात्री धोका.
- कामाच्या गुणवत्तेमुळे किंवा प्रमाणांमुळे पूरक.
- विलक्षण तास. जर त्याचे प्रमाण निश्चित केले तर हे दिले जाऊ शकते, परंतु ते सामान्य वेळेच्या मूल्यापेक्षा कमी कधीच असू शकत नाही. तथापि, समतुल्य मोबदल्यात उर्वरित वेळेची भरपाई केली जाऊ शकते हे ध्यानात घेतले पाहिजे.
- वैयक्तिक सामान;
प्रकारात पगार देखील आहे, हा पगार नियुक्त केला जातो त्या सर्व मालमत्ता कंपनीच्या मालकीच्या आहेत किंवा त्या खाजगी उद्देशाने वापरल्या जाणार्‍या त्याद्वारे प्रदान केल्या गेल्या आहेत, एकतर नि: शुल्क किंवा ते बाजारभावापेक्षा कमी किंमतीत देऊ केले जातील. उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादी कंपनी कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर कार देते तेव्हा त्यास पगाराचा मानला जाईल. या प्रकरणात, आम्हाला सांगितलेल्या पगाराचे मूल्य जाणून घ्यायचे असल्यास, कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर कार वापरल्या जाणा the्या किती तासांचे प्रमाण लक्षात घेतले पाहिजे.
पगार नाही
तो पगार मानला जात नाही कामगारांना त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलाप, लाभ, बदल्यांचे नुकसान भरपाई, सामाजिक सुरक्षा भरपाई आणि निलंबन किंवा डिसमिसल्सच्या परिणामी झालेल्या खर्चामुळे नुकसान भरपाई म्हणून किंवा पुरवठा म्हणून प्राप्त झालेल्या सर्व रकमेसाठी.
पगारामध्ये समाविष्ट नाहीः
- कामाशी संबंधित खर्चासाठी नुकसान भरपाई. कामगारांनी त्यांच्या कामाच्या कामासाठी किंवा त्यांच्या कामाच्या कामासाठी जसे की कामाचे कपडे, प्रवासाचे जेवण याकरिता आर्थिक नुकसान भरपाई.
- मृत्यूमुळे भरपाई. नियोक्ताने मृत कामगारांचे वारस, त्याने कमावलेली व मिळू शकली नसलेली सर्व मजुरी दिली पाहिजेत.
- बदली, निलंबन, डिसमिसल्स किंवा डिसमिसल्सशी संबंधित नुकसान भरपाई.
वेतन आणि कर्मचारी भरपाई प्रणालीबद्दल बोलताना आता एक सामान्य शंका, पगार आणि पगाराचा एकच अर्थ आहे की नाही याबद्दल शंका आहे.
ते पगार आणि पगार समान आहेत?
जरी दोन्ही शब्द संदर्भित नुकसान भरपाई किंवा व्यावसायिकांचे मानधन कंपनी किंवा एखाद्या व्यक्तीने घेतलेले हे शब्द ते प्रतिशब्द नाहीत.
El पगार एखाद्या कामगारला त्याच्या प्रमाणित सेवांसाठी विचार म्हणून प्राप्त केलेली आर्थिक रक्कम आहे दररोज किंवा तासाच्या आधारावर. असे म्हणायचे आहे, पगाराची वेळ प्रति युनिट व्याख्या केली जाते. आम्ही त्या वस्तुस्थितीचा संदर्भ देतो की जेव्हा एखाद्या व्यक्तीस पगाराची वेळ असते जेव्हा तो तास किंवा दिवसा काम करतो आणि प्राप्त केलेल्या या युनिटच्या प्रमाणात त्यानुसार पैसे दिले जातात.
पगार निश्चित मोबदला आहे; न बदलता परिभाषित प्रमाण जे सहमत वेळेत नेहमीच प्राप्त होते.
आता पगाराविषयी आणि त्यापासून बनविलेले मूलभूत संकल्पना समजून घेणे, पगाराचे कौतुक करण्याचे दोन भिन्न मार्ग आहेत याचा विचार करणे आवश्यक आहे. हे दोन दृश्ये एकूण पगार आणि निव्वळ वेतन आहेत.
निव्वळ पगार
हे कामगारांना मिळणारे एकूण मोबदला आहे, मग तो पगाराचा असो किंवा प्रकारचा असो, हे मूल्य तेच आहे जे पगारात संबंधित सूट देण्यापूर्वी सादर केले जाते.
निव्वळ पगार
याला पॉकेट पगार असेही म्हणतात, शेवटी बोनस मोजत नाही हे लक्षात घेऊन कामगारांच्या खिशात जाण्याची रक्कम, कायद्यातील कपात सूट दिली जाते, मिळकत रोखून घटते, निवृत्तीशी संबंधित असलेले योगदान सूट दिले जाते. सामाजिक आणि / किंवा युनियन कार्य, जीवन विमा.
वेतन सोडल्यास हे वेतन मिळते सामाजिक सुरक्षा मध्ये कामगारांचे सर्व योगदान.
कामगारांच्या एकूण पगाराच्या सवलतीत समाविष्ट असलेली रक्कम खालील संकल्पनांसाठी ठरविली जाते:
- सामान्य आकस्मिकता: ज्याचा उद्देश आजारी रजा आणि कामगारांना एखादा अपघात किंवा आजारपण उद्भवू शकते अशा परिस्थितीत झालेल्या फायद्यांसाठी पैसे देणे हे आहे.
- व्यावसायिक आकस्मिकता: जिथे डिसमिसल किंवा स्थान बदलल्यामुळे रक्कम दिली जाते.
- प्रवासः कामाची सोय, राहण्याची व जेवणाच्या बाहेरची वाहतूक
- प्रशिक्षण: अभ्यासक्रम किंवा प्रशिक्षणाचे मूल्य विचारात घेतले जात नाही
वेतनपट प्राप्त झाल्यावर, निव्वळ पगाराच्या संकल्पनेचे कौतुक करणे आवश्यक आहे आणि ते काय करते. पगाराच्या भागामध्ये, जमा झालेला भाग म्हणून ओळखला जाणारा भाग सादर केला जाईल, तिथेच आपण निव्वळ पगाराच्या सर्व संकल्पनांचा सारांश पाहू शकता. या भागामध्ये सामाजिक सुरक्षेसाठी वजावटी किंवा योगदान चिन्हांकित केले आहेत, तर या रकमेमध्ये तरल पगाराची व्याख्या निश्चितपणे करण्यासाठी अधिक प्रमाणात वजा करणे आवश्यक आहे.
खरोखर खूप उपयुक्त आणि खूप चांगले स्पष्टीकरण दिले. प्रथमच मला द्रव आणि स्थूल यांच्यातील फरक समजला. खूप खूप धन्यवाद.