अतिरिक्त वेतन कधी आकारले जाते: अटी आणि किती

अतिरिक्त देयके ते सर्व नियोजित कामगारांसाठी प्रोत्साहन आहेत कारण त्याला माहीत आहे की, वर्षातून किमान दोनदा त्याला दुप्पट पगार मिळेल. ते म्हणजे बारा महिन्यांत प्रमाणबद्ध नसल्यास. पण अतिरिक्त वेतन कधी आकारले जाते हे तुम्हाला माहिती आहे का?

अतिरिक्त देयके काय आहेत, त्यात काय समाविष्ट आहे आणि ते कधी आकारले जातात हे समजून घेण्यासाठी आज आम्ही तुम्हाला थांबवू इच्छितो. तुम्हाला अधिक जाणून घ्यायचे आहे का?

अतिरिक्त देयके काय आहेत

अतिरिक्त वेतन कधी आकारले जाते हे जाणून घेण्यापूर्वी, सर्वात सामान्य गोष्ट आहे त्या अटींसह आम्ही काय संदर्भ देत आहोत ते जाणून घ्या.

अतिरिक्त वेतन प्रत्येक कर्मचाऱ्याला मिळणारे हे एक विलक्षण समाधान आहे. खरेतर, कामगारांच्या कायद्याच्या कलम 31 मध्ये हे मान्य केले आहे आणि ते कामगारांना अतिरिक्त प्राप्त होणारी आर्थिक रक्कम आहेत.

तसेच कामगार कायदा स्वतः दोन विलक्षण देयके असतील असे निर्दिष्ट करते. त्यापैकी एक ख्रिसमसच्या सुट्ट्यांमध्ये भरणे आवश्यक आहे तर दुसरे वाटाघाटीसाठी अधिक खुले आहे किंवा या प्रकरणात, प्रत्येक क्षेत्राच्या सामूहिक करारामध्ये काय नमूद केले आहे (जरी ते जून किंवा जुलै महिन्यात असणे सामान्य आहे).

अतिरिक्त वेतन कधी आकारले जाते?

कल्पना करा की तुमच्याकडे तुमच्या महिन्याचे वेतन आहे. तुमचा पगार त्यात दिसेल, पण त्यात बोनस, अतिरिक्त, भत्ते, तीन वर्षांचा कालावधी असेल तर... म्हणजेच मूळ वेतनाव्यतिरिक्त, ते ज्येष्ठतेनुसार, उद्दिष्टे इत्यादीनुसार वाढवता येऊ शकते. वाय अंतिम रक्कम कामगाराला प्राप्त होणारी सामाजिक सुरक्षिततेचा भाग वजा रक्कम असेल जी त्याला द्यावी लागेल.

आता, ते वेतनपट अतिरिक्त देयकांचे विभाजन दर्शविते का? तसे असल्यास, याचा अर्थ कालांतराने, ते तुम्हाला अतिरिक्त वेतनाचा एक प्रमाणात भाग देतात, अशा प्रकारे की तुम्हाला ते मासिक पगारातून मिळेल.

तुम्ही शोधू शकता असे आणखी एक गृहितक म्हणजे, ख्रिसमसच्या सुट्ट्यांमध्ये, तुमची कंपनी तुम्हाला तुमचा पगारच नाही तर तुमच्या मूळ पगाराची आणखी दोन देयके देखील देते. नाही, त्यांची चूक नव्हती. हे स्थापित करणे शक्य आहे, जर ते सामूहिक कराराद्वारे आले असेल तर, दोन अतिरिक्तांचे पेमेंट एकाच तारखेला असेल, अशा प्रकारे की दोन अतिरिक्त देयके घेण्याऐवजी, फक्त एकच असेल.

शेवटी, आमच्याकडे सर्वात सामान्य गृहितक आहे, दोन देयके गोळा करणे आहे, एक डिसेंबर महिन्यात आणि दुसरे सामूहिक कराराद्वारे स्थापित.

अतिरिक्त वेतन गोळा करण्यासाठी तारखा

कामगार कायद्यानुसार आम्ही तुम्हाला यापूर्वी सांगितले आहे, अतिरिक्त देयकांपैकी एक डिसेंबर महिन्यात प्राप्त करणे आवश्यक आहे. आणि दुसरे हे अधिवेशनाद्वारे स्थापित केले गेले आहे.

जवळजवळ सर्व सामूहिक करारांमध्ये सामान्य गोष्ट अशी आहे की असाधारण देयके आहेत:

जुलैमध्ये एक, ज्याला अतिरिक्त उन्हाळी वेतन म्हणतात, सुट्टीवर जाण्यास सक्षम होण्यासाठी थोडे अधिक पैसे असलेल्या कामगारांवर सर्व लक्ष केंद्रित केले आहे. विशेषत, हे 25 जुलै ते 15 जुलै दरम्यान भरणे आवश्यक आहे.

डिसेंबरमध्ये आणखी एक, ख्रिसमस बोनस, जे कुटुंबासोबत ख्रिसमसच्या सुट्ट्यांचा आनंद अधिक आरामात घेण्यावरही केंद्रित आहे. हा एक, दुसऱ्याच्या विपरीत, ते 20 ते 25 डिसेंबर दरम्यान भरावे लागेल असे नमूद केले आहे. परंतु प्रत्यक्षात करारामध्येच या तारखा बदलू शकतात.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की ते पैसे देतात तेव्हा एक गोष्ट असते आणि जेव्हा पैसे मिळतात तेव्हा दुसरी गोष्ट असते. उदाहरणार्थ, जर तुमची कंपनी तुम्हाला 20 डिसेंबर रोजी ट्रान्सफर करते, जोपर्यंत ते "सामान्य" चॅनेलवरून आहे, याचा अर्थ असा की तुम्हाला ते 21 ते 22 तारखेच्या दरम्यान मिळायला हवे. परंतु ते सहसा त्याच दिवशी उपलब्ध नसते (जोपर्यंत ते कंपनीच्या त्याच बँकेत नसते). याव्यतिरिक्त, हे लक्षात घेतले पाहिजे की, जर ते शुक्रवारी केले असेल तर, हस्तांतरण किमान पुढील सोमवारपर्यंत पोहोचणार नाही.

अतिरिक्त वेतन माझ्या पगारापेक्षा कमी का आहे?

त्यांना पगार झाला आहे हे पाहून अनेक कामगारांच्या मनात एक शंका येते अतिरिक्त वेतन ही वस्तुस्थिती आहे की ही रक्कम सामान्य पगारापेक्षा वेगळी असू शकते. उदाहरणार्थ, जर तुमचा पगार 1300 असेल आणि तुमचा अतिरिक्त पगार 1000 असेल तर याचा अर्थ कंपनीने चूक केली आहे का?

प्रत्यक्षात तसे नसेल.

आणि हे असे आहे की बर्‍याच वेळा आपण असा विचार करतो की अतिरिक्त देय हा सामान्य पगार आहे परंतु येथे तुम्हाला आहार, उपदान, अतिरिक्त इ. काढून टाकावे लागतील.. आणि मूळ वेतनाद्वारे शासित आहे, तुमच्या रोजगार करारामध्ये दिसणारा किंवा तुम्ही करत असलेल्या नोकरीसाठी विहित केलेले.

या व्यतिरिक्त, असे असू शकते की तुम्ही जानेवारी 1 नंतर कंपनीत सामील झालात आणि म्हणून तुम्हाला पूर्ण अतिरिक्त देयके मिळत नाहीत परंतु तुम्ही गेलेल्या दिवसांच्या आधारे प्रमाणीकरण मिळते कंपनीत काम करत आहे, त्यामुळे त्याचे मूल्य सामान्य पगारापेक्षा कमी असू शकते.

अतिरिक्त पगार नेहमी आकारला जातो का?

कामगार कायद्यात अतिरिक्त पगार हा कामगारांचा हक्क आहे, असे म्हटले असूनही, अशी एक धारणा आहे जी विशिष्ट गटाला त्या देयकाचे संकलन नाकारते: कमी कामगार.

डिस्चार्ज रोजगार कराराचे निलंबन मानले जाते, याचा अर्थ असा की, जर तुम्ही आजारी रजेवर असाल तर, तुम्ही त्या अतिरिक्त वेतनास पात्र नाही जोपर्यंत, सामूहिक कराराद्वारे, काहीतरी वेगळे सांगितले जात नाही (जे होऊ शकते).

मुलाच्या संगोपनासाठी, पदासाठी किंवा अन्य कारणास्तव, अनुपस्थितीच्या रजेवरही असेच घडू शकते; रोजगार कराराचे निलंबन गृहीत धरून, अतिरिक्त देयके रद्द केली जातील. आणि ते कामावर परत गेल्याच्या क्षणी ते पुन्हा सुरू केले जाईल (परंतु हे देखील सूचित करते की त्यांना अतिरिक्त वेतन दिले जाईल त्या वेळेस त्याचे प्रमाण मिळेल).

तुम्ही बघू शकता की, अतिरिक्त पगाराचा मुद्दा खूपच मनोरंजक आहे आणि त्याच वेळी कामगारांसाठी अनेक शंकांचा क्षण आहे, कारण त्यांना हे माहित आहे की अतिरिक्त पगार कधी आकारला जातो, परंतु कंपनीने जमा केलेली रक्कम देखील. योग्य आहे किंवा काही डेटा चुकीचा आहे. ज्या तारखेला त्यांच्यावर शुल्क आकारले जाते ती तारीख तुम्हाला स्पष्ट झाली आहे का?