स्पेनमधील कामगार संकट संपलेले नाही. होय, गेल्या दोन वर्षांत रोजगारात सुधारणा झाली आहे, अगदी कमी, परंतु त्यात सुधारणा झाली आहे, जरी बेरोजगारी अजूनही खूपच जास्त आहे. त्यातून जे काही घडले आहे ते म्हणजे निर्माण झालेली रोजगार खूप अस्थिर आहे आणि तेथे खूप उलाढाल आहे. यामुळे बर्‍याच गोष्टींमध्ये स्पॅनिशचे तज्ञ बनले आहेत आणि त्या आवश्यक आहेत. एक उदाहरण जाणून घेत आहे सेटलमेंटची गणना कशी केली जाते.
कंपन्यांनी आमची फसवणूक केली असे आम्हाला वाटू नये, तरी आपण नेहमीच आपली काळजी घेतली पाहिजे, कारण आमच्यापेक्षा कंपन्यांना अनुकूल असलेल्या “चुका” आहेत, आपले कर्मचारी आहेत आणि आम्हाला हे लक्षात आले नाही की गणना योग्य झाली आहे की नाही हे आम्हाला माहित नाही आणि काहीवेळा आम्ही कोणत्याही गोष्टीची खात्री न बाळगता स्वाक्षरी देणे सुरू करतो.
सेटलमेंटची गणना कशी करावी हे जाणून घ्या हे आपल्याला हे सर्व जाणून घेण्यास आणि आपल्यास नुकसान पोहोचविणार्‍या चुका टाळण्यास आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे कंपनीपुढे जाण्यास अनुमती देते.
आम्ही ते सर्व म्हणत नाही कंपन्या पृथ्वीवर वाईट आणि वाईट आहेत. परंतु आमच्या खिशात परिणाम करणारे सर्वकाही माहित असणे नेहमीच चांगले आहे.
लेखाच्या शेवटी आपल्याकडे काही प्रश्न असल्यास, किंवा शोधला आहे आपल्या सेटलमेंटच्या मोजणीत त्रुटी, आम्ही तुम्हाला सल्ला देतो की, सर्वप्रथम, संभाव्य त्रुटींचे निराकरण करण्यासाठी कंपनीकडे जा आणि जर ते शक्य नसेल तर जा कामगार कामगार विषय, आपले संघ किंवा आपण नोंदणीकृत असलेल्या सहकारी मध्ये खास वकील.
सेटलमेंट म्हणजे काय
सेटलमेंट लॅटिन शब्दापासून आला ज्याचा अर्थ 'समाप्त' झाला.
हे एक दस्तऐवज आहे जे जेव्हा कर्मचारी आणि कंपनीमधील रोजगाराचे नाते संपेल तेव्हा बनवले जाते आणि ज्यामध्ये ते स्वीकारले जाते दोघांच्या जबाबदा .्या आणि जबाबदा .्या वेळेवर संरक्षित केल्या आहेत.
हा एक कायदेशीर दस्तऐवज आहे आणि त्यात कव्हर केल्या गेलेल्या नात्याविषयीचे सर्व तपशील आहेत सामान्य डेटा, सशुल्क सुट्ट्या आणि अंतहीन तपशील आम्ही नंतर सांगेन
चला, दुसर्‍या शब्दांत सांगा, की सेटलमेंट एक कायदेशीर कागदजत्र आहे ज्यात कंपनीकडे असलेल्या व्यक्तीचे हक्क संतुलित आहेत, या सर्व बाबींसह आणि प्रलंबित आहेत किंवा नाहीत.
सेटलमेंट घोषित करू शकते की कंपनीची सर्व जबाबदा .्या कर्मचार्‍यांसाठी ते कव्हर केले गेले आहेत, आणि शिल्लक शून्य आहे, परंतु काही सुट्टीचे दिवस बाकी आहेत किंवा त्याउलट, कोणतेही औचित्य न सांगता दोन दिवस शिल्लक आहेत.
सेटलमेंटची गणना व स्वाक्षरी अनिवार्य आहेत का?
ते फक्त म्हणूनच आवश्यक नाही कामगारांच्या परिस्थितीचा समतोल जेथे ते व्यक्त करतात, दोन्ही पक्ष, की कोणतेही कर्ज नाही, किंवा तेथे आहेत की ते काय आहेत आणि ते कसे विझवल्या जातील याचे तपशीलवार वर्णन करतात.
जरी रोजगाराचा संबंध संपल्यावर कागदपत्र न्यायशास्त्राला दिले जाते.
कर्मचार्‍याची सही असणे आवश्यक आहे, परंतु काही विशिष्ट अटींसह. जर कर्मचारी सहमत नसेल तर तो "अनुरूप नाही" या आख्यायिकेसह स्वाक्षरी करू शकतो. म्हणजेच, ते दस्तऐवज स्वीकारते, परंतु त्यात असलेले प्रमाण किंवा संकल्पना नव्हे.
आपण नकार देखील देऊ शकता परंतु याचा अर्थ असा आहे की त्यामध्ये असलेल्या पैशाची रक्कम प्राप्त होणार नाही आणि काही प्रकरणांमध्ये, जर आपण त्यास पात्र असाल तर बेरोजगारीच्या फायद्यावर प्रक्रिया करण्यासाठी वेळ गमावल्यास.
सेटलमेंटवर स्वाक्षर्‍या कशा केल्या?
आपण गोंधळ होऊ नये.
सेटलमेंटवर स्वाक्षरी करणे म्हणजेच आपल्याला तेथे ठरवलेल्या पैशांची रक्कम प्राप्त झाली आहे. आम्ही यापूर्वी आपण सांगितल्याप्रमाणे, परिमाण आणि त्यांची गणना स्वीकारत नाही, हे सुचविलेले नाही.
कंपन्या सहसा मजकूर ठेवतात ज्यात स्वाक्षरी सूचित करते की कामगार स्वीकारतो आणि दस्तऐवजावर सही केल्याच्या तारखेनंतर कोणतेही दावे किंवा स्पष्टीकरण दिले जाऊ शकत नाही. हा एक वैध, स्पष्ट कायदेशीर संरक्षण आहे जो बरेच लोक वापरतात.
आपण काय करावे, आम्ही आग्रह धरतो, आपला मतभेद सांगा, स्वाक्षरी करुन आणि या आख्यायिका ठेवून की 'मला अनुरूप नाही.
आपण स्वाक्षरी न केल्यास, आपण चाचणी आणि वेळ घेणार्‍या अन्य प्रक्रियेस जाणे आवश्यक आहे. प्रक्रिया आणि मागणी मध्यस्थता, लवाद आणि सामंजस्य सेवा (एसएमएसी) च्या आधी असेल.
सेटलमेंटमध्ये काय समाविष्ट केले पाहिजे
सेटलमेंटची गणना कशी केली जाते हे पाहण्यापूर्वी, दस्तऐवजात असलेला डेटा आणि त्यामध्ये काय असावे हे समजून घेणे आवश्यक आहे, जर तेथे काही दिसत नाही.
सेटलमेंटमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश असावा:
- रोजगाराच्या नात्यात गुंतलेल्या कंपनीचा आणि कामगाराचा सर्वसाधारण, संपूर्ण डेटा
- सेटलमेंट जारी होईपर्यंत पगाराची प्रलंबित रक्कम
- कामगार हक्क असलेल्या असाधारण वेतन (एस) चे प्रमाणित भाग
- लाभ वेतनाचा वाटा
- कामगारांनी सुट्यांचा आनंद घेत नाही. ते दरमहा 2,5 आहेत.
- करारामध्ये न दिलेले फायदे, जसे की उत्पादकता, विरामचिन्हे, जादा कामाचा पुरस्कार इत्यादी.
- सर्व debtsण, कोणत्याही कारणास्तव
नुकसान भरपाईची रक्कम सेटलमेंटमध्ये हजेरी लावत नाही, बर्‍याच वेळा हे डिसमिसल पत्रामध्ये किंवा या विभागासाठी संपूर्ण दस्तऐवजात तपशीलात जोडले जाते.
तसेच कागदजत्र असणे आवश्यक नाही शीर्षकातील 'सेटलमेंट' हा शब्द, कारण संकल्पनांचा बिघाड आणि कर्ज शिल्लक ही संकल्पना, ती काय आहे हे मान्य करा.
सेटलमेंटच्या मसुद्याची विनंती करण्यास किंवा आगाऊ विनंती करणे देखील महत्त्वाचे आहे जेणेकरून आपण रकमेचे पुनरावलोकन करू शकता आणि अंतिम तोडगा काढण्यापूर्वी सर्व काही स्पष्टीकरण देऊ शकता.
सेटलमेंटची गणना कशी केली जाते
याची गणना करणे फार कठीण नाही काही ऑपरेशन्स आणि नियमांसह आपल्याशी संबंधित तोडगा तीनपैकी आपण जास्तीत जास्त 10 मिनिटांत हे कराल.
त्यासाठी जा.
आपल्याला त्यांच्या अचूक प्रमाणात या डेटाची आवश्यकता असेल:
- शेवटचा कालावधी पगार
- ज्या सुट्ट्यांना आपण पात्र आहात, परंतु आनंद घेतला नाही
- अतिरिक्त देयके
22 सप्टेंबर रोजी सोडल्या गेलेल्या कामगारांचे उदाहरण घ्या. त्याचा पगार दरमहा १,००० डॉलर होता (तो एक भाग्यवान कामगार आहे) प्रति ट्रॅक १०० डॉलर्स आणि extra 1.000 च्या दोन अतिरिक्त देयके.
पगाराची गणना करूया
आम्हाला रोजंदारीची मोजणी करावी लागेल.
- म्हणजेच, आम्ही प्रवासात € 1.000 आणि अधिक € 100 जोडतो आणि कराच्या उद्देशाने त्या महिन्यातून तयार होणारे दिवस 30 ने भाग करतो.
- हेः 1.100 30 / 36,66 दिवसः € XNUMX दररोज.
- जर आपल्याला 22 सप्टेंबर रोजी काढून टाकण्यात आले असेल आणि आपली सर्व वेतनश्रेणी भरली गेली असेल तर कर्ज फक्त 22 दिवस आहे
- आम्ही 36,66 दिवसांनी 22 डॉलर गुणाकार करतो.
- कर्ज 806,52 XNUMX आहे.
आता सुट्टीच्या दिवसांची गणना करूया.
प्रथम दिवसांची गणना करूया.
आमच्याकडे असे आहे की दरमहा 2,5 दिवस असतात. ऑगस्ट पर्यंत, उदाहरणातील कामगारांकडे 20 दिवस आहेत. सप्टेंबरमध्ये त्याला काढून टाकले गेले आहे, त्यानंतर 1,6 सप्टेंबरपर्यंत त्याच्याकडे 22 दिवस आहेत.
आम्ही 21,6 दिवसांच्या रोजच्या पगारासह 36,66 डॉलर गुणाकार करतो.
सुट्टीवर, त्याला कोणत्याही दिवसाचा आनंद घेता आला नाही, कारण तो € 791.85 आहे.
आता आम्ही अतिरिक्त पगाराची गणना केली पाहिजे
अतिरिक्त देयके दोन कालावधीमध्ये विभागली आहेत, ती 1 जानेवारी आणि 1 जुलै रोजी बंद आहेत.
हा कामगार 22 सप्टेंबरपर्यंत काम करीत असल्याने, उन्हाळ्याच्या अतिरिक्त वेतनाचा हक्क आहे, जो 1.000 डॉलर आहे.
दुसर्‍या सत्रात त्याने days२ दिवस काम केले आहे.
आम्ही 82 दिवस गुणाकार करतो. ते जसे प्रति सेमेस्टर आहे, ते १ (० दिवस (वर्षाचे अर्धे भाग) आणि ते घेणार्‍या takes२ दिवसांनी गुणाकार आहेत. ते 1.000 डॉलर्स आहेत.
आता आम्ही सेटलमेंटची गणना करतो.
आम्ही जोडतो: पगार + सुट्टी + अतिरिक्त वेतन.
या प्रकरणात: 806,52 791.85 + € 1.453.03 + XNUMX XNUMX.
सेटलमेंट € 3.051,4 असणे आवश्यक आहे.
करारामध्ये अधिक प्रमाणात असल्यास, त्या त्या एकूण प्रमाणात जोडल्या पाहिजेत.
त्याऐवजी, आपण आपल्या आनंद घेतल्याची कल्पना करूया सुट्टीचे 30 कॅलेंडर दिवस, आम्ही पाहिले त्याप्रमाणे ते फक्त 21,6 चे होते. तर, रक्कम वजा केली जाईल आणि एकूण बेरीजमध्ये जोडली जाणार नाही, सेटलमेंटची रक्कम जवळजवळ 600 डॉलर्सपेक्षा कमी बदलली जाईल.
अतिरिक्त वेतनातही असेच होते: जर कामगाराला प्रॉक्रॅड मासिक आधारावर दोन अतिरिक्त देयके मिळाली असती तर अतिरिक्त वेतन मोजणी होणार नाही, केवळ सुट्टी आणि पगार, ही रक्कमही अगदी भिन्न प्रमाणात बदलते.
अतिरिक्त वेतन अर्ध-वार्षिक भरण्याऐवजी, दरवर्षी भरला गेला तर रक्कम बदलते.
त्या सर्व तपशीलांचे पुनरावलोकन करा आणि त्या करारावर आधारित करा.
आम्ही आपला उल्लेख केला नाही मी आपल्या विच्छेदन वेतन मोजतो, कारण ते सामान्यत: दुसर्‍या दस्तऐवजात किंवा आपल्या डिसमिसल पत्रामध्ये जाते आणि सेटलमेंटचा भाग नसतो, सहसा, आणि स्वतंत्रपणे त्याची गणना केली जाते.
याव्यतिरिक्त, जर कामगारांकडून कंपनीकडे कर्ज असेल तर, उदाहरणार्थ पगाराची रक्कम, त्यांची उत्पादने खरेदी, उदाहरणार्थ एखादे उपकरण, ते जमा केलेल्या एकूण वजाबाकीमधून सोडले जातात.
कधीकधी हा परिणाम कामगारांसाठी नकारात्मक असतो आणि इतर वेळी, तो शून्य बनतो, यासारख्या गणनांमध्ये सर्व काही शक्य आहे.
निष्कर्ष
सेटलमेंट म्हणजे कामगार आणि त्याउलट कंपनीच्या जबाबदा .्यांचा समतोल, जोपर्यंत रोजगार संबंध संपेपर्यंत. त्यामध्ये कराराद्वारे जमा केलेले प्रलंबित पेमेंट समाविष्ट आहे जे कामगार किंवा कंपनीच्या बाजूने असू शकते.
एखाद्या तज्ञ वकीलाकडे जा आणि कंपनीच्या बळजबरीने न थांबता आणि सेटलमेंटमध्ये काही विचित्र असेल तर नेहमी 'अनुरूप नाही' या दंतकथेसह आपण जे शोधाल त्यानुसार सही करा.
आपल्या सेटलमेंटची गणना स्वतः कराआपण पहातच आहात की हे अगदी सोपे आहे, आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, जलद, इंटरनेटवर असे बरेच प्रोग्राम आणि फॉर्म आहेत जे आपोआप याची गणना करतात, जर आपणास आपल्या गणितांवर विश्वास नसेल तर.